公作考勤制度范本

PAGE公作考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行考勤制度的目的是维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.员工应自觉遵守考勤制度，积极配合公司的考勤管理工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、电子签到等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到时间在30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到时间超过1小时的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退时间在15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退时间在15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退时间在30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退时间超过1小时的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照公司规定的审批权限进行审批。请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门主管审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门主管、分管领导审核，总经理审批。3.请假规定：事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间扣除相应的工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家有关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家有关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，按照公司规定的审批权限进行审批。加班1小时以内的，由部门主管审批；加班1小时以上3小时以内的，由部门主管审核，分管领导审批；加班3小时以上的，由部门主管、分管领导审核，总经理审批。3.加班补偿：公司原则上不安排加班，但因工作需要确需加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体如下：调休：员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班工资：员工加班后，公司无法安排调休的，将按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。三、考勤记录与统计（一）考勤记录公司指定专人负责考勤记录工作，每天按时准确记录员工的出勤情况。考勤记录应包括员工的姓名、部门、考勤时间、考勤状态（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）等信息。（二）考勤统计每月末，考勤记录人员应将当月的考勤情况进行统计，填写《考勤统计表》，并提交给人力资源部门。人力资源部门应根据《考勤统计表》，对员工的考勤情况进行审核和汇总，计算员工的迟到、早退、旷工次数及请假天数等，并将考勤结果反馈给各部门。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的准确性、员工的出勤情况等。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、查看考勤记录等。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据本制度的规定进行相应的处理，并将处理结果记录在员工的个人档案中。2.对于在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的员工，公司将给予严肃处理，情节严重的，将予以辞退。五、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。（二）修订与更新本制度将根据国家法律法规的变化及公司实际情况的需要进行修订和更新。修订和更新后的制度将及时向员工公布。[公司名称][具体日期]以上是一份完整的公作考勤