非领导职务干部考勤制度_第1页
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PAGE非领导职务干部考勤制度一、总则（一）目的为加强公司非领导职务干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体非领导职务干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励非领导职务干部积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。非领导职务干部应在规定的上班时间前到达公司，通过打卡记录出勤情况。因特殊原因无法打卡的，应在当日内填写手工签到表，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确、及时。（二）考勤时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间]，非领导职务干部应严格按照此时间上下班。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规执行。（三）请假制度1.非领导职务干部请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息。2.请假审批权限如下：请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由部门分管领导批准；请假3天以上的，由公司主要领导批准。3.在请假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。如需延长请假时间，应提前办理续假手续。4.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理1.旷工是指未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的行为。2.旷工1天的，扣除当日工资的[X]%；旷工2天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，扣除当日工资的[X]%，并视情节轻重给予记过、降职、撤职等处分。3.连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司将与其解除劳动合同。三、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司非领导职务干部的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应加强对本部门非领导职务干部考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。（三）对于违反考勤制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予相应的处理，并在公司内部进行通报批评。四、考勤结果的运用（一）与绩效奖金挂钩1.考勤情况作为绩效奖金发放的重要依据之一。年度内累计旷工天数超过规定天数的，将酌情扣减绩效奖金。（二）与晋升、评优挂钩1.在晋升、评优等方面，同等条件下优先考虑考勤情况良好的非领导职务干部。2.对于考勤记录较差的干部，将取消其当年晋升、评优资格。五

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