辽宁村干部坐班考勤制度

PAGE辽宁村干部坐班考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强村级组织规范化建设，提高村干部工作效率，密切党群干群关系，切实转变工作作风，特制定本坐班考勤制度。（二）适用范围本制度适用于辽宁辖区内所有行政村的村干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保制度合法合规。2.考勤管理应公正、公平、公开，如实记录村干部出勤情况。3.注重实效，通过考勤促进村干部认真履行职责，积极服务群众。二、坐班安排（一）坐班时间每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。特殊时期（如防汛、防火、重大项目推进等）根据实际工作需要调整坐班时间。（二）坐班地点各村村部办公室。（三）坐班人员村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等全体村干部。实行轮流坐班制，具体排班表由各村根据实际情况制定并公示。三、考勤管理（一）签到与签退1.村干部每天上班时需在考勤表上签到，注明到达时间；下班时签退，注明离开时间。2.签到签退必须本人亲自进行，不得代签。如有特殊情况无法按时签到签退，需提前向村党支部书记请假，并说明原因。（二）请假制度1.村干部因事、因病需要请假的，需提前填写请假条。请假1天以内的，由村党支部书记批准；请假1天以上3天以内的，经村党支部书记同意后，报乡镇党委备案；请假3天以上的，需经乡镇党委批准。2.请假条应注明请假事由、请假时间，并由请假人签字。请假条一式两份，一份交村部留存，一份报乡镇党委存档。3.村干部请假期间，需安排好工作交接，确保村级事务正常运转。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退2小时以上的，按旷工1天处理。2.旷工1天的，扣除当天工资及绩效奖金，并在全村范围内通报批评；旷工累计超过[具体天数]天的，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。四、工作职责（一）接待群众来访热情接待来访群众，认真倾听群众诉求，做好记录，并及时给予答复或处理。能当场解决的问题，要当场解决；不能当场解决的，要明确告知群众解决问题的时限，并跟踪落实。（二）办理村级事务1.负责办理村民的各项事务，如开具证明、盖章、申请救助等，严格按照规定程序和要求进行操作，确保办理结果公正、公平、公开。2.做好村级文件、资料的整理、归档工作，妥善保管各类印章、票据等重要物品。（三）组织开展工作1.根据上级工作部署和本村实际情况，组织召开村两委会议、村民代表会议等，传达贯彻上级精神，研究决定村级重大事项。2.组织实施本村的各项工作计划，如农业生产、基础设施建设、环境卫生整治等，确保工作任务按时完成。（四）维护村级稳定1.关注本村的社会稳定情况，及时排查调处各类矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早处理，将矛盾化解在萌芽状态。2.加强对本村社会治安的防范工作，组织开展巡逻防控，维护村庄安全。五、监督检查（一）内部监督1.村党支部书记负责对本村村干部坐班考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正。2.成立由村民代表组成的监督小组，定期对村干部坐班考勤情况进行监督检查，并将检查结果向村民公开。（二）上级监督乡镇党委、政府定期对各村村干部坐班考勤制度执行情况进行检查，对执行不力的村进行通报批评，并责令限期整改。六、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.工作业绩：主要考核村干部在村级事务办理、工作任务完成、服务群众等方面的表现。3.群众满意度：通过民意调查等方式，了解群众对村干部工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：由村党支部书记负责对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年终考核：每年年底组织一次全面考核，考核结果作为村干部评先评优、绩效发放的重要依据。（三）奖励措施1.对全年全勤、工作表现优秀、群众满意度高的村干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用、推荐参加各类培训等方面，优先考虑表现突出的村干部。（四）惩罚措施1.对违反坐班考勤制度的村干部，按照本制度规定进行相应的处罚。