老师考勤制度管理规定

PAGE老师考勤制度管理规定一、总则（一）目的为了加强学校师资队伍建设，规范教师考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和透明度。3.注重人性化管理，鼓励教师自觉遵守考勤制度，同时保障教师的合法权益。二、考勤管理职责（一）学校管理层1.负责制定和完善教师考勤制度，监督制度的执行情况。2.对教师考勤数据进行审核和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。3.根据教师考勤情况，进行绩效评估和奖惩决策。（二）教务处1.具体负责教师考勤的日常管理工作，包括考勤记录、统计和汇总。2.定期向学校管理层汇报教师考勤情况，为学校决策提供依据。3.协助处理教师考勤方面的争议和问题，维护正常的教学秩序。（三）各教学单位1.负责本单位教师考勤的督促和检查工作，确保教师按时出勤。2.对本单位教师的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。3.配合教务处做好教师考勤的相关工作，落实学校的考勤管理要求。（四）教师本人1.自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.因病、因事需要请假时，按照规定的程序办理请假手续。3.积极配合学校和教学单位的考勤管理工作，如实提供考勤信息。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，视为旷工半天。2.教师应严格遵守学校的教学计划和课程安排，按时上课、下课，不得擅自调课、停课。3.教师在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.病假教师因病需要请假时，应提前向所在教学单位提交病假条，并附上医院的诊断证明。病假在3天以内的，由所在教学单位批准；病假超过3天的，需经教务处审核后报学校管理层批准。教师病假期间，学校按照国家有关规定发放病假工资。2.事假教师因事需要请假时，应提前向所在教学单位提交事假条，说明请假事由和请假天数。事假在1天以内的，由所在教学单位批准；事假超过1天的，需经教务处审核后报学校管理层批准。教师事假期间，学校不发放工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。教师婚假期间，学校按照国家有关规定发放工资。4.产假女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，学校按照国家有关规定发放工资和福利待遇。男教师符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，学校按照国家有关规定发放工资。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完。教师丧假期间，学校按照国家有关规定发放工资。6.其他请假教师因特殊情况需要请假的，如参加培训、学术会议等，应提前向所在教学单位提交请假条，并附上相关证明材料。请假天数按照学校的有关规定执行。教师请假应按照规定的程序办理，未经批准擅自离岗的，视为旷工。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间[X]小时的，视为旷工半天；迟到或早退超过规定时间[X]小时的，视为旷工一天。3.旷工期间，学校不发放工资，并按照旷工天数扣除相应的绩效工资。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照有关规定予以辞退。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教务处负责建立教师考勤档案，记录教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤档案应包括教师的基本信息、考勤记录、请假条、审批意见等。2.各教学单位应指定专人负责本单位教师的考勤记录工作，每天对教师的出勤情况进行检查和记录，并及时上报教务处。3.教师应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。如有违反，学校将视情节轻重给予相应的处罚。（二）考勤统计1.教务处每月对教师的考勤情况进行统计和汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括教师的姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。2.教务处将考勤报表报送学校管理层审核后，作为教师绩效评估和奖惩的依据。3.学校每学期对教师的考勤情况进行一次综合统计和分析，总结考勤管理工作中存在的问题，及时采取措施加以改进。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.教务处和各教学单位应加强对教师考勤情况的日常监督，定期或不定期对教师的出勤情况进行检查。2.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受教师和学生对考勤违规行为的举报。对举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励，并对违规教师进行严肃处理。（二）定期检查1.学校每学期组织一次对教师考勤制度执行情况的全面检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、旷工处理等方面。2.检查结束后，学校将对检查结果进行通报，并对存在的问题提出整改意见。各教学单位应按照整改意见认真落实整改措施，确保考勤制度的严格执行。（三）专项检查1.在特殊时期或重要活动期间，学校将组织专项考勤检查，确保教师按时出勤，保障教学秩序的正常运行。2.专项检查结束后，学校将对专项检查情况进行总结和分析，针对存在的问题制定相应的管理制度和措施。六、奖惩规定（一）奖励1.教师在考勤方面表现优秀，全勤率达到[X]%以上的，学校将给予表彰和奖励。2.对积极参与考勤管理工作，并提出合理化建议，为学校考勤管理工作做出突出贡献的教师，学校将给予适当的奖励。3.教师在教学工作中，因考勤表现良好，得到学生和家长好评的，学校将在绩效评估中给予加分。（二）处罚1.教师迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，学校将按照以下规定进行处罚：迟到或早退一次，扣除绩效工资[X]元；迟到或早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%。旷工半天，扣除当天工资和绩效工资的[X]%；旷工一天，扣除当天工资和绩效工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。2.教师请假未按照规定程序办理的，视为旷工，按照旷工规定进行处罚。3.教师在考勤记录中弄虚作假的，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，并扣除相应的绩效工资。4.教师因考勤问题受到学校处罚后，如有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向学校管理层