社区工作考勤制度范本

PAGE社区工作考勤制度范本一、总则（一）目的为加强社区工作队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于社区全体工作人员，包括专职工作人员、兼职工作人员以及临时聘用人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容（一）工作时间1.社区工作人员实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。3.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，由社区根据实际情况另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前15分钟内到达社区，在考勤机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。2.社区设立专人负责考勤工作，每日对考勤情况进行检查和记录，并于每月底将考勤情况进行汇总统计。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请假审批程序请假1天以内的，由部门负责人批准；请假23天的，由社区分管领导批准；请假3天以上的，由社区主要领导批准。请假人员应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，按照审批程序签字后交考勤负责人备案。因突发情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人或社区领导电话请假，并在事后及时补办请假手续。3.请假期间工资待遇病假：按照国家及地方有关规定执行。事假：请假期间无工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家及地方有关规定执行。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达社区的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到1530分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未在规定的下班时间离开社区的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退1530分钟的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，解除劳动合同。三、考勤管理（一）考勤监督1.社区设立考勤监督小组，由社区领导、各部门负责人及职工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对考勤情况进行抽查，发现问题及时纠正，并将检查结果进行通报。（二）考勤统计与公示1.考勤负责人应每月对考勤情况进行统计汇总，填写《考勤统计表》，并于次月5日前将统计结果报社区领导审核。2.社区应在每月的工作例会上对上月考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。（三）考勤结果应用1.考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、岗位调整等的重要依据。2.年度内累计旷工达到[X]天及以上的，取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班内容等信息，并按照审批程序签字后交考勤负责人备案。2.加班1天以内的，由部门负责人批准；加班2天及以上的，由社区分管领导批准。（三）加班待遇1.社区原则上优先安排调休，无法调休的，按照国家及地方有关规定发放加班工资。2.加班工资的计