教师人脸识别考勤制度

PAGE教师人脸识别考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高工作效率，确保学校各项教育教学工作的顺利开展，特制定本教师人脸识别考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果客观公正。3.科学合理原则：采用先进的人脸识别技术，确保考勤数据的准确性和及时性，同时兼顾教师工作的实际情况，制定合理的考勤规定。4.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，引导教师自觉遵守工作纪律，同时注重对教师的教育和激励，促进教师专业发展。二、考勤管理职责（一）学校考勤管理部门职责1.负责制定和完善教师人脸识别考勤制度，并组织实施。2.负责管理和维护人脸识别考勤系统，确保系统的正常运行。3.负责对教师的考勤数据进行统计、分析和处理，定期公布考勤情况。4.负责对违反考勤制度的教师进行调查和处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）各年级组、学科组职责1.负责本年级组、学科组教师的日常考勤管理工作，督促教师按时上下班，认真履行工作职责。2.协助学校考勤管理部门做好教师考勤数据的统计和核对工作，及时反馈教师考勤情况。3.对本年级组、学科组内违反考勤制度的教师进行批评教育，并及时上报学校考勤管理部门。（三）教师个人职责1.自觉遵守学校人脸识别考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.积极配合学校考勤管理部门的工作，如实提供个人考勤信息，不得弄虚作假。3.如有特殊情况需要请假，应按照规定提前办理请假手续，并将请假条交至学校考勤管理部门备案。三、考勤规定（一）正常工作时间学校实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。教师正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）考勤打卡要求1.教师应在学校规定的上班时间前到达学校，使用人脸识别考勤系统进行打卡签到。2.下班时，教师应在学校规定的下班时间后，使用人脸识别考勤系统进行打卡签退。3.因工作需要外出的教师，应在外出前在人脸识别考勤系统中填写外出事由和预计返回时间，并经部门负责人批准。返回学校后，应及时进行打卡签到。4.教师在打卡时，应保持面部清晰、端正，避免遮挡面部或佩戴口罩、帽子等影响识别的物品。如因面部识别失败无法打卡，应及时联系学校考勤管理部门工作人员进行人工处理。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.教师迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.教师迟到或早退累计达到[X]次以上，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。同时，取消当年评优评先资格。（四）旷工处理1.教师旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.教师旷工累计达到[X]天，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。同时，取消当年评优评先资格。3.教师旷工累计达到[X]天以上，给予辞退处理。（五）请假制度1.病假教师因病请假，应提前向学校考勤管理部门提交医院出具的病假证明，并填写病假申请表。病假在[X]天以内的，由年级组组长批准；病假在[X]天以上的，由学校分管领导批准。教师病假期间，工资按照国家有关规定执行。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，并按照以下规定办理请假手续：事假在[X]天以内的，由年级组组长批准；事假在[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导批准；事假在[X]天以上的，由学校校长批准。教师事假期间，扣除相应的工资和绩效工资。3.婚假教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。教师婚假应提前向学校考勤管理部门提交结婚证明，并填写婚假申请表。婚假由学校分管领导批准。教师婚假期间，工资按照国家有关规定执行。4.产假女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。女教师产假应提前向学校考勤管理部门提交生育证明，并填写产假申请表。产假由学校校长批准。女教师产假期间，工资按照国家有关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。教师丧假应提前向学校考勤管理部门提交死亡证明，并填写丧假申请表。丧假由学校分管领导批准。教师丧假期间，工资按照国家有关规定执行。6.请假审批流程教师请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照规定的审批权限提交相关领导审批。请假申请表经批准后，教师应将请假条交至学校考勤管理部门备案。考勤管理部门应及时更新教师考勤信息。教师请假结束后，应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。未办理销假手续的，按旷工处理。四、人脸识别考勤系统管理（一）系统安装与维护1.学校应按照人脸识别考勤系统的安装要求，选择合适的安装位置，确保系统能够正常运行。2.学校应安排专人负责人脸识别考勤系统的日常维护和管理，定期对系统进行检查和保养，确保系统的稳定性和可靠性。3.如人脸识别考勤系统出现故障，应及时联系系统供应商进行维修，并做好记录。在系统维修期间，应采用人工考勤方式进行考勤管理。（二）数据管理1.人脸识别考勤系统应实时记录教师的考勤数据，包括打卡时间、打卡地点、考勤状态等。2.学校考勤管理部门应定期对考勤数据进行备份，防止数据丢失。备份数据应至少保存[X]年。3.考勤数据应严格保密，未经学校批准，任何人不得擅自查阅、修改或删除考勤数据。（三）权限管理1.学校应根据考勤管理职责，为不同人员设置不同的人脸识别考勤系统操作权限。2.系统管理员负责系统的安装、维护和数据管理，具有最高操作权限。3.学校考勤管理部门工作人员负责考勤数据的统计、分析和处理，具有相应的操作权限。4.各年级组、学科组负责人负责本年级组、学科组教师的考勤管理工作，具有一定的操作权限。5.教师只能查询自己的考勤信息，不得擅自修改或删除他人的考勤数据。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.学校考勤管理部门应安排专人对教师的考勤情况进行日常监督，发现问题及时提醒和纠正。2.各年级组、学科组负责人应加强对本年级组、学科组教师考勤情况的监督，确保教师按时上下班，认真履行工作职责。（二）定期检查1.学校考勤管理部门应定期对教师的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、外出登记等。2.定期检查结果应及时公布，并作为教师绩效考核和评优评先的重要依据。（三）投诉处理1.学校设立考勤投诉举报电话和