政府购买老师考勤制度

PAGE政府购买老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强对政府购买教师服务考勤管理，规范教师工作行为，提高教育教学质量，保障教育教学活动的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于通过政府购买服务方式参与教育教学工作的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，考勤标准统一。3.客观准确原则：考勤记录真实、准确、及时。二、考勤管理职责（一）学校管理部门1.负责制定和完善教师考勤管理制度，并组织实施。2.负责教师考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.对教师的考勤情况进行监督检查，及时处理考勤违规行为。（二）教师所在教学单位1.负责本单位教师考勤的日常管理工作，督促教师按时出勤。2.协助学校管理部门做好教师考勤数据的收集和上报工作。3.对本单位教师的考勤情况进行分析，提出改进措施。（三）教师本人1.严格遵守本考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。2.如实记录自己的出勤情况，如有特殊情况需要请假，及时按规定办理请假手续。三、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.病假：教师因病不能上班，应提前向所在教学单位请假，并提交医院诊断证明等相关材料。病假期间，按照国家和地方有关规定执行。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前向所在教学单位请假，并说明请假事由。事假期间，不享受工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，教师应提前向所在教学单位请假，并提交相关证明材料。（三）旷工教师未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。旷工期间，不享受工资待遇，并按照学校相关规定进行处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校管理部门采用电子考勤系统或纸质考勤表等方式对教师的出勤情况进行记录。2.教师所在教学单位应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录的真实、准确、及时。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对本月教师的考勤情况进行统计汇总。（三）考勤数据上报教师所在教学单位应在每月[具体日期]前将本单位教师的考勤数据上报至学校管理部门。学校管理部门对上报的考勤数据进行审核、汇总后，作为教师绩效工资发放、评优评先等的依据。五、请假流程（一）请假申请教师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，并提交给所在教学单位负责人。（二）审批1.请假[具体时长]以内的，由所在教学单位负责人审批。2.请假[具体时长]以上的，经所在教学单位负责人同意后，报学校管理部门审批。（三）备案教师请假获批后，所在教学单位应将《请假申请表》复印件留存备案，并告知学校管理部门。（四）销假教师请假结束后，应及时到所在教学单位办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前办理续假手续。六、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣发绩效工资[具体金额]。2.教师迟到或早退[具体时长]以上的，每次扣发绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。（二）旷工处理1.教师旷工[具体时长]以内的，扣发旷工期间的全额工资，并给予警告处分。2.教师旷工[具体时长]以上的，除扣发旷工期间的全额工资外，给予记过处分；情节严重的，给予辞退处理。（三）请假违规处理1.教师未按规定办理请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。2.教师请假事由不实或提供虚假证明材料的，一经查实，取消请假资格，按照旷工处理规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、监督与申诉（一）监督学校管理部门定期对教师的考勤情况进行检查和抽查，发现问题及时督促整改。同时，鼓励广大师生对教师考勤违规行为进行监督举报。（二）申诉教师如对考勤处理结果有异议，可在接到处理通知后的[具体期限]内，向学校管理部门提出申诉。学校管理部