护理请假考勤制度规定

PAGE护理请假考勤制度规定一、总则1.目的为加强护理人员管理，规范护理请假考勤行为，确保护理工作的正常有序开展，保障患者的护理质量与安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本医院/护理机构全体护理人员。3.基本原则严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准。请假考勤管理应公正、公平、公开，维护护理人员的合法权益。以保障护理工作连续性和质量为核心，合理安排请假与考勤，确保患者得到及时、有效的护理服务。二、请假类别及规定（一）病假1.定义因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的情况。2.请假流程护理人员应提前向所在科室护士长提交病假申请，填写《病假申请表》，注明请假起止日期、病情及预计恢复时间，并附上医院出具的诊断证明或病历。护士长收到申请后，应及时核实情况，签署意见。对于请假天数较短（一般指不超过[X]天）的，由护士长批准；请假天数较长的，需报护理部审核批准。护理人员将批准后的《病假申请表》交至科室考勤员处备案，考勤员据此记录考勤。3.病假期限根据病情及医院相关规定确定病假期限。一般情况下，病假累计不超过[X]天的，可按照正常程序请假；超过[X]天的，需根据医院劳动人事管理办法及相关法律法规执行，可能涉及工作交接、岗位调整等事宜。长期病假（连续病假超过[X]天）的护理人员，应定期向科室及护理部反馈病情恢复情况，经评估符合返岗条件后方可申请复工。复工前需提交医院出具的康复证明，经科室及护理部审核通过后安排返岗工作。（二）事假1.定义护理人员因个人事务需要请假的情况。2.请假流程护理人员需提前[X]天填写《事假申请表》，详细说明请假事由及起止日期，经所在科室护士长同意后，报护理部审批。护理部根据工作安排及人员情况进行审核，对于影响护理工作正常开展的事假申请，将不予批准或调整请假时间。获得批准的事假申请交科室考勤员备案，考勤员按规定记录考勤。3.事假期限护理人员全年累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，将根据医院相关规定扣减绩效奖金等福利待遇。事假期间，护理人员应自行做好工作交接，确保所在岗位工作不受影响。如因事假导致工作延误或出现差错，责任由请假人承担。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的护理人员结婚时享受的假期。2.请假流程护理人员应在结婚登记后[X]个月内，填写《婚假申请表》，附上结婚证明材料，经科室护士长审核，护理部批准后，方可休假。3.婚假期限根据国家相关规定，给予护理人员[X]天婚假。婚假应一次性休完，如需分段休假，需经科室及护理部同意。（四）产假1.定义符合国家计划生育政策的女职工生育时享受的假期。2.请假流程在预产期前[X]周左右，护理人员应向所在科室护士长提交《产假申请表》，附上医院出具的怀孕诊断证明、准生证等相关材料。护士长审核后报护理部，护理部根据人员情况及工作安排进行审批。审批通过后，护理人员应做好工作交接，办理产假手续。3.产假期限按照国家规定，女职工产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，护理人员享受国家规定的生育津贴等福利待遇。产假结束后，需提前[X]周向科室及护理部提交复工申请，经评估身体状况及工作能力符合要求后，安排返岗工作。（五）丧假1.定义护理人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受的假期。2.请假流程护理人员需在亲属死亡后[X]天内，填写《丧假申请表》，附上相关证明材料，经科室护士长批准后，报护理部备案。3.丧假期限根据国家规定，给予护理人员[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据实际情况给予适当路程假。（六）年假1.定义护理人员连续工作满1年以上，每年享受的带薪休假。2.请假流程护理人员应根据医院及科室工作安排，提前[X]周填写《年假申请表》，注明休假时间及工作交接情况，经科室护士长审核，护理部批准后休假。科室应合理安排年假人员的工作，确保护理工作不受影响。3.年假期限累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，需经医院批准。三、考勤管理1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤系统与人工签到相结合的方式进行考勤记录。护理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。科室护士长或指定专人负责考勤监督与管理，每日对护理人员的出勤情况进行检查核实，并做好记录。2.迟到、早退规定迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应绩效奖金及福利待遇。一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，除按规定扣除绩效分和绩效奖金外，还将进行全院通报批评。3.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天双倍工资及绩效奖金；旷工1天的，扣除当天三倍工资及当月绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，医院将按照劳动合同法及医院相关规定解除劳动合同。四、请假审批权限1.护士长审批权限请假天数在[X]天以内（含[X]天）的病假、事假、婚假、丧假等，由护士长审批。护士长应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。2.护理部审批权限请假天数超过[X]天的各类请假申请，以及涉及特殊情况（如影响科室正常排班、涉及重要手术或护理任务等）的请假申请，需报护理部审批。护理部应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，对于重大事项或需协调多部门的请假申请，将组织相关人员进行讨论后作出决定，并及时反馈审批结果。五、请假期间工作交接1.交接原则请假护理人员应提前做好工作交接，确保所在岗位工作的连续性和准确性，不得因请假而影响患者的护理质量和科室工作的正常运转。2.交接内容患者的病情观察要点、护理措施及注意事项，包括特殊治疗、用药、饮食、活动等方面的要求。正在执行的护理任务及进展情况，如护理文书书写、标本采集、医嘱执行等。患者及家属的特殊需求和沟通情况记录。科室设备、物品的使用情况及保管要求。其他与护理工作相关的重要事项。3.交接流程请假护理人员应填写《工作交接表》，详细列出交接内容，并与接手护理人员进行面对面交接，确保交接清晰、准确。接手护理人员应认真核对交接内容，如有疑问及时向请假人员询问，确保对工作情况全面了解。交接双方在《工作交接表》上签字确认。科室护士长应对工作交接情况进行监督检查，确保交接工作落实到位。如发现交接不清或因交接问题导致工作出现差错的，将追究相关人员责任。六、考勤结果应用1.绩效奖金挂钩考勤情况与护理人员的绩效奖金直接挂钩。根据每月考勤记录，计算考勤得分，按照医院绩效奖金分配方案，扣减相应绩效奖金。2.评优评先参考在年度评优评先、职称晋升等方面，考勤情况作为重要参考依据。对于考勤记录良好、工作表现优秀的护理人员，在同等条件下优先考虑；对于考勤存在问题、违反制度的人员，将取消其评优评先资格，并在职称晋升等方面予以适当限制。3.职业发展影响长期考勤不