房地产中介上班考勤制度

PAGE房地产中介上班考勤制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范房地产中介人员的工作行为，提高工作效率，确保各项业务的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体房地产中介人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，真实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善考勤制度，并监督执行；负责统计员工的考勤数据，核算员工的工资、奖金等与考勤相关的薪酬项目；处理员工有关考勤的申诉和争议。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，监督员工按时出勤，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行记录和处理；协助人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和汇总工作。3.考勤员负责本部门员工考勤记录的填写和保管，确保考勤数据的准确、完整；及时将考勤记录提交给部门负责人审核，并反馈给人力资源部门。三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.午休时间午休时间为[具体时长]，自[午休开始时间]至[午休结束时间]。3.加班时间因工作需要延长工作时间的，视为加班。加班时间应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，在考勤机上进行打卡签退。2.手工考勤因特殊原因无法打卡的员工，应填写手工考勤表，注明迟到、早退、旷工等情况，并由部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。3.外出考勤员工因工作需要外出的，应填写外出申请单，注明外出时间、地点、事由等，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。外出期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。五、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假时间、事由等，按照以下审批权限进行审批：请假[具体时长]以内的，由部门负责人批准；请假[具体时长]至[具体时长]的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假[具体时长]以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。请假申请单经批准后，交人力资源部门备案。员工应在请假前将工作交接给相关人员，确保工作的正常开展。3.事假员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间，公司不发放工资。4.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家有关规定发放病假工资。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体天数]的婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体天数]的产假。产假期间，公司按照国家有关规定发放产假工资。7.陪产假男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受产假的，男员工可享受[具体天数]的陪产假。陪产假期间，公司按照国家有关规定发放陪产假工资。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]的丧假。丧假期间，公司不发放工资。9.年假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应在当年内休完年假，如因工作需要未能休完的，经部门负责人批准后，可按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。六、迟到早退处理1.迟到员工迟到[具体时长]以内的，视为迟到一次；迟到[具体时长]至[具体时长]的，视为迟到两次；迟到[具体时长]以上的，视为旷工半天。迟到一次，扣除当月绩效工资[具体金额]；迟到两次，扣除当月绩效工资[具体金额]；迟到三次及以上的，除扣除当月绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。2.早退员工早退[具体时长]以内的，视为早退一次；早退[具体时长]至[具体时长]的，视为早退两次；早退[具体时长]以上的，视为旷工半天。早退一次，扣除当月绩效工资[具体金额]；早退两次，扣除当月绩效工资[具体金额]；早退三次及以上的，除扣除当月绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。七、旷工处理1.旷工定义未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工处理标准旷工半天，扣除当日工资的[具体比例]，并扣除当月绩效工资[具体金额]；旷工一天，扣除当日工资的[具体比例]，并扣除当月绩效工资[具体金额]，同时公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理；旷工两天及以上的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及奖金。八、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，注明加班时间、地点、事由等，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班安排部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因特殊情况无法安排调休的，公司将按照国家有关规定支付加班工资。3.加班工资计算加班工资按照以下标准计算：平时加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%；法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。加班工资基数按照员工本人正常出勤月工资的70%计算。九、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月对员工的考勤数据进行统计和汇总，核算员工的工资、奖金等与考勤相关的薪酬项目。2.考勤公示人力资源部门将每月的考勤情况进行公示，公示期为[具体天数]。员工如有异议，可在公示期