上海残疾人考勤制度范本

PAGE上海残疾人考勤制度范本一、总则（一）目的为了规范本公司/组织对残疾人员工的考勤管理，保障残疾人员工的合法权益，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有残疾人员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家及上海市关于残疾人就业和劳动保障的相关法律法规，保障残疾人员工的合法权益。2.公平公正原则：对所有残疾人员工一视同仁，考勤标准统一，确保考勤管理的公平性和公正性。3.人性化原则：充分考虑残疾人员工的身体状况和特殊需求，在考勤管理中给予适当的照顾和支持。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善残疾人考勤制度，并监督执行。2.负责残疾人员工考勤数据的收集、统计和汇总，核算工资、奖金等相关待遇。3.负责处理残疾人员工考勤异常情况的申诉和协调工作。（二）各部门负责人1.负责本部门残疾人员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤。2.对本部门残疾人员工的考勤情况进行审核和签字确认。3.协助人力资源部门处理本部门残疾人员工考勤相关问题。（三）残疾人员工本人1.应自觉遵守公司/组织的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.因病、因事需要请假的，应按照规定办理请假手续。3.有权对考勤管理中的不合理情况提出申诉。三、考勤方式（一）正常出勤1.残疾人员工应按照公司/组织规定的工作时间按时到岗工作，不得迟到、早退。2.工作时间：[具体工作时间，如周一至周五9:0017:00]，如有调整，以公司/组织通知为准。（二）请假1.病假残疾人员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明（原件）。病假天数按照国家及上海市相关规定执行，病假期间工资待遇按照公司/组织相关规定执行。如需续假，应在病假到期前提前办理续假手续，否则按旷工处理。2.事假残疾人员工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。事假天数原则上每月累计不得超过[X]天，事假期间无工资待遇。如需续假，应在事假到期前提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等残疾人员工享有国家及上海市规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，请假时应按照公司/组织规定提交相关证明材料。假期期间工资待遇按照国家及上海市相关规定和公司/组织相关规定执行。（三）加班1.因工作需要，残疾人员工确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家及上海市相关规定执行，加班工资按照公司/组织相关规定核算发放。3.公司/组织鼓励残疾人员工提高工作效率，尽量减少不必要的加班。（四）旷工1.定义：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为视为旷工。2.旷工处理：旷工期间无工资待遇，旷工一天扣发当日工资的[X]倍，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。2.残疾人员工应在规定的时间内进行打卡考勤，如因身体原因无法打卡的，应及时向部门负责人说明情况，并由部门负责人进行手工考勤记录。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（三）考勤数据核对与公示1.人力资源部门应在每月考勤统计结束后，将考勤数据反馈给各部门负责人进行核对。2.如残疾人员工对考勤数据有异议，应在接到反馈后的[X]个工作日内提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将结果反馈给员工本人。3.考勤数据经核对无误后，应在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、特殊情况处理（一）残疾人员工因身体原因需要调整工作时间或工作岗位的1.由员工本人提出书面申请，并提交相关医院证明。2.公司/组织根据员工身体状况和工作实际情况，在不影响工作正常开展的前提下，合理调整工作时间或工作岗位。3.调整后的工作时间或工作岗位应及时通知员工本人，并在人力资源部门备案。（二）残疾人员工因参加职业技能培训、康复治疗等需要请假的1.员工应提前提交相关证明材料，并按照规定办理请假手续。2.公司/组织应给予支持和配合，在不影响工作正常开展的前提下，合理安排请假时间。（三）因不可抗力因素导致残疾人员工无法正常出勤的1.如遇自然灾害、突发疾病等不可抗力因素，员工应及时向部门负责人和人力资源部门报告。2.公司/组织应根据实际情况，合理安排员工的工作和休息，确保员工的身体健康和工作安全。六附则（