2025年聊城事业单位考试作文真题及答案解析

2025年聊城事业单位考试作文真题及答案解析

2025年聊城事业单位考试作文真题题目：阅读以下材料，根据要求作文。近年来，聊城市以“民生提质”为抓手，在基层治理中探索出“红色议事厅”“网格积分制”“乡贤调解团”等创新模式，有效解决了老旧小区停车难、农村矛盾调解慢、社区服务响应迟等问题。2024年，聊城市政府工作报告提出：“基层治理要坚持‘实’字托底、‘新’字破局，让群众的获得感更有温度、更可持续。”请结合材料，以“基层治理的‘实’与‘新’”为主题，联系实际，写一篇议论文。要求：观点明确，结构清晰，论证充分，语言流畅；字数1000字左右。参考范文基层治理：以“实”筑基，以“新”赋能基层是国家治理的“神经末梢”，也是联系群众的“最后一公里”。聊城市探索的“红色议事厅”“网格积分制”等创新模式，正是以“实”字托底、“新”字破局的生动实践。基层治理要想走深走实，必须兼顾“实”的底色与“新”的亮色，让民生答卷既有力度又有温度。“实”是基层治理的根基，需扎根群众需求。基层治理的核心是解决群众的“急难愁盼”，若脱离实际、流于形式，再好听的政策也会沦为“空中楼阁”。聊城市“红色议事厅”之所以受欢迎，在于它坚持“问题从群众中来，办法到群众中找”：社区干部定期走访收集停车乱、路灯坏等具体问题，组织居民、物业、党员共同协商解决方案。这种“实”的导向，本质是将治理重心下沉到群众家门口，让政策与需求精准对接。反观一些地方“为创新而创新”，搞华而不实的“样板工程”，最终因脱离群众实际而难以为继。可见，基层治理的“实”，是倾听民声的真诚，是解决问题的担当，更是取信于民的关键。“新”是基层治理的动力，需突破传统思维。随着社会结构多元化、群众需求多样化，基层治理不能再依赖“老办法”“旧套路”。聊城市“网格积分制”将环境卫生、参与志愿活动等行为量化为积分，居民凭积分兑换生活用品，既激发了群众参与热情，又破解了社区动员难的问题；“乡贤调解团”则借助本土乡贤的威望和情理优势，让矛盾调解从“衙门判”变为“邻里劝”，效率提升60%以上。这些创新模式的共同点，是打破“政府包打天下”的思维定式，通过机制创新、主体创新，构建起共建共治共享的治理格局。实践证明，基层治理的“新”，不是标新立异，而是以问题为导向，用新思路、新方法回应时代之变。“实”与“新”协同发力，方能绘就治理同心圆。“实”是“新”的出发点，“新”是“实”的升级器，二者相辅相成。聊城市在推广“红色议事厅”时，并未盲目复制，而是根据城乡差异灵活调整：城区侧重物业纠纷、养老服务，农村聚焦土地流转、红白事简办，这种“因地制宜”的“实”，让创新模式更接地气；而“网格积分制”在实施中，又通过定期征集居民意见优化积分规则，将“新”的活力持续注入“实”的需求。这种良性互动，让基层治理既有“雪中送炭”的温暖，又有“与时俱进”的活力，最终实现从“政府干、群众看”到“一起想、一起干”的转变。基层治理是篇大文章，“实”是笔锋，“新”是墨色，二者交融方能写就民生答卷。站在新的起点，唯有坚持以“实”筑基、以“新”赋能，才能让基层治理更有实效、更得民心，为聊城高质量发展筑牢坚实根基。答案解析题目解析：本题以聊城市基层治理创新实践为背景，要求围绕“实”与“新”的关系展开论述，重点考察考生对基层治理逻辑的理解、对社会热点的关注，以及议论文的谋篇布局能力。范文亮点：1.观点鲜明：开篇点明“实”与“新”的辩证关系，全文紧扣“以‘实’筑基，以‘新’赋能”展开，逻辑清晰。2.论据充分：结合聊城“红色议事厅”“网格积分制”等具体案例，既有本地实践支撑，又具普遍性意义。3.结构严谨：采用“总—分—总”结构，分论点从“实是根基”“新是动力”“协同发力”层层递进，论证严密。4.联系实际：批判“样板工程”等形式主义现象，呼应材料中“让获得感更可持续”的要求，体现问题意识。考生注意事项：-需紧扣“实”与“新”的关系，避免片面强调一方；-结合聊城本地