平顶山驻村干部考勤制度

PAGE平顶山驻村干部考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强平顶山驻村干部队伍管理，规范驻村干部工作行为，提高工作效率，确保驻村各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于平顶山所有选派的驻村干部。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。对驻村干部的出勤情况进行严格记录和管理，确保考勤数据真实、准确。2.注重实效，服务基层。考勤制度应紧密围绕驻村工作实际，促进驻村干部切实履行职责，为基层群众提供优质服务。3.公平公正，奖惩分明。在考勤管理过程中，坚持公平公正的原则，对遵守制度和违反制度的行为给予相应的奖惩。二、考勤管理规定（一）工作时间驻村干部应严格遵守正常工作日制度，按照所在乡镇（街道）和派出单位的工作时间要求按时上下班。一般情况下，工作日为周一至周五，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。（二）考勤方式1.驻村干部实行签到制度。每天上午上班前和下午下班前，驻村干部应在驻村工作队办公室的签到表上进行签到，注明签到时间。2.因特殊情况无法按时签到的，应提前向驻村工作队队长请假，并说明原因。事后需及时补办请假手续。3.驻村工作队队长负责对驻村干部的签到情况进行监督和记录，每周对签到情况进行汇总统计，并在工作队内部进行公示。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。驻村干部因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等信息。2.请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假2天至3天的，由派出单位分管领导批准；请假3天以上的，由派出单位主要领导批准。请假申请表应报乡镇（街道）备案。3.驻村干部请假期间，应安排好工作交接，确保驻村工作不受影响。对因请假影响工作的，将视情节轻重给予相应的处理。4.病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。（四）旷工处理1.驻村干部未经批准无故不参加驻村工作的，视为旷工。2.旷工1天的，给予批评教育，并在工作队内部进行通报；旷工2天的，责令作出书面检查，并扣除当月驻村补贴的[X]%；旷工3天及以上的，按照干部管理权限，由派出单位给予相应纪律处分，并取消当年评先评优资格。三、驻村工作纪律（一）在岗履职1.驻村干部应坚守岗位，认真履行工作职责，积极参与驻村各项工作任务，不得擅自离岗、脱岗。2.严格遵守驻村工作队的工作安排和工作纪律，服从工作队队长的指挥和调度。（二）工作汇报1.驻村干部应定期向派出单位和乡镇（街道）汇报驻村工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.每周至少向派出单位汇报1次工作，每月向乡镇（街道）提交1份书面工作总结。重要事项应及时汇报。（三）廉洁自律1.驻村干部应严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受基层群众的礼品、礼金、宴请等，不得参与赌博等违法违纪活动。四、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况。主要考核驻村干部的出勤天数、请假情况、旷工情况等。2.工作业绩。包括驻村帮扶工作任务完成情况、基层组织建设情况、群众满意度等。3.工作纪律。重点考核驻村干部遵守工作纪律、廉洁自律等方面的表现。（二）考核方式1.日常考核。由驻村工作队队长负责对驻村干部的日常工作表现进行考核记录，作为年度考核的重要依据。2.年度考核。每年年底，由派出单位会同乡镇（街道）对驻村干部进行年度考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖励措施1.对年度考核优秀的驻村干部，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村干部，可向上级部门推荐参加更高层次的表彰奖励。（四）惩罚措施1.对年度考核基本称职的驻村干部，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.对年度考核不称职的驻村干部，按照干部管理权限，由派出单位给予相应的组织处理。五、监督与检查（一）监督主体1.派出单位负责对驻村干部的考勤制度执行情况进行监督检查。2.乡镇（街道）负责对驻村干部在本辖区内的工作表现进行监督管理。（二）检查方式1.定期检查。派出单位和乡镇（街道）定期对驻村干部的考勤情况、工作纪律等进行检查，发现问题及时督促整改。2.不定期抽查。派出单位和乡镇（街道）可根据工作需要，不定期对驻村干部的在岗情况进行抽查，确保驻村干部严格遵守考勤制度。（三）投诉举报设立投诉举报电话和邮箱，接受基层群众对驻村干部违反考勤制度和工作