选拔干部四项监督制度

PAGE选拔干部四项监督制度一、总则（一）目的为进一步加强公司干部选拔任用工作监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级各类干部选拔任用工作的监督管理。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部坚持把品德放在首位，注重干部的工作能力和业绩。3.民主、公开、竞争、择优原则。扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，通过竞争选拔优秀干部。4.依法依规办事原则。严格按照法律法规和公司规定开展干部选拔任用工作，确保程序合法、操作规范。二、干部选拔任用工作流程监督（一）动议1.公司党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。2.动议内容包括选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。动议应当经党委（党组）主要领导成员同意后提出。3.组织（人事）部门对动议情况进行分析，根据工作需要和干部队伍实际，对选拔任用职位的资格条件、选拔范围等提出调整建议。（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。2.谈话调研推荐一般由组织（人事）部门负责组织实施，采取个别谈话方式进行。谈话对象范围根据工作需要和职位要求确定。3.会议推荐由党委（党组）或者组织（人事）部门召开会议，组织有关人员参加，推荐结果当场统计并公布。4.对民主推荐情况进行综合分析，根据推荐结果，结合平时了解掌握的情况，确定考察对象。（三）考察1.确定考察对象后，组织（人事）部门按照干部管理权限，制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和廉洁自律情况。3.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。4.考察组应当撰写考察材料，全面、准确、客观地反映考察对象的情况。考察材料包括考察对象基本情况、德才表现、工作实绩、主要缺点和不足、民主推荐和考察情况等内容。（四）讨论决定1.党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察情况，研究提出任用建议，提交党委（党组）讨论决定。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。4.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（五）任职1.经党委（党组）讨论决定任用的干部，由组织（人事）部门办理任职手续。2.实行任职前公示制度。公示期不少于五个工作日。公示内容包括拟任职人选姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。3.公示结果不影响任职的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任职，待查实并作出结论后再决定是否任职。4.实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务。三、干部选拔任用工作责任追究制度（一）责任追究的情形1.在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。2.有下列情形之一的，属于违反干部选拔任用规定：采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇的；不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行干部选拔任用的；私自泄露动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的；在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票贿选等非组织活动的；利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；在干部选拔任用工作中封官许愿的；违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；其他违反干部选拔任用规定的行为。（二）责任追究的方式1.批评教育。对情节较轻的直接责任者和领导责任者，给予批评教育。2.组织处理。包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理可以单独使用，也可以与纪律处分合并使用。3.纪律处分。对违反干部选拔任用规定的党员干部，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定给予党纪处分；对违反干部选拔任用规定的非党员干部，按照有关规定给予政纪处分。4.涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）责任追究的程序1.发现干部选拔任用工作中的问题线索后，由组织（人事）部门会同纪检监察机关进行调查核实。2.调查核实工作应当在规定时间内完成。调查核实结束后，应当形成调查报告，提出处理意见。3.对需要追究责任的，按照干部管理权限，由党委（党组）或者组织（人事）部门作出责任追究决定。4.责任追究决定作出后，应当及时送达被追究责任的单位和个人，并在一定范围内宣布。5.被追究责任的单位和个人对责任追究决定不服的，可以在接到责任追究决定之日起一定期限内，向作出责任追究决定的机关提出申诉。作出责任追究决定的机关应当受理申诉，并在规定时间内作出申诉处理决定。四、干部选拔任用工作信息公开制度（一）公开内容1.干部选拔任用政策法规。包括《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规和公司干部选拔任用规定。2.干部选拔任用工作程序。包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的具体要求和操作流程。3.干部选拔任用工作纪律。包括严禁拉票贿选、严禁跑官要官、严禁买官卖官等纪律规定。4.干部选拔任用工作结果。包括选拔任用干部的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等信息。（二）公开方式1.公司内部网站。在公司内部网站设立干部选拔任用工作专栏，及时发布干部选拔任用工作相关信息。2.公告栏。在公司办公区域显著位置设立公告栏，张贴干部选拔任用工作相关信息。3.会议通报。通过召开干部大会、职工代表大会等形式，通报干部选拔任用工作情况。（三）公开时间1.干部选拔任用政策法规、工作程序、工作纪律等信息长期公开。2.干部选拔任用工作结果在公示期内公开。（四）监督与反馈1.设立举报信箱和举报电话，接受干部群众对干部选拔任用工作的监督举报。2.对群众举报反映的问题，及时进行调查核实。对经查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。3.定期收集干部群众对干部选拔任用工作信息公开的意见和建议，不断改进信息公开工作。五、干部选拔任用工作纪实制度（一）纪实内容1.干部选拔任用工作全过程纪实。包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的具体情况，如时间、地点、参与人员、推荐票和考察票统计情况、考察谈话记录等。2.干部选拔任用工作重要事项纪实。包括破格提拔、越级提拔、特殊情况任用等重要事项的决策过程和依据。3.干部选拔任用工作责任追究情况纪实。包括责任追究的原因、方式、结果等情况。（二）纪实方式与要求1.建立干部选拔任用工作纪实档案。由组织（人事）部门负责收集、整理、归档干部选拔任用工作纪实材料。2.在干部选拔任