2026年工时休假案例试题及答案

2026年工时休假案例试题及答案2026年3月，某互联网科技公司员工张某（2024年6月1日入职，入职前无其他工作经历）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司未依法支付2025年12月至2026年2月期间的加班费及未休年休假工资。具体争议事实如下：2025年12月，公司因承接新项目进入冲刺阶段，要求张某所在团队每日延长工作2小时（含工作日18:0020:00），并安排张某在12月30日（周六）、31日（周日）全天加班；2026年1月1日（元旦法定节假日），公司要求张某到岗处理紧急事务，工作8小时；2026年2月，项目收尾后，公司安排张某补休了12月30日、31日的休息日加班，但未支付其他延长工作时间及元旦当天的加班费。此外，张某2026年未休年休假，公司主张其入职未满3年，仅应享受3天年休假，且张某曾签署《自愿放弃年休假承诺书》，故无需支付未休年休假工资。张某月工资标准为15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元，工资构成中无其他特殊约定），2025年12月至2026年2月期间，张某均正常提供劳动，公司未支付上述期间任何加班费或未休年休假补偿。问题1：2025年12月工作日延长工作时间的加班费应如何计算？问题2：2025年12月30日、31日休息日加班后，公司以补休代替支付加班费是否合法？问题3：2026年1月1日元旦法定节假日加班工资应如何计算？问题4：张某2026年度应休年休假天数是多少？公司主张的“入职未满3年仅3天”及“自愿放弃承诺”是否有效？问题5：若公司未安排张某休2026年年假且未支付补偿，应支付多少未休年休假工资？答案：1.2025年12月工作日延长工作时间的加班费计算：根据《劳动法》第44条第1项，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。张某月工资15000元，日工资为15000元÷21.75天≈689.66元，小时工资为689.66元÷8小时≈86.21元。2025年12月工作日共22天（假设当月实际工作日），每日延长2小时，延长工作时间总时长为22天×2小时=44小时。加班费为44小时×86.21元/小时×150%≈5690.46元。2.休息日加班以补休代替支付加班费合法。根据《劳动法》第44条第2项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。即休息日加班可优先安排补休，无法补休时才需支付200%工资。本案中公司已安排张某补休12月30日、31日的休息日加班，故无需额外支付该两日的加班费。3.2026年1月1日法定节假日加班工资计算：根据《劳动法》第44条第3项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休代替。张某元旦当日工作8小时，属于法定节假日加班，应支付300%工资。日工资为689.66元，故加班费为689.66元×300%≈2068.98元（已包含正常工作期间的工资，无需额外扣除当日已付工资）。4.张某2026年度应休年休假天数及公司主张的效力：根据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。张某2024年6月1日入职，截至2026年6月1日累计工作满2年，2026年度应休年休假天数按“当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应休年休假天数”折算。2026年1月1日至6月1日期间，张某累计工作未满1年，故2026年度应自6月1日起计算可休年假。2026年剩余日历天数为214天（366天152天，2026年为平年，实际应为365天151天=214天），折算为214÷365×5≈2.93天，按规定取整为2天（注：实践中部分地区按离职前折算，本案张某未离职，应按全年计算，但需明确累计工作时间。张某入职前无其他工作经历，2026年累计工作满2年，故全年应休年假5天）。公司主张“入职未满3年仅3天”无法律依据；《自愿放弃年休假承诺书》因违反《职工带薪年休假条例》第5条“单位应保证职工享受年休假”的强制性规定，属无效条款。5.未休年休假工资计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，用人单位未安排年休假的，应按照职工日工资收