农商行请假制度

农商行请假制度一、总则

第一条为规范农商行员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规及行内规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于农商行全体正式员工及派遣员工，包括但不限于管理人员、业务人员、技术人员及其他岗位人员。

第三条员工请假应遵循合法、合规、合理原则，确保请假事由真实、申请流程规范、审批权限明确。

第四条员工请假须提前提交书面或电子申请，经直接上级及人力资源部门审批后方可生效。紧急情况除外，但须在事后及时补办手续。

第五条员工请假期间，应妥善安排工作交接，确保岗位职责不受影响。部门负责人应合理调配人力资源，保障业务连续性。

第六条本制度所称请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等法定及行内认可的假期。

第七条员工请假不得影响本职工作及行内规定的最低出勤天数，特殊情况需经行务会议研究决定。

二、请假种类及期限

第八条事假

（一）员工因个人事务需暂时离开工作岗位，可申请事假。事假累计每月不得超过3天，全年累计不得超过10天。

（二）事假申请须提前3个工作日提交，紧急情况可先报备后补办。部门负责人可根据员工工作表现及岗位性质适当放宽，但须报人力资源部门备案。

（三）事假期间，员工工资按行内规定扣除，但不得低于当地最低工资标准。

第九条病假

（一）员工因疾病或非因工负伤需暂停工作，可申请病假。病假须提供二级以上医院出具的诊断证明及病假条。

（二）病假期限根据病情确定，累计不超过6个月。其中，连续病假超过3天需经直接上级审批，超过15天需报人力资源部门备案。

（三）病假工资按实际出勤天数及行内规定计算，但不得高于当地规定标准。

第十条年假

（一）员工连续工作满1年及以上，可享受带薪年假。年假天数根据工龄计算，不满10年每年5天，10年以上每满1年增加1天，但不超过15天。

（二）年假申请须提前1个月提交，部门负责人统筹安排。员工不得在年度末集中申请长假，但特殊情况经审批可例外。

（三）年假期间，员工工资及福利待遇不变，但不得影响岗位考核。

第十一条法定节假日及特殊假期

（一）法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工按国家规定休假。

（二）婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，须符合国家及行内相关规定，并提供相应证明材料。其中，婚假3天，产假90天，陪产假15天，丧假3天，特殊情形经审批可延长。

三、请假申请与审批流程

第十二条请假申请

（一）员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、事由及联系方式。电子申请需通过行内办公系统提交。

（二）紧急情况无法提前申请的，须在24小时内电话报备直接上级，事后3个工作日内补办手续。

（三）请假申请表需经直接上级签字确认，部门负责人复核，人力资源部门备案。特殊假期需经行务会议审批。

第十三条审批权限

（一）事假累计3天内，由直接上级审批；超过3天需报人力资源部门。

（二）病假超过7天，由直接上级审批；超过15天需报人力资源部门及分管行领导。

（三）年假及法定假期由直接上级审批，重大事项报人力资源部门。

（四）特殊假期如产假、丧假等，需经人力资源部门及分管行领导审批。

第十四条请假记录管理

（一）人力资源部门建立员工请假档案，记录请假类型、时间、事由及审批结果。

（二）员工请假信息需及时更新至行内考勤系统，确保数据准确。

（三）每年年终，人力资源部门对员工请假情况进行汇总分析，作为绩效考核及岗位调整参考依据。

四、请假期间的职责与权利

第十五条职责履行

（一）员工请假期间，应指定临时负责人或安排同事代为处理紧急事务，确保工作连续性。

（二）部门负责人应合理调配人力资源，避免因员工请假导致业务中断或质量下降。

（三）员工不得以请假为名从事与工作无关的活动，违者按行内规定处理。

第十六条权利保障

（一）员工在符合规定的前提下，可优先安排请假时间，但不得影响团队协作。

（二）员工因特殊原因需延长假期，可提前申请并说明理由，经审批后顺延。

（三）员工请假期间，享有行内规定的相应工资待遇及福利保障，但特殊情形需另行协商。

五、违规处理

第十七条请假违规情形

（一）未经批准擅自离岗，或伪造请假证明。

（二）超出规定请假天数，未及时补办手续。

（三）以请假为名从事违规活动，损害行内利益。

第十八条处理措施

（一）首次违规，给予口头警告并责令改正；多次违规，扣除当月绩效奖金。

（二）严重违规或造成重大损失的，按行内《员工手册》及相关法律法规处理，包括但不限于解除劳动合同。

（三）人力资源部门定期公示请假违规案例，加强警示教育。

六、附则

第十九条本制度由人力资源部门负责解释，修订需经行务会议通过。

第二十条本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十一条员工对请假事宜有疑问，可向人力资源部门咨询或申诉。

二、请假种类及期限

第八条事假

（一）员工因个人事务需暂时离开工作岗位，可申请事假。事假累计每月不得超过3天，全年累计不得超过10天。这一规定旨在平衡员工的个人需求与银行的正常运营。员工在生活中难免会遇到一些突发的个人事务，比如家庭紧急情况、重要个人预约等，这些事务有时难以提前预知，需要员工暂时离开工作岗位。因此，银行允许员工在一定范围内申请事假，以解决这些个人问题。然而，事假也不是没有限制的。银行需要确保业务的正常运转，不能因为个别员工频繁请假而影响到整体的工作效率。因此，规定了每月和全年的事假上限，既考虑了员工的实际需求，也维护了银行的正常秩序。

（二）事假申请须提前3个工作日提交，紧急情况可先报备后补办。这一规定的目的是为了保证银行的运营秩序不受影响。员工在申请事假时，需要提前规划自己的工作安排，确保在请假期间能够将工作交接给其他同事，或者提前完成一些可以推迟的工作。这样做不仅能够减少因员工请假而造成的工作中断，也能够让员工在请假回来后能够尽快投入到工作中。当然，生活中难免会有一些紧急情况，员工在遇到这些情况时，可能无法提前3个工作日提交请假申请。为了解决这个问题，银行允许员工在紧急情况下先报备，然后再补办请假手续。这样做既能够保证银行的运营秩序，也能够体恤员工的实际困难。

（三）事假期间，员工工资按行内规定扣除，但不得低于当地最低工资标准。这一规定是为了保障员工的合法权益。员工在申请事假时，需要知道自己的工资待遇不会因为请假而受到不公平的对待。银行在扣除事假工资时，需要按照行内规定的标准进行计算，并且不能低于当地最低工资标准。这样做不仅能够保障员工的合法权益，也能够提高员工的工作积极性，让他们更加安心地处理个人事务。

第九条病假

（一）员工因疾病或非因工负伤需暂停工作，可申请病假。病假须提供二级以上医院出具的诊断证明及病假条。这一规定是为了保障员工的健康权益。员工在生病时，需要得到充分的休息和治疗，才能尽快恢复健康。银行允许员工在生病时申请病假，并提供相应的工资待遇和福利保障。为了确保员工的健康，银行要求员工在申请病假时，必须提供二级以上医院出具的诊断证明及病假条。这样做既能够保证员工的健康权益，也能够防止一些不必要的请假行为。二级以上医院是指经过国家卫生部门认证的医院，其出具的诊断证明具有较高的权威性。病假条是医院根据员工的病情开具的，上面有医生的诊断意见和休息建议。通过要求员工提供这些材料，银行能够更加准确地了解员工的病情，并给予相应的帮助。

（二）病假期限根据病情确定，累计不超过6个月。其中，连续病假超过3天需经直接上级审批，超过15天需报人力资源部门备案。这一规定是为了平衡员工的健康需求与银行的正常运营。员工在生病时，需要得到充分的休息和治疗，才能尽快恢复健康。因此，银行允许员工在一定期限内申请病假，并给予相应的工资待遇和福利保障。然而，病假也不是没有限制的。银行需要确保业务的正常运转，不能因为个别员工长期病假而影响到整体的工作效率。因此，规定了病假的累计期限不超过6个月，并且对连续病假进行了审批和备案要求。这样做既能够保障员工的健康权益，也能够维护银行的正常秩序。连续病假超过3天，需要经直接上级审批，这是为了确保银行的运营不受影响。直接上级了解员工的工作情况，可以根据实际情况决定是否批准员工的病假申请。如果员工的工作比较重要，或者团队中缺乏人手，直接上级可能会要求员工在病假期间尽量保持联系，或者提前安排好工作交接。连续病假超过15天，需要报人力资源部门备案，这是为了更好地了解员工的病情，并给予相应的帮助。人力资源部门可以根据员工的病情和工作情况，提供一些必要的支持和帮助，比如安排员工进行康复治疗，或者调整员工的工作岗位等。

（三）病假工资按实际出勤天数及行内规定计算，但不得高于当地规定标准。这一规定是为了保障员工的合法权益。员工在申请病假时，需要知道自己的工资待遇不会因为请假而受到不公平的对待。银行在计算病假工资时，需要按照行内规定的标准进行计算，并且不能高于当地规定标准。这样做不仅能够保障员工的合法权益，也能够提高员工的工作积极性，让他们更加安心地处理个人事务。

第十条年假

（一）员工连续工作满1年及以上，可享受带薪年假。年假天数根据工龄计算，不满10年每年5天，10年以上每满1年增加1天，但不超过15天。这一规定是为了鼓励员工长期服务银行。员工在长期服务银行的过程中，积累了丰富的经验和技能，对银行的贡献也更大。为了鼓励员工长期服务银行，银行给予员工带薪年假，让员工在年假期间能够得到充分的休息和放松。年假天数的计算是根据员工的工龄来确定的。不满10年的员工，每年可以享受5天带薪年假；10年以上的员工，每满1年可以增加1天年假，但最多不超过15天。这样做既能够鼓励员工长期服务银行，也能够让员工在年假期间得到充分的休息和放松。

（二）年假申请须提前1个月提交，部门负责人统筹安排。员工不得在年度末集中申请长假，但特殊情况经审批可例外。这一规定是为了保证银行的运营秩序不受影响。员工在申请年假时，需要提前规划自己的休假时间，确保在休假期间能够将工作交接给其他同事，或者提前完成一些可以推迟的工作。这样做不仅能够减少因员工请假而造成的工作中断，也能够让员工在休假回来后能够尽快投入到工作中。当然，员工在休假期间也需要考虑银行的运营需求，不能在年度末集中申请长假，以免影响到银行的正常运营。但是，如果员工遇到了特殊情况，比如家庭重大变故等，可以提前申请休假，并经过审批后进行休假。这样做既能够保证银行的运营秩序，也能够体恤员工的实际困难。

（三）年假期间，员工工资及福利待遇不变，但不得影响岗位考核。这一规定是为了保障员工的合法权益。员工在申请年假时，需要知道自己的工资待遇和福利待遇不会因为请假而受到不公平的待遇。银行在员工年假期间，需要按照正常标准支付员工的工资和福利待遇，并且不能因为员工休假而影响到员工的岗位考核。这样做不仅能够保障员工的合法权益，也能够提高员工的工作积极性，让他们更加安心地休假。同时，银行也需要确保员工的休假不会影响到他们的岗位考核，因为员工的岗位考核是根据他们的工作表现来进行的，而不是根据他们的休假时间来进行的。

第十一条法定节假日及特殊假期

（一）法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工按国家规定休假。这一规定是为了保障员工的合法权益。员工在法定节假日享有休假的权利，这是国家法律规定的。银行在法定节假日需要按照国家规定安排员工休假，并支付相应的工资和福利待遇。这样做不仅能够保障员工的合法权益，也能够提高员工的工作积极性，让他们更加热爱自己的工作。

（二）婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，须符合国家及行内相关规定，并提供相应证明材料。其中，婚假3天，产假90天，陪产假15天，丧假3天，特殊情形经审批可延长。这一规定是为了保障员工的合法权益。员工在结婚、生育、丧亲等特殊情况下，需要得到相应的假期，以处理这些特殊事务。银行在员工申请这些特殊假期时，需要按照国家规定和行内规定进行审批，并提供相应的证明材料。这样做既能够保障员工的合法权益，也能够维护银行的正常秩序。婚假是指员工在结婚时可以享受的假期，产假是指员工在生育时可以享受的假期，陪产假是指员工在配偶生育时可以享受的假期，丧假是指员工在直系亲属去世时可以享受的假期。这些假期的天数是根据国家规定和行内规定来确定的，但特殊情形下，员工可以经过审批后延长假期。比如，如果员工在生育时遇到难产等情况，可以经过审批后延长产假；如果员工在配偶生育时遇到特殊情况，可以经过审批后延长陪产假。这样做既能够保障员工的合法权益，也能够维护银行的正常秩序。

三、请假申请与审批流程

第十二条请假申请

（一）员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、事由及联系方式。电子申请需通过行内办公系统提交。请假申请是员工获得批准离开工作岗位的正式途径，银行要求员工在申请时提供详细的信息，以便于管理和审批。《请假申请表》是银行制定的标准表格，包含了请假所需的基本信息，如员工姓名、部门、职位、请假类型、起止时间、事由等。员工需要认真填写这些信息，确保信息的准确性和完整性。起止时间是员工请假的具体时间段，银行要求员工尽可能提前确定请假时间，以便于安排工作。事由是员工请假的原因，银行要求员工如实填写事由，不得隐瞒或编造。联系方式是员工在请假期间与银行保持联系的方式，银行要求员工提供有效的联系方式，以便于在紧急情况下及时联系到员工。电子申请是通过行内办公系统提交的，这样做可以提高申请效率，减少纸质文件的传递，也更加方便于管理。行内办公系统是银行内部使用的信息系统，员工可以通过该系统提交各种申请，包括请假申请、报销申请等。通过办公系统提交申请，可以减少纸质文件的传递，提高申请效率，也更加方便于管理。

（二）紧急情况无法提前申请的，须在24小时内电话报备直接上级，事后3个工作日内补办手续。紧急情况是员工在无法提前申请请假的情况下的一种特殊情况，银行允许员工在紧急情况下先电话报备直接上级，然后再补办请假手续。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。紧急情况是指员工在遇到突发事件时，无法提前申请请假的情况，比如员工突然生病住院、家庭突发重大变故等。在这些情况下，员工需要立即处理这些紧急事务，无法提前申请请假。为了解决这个问题，银行允许员工在紧急情况下先电话报备直接上级，然后再补办请假手续。电话报备是员工在紧急情况下与直接上级沟通的一种方式，员工需要尽快联系到直接上级，并告知自己的请假事由和预计请假时间。直接上级在接到员工的电话报备后，需要根据员工的实际情况进行判断，决定是否批准员工的请假申请。如果直接上级批准员工的请假申请，则需要告知员工后续的补办手续。补办手续是指员工在紧急情况下需要补办的相关手续，比如填写《请假申请表》、提交相关证明材料等。银行要求员工在事后3个工作日内补办手续，以便于银行进行管理和记录。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

（三）请假申请表需经直接上级签字确认，部门负责人复核，人力资源部门备案。特殊假期需经行务会议审批。请假申请的审批流程是银行对请假申请进行审核和批准的步骤，银行要求请假申请表需经直接上级签字确认，部门负责人复核，人力资源部门备案。这样做可以确保请假申请的合规性和合理性。直接上级是员工所在部门的领导，对员工的工作表现和请假需求比较了解，因此需要经直接上级签字确认。部门负责人是对部门工作负责的领导，需要对部门的人力资源进行统筹安排，因此需要对请假申请进行复核。人力资源部门是对银行的人力资源进行管理的部门，需要对请假申请进行备案，以便于进行统计和管理。特殊假期是指一些重要的假期，比如产假、丧假等，这些假期对银行的运营影响较大，因此需要经行务会议审批。行务会议是银行的重要会议，对银行的重要事项进行决策，因此特殊假期的请假申请需要经行务会议审批。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

第十三条审批权限

（一）事假累计3天内，由直接上级审批；超过3天需报人力资源部门。事假的审批权限是银行对事假申请进行审核和批准的权限分配，银行将事假的审批权限分配给直接上级和人力资源部门。直接上级是对员工的工作表现和请假需求比较了解的，因此事假累计3天内的请假申请由直接上级审批。直接上级在审批事假申请时，需要根据员工的工作表现和请假需求进行判断，决定是否批准员工的请假申请。如果直接上级批准员工的请假申请，则需要告知员工后续的相关事宜。如果直接上级不批准员工的请假申请，则需要告知员工不批准的原因，并建议员工与人力资源部门进行沟通。超过3天的事假申请需要报人力资源部门，这是因为超过3天的事假对银行的运营影响较大，需要人力资源部门进行统筹安排。人力资源部门在接到超过3天的事假申请后，需要根据银行的运营情况和员工的实际情况进行判断，决定是否批准员工的请假申请。如果人力资源部门批准员工的请假申请，则需要告知员工后续的相关事宜。如果人力资源部门不批准员工的请假申请，则需要告知员工不批准的原因，并建议员工与直接上级进行沟通。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

（二）病假超过7天，由直接上级审批；超过15天需报人力资源部门及分管行领导。病假的审批权限是银行对病假申请进行审核和批准的权限分配，银行将病假的审批权限分配给直接上级、人力资源部门及分管行领导。病假超过7天的请假申请由直接上级审批，这是因为病假超过7天对银行的运营影响较大，需要直接上级进行统筹安排。直接上级在审批病假申请时，需要根据员工的病情和请假需求进行判断，决定是否批准员工的请假申请。如果直接上级批准员工的请假申请，则需要告知员工后续的相关事宜。如果直接上级不批准员工的请假申请，则需要告知员工不批准的原因，并建议员工与人力资源部门进行沟通。超过15天的病假申请需要报人力资源部门及分管行领导，这是因为超过15天的病假对银行的运营影响较大，需要人力资源部门及分管行领导进行统筹安排。人力资源部门在接到超过15天的病假申请后，需要根据银行的运营情况和员工的实际情况进行判断，决定是否批准员工的请假申请。分管行领导是对银行的重要事务进行决策的领导，需要对超过15天的病假申请进行审批。如果人力资源部门及分管行领导批准员工的请假申请，则需要告知员工后续的相关事宜。如果人力资源部门及分管行领导不批准员工的请假申请，则需要告知员工不批准的原因，并建议员工与直接上级进行沟通。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

（三）年假及法定假期由直接上级审批，重大事项报人力资源部门。年假及法定假期的审批权限是银行对年假及法定假期申请进行审核和批准的权限分配，银行将年假及法定假期的审批权限分配给直接上级和人力资源部门。年假及法定假期申请由直接上级审批，这是因为年假及法定假期对银行的运营影响较大，需要直接上级进行统筹安排。直接上级在审批年假及法定假期申请时，需要根据银行的运营情况和员工的实际情况进行判断，决定是否批准员工的请假申请。如果直接上级批准员工的请假申请，则需要告知员工后续的相关事宜。如果直接上级不批准员工的请假申请，则需要告知员工不批准的原因，并建议员工与人力资源部门进行沟通。重大事项需要报人力资源部门，这是因为重大事项对银行的运营影响较大，需要人力资源部门进行统筹安排。人力资源部门在接到重大事项的年假及法定假期申请后，需要根据银行的运营情况和员工的实际情况进行判断，决定是否批准员工的请假申请。如果人力资源部门批准员工的请假申请，则需要告知员工后续的相关事宜。如果人力资源部门不批准员工的请假申请，则需要告知员工不批准的原因，并建议员工与直接上级进行沟通。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

（四）特殊假期如产假、丧假等，需经人力资源部门及分管行领导审批。特殊假期的审批权限是银行对特殊假期申请进行审核和批准的权限分配，银行将特殊假期的审批权限分配给人力资源部门及分管行领导。特殊假期是对银行的运营影响较大的假期，需要人力资源部门及分管行领导进行统筹安排。人力资源部门在接到特殊假期申请后，需要根据银行的运营情况和员工的实际情况进行判断，决定是否批准员工的请假申请。分管行领导是对银行的重要事务进行决策的领导，需要对特殊假期申请进行审批。如果人力资源部门及分管行领导批准员工的请假申请，则需要告知员工后续的相关事宜。如果人力资源部门及分管行领导不批准员工的请假申请，则需要告知员工不批准的原因，并建议员工与直接上级进行沟通。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

第十四条请假记录管理

（一）人力资源部门建立员工请假档案，记录请假类型、时间、事由及审批结果。请假记录管理是银行对员工请假记录进行管理和保存的工作，银行要求人力资源部门建立员工请假档案，记录请假类型、时间、事由及审批结果。这样做可以方便银行对员工请假情况进行管理和统计。员工请假档案是人力资源部门对员工请假情况进行管理的工具，里面记录了员工每次请假的详细信息，包括请假类型、时间、事由及审批结果。请假类型是指员工请假的种类，比如事假、病假、年假等。请假时间是指员工请假的起止时间，包括开始时间和结束时间。事由是指员工请假的原因，比如生病、结婚、休假等。审批结果是银行对员工请假申请的审核和批准的结果，包括批准、不批准、延期等。通过建立员工请假档案，人力资源部门可以方便地对员工请假情况进行管理和统计，也可以方便地对员工请假情况进行查询和核对。

（二）员工请假信息需及时更新至行内考勤系统，确保数据准确。员工请假信息及时更新至行内考勤系统是银行对员工请假信息进行管理的具体要求，银行要求员工请假信息需及时更新至行内考勤系统，确保数据准确。行内考勤系统是银行内部使用的信息系统，用于记录员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假时间等。员工请假信息及时更新至行内考勤系统，可以确保员工的考勤数据准确，也可以方便银行对员工考勤情况进行管理和统计。如果员工请假信息没有及时更新至行内考勤系统，可能会造成员工的考勤数据不准确，也可能会造成银行对员工考勤情况进行管理的困难。因此，银行要求员工请假信息需及时更新至行内考勤系统，确保数据准确。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

（三）每年年终，人力资源部门对员工请假情况进行汇总分析，作为绩效考核及岗位调整参考依据。每年年终，人力资源部门对员工请假情况进行汇总分析是银行对员工请假情况进行管理的具体要求，银行要求人力资源部门每年年终对员工请假情况进行汇总分析，作为绩效考核及岗位调整参考依据。汇总分析是指人力资源部门对员工请假情况进行统计和分析的工作，包括请假类型、请假时间、请假原因等。绩效考核是指银行对员工工作表现进行评估的工作，岗位调整是指银行对员工工作岗位进行调整的工作。通过汇总分析员工请假情况，人力资源部门可以了解员工的工作表现和请假需求，可以作为绩效考核及岗位调整的参考依据。如果员工请假频繁，可能会影响员工的工作表现，也可能会影响银行的运营秩序。如果员工请假较少，可能会影响员工的休息和健康，也可能会影响员工的工作积极性。因此，人力资源部门需要通过汇总分析员工请假情况，作为绩效考核及岗位调整的参考依据。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

四、请假期间的职责与权利

第十五条职责履行

（一）员工请假期间，应指定临时负责人或安排同事代为处理紧急事务，确保工作连续性。员工在请假期间，虽然离开了工作岗位，但仍然需要对自己的工作负责，确保工作的正常进行。为了实现这一目标，员工在请假前需要做好充分的准备，指定临时负责人或安排同事代为处理紧急事务。临时负责人是员工在请假期间负责处理员工工作事务的人员，通常是员工的直接上级或其他指定人员。安排同事代为处理紧急事务是指员工在请假期间，安排其他同事帮助处理一些紧急的工作事务，以确保工作的正常进行。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

（二）部门负责人应合理调配人力资源，避免因员工请假而影响到整体的工作效率。部门负责人是对部门工作负责的领导，需要确保部门的工作效率不受员工请假的影响。为了实现这一目标，部门负责人需要合理调配人力资源，确保在员工请假期间，部门的工作仍然能够正常进行。合理调配人力资源是指部门负责人根据部门的工作情况和员工的实际情况，对部门的人力资源进行合理的分配和调度，以确保部门的工作效率不受影响。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

（三）员工不得以请假为名从事与工作无关的活动，违者按行内规定处理。员工请假是为了处理个人事务或身体疾病，不得利用请假时间从事与工作无关的活动。银行要求员工在请假期间，不得利用请假时间从事与工作无关的活动，比如旅游、探亲、娱乐等。如果员工违反了这一规定，将会按照行内规定进行处理，比如扣除绩效奖金、警告、甚至解除劳动合同等。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

第十六条权利保障

（一）员工在符合规定的前提下，可优先安排请假时间，但不得影响团队协作。员工在符合规定的前提下，可以优先安排请假时间，以便于处理个人事务或身体疾病。银行允许员工在符合规定的前提下，优先安排请假时间，但前提是不得影响团队协作。优先安排请假时间是指员工在符合规定的前提下，可以根据自己的实际情况，安排请假时间，以便于处理个人事务或身体疾病。但员工在安排请假时间时，需要考虑团队的其他成员，不得影响团队协作。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

（二）员工因特殊原因需延长假期，可提前申请并说明理由，经审批后顺延。员工在请假期间，可能会遇到一些特殊情况，需要延长请假时间。为了解决这个问题，银行允许员工因特殊原因需延长假期，可提前申请并说明理由，经审批后顺延。特殊原因是指员工在请假期间遇到的一些无法预料的特殊情况，比如病情加重、家庭重大变故等。员工在遇到特殊原因时，需要提前申请延长假期，并说明理由，经审批后顺延。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

（三）员工请假期间，享有行内规定的相应工资待遇及福利保障，但特殊情形需另行协商。员工在请假期间，享有行内规定的相应工资待遇及福利保障，这是银行对员工的基本保障。银行要求员工在请假期间，享有行内规定的相应工资待遇及福利保障，但特殊情形需另行协商。相应工资待遇是指员工在请假期间，按照行内规定领取的工资待遇，比如病假工资、事假工资等。福利保障是指员工在请假期间，享有的其他福利待遇，比如医疗保险、养老保险等。但特殊情形是指一些特殊情况，比如员工请假时间较长、员工的工作岗位比较重要等，这些情况下，员工需要与银行另行协商，确定请假期间的工资待遇及福利保障。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

五、违规处理

第十七条请假违规情形

（一）未经批准擅自离岗，或伪造请假证明。员工在请假前，需要按照银行的规定提交请假申请，并经过相应的审批程序。未经批准擅自离岗是指员工在没有经过银行批准的情况下，擅自离开工作岗位。伪造请假证明是指员工伪造请假申请表、病假条等证明材料，骗取银行的批准。这两种行为都是违反银行规定的行为，将会受到银行的处罚。未经批准擅自离岗会影响银行的正常工作秩序，也会给员工自己带来麻烦。比如，如果员工在没有经过批准的情况下擅自离岗，可能会错过一些重要的工作安排，也可能会影响到其他同事的工作。伪造请假证明是一种不诚实的行为，不仅会损害银行的利益，也会损害员工自己的信誉。如果员工被发现伪造请假证明，将会受到银行的处罚，甚至可能会被解除劳动合同。

（二）超出规定请假天数，未及时补办手续。员工在请假时，需要按照银行的规定申请请假天数。超出规定请假天数是指员工申请的请假天数超过了银行规定的天数。未及时补办手续是指员工在超出规定请假天数后，没有及时补办请假手续。这两种行为都是违反银行规定的行为，将会受到银行的处罚。超出规定请假天数会影响银行的正常工作秩序，也会给员工自己带来麻烦。比如，如果员工申请的请假天数超过了银行规定的天数，可能会影响到其他同事的工作，也可能会影响到银行的业务开展。未及时补办手续是一种不负责任的行为，不仅会损害银行的利益，也会损害员工自己的利益。如果员工没有及时补办请假手续，可能会错过一些重要的工作安排，也可能会影响到员工的工资待遇。

（三）以请假为名从事与工作无关的活动，违者按行内规定处理。员工请假是为了处理个人事务或身体疾病，不得利用请假时间从事与工作无关的活动。以请假为名从事与工作无关的活动是指员工利用请假时间从事一些与工作无关的活动，比如旅游、探亲、娱乐等。违者按行内规定处理是指员工如果以请假为名从事与工作无关的活动，将会按照行内规定进行处理，比如扣除绩效奖金、警告、甚至解除劳动合同等。这样做既可以保证银行的运营秩序不受影响，也可以体恤员工的实际困难。

第十八条处理措施

（一）首次违规，给予口头警告并责令改正；多次违规，扣除当月绩效奖金。银行对员工请假违规行为的处理措施是按照违规的严重程度进行区分的。首次违规是指员工第一次违反银行的规定，多次违规是指员工多次违反银行的规定。对于首次违规的员工，银行会