2025年工会相关法律法规知识竞赛试题及答案

2025年工会相关法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权采取的措施是（）。A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向劳动行政部门申请行政处罚D.组织职工罢工抗议答案：B（《工会法》第二十一条）2.某互联网平台企业招用30名外卖骑手，均未签订劳动合同。根据《工会法》及相关规定，工会应优先推动（）。A.企业与骑手签订电子劳动合同B.骑手加入工会，通过集体协商明确劳动权益C.向法院提起集体诉讼D.要求企业为骑手缴纳全部社会保险答案：B（《工会法》第三条、第二十条，注重新就业形态劳动者权益维护）3.职工代表大会至少每（）召开一次，遇有重大事项，经企业、事业单位、社会组织负责人、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开。A.半年B.一年C.两年D.三个月答案：B（《企业民主管理规定》第二十一条）4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向当地总工会缴纳的“筹备金”答案：D（《工会法》第四十三条，筹备金不属于工会经费常规来源）5.企业单方面解除职工劳动合同前，应当（）。A.提前30日书面通知工会B.听取工会意见C.经职工代表大会审议通过D.向劳动行政部门备案答案：B（《劳动合同法》第四十三条）6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.劳动行政部门认定答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条）7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B（《工会法》第二十二条）8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.至任期期满答案：D（《工会法》第二十一条第三款）9.企业经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的职工B.工会委员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D.技术岗位职工答案：C（《劳动合同法》第四十一条）10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离危险现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接下达整改通知书答案：C（《工会法》第二十四条）11.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.75%-90%B.80%-95%C.90%-100%D.70%-85%答案：A（《工伤保险条例》第三十五条：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第八十六条）13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.劳动行政部门答案：A（《工会法》第四十四条）15.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B（《工会法》第二十条第一款）16.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）17.企业召开职工代表大会，应当有（）以上的职工代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B（《企业民主管理规定》第二十一条）18.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业公益捐赠D.弥补企业亏损答案：B（《工会法》第四十三条）19.用人单位违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.人民法院B.劳动行政部门C.上级工会D.企业主管部门答案：B（《工会法》第五十二条）20.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会委员会B.企业管理层C.劳动行政部门D.职工代表大会主席团答案：A（《企业民主管理规定》第二十二条）二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（）答案：√（《工会法》第二条）2.企业可以以职工未完成业绩为由，扣减工会会员缴纳的会费。（）答案：×（会费是会员个人自愿缴纳，企业无权扣减）3.基层工会委员会每届任期3至5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。（）答案：√（《工会法》第十五条）4.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第五条）5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√（《劳动合同法》第五十四条）6.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√（《工会法》第四十一条）7.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√（《企业民主管理规定》第九条）8.企业单方面调整职工工作岗位，无需听取工会意见。（）答案：×（《工会法》第二十三条，涉及职工切身利益的事项应听取工会意见）9.工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，发现企业有违法行为，有权直接作出处罚决定。（）答案：×（工会无行政处罚权，应建议相关部门处理）10.劳务派遣工有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。（）答案：√（《工会法》第三条）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在职工代表大会制度中的职责。答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；（3）组织专门小组（委员会）进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查、督促大会决议的执行；（4）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；（5）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（6）组织企业民主管理的其他工作。（依据《工会法》第三十六条、《企业民主管理规定》第三十四条）2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同主体是企业工会或职工代表与企业；劳动合同主体是职工个人与企业。（2）内容不同：集体合同规定职工集体劳动权益的整体性条款（如工资标准、劳动条件）；劳动合同规定职工个人的具体权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案；劳动合同由职工个人与企业协商签订。3.工会在参与劳动争议处理中的主要方式有哪些？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任或成员；（2）对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或提起诉讼的，提供法律帮助；（3）代表职工参与集体劳动争议的协商、仲裁和诉讼；（4）监督劳动争议处理过程，确保程序合法、结果公正；（5）通过源头参与（如制定规章制度、集体协商）预防劳动争议发生。（依据《工会法》第二十九条、《劳动争议调解仲裁法》第十条）4.企业未按规定拨缴工会经费，工会可采取哪些法律措施？答案：（1）向企业发出催缴通知，要求限期拨缴；（2）企业无正当理由拖延或拒不拨缴的，工会可向人民法院申请支付令；（3）支付令失效后，工会可依法提起诉讼；（4）上级工会可按照规定比例将企业未缴经费部分从企业在银行的账户中扣划（需符合法定程序）。（依据《工会法》第四十四条、《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈工会法〉若干问题的解释》第三条）5.简述新就业形态劳动者加入工会的法律依据及工会的服务重点。答案：法律依据：《工会法》第三条规定“在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利”；2021年全总《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》明确平台企业及关联企业应依法建会，引导劳动者入会。服务重点：推动平台企业与劳动者就劳动报酬、工作时间、劳动保护等开展集体协商；协助解决社保参保难题（如灵活就业人员社保）；提供职业技能培训、心理疏导、法律维权等服务；推动完善平台算法规则的民主协商机制。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因经营困难，连续6个月未向工会拨缴工会经费，累计拖欠50万元。工会多次催缴无果后，向上级工会反映。上级工会调查发现企业账户有足够资金，但以“经营亏损”为由拒绝拨缴。问题：工会可采取哪些法律手段追讨经费？法律依据是什么？答案：（1）基层工会可向企业所在地人民法院申请支付令。根据《工会法》第四十四条，企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向人民法院申请支付令；（2）若企业对支付令提出异议，支付令失效后，工会可依法提起民事诉讼，要求企业拨缴经费及滞纳金（滞纳金标准可参照欠缴期间的银行同期贷款利率）；（3）上级工会可依据《中国工会章程》及相关规定，要求企业所在开户银行协助扣划经费（需符合法定程序，避免侵犯企业其他合法权益）。法律依据：《工会法》第四十四条、《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第三条。案例2：某快递公司200名快递员未签订劳动合同，工作时间每天10-12小时，无加班费，未缴纳社会保险。工会（已建立）多次与企业协商，企业以“快递员是兼职”“行业惯例”为由拒绝整改。问题：工会应如何依法维护快递员权益？答案：（1）推动签订劳动合同：工会应帮助、指导快递员与企业签订书面劳动合同，明确劳动关系、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款（《工会法》第二十条）；（2）开展集体协商：就工作时间、加班费标准、社会保险缴纳等事项