兴业集团请假制度规定

兴业集团请假制度规定一、总则

第一条为规范兴业集团员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于兴业集团全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及派遣员工，具体适用范围由人力资源部根据岗位性质另行明确。

第三条员工请假应遵循合法、合理、必要的原则，须提前向直接上级提出申请，经审批后方可生效。紧急情况除外，但须在事后二十四小时内补办手续。

第四条请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、育儿假等法定假期待遇，以及公司规定的其他特殊假期。各类假期的具体申请条件、审批权限及待遇标准详见本制度各章节规定。

第五条员工请假期间，其未完成的工作任务及应履行职责，由直接上级根据实际情况统筹安排，确保部门工作连续性。

第六条人力资源部负责本制度的解释、监督及修订工作，各部门负责人负责本部门员工请假事项的日常管理。

二、请假种类及标准

第七条事假

（一）事假适用于员工因个人事务需暂时离开工作岗位的情况，包括但不限于处理家庭事务、参加个人培训、短期旅行等。

（二）员工每年累计事假不得超过十天，其中单次请假不超过三天。因特殊原因需延长请假时间的，须提前一周提交书面说明，经部门负责人及人力资源部共同审批后方可延长。

（三）事假期间工资按国家规定标准发放，即扣除当月绩效奖金及部分岗位津贴，具体比例由人力资源部另行制定。

第八条病假

（一）员工因病需暂停工作治疗的，应立即向直接上级报告，并提交医院开具的病假证明。病假证明须包含诊断结果、建议休息天数及医生签名。

（二）病假分为短期病假（三日内）及长期病假（超过三日）。短期病假须在当日内完成手续，长期病假需在休假结束后三日内补交相关材料。

（三）病假工资按实际休假天数计算，最低不低于当地最低工资标准的八十%，最高不超过员工本人正常工资的百分之九十。

第九条年假

（一）员工累计工作已满一年不满十年的，每年享受带薪年假十二天；已满十年不满二十年的，每年享受带薪年假十五天；已满二十年的，每年享受带薪年假二十天。

（二）年假申请须提前一个月提交，经部门负责人及人力资源部审批后安排休假。特殊情况需调休的，须在当年内完成，不得跨年度累计。

（三）年假期间工资照常发放，但已享受的年假天数不得重复计算。

三、审批权限及流程

第十条请假审批实行分级管理制，具体权限划分如下：

（一）事假及短期病假（三日内）：由直接上级审批；

（二）长期病假及超过五天的事假：须经部门负责人及人力资源部审批；

（三）年假及特殊假期（如婚假、产假等）：须逐级上报至分管领导及人力资源部审批。

第十一条请假流程

（一）员工填写《请假申请表》，详细注明请假类型、起止时间、事由及预计返岗日期；

（二）提交直接上级审批，审批通过后报人力资源部备案；

（三）紧急情况需先口头请示，事后补办手续，但累计请假时间不得超过三天；

（四）请假结束后，员工须向直接上级及人力资源部提交休假证明或相关材料，以便销假。

四、特殊情况处理

第十二条员工因突发事件（如家庭紧急事件、重大疾病抢救等）需紧急请假，可先口头请示并说明情况，但须在事后三日内补交书面申请及证明材料。逾期未补交者，按旷工处理。

第十三条员工不得利用请假名义从事与工作无关的活动，一经发现，公司有权取消其请假资格并追回已发工资。

第十四条外派员工及跨部门调岗员工的请假，须同时获得派出单位及接收单位的双重批准，人力资源部负责统筹协调。

五、监督与违规处理

第十五条人力资源部定期抽查各部门请假记录，确保本制度有效执行。对违规请假行为，公司将视情节轻重采取以下措施：

（一）未经批准擅自离岗：按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资；

（二）虚报请假事由：取消当次请假资格，并扣罚当月绩效奖金的百分之五十；

（三）连续三次违规：解除劳动合同，且三年内不得录用。

第十六条员工对请假结果有异议的，可向人力资源部提出申诉，公司将在收到申诉后五日内作出答复。

六、附则

第十七条本制度由兴业集团人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

第十八条公司可根据国家法律法规变化及企业实际情况，对本制度进行修订，修订后的制度自公布之日起生效。

第十九条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及企业其他制度执行。

二、请假种类及标准

第七条事假

（一）事假适用于员工因个人事务需暂时离开工作岗位的情况，包括但不限于处理家庭事务、参加个人培训、短期旅行等。员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，说明请假事由及预计离岗时间。直接上级根据工作安排及公司规定进行审批，一般事假需提前三天申请，特殊情况可酌情处理。

（二）员工每年累计事假不得超过十天，其中单次请假不超过三天。因特殊原因需延长请假时间的，须提前一周提交书面说明，经部门负责人及人力资源部共同审批后方可延长。例如，员工因家中突发重大事务需长时间请假，应提供相关证明材料，并说明具体需求。审批通过后，公司会根据实际情况安排工作交接，确保部门工作不受影响。

（三）事假期间工资按国家规定标准发放，即扣除当月绩效奖金及部分岗位津贴，具体比例由人力资源部另行制定。例如，某员工因个人事务需请事假三天，公司会按照规定扣除其当月绩效奖金的百分之二十，并暂停其岗位津贴。该员工在休假前需与直接上级协商，合理安排工作任务，避免因请假导致工作延误。

第八条病假

（一）员工因病需暂停工作治疗的，应立即向直接上级报告，并提交医院开具的病假证明。病假证明须包含诊断结果、建议休息天数及医生签名。例如，某员工因感冒需就医，医生建议休息两天，员工应第一时间通知直接上级，并提供病假证明。直接上级会根据实际情况安排工作调整，确保病假期间的正常工作秩序。

（二）病假分为短期病假（三日内）及长期病假（超过三日）。短期病假须在当日内完成手续，长期病假需在休假结束后三日内补交相关材料。例如，某员工因急性肠胃炎需住院治疗，住院期间可申请长期病假。出院后，员工需在三天内提交病假证明及医疗费用单据，以便人力资源部审核。审核通过后，公司会按照规定发放病假工资。

（三）病假工资按实际休假天数计算，最低不低于当地最低工资标准的八十%，最高不超过员工本人正常工资的百分之九十。例如，某员工正常工资为每月八千元，因病请假五天，公司会按照当地最低工资标准的八十%计算病假工资，即每天不低于当地最低工资标准的百分之八十，但不超过八千元的三成。具体金额由人力资源部根据当地政策计算并发放。

第九条年假

（一）员工累计工作已满一年不满十年的，每年享受带薪年假十二天；已满十年不满二十年的，每年享受带薪年假十五天；已满二十年的，每年享受带薪年假二十天。例如，某员工入职公司五年，累计工作满五年但不满十年，每年可享受十二天带薪年假。员工可根据个人需求提前一个月提交年假申请，直接上级会根据工作安排进行审批。

（二）年假申请须提前一个月提交，经部门负责人及人力资源部审批后安排休假。特殊情况需调休的，须在当年内完成，不得跨年度累计。例如，某员工因工作需要需推迟年假，应在当年内提前一个月重新提交申请，经审批后方可调休。若当年未使用完的年假，将自动作废，不得跨年度累计。

（三）年假期间工资照常发放，但已享受的年假天数不得重复计算。例如，某员工在年假期间因公出差，公司会按照正常工作时间计算工资，但不会额外支付加班费。员工在年假期间仍需遵守公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第十条特殊假期

（一）婚假：员工结婚可享受三天带薪婚假，若符合当地政策，可申请延长至七天。例如，某员工与配偶登记结婚，可申请三天婚假，直接上级会根据工作安排进行审批。若当地政策允许延长，员工需提前提交申请，并提供结婚证复印件。

（二）产假：女员工生育可享受三个月带薪产假，若符合当地政策，可申请延长至五个月。例如，某女员工生育一孩，可享受三个月产假，公司会按照规定发放产假工资。若符合当地政策，可申请延长产假，需提前提交申请，并提供生育证明。

（三）陪产假：男员工可享受七天陪产假，具体天数由当地政策决定。例如，某男员工配偶生育，可享受七天陪产假，公司会按照正常工作时间计算工资。陪产假期间，男员工不得从事与工作无关的活动，以免影响公司正常工作秩序。

（四）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受三天带薪丧假。例如，某员工的父亲去世，可申请三天丧假，直接上级会根据实际情况进行审批。若需延长丧假，须提前提交申请，并提供相关证明材料。

（五）育儿假：员工可享受每年五天育儿假，用于照顾三岁以下子女。例如，某员工因子女生病需请假照顾，可申请育儿假，直接上级会根据实际情况进行审批。育儿假期间工资照常发放，但不得与其他假期叠加使用。

第十一条休假待遇

（一）各类假期期间，员工工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。例如，病假期间工资按照实际休假天数计算，年假期间工资照常发放，婚假、产假期间工资按照正常工作时间计算。

（二）员工在休假期间，仍需遵守公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。例如，某员工在年假期间因私外出旅游，不得利用公司资源处理工作，以免影响公司正常工作秩序。

（三）公司鼓励员工合理安排休假时间，避免因休假影响工作进度。例如，员工在申请年假时，应提前与直接上级协商，合理安排工作任务，确保部门工作不受影响。

第十二条休假证明

（一）员工在休假期间，需提供相关证明材料，以便人力资源部审核。例如，病假需提供医院开具的病假证明，婚假需提供结婚证复印件，产假需提供生育证明。

（二）员工需在休假结束后三日内提交相关证明材料，以便人力资源部审核。例如，某员工因病请假五天，应在五天后提交病假证明，以便人力资源部审核并发放病假工资。

（三）若员工未按规定提交证明材料，公司有权取消其休假资格，并追回已发工资。例如，某员工因病请假三天，但未在规定时间内提交病假证明，公司有权取消其病假资格，并追回已发工资。

第十三条休假安排

（一）员工在申请休假时，应提前与直接上级协商，合理安排工作任务。例如，某员工因个人事务需请假三天，应提前三天提交申请，并与直接上级协商，安排工作交接，确保部门工作不受影响。

（二）直接上级会根据工作安排及员工申请进行审批，确保部门工作连续性。例如，某部门负责人在收到员工休假申请后，会根据部门工作情况及员工申请进行审批，确保部门工作不受影响。

（三）若员工休假期间出现工作紧急情况，可直接联系直接上级或部门同事，确保问题得到及时处理。例如，某员工在年假期间因工作需要，可直接联系直接上级或部门同事，确保问题得到及时处理，避免因休假影响工作进度。

三、审批权限及流程

第十四条请假审批实行分级管理制，具体权限划分如下：

（一）事假及短期病假（三日内）：由直接上级审批；

员工申请事假或短期病假时，应提前向直接上级提交《请假申请表》，详细注明请假类型、起止时间、事由及预计返岗日期。直接上级根据员工的工作安排及部门实际需要，决定是否批准。例如，某员工因家中临时事务需请事假一天，应提前一天向直接上级提交申请，直接上级会根据该员工当天的工作任务量及部门人员安排，决定是否批准。若直接上级认为该员工请假会影响部门正常工作，可要求员工调整请假时间或寻找同事协助完成工作任务。

（二）长期病假及超过五天的事假：须经部门负责人及人力资源部审批；

当员工申请的病假超过三日或事假超过五天时，直接上级需在审批意见中说明具体情况，并逐级上报至部门负责人。部门负责人会综合考虑员工请假事由、工作安排及公司规定，决定是否批准。若部门负责人认为有必要，会要求员工提供医院开具的病假证明或其他相关材料。例如，某员工因急性阑尾炎住院治疗，需请假一周，直接上级批准三日后，部门负责人会根据员工提交的病假证明，决定是否延长病假。若部门负责人认为该员工请假事由合理，且部门有其他同事可以协助完成工作任务，会批准延长病假。

（三）年假及特殊假期（如婚假、产假等）：须逐级上报至分管领导及人力资源部审批；

员工申请年假或特殊假期时，需提前一个月提交《请假申请表》，并附上相关证明材料。直接上级会初步审核申请，并逐级上报至部门负责人。部门负责人会根据员工的工作安排及公司规定，决定是否批准。若部门负责人认为有必要，会要求员工提供更多证明材料。例如，某员工因个人事务需请年假十五天，应提前一个月向直接上级提交申请，并附上相关证明材料。直接上级批准后，部门负责人会根据员工的工作安排及公司规定，决定是否批准。若部门负责人认为该员工请假事由合理，且部门有其他同事可以协助完成工作任务，会批准该员工的年假申请。最终，部门负责人会逐级上报至分管领导及人力资源部，由分管领导及人力资源部共同审批。例如，某员工因结婚需请婚假七天，部门负责人批准后，会逐级上报至分管领导及人力资源部，由分管领导及人力资源部共同审批。若审批通过，该员工方可休假。

第十五条请假流程

（一）员工填写《请假申请表》，详细注明请假类型、起止时间、事由及预计返岗日期；

员工需提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、起止时间、事由及预计返岗日期。例如，某员工因家中临时事务需请事假三天，应提前三天填写《请假申请表》，详细注明请假类型为事假、起止时间为某年某月某日至某年某月某日、事由为家中临时事务、预计返岗日期为某年某月某日。若员工不确定预计返岗日期，可在《请假申请表》中注明“待定”，但在休假结束后需及时更新预计返岗日期。

（二）提交直接上级审批，审批通过后报人力资源部备案；

员工填写完毕《请假申请表》后，应提交直接上级进行审批。直接上级会根据员工的工作安排及公司规定，决定是否批准。若直接上级批准，会签署审批意见并签字，并将《请假申请表》复印件或电子版存档。若直接上级不批准，会说明原因，并建议员工调整请假时间或寻找同事协助完成工作任务。例如，某员工因家中临时事务需请事假三天，直接上级认为该员工请假会影响部门正常工作，会要求员工调整请假时间或寻找同事协助完成工作任务。若员工同意调整请假时间，可直接修改《请假申请表》并重新提交审批。若员工不同意调整请假时间，可直接向部门负责人申诉。

（三）紧急情况需先口头请示，事后补办手续，但累计请假时间不得超过三天；

当员工遇到紧急情况需请假时，可直接向直接上级口头请示，说明请假事由及预计离岗时间。直接上级会根据实际情况决定是否批准。例如，某员工因家中老人突发疾病需请假，可直接向直接上级口头请示，说明请假事由及预计离岗时间。直接上级会根据该员工的工作安排及部门实际需要，决定是否批准。若直接上级批准，员工方可离岗。但员工需在事后三日内补办手续，提交《请假申请表》及相关证明材料。例如，某员工因家中老人突发疾病需请假一天，直接上级批准后，员工需在一天后提交《请假申请表》及相关证明材料，以便人力资源部审核。若员工未在规定时间内补办手续，公司有权取消其请假资格，并追回已发工资。

（四）请假结束后，员工须向直接上级及人力资源部提交休假证明或相关材料，以便销假；

员工休假结束后，需及时向直接上级及人力资源部提交休假证明或相关材料，以便销假。例如，某员工因病请假三天，需在三天后提交医院开具的病假证明，以便人力资源部审核并发放病假工资。若员工请的是事假，需在休假结束后提交《请假申请表》复印件或电子版，以便人力资源部审核。若员工请的是年假，需在休假结束后提交《请假申请表》复印件或电子版，以便人力资源部审核并冲减年假天数。直接上级及人力资源部会根据员工提交的材料，决定是否销假。若材料齐全且符合公司规定，会签署销假意见并签字，并将《请假申请表》存档。若材料不齐全或不符合公司规定，会要求员工补充材料或重新提交申请。

四、特殊情况处理

第十六条员工因突发事件需紧急请假，可先口头请示并说明情况，但须在事后三日内补交书面申请及证明材料。逾期未补交者，按旷工处理。

员工在遇到突发情况时，如家中发生重大意外、个人突发严重疾病需立即就医等，可能无法提前获得医院证明或足够时间准备请假手续。针对此类情况，本制度允许员工在确保安全的前提下，先通过口头方式向直接上级请示，简要说明事由和预计离岗时间。直接上级在了解情况后，会根据事件的紧急程度和部门工作安排，初步判断是否允许休假。例如，某员工家中老人突然病情危重，需立即赶往医院，员工应第一时间联系直接上级，说明情况并请求准假。直接上级在确认情况紧急后，会同意员工暂时离岗。但员工需在事后三日内，即最迟在休假结束后第三天，补交书面《请假申请表》，并附上相关证明材料，如医院开具的病假证明、意外事故处理证明等。若员工因各种原因未能按时补交手续，公司会将此次请假视为旷工处理。旷工的处理方式按照公司《员工手册》及相关规定执行，可能包括扣除当月绩效奖金、罚款或解除劳动合同等。因此，员工在遇到紧急情况时，应尽量在休假结束后及时补办手续，以免造成不必要的损失。

第十七条员工不得利用请假名义从事与工作无关的活动，一经发现，公司有权取消其请假资格并追回已发工资。

公司制定请假制度的目的在于保障员工的合法权益，同时维护正常的工作秩序。因此，员工在请假期间应严格遵守公司规章制度，不得利用请假名义从事与工作无关的活动。例如，某员工申请事假三天，实际却在休假期间从事个人旅游活动，并未与直接上级沟通工作安排。一旦被公司发现，公司将有权取消该员工的请假资格，并追回已发放的工资。具体来说，公司会根据员工请假类型和事由，扣除其请假期间的工资和绩效奖金。若员工的行为构成严重违反公司规章制度，公司还可能采取进一步的措施，如警告、罚款或解除劳动合同等。此外，公司还会将此类行为记录在员工档案中，作为后续考核和晋升的参考依据。因此，员工在请假期间应妥善安排个人事务，避免因个人行为影响公司正常工作秩序。

第十八条外派员工及跨部门调岗员工的请假，须同时获得派出单位及接收单位的双重批准，人力资源部负责统筹协调。

随着企业业务的发展，外派员工和跨部门调岗员工逐渐增多。对于这类员工，请假流程相对复杂，需要同时获得派出单位和接收单位的双重批准。外派员工在请假时，不仅需要向派出单位提交请假申请，说明请假类型、起止时间、事由及预计返岗时间，还需要向接收单位说明情况，确保其工作安排不受影响。派出单位和接收单位会根据员工的工作安排和部门实际需要，分别进行审批。例如，某外派员工因个人事务需请假五天，应提前五天向派出单位提交请假申请，并说明预计返岗时间。派出单位会根据该员工的工作安排和部门实际需要，决定是否批准。若派出单位批准，员工还需向接收单位说明情况，并提交请假申请。接收单位会根据该员工的工作安排和部门实际需要，决定是否批准。若接收单位批准，员工方可休假。人力资源部会负责统筹协调派出单位和接收单位的审批工作，确保外派员工和跨部门调岗员工的请假流程顺利进行。若派出单位和接收单位对员工的请假申请存在分歧，人力资源部会根据公司规定和实际情况，进行调解和协调。例如，若派出单位认为该员工请假会影响其工作安排，而接收单位认为该员工请假合理，人力资源部会根据公司规定和实际情况，进行调解和协调，最终决定是否批准该员工的请假申请。

第十九条员工请假期间的工资待遇及工作安排，由直接上级根据公司规定和实际情况进行统筹安排。

员工在请假期间，其未完成的工作任务及应履行职责，由直接上级根据实际情况统筹安排，确保部门工作连续性。直接上级会根据员工请假类型、请假时间及部门工作安排，合理安排工作任务，并指定其他同事协助完成。例如，某员工因病请假三天，直接上级会根据该员工请假前的工作任务量及部门人员安排，安排其他同事协助完成相关工作。同时，直接上级会根据员工请假类型和公司规定，计算员工请假期间的工资待遇。例如，若员工请的是事假，公司会按照规定扣除其请假期间的工资和绩效奖金；若员工请的是病假，公司会按照规定发放病假工资。直接上级会及时与员工沟通工作安排，确保员工在休假结束后能够顺利回归工作岗位。例如，某员工因年假请假两周，直接上级会提前与该员工沟通工作安排，并安排其他同事协助完成相关工作。休假结束后，直接上级会帮助该员工尽快熟悉工作内容，确保其能够顺利回归工作岗位。通过统筹安排工资待遇和工作安排，公司能够确保员工在请假期间的基本权益，同时维护正常的工作秩序。

第二十条公司鼓励员工合理安排休假时间，避免因休假影响工作进度。

公司制定请假制度的目的之一是保障员工的休息时间，提高员工的工作效率和生活质量。因此，公司鼓励员工合理安排休假时间，避免因休假影响工作进度。员工在申请休假时，应提前与直接上级协商，合理安排工作任务，确保部门工作不受影响。例如，某员工因个人事务需请假三天，应提前三天向直接上级提交申请，并与直接上级协商，安排工作交接，确保部门工作不受影响。直接上级会根据员工的工作安排和部门实际需要，决定是否批准。若直接上级认为该员工请假会影响部门正常工作，会要求员工调整请假时间或寻找同事协助完成工作任务。若员工同意调整请假时间，可直接修改《请假申请表》并重新提交审批。若员工不同意调整请假时间，可直接向部门负责人申诉。部门负责人会根据公司规定和实际情况，进行调解和协调，最终决定是否批准该员工的请假申请。通过合理安排休假时间，员工能够更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生活质量。同时，公司也能够确保部门工作的正常进行，避免因员工休假导致工作进度延误。

第二十一条员工在休假期间出现工作紧急情况，可直接联系直接上级或部门同事，确保问题得到及时处理。

员工在休假期间，可能会遇到一些工作紧急情况，需要及时处理。为了确保问题得到及时处理，公司允许员工在休假期间直接联系直接上级或部门同事。直接上级会根据员工请假类型和公司规定，决定是否允许员工在休假期间处理工作。例如，若员工请的是事假，直接上级可能会要求员工在休假期间避免处理工作，以确保员工能够充分休息；若员工请的是病假，直接上级可能会允许员工在休假期间处理一些紧急工作，但会要求员工尽量减少工作量，以确保员工能够尽快康复。若直接上级允许员工在休假期间处理工作，员工可直接联系直接上级或部门同事，说明情况并寻求帮助。直接上级或部门同事会根据员工的需求，提供必要的支持和帮助，确保问题得到及时处理。例如，某员工在年假期间遇到工作紧急情况，可直接联系直接上级或部门同事，说明情况并寻求帮助。直接上级或部门同事会根据员工的需求，提供必要的支持和帮助，确保问题得到及时处理，避免因员工休假导致工作进度延误。通过这种方式，公司能够确保员工在休假期间的基本权益，同时维护正常的工作秩序。

五、监督与违规处理

第二十二条人力资源部定期抽查各部门请假记录，确保本制度有效执行。

为确保《兴业集团请假制度规定》得到有效落实，人力资源部设立了专门的监督机制。该部门会定期对各部门的请假记录进行抽查，以检查是否存在违规行为或制度执行不到位的情况。抽查通常采用随机抽样的方式，涵盖不同部门、不同岗位的员工，确保抽查的全面性和代表性。例如，人力资源部可能在某个月选择三个部门进行重点抽查，每个部门抽查若干名员工的请假记录，包括事假、病假、年假等各类假期。抽查时，人力资源部会核对员工的《请假申请表》、直接上级的审批意见、人力资源部的备案记录以及员工提交的休假证明材料，确保各项手续齐全、流程规范。若发现某部门存在请假记录不完整、审批不规范等问题，人力资源部会立即与该部门负责人沟通，了解情况并督促其整改。同时，人力资源部会要求该部门加强内部管理，提高员工对请假制度的认识和遵守程度。通过定期抽查，人力资源部能够及时发现并纠正制度执行中的问题，确保请假制度的严肃性和有效性。

第二十三条对违规请假行为，公司将视情节轻重采取以下措施：

公司对违规请假行为采取零容忍态度，视情节轻重采取相应的处理措施，以维护公司正常的工作秩序和制度的严肃性。具体措施包括但不限于以下几点：

（一）未经批准擅自离岗：按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资；

员工未经批准擅自离开工作岗位，属于严重违反公司规章制度的行为。公司会将此类行为视为旷工处理，并按照旷工一天扣罚三天工资的标准进行处罚。例如，某员工未提交请假申请就擅自离开工作岗位两天，公司会将其视为旷工两天，并扣罚其六天的工资。旷工的工资扣除标准按照公司《员工手册》及相关规定执行。此外，公司还会对该员工进行书面警告，并要求其在规定时间内提交书面说明和整改措施。若员工再次出现类似行为，公司可能会采取进一步的措施，如降薪、调岗甚至解除劳动合同等。通过这种方式，公司能够有效遏制员工擅自离岗的行为，维护正常的工作秩序。

（二）虚报请假事由：取消当次请假资格，并扣罚当月绩效奖金的百分之五十；

员工在请假过程中虚报事由，属于不诚信行为，会损害公司利益和制度的严肃性。公司会对此类行为进行严肃处理，取消其当次请假资格，并扣罚当月绩效奖金的百分之五十。例如，某员工申请事假三天，实际却用于个人旅游，并未向直接上级说明真实情况。一旦被公司发现，公司会取消该员工的请假资格，并扣罚其当月绩效奖金的百分之五十。此外，公司还会对该员工进行书面警告，并要求其在规定时间内提交书面说明和整改措施。若员工再次出现类似行为，公司可能会采取进一步的措施，如降薪、调岗甚至解除劳动合同等。通过这种方式，公司能够有效遏制员工虚报请假事由的行为，维护制度的严肃性和公平性。

（三）连续三次违规：解除劳动合同，且三年内不得录用；

员工若连续三次出现违规请假行为，公司将视为严重违反公司规章制度，并采取解除劳动合同的措施。同时，公司会在员工档案中记录其违规行为，并将其列入三年内不得录用的名单。例如，某员工连续三次未经批准擅自离岗，公司会将其视为严重违反公司规章制度，并解除其劳动合同。此外，公司会在员工档案中记录其违规行为，并将其列入三年内不得录用的名单。通过这种方式，公司能够有效遏制员工连续违规请假的行为，维护正常的工作秩序和制度的严肃性。

第二十四条员工对请假结果有异议的，可向人力资源部提出申诉，公司将在收到申诉后五日内作出答复。

公司在处理员工请假事宜时，会秉持公平、公正的原则，确保每位员工的合法权益得到保障。然而，在实际情况中，员工可能会对请假结果存在异议，例如认为直接上级或人力资源部的处理决定不公正或不符合公司规定。针对此类情况，公司设立了申诉机制，允许员工向人力资源部提出申诉。员工在提出申诉时，应提交书面申诉材料，详细说明申诉事由、事实依据及请求事项。人力资源部会在收到申诉材料后五日内，对申诉事由进行审查，并作出答复。例如，某员工认为直接上级不批准其年假申请不合理，可向人力资源部提交书面申诉材料，说明申诉事由、事实依据及请求事项。人力资源部会在收到申诉材料后五日内，对申诉事由进行审查，并作出答复。若人力资源部认为直接上级的处理决定合理，会维持原决定；若人力资源部认为直接上级的处理决定不合理，会要求直接上级重新审查并作出处理。通过申诉机制，公司能够有效解决员工对请假结果存在的异议，维护员工的合法权益，同时确保制度的公平性和公正性。

第二十五条公司将定期组织员工进行请假制度培训，提高员工对制度的认识和遵守程度。

为确保员工能够充分了解和遵守请假制度，公司会定期组织员工进行