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文档简介

年休假规章制度第一条为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体正式员工。第三条员工年度休假天数为：（一）工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年休假；（二）工作满10年不满20年的员工，享受10天带薪年休假；（三）工作满20年以上的员工，享受15天带薪年休假。第四条员工年休假的申请：（一）员工应在每年的3月31日前，向直属上级提出本年度年休假的申请；（二）员工申请年休假时，应提交《年休假申请表》，并说明休假时间、地点及计划；（三）直属上级应在接到申请后15日内审批，并报人力资源部门备案。第五条员工年休假的安排：（一）人力资源部门根据员工年休假申请和公司生产经营情况，统一安排员工年休假；（二）员工年休假期间，公司尽量不安排加班工作；（三）员工在年休假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下能及时联系。第六条员工年休假的补偿：（一）员工在规定时间内休完年休假的，公司按相关规定支付带薪年休假工资；（二）员工未休完年休假的，不再支付未休年休假工资；（三）员工因工作需要，在规定时间内不能休年休假的，可在下一年度内补休，逾期不再补休。第七条员工年休假的变更：（一）员工在休假期间，因工作需要被召回的，应立即返回岗位；（二）员工在休假期间，因个人原因提前结束休假的，应提前向直属上级报告，并经批准；（三）员工在休假期间，因公司原因提前结束休假的，公司应支付相应的补偿。第八条本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部门

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