安全生产五定管理制度

安全生产五定管理制度一、安全生产五定管理制度

第一条为规范企业安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，强化安全生产责任落实，确保企业安全生产形势稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有部门、单位和全体员工，包括但不限于生产、技术、设备、安全、行政等各部门及员工。

第三条安全生产五定管理制度是指定岗位、定职责、定任务、定措施、定考核的安全生产管理方法，旨在通过明确责任、细化任务、落实措施、强化考核，实现安全生产管理的科学化、规范化和制度化。

第四条定岗位是指根据企业安全生产需要，明确各级安全生产管理岗位，包括但不限于安全生产领导小组、安全生产管理部门、安全生产管理人员、班组长等。

第五条安全生产领导小组负责企业安全生产工作的全面领导，负责制定企业安全生产方针、政策和目标，审核企业安全生产规划和计划，监督企业安全生产责任制的落实。

第六条安全生产管理部门负责企业安全生产管理的日常事务，包括安全生产规章制度建设、安全生产教育培训、安全生产检查、安全生产事故调查处理等。

第七条安全生产管理人员负责本部门、单位的安全生产管理工作，包括安全生产宣传教育、安全生产检查、安全生产隐患排查治理、安全生产事故报告等。

第八条班组长负责本班组安全生产工作的具体落实，包括安全生产操作规程的执行、安全生产工具和设备的检查、安全生产隐患的及时报告等。

第九条定职责是指根据各级安全生产管理岗位，明确相应的安全生产职责，确保每个岗位都有明确的安全生产责任。

第十条安全生产领导小组的职责包括但不限于：领导企业安全生产工作，审核安全生产规划和计划，监督安全生产责任制的落实，组织安全生产事故应急救援等。

第十一条安全生产管理部门的职责包括但不限于：制定安全生产规章制度，组织安全生产教育培训，开展安全生产检查，排查治理安全生产隐患，调查处理安全生产事故等。

第十二条安全生产管理人员的职责包括但不限于：开展安全生产宣传教育，组织安全生产检查，排查治理安全生产隐患，报告安全生产事故等。

第十三条班组长的职责包括但不限于：执行安全生产操作规程，检查安全生产工具和设备，报告安全生产隐患，组织班组安全生产活动等。

第十四条定任务是指根据企业安全生产需要，明确各级安全生产管理岗位的具体任务，确保每个岗位都有明确的安全生产工作任务。

第十五条安全生产领导小组的任务包括但不限于：制定安全生产方针、政策和目标，审核安全生产规划和计划，监督安全生产责任制的落实，组织安全生产事故应急救援等。

第十六条安全生产管理部门的任务包括但不限于：制定安全生产规章制度，组织安全生产教育培训，开展安全生产检查，排查治理安全生产隐患，调查处理安全生产事故等。

第十七条安全生产管理人员的任务包括但不限于：开展安全生产宣传教育，组织安全生产检查，排查治理安全生产隐患，报告安全生产事故等。

第十八条班组长的任务包括但不限于：执行安全生产操作规程，检查安全生产工具和设备，报告安全生产隐患，组织班组安全生产活动等。

第十九条定措施是指根据企业安全生产需要，明确各级安全生产管理岗位的具体措施，确保每个岗位都有明确的安全生产管理措施。

第二十条安全生产领导小组的措施包括但不限于：建立健全安全生产责任制，完善安全生产规章制度，加强安全生产教育培训，加大安全生产投入，强化安全生产监督等。

第二十一条安全生产管理部门的措施包括但不限于：制定安全生产规章制度，组织安全生产教育培训，开展安全生产检查，排查治理安全生产隐患，调查处理安全生产事故等。

第二十二条安全生产管理人员的措施包括但不限于：开展安全生产宣传教育，组织安全生产检查，排查治理安全生产隐患，报告安全生产事故等。

第二十三条班组长的措施包括但不限于：执行安全生产操作规程，检查安全生产工具和设备，报告安全生产隐患，组织班组安全生产活动等。

第二十四条定考核是指根据企业安全生产需要，明确各级安全生产管理岗位的考核标准，确保每个岗位都有明确的安全生产管理考核标准。

第二十五条安全生产领导小组的考核标准包括但不限于：安全生产责任制落实情况，安全生产规章制度建设情况，安全生产教育培训情况，安全生产投入情况，安全生产监督情况等。

第二十六条安全生产管理部门的考核标准包括但不限于：安全生产规章制度建设情况，安全生产教育培训情况，安全生产检查情况，安全生产隐患排查治理情况，安全生产事故调查处理情况等。

第二十七条安全生产管理人员的考核标准包括但不限于：安全生产宣传教育情况，安全生产检查情况，安全生产隐患排查治理情况，安全生产事故报告情况等。

第二十八条班组长的考核标准包括但不限于：安全生产操作规程执行情况，安全生产工具和设备检查情况，安全生产隐患报告情况，班组安全生产活动组织情况等。

第二十九条企业应定期对各级安全生产管理岗位的安全生产责任制落实情况、安全生产工作任务完成情况、安全生产管理措施落实情况、安全生产管理考核情况进行检查，确保本制度的有效执行。

第三十条对在安全生产工作中表现突出的部门、单位和个人，企业应给予表彰和奖励；对在安全生产工作中存在问题的部门、单位和个人，企业应进行批评教育，并责令限期整改。

第三十一条本制度由企业安全生产领导小组负责解释，自发布之日起施行。

二、安全生产五定管理制度实施细则

第一条为确保安全生产五定管理制度的有效执行，明确各级人员在实际工作中的具体操作流程和规范，特制定本实施细则。

第二条安全生产五定管理制度实施细则旨在通过细化操作流程、明确工作标准、规范工作行为，实现安全生产管理的科学化、规范化和制度化。

第三条本实施细则适用于企业所有部门、单位和全体员工，包括但不限于生产、技术、设备、安全、行政等各部门及员工。

第四条安全生产五定管理制度实施细则的执行应遵循以下原则：全员参与、全面覆盖、全程管理、持续改进。

第五条全员参与是指企业所有员工都应积极参与安全生产管理工作，共同维护安全生产环境。

第六条全面覆盖是指安全生产五定管理制度实施细则应覆盖企业所有部门、单位和员工，确保安全生产管理工作无死角。

第七条全程管理是指安全生产五定管理制度实施细则应贯穿于企业安全生产工作的全过程，包括安全生产规划、安全生产实施、安全生产监督等。

第八条持续改进是指企业应定期对安全生产五定管理制度实施细则进行评估和改进，不断提高安全生产管理水平。

第九条在具体实施过程中，企业应根据实际情况制定相应的安全生产管理计划和目标，确保安全生产五定管理制度实施细则的顺利执行。

第十条安全生产管理计划应包括安全生产目标、安全生产任务、安全生产措施、安全生产责任等主要内容。

第十一条安全生产目标应明确、具体、可衡量，并与企业整体发展战略相一致。

第十二条安全生产任务应根据安全生产目标制定，明确各级安全生产管理岗位的具体工作任务。

第十三条安全生产措施应根据安全生产任务制定，明确各级安全生产管理岗位的具体工作措施。

第十四条安全生产责任应根据安全生产任务和措施制定，明确各级安全生产管理岗位的具体工作责任。

第十五条在制定安全生产管理计划时，企业应充分考虑安全生产法律法规的要求，确保安全生产管理计划的合法性和合规性。

第十六条安全生产管理计划的制定应经过企业安全生产领导小组的审核，确保安全生产管理计划的科学性和合理性。

第十七条安全生产管理计划应定期进行评估和调整，确保安全生产管理计划的有效性和适应性。

第十八条在安全生产管理计划的执行过程中，企业应加强对各级安全生产管理岗位的监督和指导，确保安全生产管理计划的顺利实施。

第十九条企业应建立安全生产管理信息系统，对安全生产管理工作进行全程记录和跟踪，确保安全生产管理工作的可追溯性。

第二十条安全生产管理信息系统应包括安全生产管理计划、安全生产检查记录、安全生产隐患排查治理记录、安全生产事故报告记录等内容。

第二十一条企业应定期对安全生产管理信息系统进行维护和更新，确保安全生产管理信息系统的正常运行。

第二十二条在安全生产管理工作中，企业应加强对各级安全生产管理岗位的培训和指导，提高各级安全生产管理岗位的业务能力和管理水平。

第二十三條安全生产培训应包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产事故应急处理等内容。

第二十四条安全生产培训应定期进行，确保所有员工都能接受到必要的安全生产培训。

第二十五条安全生产培训应注重实际操作和案例分析，提高员工的安全意识和安全技能。

第二十六条在安全生产管理工作中，企业应加强对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全生产工作中的问题。

第二十七条安全生产监督和检查应包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产操作规程执行情况等。

第二十八条安全生产监督和检查应定期进行，确保安全生产工作的持续改进。

第二十九条在安全生产监督和检查过程中，企业应注重发现和解决安全生产工作中的深层次问题，防止安全生产事故的发生。

第三十条在安全生产管理工作中，企业应加强对安全生产事故的调查和处理，及时查明事故原因，严肃追究事故责任。

第三十一条安全生产事故调查应遵循实事求是、公正公平的原则，确保事故调查结果的客观性和准确性。

第三十二条安全生产事故处理应按照国家有关法律法规和企业内部规章制度进行，确保事故处理的合法性和合规性。

第三十三条在安全生产事故调查和处理过程中，企业应注重吸取事故教训，防止类似事故的再次发生。

第三十四条在安全生产管理工作中，企业应加强对安全生产工作的宣传和教育，提高员工的安全意识和安全文化。

第三十五条安全生产宣传和教育应包括安全生产知识、安全生产法规、安全生产案例等内容，形式多样，内容丰富。

第三十六条安全生产宣传和教育应注重互动性和参与性，提高员工的安全意识和安全技能。

第三十七条在安全生产管理工作中，企业应加强对安全生产工作的考核和评价，确保安全生产管理工作的有效性和适应性。

第三十八条安全生产考核和评价应包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产操作规程执行情况等。

第三十九条安全生产考核和评价应定期进行，确保安全生产管理工作的持续改进。

第四十条在安全生产考核和评价过程中，企业应注重发现和解决安全生产工作中的问题，提高安全生产管理水平。

第四十一条本实施细则由企业安全生产管理部门负责解释，自发布之日起施行。

三、安全生产五定管理制度执行监督与考核

第一条为确保安全生产五定管理制度得到有效执行，企业应建立完善的执行监督机制，对各级安全生产管理岗位的工作进行全程监督，确保各项工作任务按时、按质、按量完成。

第二条执行监督机制应覆盖企业所有部门、单位和员工，确保安全生产管理工作无死角、无盲区。

第三条企业应设立专门的安全生产监督部门或指定专人负责安全生产执行监督工作，负责对各级安全生产管理岗位的工作进行日常监督和检查。

第四条安全生产监督部门或专人对各级安全生产管理岗位的工作进行监督时，应采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保监督工作的全面性和有效性。

第五条定期检查是指按照企业预先制定的计划，对各级安全生产管理岗位的工作进行定期检查，确保各项工作任务按时完成。

第六条定期检查的频率应根据企业实际情况确定，一般每月进行一次，重要岗位和关键环节可适当增加检查频率。

第七条不定期抽查是指根据企业实际情况，对各级安全生产管理岗位的工作进行不定期抽查，及时发现和纠正工作中存在的问题。

第八条不定期抽查的次数应根据企业实际情况确定，一般每月进行一次，重要岗位和关键环节可适当增加抽查次数。

第九条在执行监督过程中，安全生产监督部门或专人对发现的问题应及时记录，并立即通知相关责任人进行整改。

第十条问题记录应包括问题内容、发现时间、发现地点、责任责任人等信息，确保问题记录的完整性和准确性。

第十一条责任责任人接到问题整改通知后，应及时采取措施进行整改，确保问题得到及时解决。

第十二条整改措施应针对问题产生的原因制定，确保整改措施的有效性和可操作性。

第十三条整改完成后，责任责任人应向安全生产监督部门或专报整改情况，经核实确认后予以销账。

第十四条对在执行监督过程中发现的问题，企业应进行分析和总结，找出问题产生的根源，并采取相应的预防措施，防止类似问题的再次发生。

第十五条企业应建立安全生产执行监督信息系统，对安全生产执行监督工作进行全程记录和跟踪，确保安全生产执行监督工作的可追溯性。

第十六条安全生产执行监督信息系统应包括安全生产执行监督计划、安全生产执行监督记录、安全生产问题整改记录等内容。

第十七条企业应定期对安全生产执行监督信息系统进行维护和更新，确保安全生产执行监督信息系统的正常运行。

第十八条为确保安全生产管理工作的持续改进，企业应建立完善的考核机制，对各级安全生产管理岗位的工作进行定期考核，考核结果与员工的绩效和晋升挂钩。

第十九条考核机制应覆盖企业所有部门、单位和员工，确保安全生产管理工作的全员考核和全过程考核。

第二十条企业应设立专门的安全生产考核委员会或指定专人负责安全生产考核工作，负责对各级安全生产管理岗位的工作进行考核。

第二十一条安全生产考核委员会或专人对各级安全生产管理岗位的工作进行考核时，应采用定量考核与定性考核相结合的方式，确保考核结果的客观性和公正性。

第二十二条定量考核是指根据企业预先制定的考核标准，对各级安全生产管理岗位的工作进行定量考核，确保考核结果的客观性和可操作性。

第二十三条定量考核的标准应包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产操作规程执行情况等，确保考核标准的全面性和可衡量性。

第二十四条定性考核是指根据企业实际情况，对各级安全生产管理岗位的工作进行定性考核，确保考核结果的全面性和公正性。

第二十五条定性考核的内容应包括安全生产工作的创新性、安全生产工作的实效性、安全生产工作的社会影响等，确保考核内容的全面性和多样性。

第二十六条考核结果应与员工的绩效和晋升挂钩，对考核优秀的员工应给予表彰和奖励，对考核不合格的员工应进行批评教育，并责令限期整改。

第二十七条对考核不合格的员工，企业应进行针对性的培训，提高其安全生产意识和安全技能，确保其能够胜任安全生产管理工作。

第二十八条企业应定期对考核机制进行评估和改进，确保考核机制的有效性和适应性。

第二十九条本实施细则由企业安全生产管理部门负责解释，自发布之日起施行。

四、安全生产五定管理制度运行保障与持续改进

第一条为保障安全生产五定管理制度的顺利运行，企业应建立完善的运行保障机制，确保各项制度措施得到有效落实，为安全生产工作提供坚实的支撑。

第二条运行保障机制应覆盖企业所有部门、单位和员工，确保安全生产工作的全员参与和全程覆盖。

第三条企业应设立专门的安全生产保障部门或指定专人负责安全生产运行保障工作，负责为各级安全生产管理岗位提供必要的资源和支持，确保各项工作任务能够顺利开展。

第四条安全生产保障部门或专人为各级安全生产管理岗位提供必要的资源和支持时，应确保资源的质量和数量满足工作需要，避免因资源不足或质量不高影响安全生产工作的开展。

第五条资源支持应包括安全生产经费、安全生产设备、安全生产设施、安全生产信息等，确保安全生产工作的顺利开展。

第六条安全生产经费应足额投入，确保安全生产工作的正常开展。

第七条安全生产设备应定期进行维护和保养，确保设备的正常运行。

第八条安全生产设施应定期进行检查和更新，确保设施的安全性和有效性。

第九条安全生产信息应及时更新和发布，确保员工能够及时了解安全生产信息。

第十条企业应建立安全生产运行保障信息系统，对安全生产运行保障工作进行全程记录和跟踪，确保安全生产运行保障工作的可追溯性。

第十一条安全生产运行保障信息系统应包括安全生产资源管理记录、安全生产设备维护记录、安全生产设施检查记录、安全生产信息发布记录等内容。

第十二条企业应定期对安全生产运行保障信息系统进行维护和更新，确保安全生产运行保障信息系统的正常运行。

第十三条在安全生产运行保障过程中，企业应注重与外部资源的合作，积极引进先进的安全生产技术和管理经验，不断提高安全生产管理水平。

第十四条企业应与安全生产科研机构、安全生产咨询机构等建立合作关系，共同开展安全生产研究和咨询工作，为安全生产工作提供专业的技术支持。

第十五条企业应积极参加安全生产相关的培训和交流活动，学习先进的安全生产管理经验，不断提高员工的安全生产意识和安全技能。

第十六条企业应加强与政府安全生产主管部门的联系，及时了解国家安全生产政策法规的变化，确保企业安全生产工作始终符合国家法律法规的要求。

第十七条为确保安全生产管理工作的持续改进，企业应建立完善的信息反馈机制，及时收集员工对安全生产工作的意见和建议，不断改进安全生产管理工作。

第十八条信息反馈机制应覆盖企业所有部门、单位和员工，确保员工能够及时反馈安全生产工作中的问题和建议。

第十九条企业应设立专门的信息反馈渠道，方便员工反馈安全生产工作中的问题和建议。

第二十条信息反馈渠道应包括安全生产意见箱、安全生产热线电话、安全生产电子邮件等，确保员工能够方便地反馈安全生产工作中的问题和建议。

第二十一条企业应定期对信息反馈进行整理和分析，找出安全生产工作中的问题和不足，并采取相应的改进措施。

第二十二条企业应将信息反馈结果及时告知相关责任人，并督促其采取措施进行整改。

第二十三条企业应建立安全生产信息反馈信息系统，对信息反馈工作进行全程记录和跟踪，确保信息反馈工作的可追溯性。

第二十四条安全生产信息反馈信息系统应包括安全生产信息反馈记录、安全生产问题整改记录、安全生产改进措施记录等内容。

第二十五条企业应定期对安全生产信息反馈信息系统进行维护和更新，确保安全生产信息反馈信息系统的正常运行。

第二十六条企业应建立安全生产持续改进机制，定期对安全生产管理工作进行评估和改进，不断提高安全生产管理水平。

第二十七条安全生产持续改进机制应覆盖企业所有部门、单位和员工，确保安全生产工作的全员参与和全程覆盖。

第二十八条企业应设立专门的安全生产持续改进委员会或指定专人负责安全生产持续改进工作，负责对安全生产管理工作进行评估和改进。

第二十九条安全生产持续改进委员会或专人对安全生产管理工作进行评估时，应采用定性与定量相结合的方式，确保评估结果的客观性和公正性。

第三十条定性评估是指根据企业实际情况，对安全生产管理工作进行定性评估，确保评估内容的全面性和多样性。

第三十一条定性评估的内容应包括安全生产工作的创新性、安全生产工作的实效性、安全生产工作的社会影响等，确保评估内容的全面性和多样性。

第三十二条定量评估是指根据企业预先制定的评估标准，对安全生产管理工作进行定量评估，确保评估结果的客观性和可操作性。

第三十三条定量评估的标准应包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产操作规程执行情况等，确保评估标准的全面性和可衡量性。

第三十四条评估结果应作为安全生产管理工作改进的重要依据，企业应根据评估结果制定相应的改进措施，不断提高安全生产管理水平。

第三十五条企业应定期对安全生产持续改进工作进行总结和评估，确保安全生产持续改进工作的有效性和适应性。

第三十六条本实施细则由企业安全生产管理部门负责解释，自发布之日起施行。

五、安全生产五定管理制度应急管理与事故处置

第一条为确保在发生安全生产事故时能够迅速、有效地进行应急处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，企业应建立完善的应急管理和事故处置机制，并与安全生产五定管理制度紧密结合，确保各项应急措施得到有效落实。

第二条应急管理和事故处置机制应覆盖企业所有部门、单位和员工，确保在发生安全生产事故时能够迅速启动应急响应，有效控制事故发展。

第三条企业应设立专门的应急管理领导小组或指定专人负责应急管理和事故处置工作，负责在发生安全生产事故时统一指挥、协调应急处置工作。

第四条应急管理领导小组或专人在发生安全生产事故时应立即启动应急预案，组织人员疏散、伤员救治、事故控制等工作，确保事故得到有效控制。

第五条企业应根据可能发生的安全生产事故类型，制定相应的应急预案，确保预案的针对性和可操作性。

第六条应急预案应包括事故发生后的应急响应程序、应急资源调配方案、事故调查处理程序等内容，确保预案的全面性和完整性。

第七条企业应定期对应急预案进行演练，确保员工熟悉应急预案的内容，提高员工的应急处置能力。

第八条应急演练应模拟实际事故场景，检验预案的可行性和有效性，并根据演练结果对预案进行修订和完善。

第九条在发生安全生产事故时，企业应立即启动应急响应程序，组织人员疏散、伤员救治、事故控制等工作。

第十条人员疏散应确保所有员工能够迅速、安全地撤离事故现场，避免人员伤亡。

第十一条伤员救治应确保受伤员工能够得到及时救治，减少人员伤亡。

第十二条事故控制应确保事故得到有效控制，防止事故扩大。

第十三条在应急处置过程中，企业应加强与政府安全生产主管部门的联系，及时报告事故情况，并接受政府的指导和支持。

第十四条企业应积极配合政府安全生产主管部门进行事故调查，查明事故原因，严肃追究事故责任。

第十五条事故调查应遵循实事求是、公正公平的原则，确保事故调查结果的客观性和准确性。

第十六条事故处理应按照国家有关法律法规和企业内部规章制度进行，确保事故处理的合法性和合规性。

第十七条企业应将事故调查处理结果及时告知相关责任人，并督促其采取措施进行整改，防止类似事故的再次发生。

第十八条企业应建立安全生产事故信息系统，对安全生产事故进行全程记录和跟踪，确保安全生产事故的可追溯性。

第十九条安全生产事故信息系统应包括事故发生记录、事故调查记录、事故处理记录等内容，确保事故信息的完整性和准确性。

第二十条企业应定期对安全生产事故信息系统进行维护和更新，确保安全生产事故信息系统的正常运行。

第二十一条企业应建立安全生产事故责任追究制度，对发生安全生产事故的责任人进行严肃追究，确保责任追究的公正性和严肃性。

第二十二条责任追究应包括对事故责任人的经济处罚、行政处分、刑事追究等，确保责任追究的全面性和有效性。

第二十三条企业应将责任追究结果及时告知相关责任人，并督促其吸取事故教训，防止类似事故的再次发生。

第二十四条企业应建立安全生产事故赔偿制度，对受到事故伤害的员工进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。

第二十五条赔偿应包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，确保赔偿的全面性和公正性。

第二十六条企业应将赔偿结果及时告知受到事故伤害的员工，并督促其尽快康复。

第二十七条企业应建立安全生产事故心理疏导制度，对受到事故伤害的员工进行心理疏导，帮助他们尽快走出事故阴影。

第二十八条心理疏导应包括心理咨询、心理治疗等，确保心理疏导的有效性和针对性。

第二十九条企业应将心理疏导结果及时告知受到事故伤害的员工，并督促他们尽快恢复正常生活和工作。

第三十条企业应建立安全生产事故预防制度，通过预防措施减少安全生产事故的发生，确保员工的生命安全和健康。

第三十一条预防措施应包括安全生产教育培训、安全生产检查、安全生产隐患排查治理等，确保预防措施的有效性和针对性。

第三十二条企业应定期对预防措施进行评估和改进，确保预防措施的有效性和适应性。

第三十三条本实施细则由企业安全生产管理部门负责解释，自发布之日起施行。

六、安全生产五定管理制度文化建设与宣传培训

第一条为营造浓厚的安全生产文化氛围，提高全体员工的安全生产意识和安全技能，企业应将安全生产文化建设与宣传培训作为安全生产五定管理制度的重要组成部分，持续开展相关工作。

第二条安全生产文化建设旨在通过宣传教育、行为引导、环境营造等方式，使安