2026届新高考政治冲刺三轮复习 做个明白的劳动者

2026届新高考政治冲刺三轮复习做个明白的劳动者第三单元知识结构分解本课知识体系劳动法律保障及意义劳动者:含义、要求劳动法含义和作用：内容/条款:必备条款和可备条款订立原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信无效劳动合同的情形：调整对象:劳动关系基本原则法律守护劳动者劳动合同做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权首要原则:保护劳动者的合法权益平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则劳动者权利（9项）劳动者义务（4项）协商和解申请调解劳动仲裁提起诉讼劳动争议的合法维权途径未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼立足职场有法宝核心考点一

核心考点一:立足职场有法宝一、法律守护劳动者劳动者(1)含义(2)要求

指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【注】文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。劳动法律保障保障意义劳动法内容要求基本原则宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺/体育/特种工艺单位经审批）保护劳动者的合法权益（首要原则）劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则劳动法是劳动者权益保护法，规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务（倾斜保护）。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的保护。

核心考点一:立足职场有法宝一、法律守护劳动者拓展深化:劳动法对女职工和未成年人的特殊劳动保护

(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

(4)女职工生育享受不少于98天的产假；

(5)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(6)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；(7)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等含义作用要求内容注意：

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。必备条款可备条款任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

核心考点一:立足职场有法宝二、劳动也要签合同订立原则无效情形履行【劳动者】按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。【用人单位】按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同；合法公平平等自愿协商一致诚实信用是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。是指劳动合同的内容应当公平、合理。是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

核心考点一:立足职场有法宝二、劳动也要签合同拓展深化:常见的几种无效劳动合同

(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。

(2)胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。

(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。

(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。【典例精练】1.（2023·山东高考，14）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④【解析】①:依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②:彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③:双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④:用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。B【典例精练】2.（2023·广东高考，15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（

）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④【解析】①②:王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③:劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④:劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。A【典例精练】3.（2025·江西萍乡·二模）某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件、协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同、并要求支付加班费、公司以“自愿放弃加班费”协议为由拒绝支付。此事件中（

）①张某未经劳动仲裁可直接向法院起诉②约定放弃加班费的协议排除了劳动者权利③张某应当就加班事实的存在承担举证责任④如张某与公司达成和解协议并签字则不可反悔A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】②：协议要求“放弃加班费”属于《劳动合同法》第26条规定的“排除劳动者权利”的无效条款，用人单位不得以格式条款剥夺劳动者的法定权益，②正确。③：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，所以张某应当就加班事实的存在承担举证责任，③正确。①：劳动仲裁是提起起诉的前置程序，张某未经劳动仲裁不能直接向法院起诉，①错误。④：和解协议若存在欺诈、胁迫或显失公平等情形（如公司利用优势地位迫使签字），劳动者仍可主张协议无效（《劳动争议调解仲裁法》第14条），④错误。故本题选C。C心中有数上职场核心考点二核心考点二:心中有数上职场一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利（9项）(1)劳动者有取得劳动报酬的权利(2)劳动者有休息休假的权利①劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。②工资:一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。③劳动法规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。延长工作时间，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。【拓展深化】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1～10年，年假5天；10～20年，年假10天；已满20年，年假15天。深化拓展《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心考点二:心中有数上职场一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利（9项）(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利(5)其他权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。

②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。核心考点二:心中有数上职场一、明明白白工作2.劳动者依法履行的义务（4项）(1)权利与义务的关系(2)劳动者履行的义务

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。深化拓展:用人单位可以解除劳动合同的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的。核心考点二:心中有数上职场二、清清楚楚维权1.劳动争议2.解决方式(1)出现:用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。

(2)解决

①协商:劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

②其他方式:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。(1)协商和解

①特点:“有话好好说”。

②基础:在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。(2)申请调解

①含义:当事人向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

②前提:劳动者与用人单位互谅互让。

③原则:自愿、合法。

④结果:签订调解协议书，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。和解调解劳动仲裁诉讼核心考点二:心中有数上职场二、清清楚楚维权2.解决方式(3)劳动仲裁

①含义:由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②适用条件:当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行。

③时效:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

④结果:仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

⑤要求:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(4)提起诉讼

①对象:人民法院

②适用条件

A.劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不子受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼

B.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼点拨:劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动争议

当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）和解协议没有约束力调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制力仲裁裁决书有法律约束力也有强制力

判决书有法律约束力也有强制力区分：协商、调解、仲裁、诉讼深化拓展:劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保验等方面发生的争议。

【总结】两个特点:金额小；问题简单明了。深化拓展1.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；2.协商和解和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；3.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，否则法院不予受理；（仲裁前置）4.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。【典例精练】8.（2024·海南高考）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（

）①小海与网络公司的劳动关系成立②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金④小海可以直接向人民法院提起诉讼.A.①③

B.①④

C.②③

D.②④【解析】①③:小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②:公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④:除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。故本题选A。A【典例精练】9.（2024·广西高考）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（

）①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立A.①②

B.①③

C.②④

D.③④【解析】①:材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。②:发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。③:根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。④:《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。故答案选C。C1.（2025·江苏高考）阅读材料，完成下列要求。

甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。

后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。

结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。第四步:推理与论证(找出设问、情境、知识三者的逻辑)材料逻辑事实逻辑法律逻辑“结合材料，运用法律知识，分别指出用人单位和劳动者行为的不合理之处”，考查学生对

劳动法核心规定

的理解与辨析能力法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲与公司协商，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。甲向人民法院提起诉讼

公司行为的不合理之处:根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。

甲主张权益过程中存在的不合理之处:根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。