2026年集体劳动合同测试题及答案

2026年集体劳动合同测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《集体合同规定》，集体合同签订后应当报送哪一级劳动行政部门审查？A.县级B.市级C.省级D.国务院2.集体协商双方代表人数对等，每方至少几人？A.2人B.3人C.4人D.5人3.集体合同生效的起算日期为：A.双方签字日B.劳动行政部门登记日C.劳动行政部门收到文本之日第15日D.劳动行政部门出具审查意见书之日4.行业性集体合同对下列哪类主体具有当然约束力？A.行业内所有企业B.合同签署企业C.合同签署企业及其分支机构D.行业内已加入雇主组织的企业5.集体合同期限内企业发生合并，原合同效力如何？A.自然终止B.由合并后企业继续履行C.需重新协商D.由劳动行政部门决定6.集体合同变更的法定程序第一步是：A.书面通知对方B.提出协商要约C.向工会备案D.向劳动行政部门报告7.我国《工会法》规定，无正当理由拒绝集体协商的，劳动行政部门可以：A.处以罚款B.责令改正C.公开通报D.提请法院强制执行8.集体合同中的劳动条件标准与地方性法规冲突时，应：A.以合同为准B.以法规为准C.报请国务院裁定D.由双方重新协商9.集体合同终止情形不包括：A.合同期满B.企业破产C.工会解散D.企业法定代表人变更10.集体合同草案经职工代表大会讨论，须有全体职工代表多少比例同意方可通过？A.过半数B.三分之二C.四分之三D.全体一致二、填空题（每空2分，共20分）11.集体合同是＿＿＿＿与＿＿＿＂就劳动条件等事项签订的书面协议。12.集体协商应当遵循＿＿＿＿、公平、＿＿＿＿和诚信的原则。13.企业一方首席代表由＿＿＿＿担任，职工一方首席代表由＿＿＿＿担任。14.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起＿＿＿＿日内未提出异议，合同即行生效。15.集体合同期限一般为＿＿＿＿年，期满前＿＿＿＿日内应协商续签或重签。16.集体合同对用人单位和＿＿＿＿具有约束力，对＿＿＿＿具有指引性。17.因履行集体合同发生争议，协商不成的，可自争议发生之日起＿＿＿＿日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18.集体合同文本应至少报送＿＿＿＿份给劳动行政部门备案。19.区域性集体合同覆盖范围内的企业，如拒绝适用，须在收到合同文本后＿＿＿＿日内书面说明理由。20.集体合同履行情况应当每年至少向＿＿＿＿报告一次，并接受民主评议。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的试用期工资。22.尚未建立工会的企业，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推举产生。23.集体合同生效后，企业规章制度与合同不一致的，以规章制度为准。24.集体合同期满前任何一方均可单方解除合同。25.集体合同中的女职工特殊保护条款不得低于法律强制性标准。26.集体协商过程中，双方均有权要求对方提供与协商有关的真实资料。27.集体合同报送劳动行政部门审查属于备案性质，不是行政许可。28.集体合同争议仲裁裁决为终局裁决，不得向人民法院起诉。29.行业性集体合同经行业工会与行业协会签字即生效，无需职工代表大会讨论。30.集体合同履行期间，企业转制改组不影响合同效力。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述集体合同与劳动合同在效力范围上的三点区别。32.简述启动集体协商的法定条件与程序节点。33.简述劳动行政部门对集体合同合法性审查的主要内容。34.简述集体合同终止的四种法定情形。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合案例讨论“企业以经营困难为由要求集体降薪”应如何依法进行集体协商。36.试论区域性集体合同在平台经济灵活用工中的适用困境与破解路径。37.评析“集体合同生效后，企业规章制度自动失效”这一观点的合法性与合理性。38.探讨在跨国供应链中，我国行业性集体合同对境外订单企业的间接约束力及其法律边界。答案与解析一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.B6.B7.B8.B9.D10.A二、填空题11.用人单位、工会或职工推举的代表12.合法、平等13.法定代表人、工会主席14.十五15.一至三、六十16.全体职工、行业内其他企业17.十五18.三19.十五20.职工代表大会或全体职工三、判断题21×22√23×24×25√26√27√28×29×30√四、简答题31.（1）集体合同适用于全体职工，劳动合同仅适用于签约劳动者个人；（2）集体合同标准高于或等于法律最低标准，劳动合同不得低于集体合同；（3）集体合同对后续劳动合同具有强制补充效力，个人合同条款不得与之冲突。32.条件：一方提出书面协商要约，另一方无正当理由不得拒绝；程序：提出要约—确定代表—拟定草案—职代会讨论—双方签字—报送审查—生效公布。33.审查内容：主体资格是否合法；协商程序是否符合民主程序；合同条款是否违反法律法规强制性规定；劳动条件是否低于国家或地方最低标准。34.（1）合同期满；（2）企业破产、解散或被吊销营业执照；（3）双方协商一致解除；（4）法律规定的其他情形，如不可抗力致合同目的无法实现。五、讨论题35.企业应提供真实财务资料，向工会或职工方发出书面协商要约；双方就降薪幅度、期限、恢复条件、补偿措施等展开谈判；草案经职代会讨论通过；报劳动行政部门审查；降薪方案应明确时限与回弹机制，并保障最低工资标准。36.平台用工跨地域、雇主身份模糊，区域性合同难以锁定责任主体；破解路径：以配送站点、服务商圈为最小单元划定区域；由区域工会与平台企业授权代理商签订；引入信用承诺与平台保证金制度；政府备案并接入平台算法系统，实现订单与合同区域绑定。37.该观点片面。规章制度与集体合同内容不一致时，优先适用集体合同，但规章制度未被整体废止；未冲突部分继续有效；企业应修订冲突条款，使内部制度与合同保持一致，以保