2026年办公人力资源服务合同协议

2026年办公人力资源服务合同协议甲方（客户方）：[甲方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[甲方公司注册地址或主要经营地址]联系电话：[甲方联系电话]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]乙方（服务提供方）：[乙方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[乙方公司注册地址]联系电话：[乙方联系电话]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]鉴于甲方因业务发展需要，希望获得专业的办公人力资源服务，乙方拥有提供此类服务的能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议：第一条定义与解释除非本协议上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：1.1“服务”指乙方根据本协议约定向甲方提供的办公人力资源服务。1.2“员工”指甲方使用甲方名义或通过乙方派遣在甲方办公场所工作的人员，或甲方委托乙方进行招聘、培训等服务的对象。1.3“办公人力资源服务”包括但不限于招聘服务、人才配置与派遣服务、薪酬福利外包服务、人力资源咨询与顾问服务、员工培训与发展服务以及劳动关系管理咨询服务等，具体服务内容详见本协议第三条。1.4“服务费用”指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬。1.5“有效期限”指本协议的起始和终止日期。1.6本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二条服务范围与内容2.1乙方同意根据甲方需求，在本协议有效期内向甲方提供以下办公人力资源服务：2.1.1招聘服务：为甲方位于[具体办公地点或区域]的[具体岗位名称或类型，如行政、技术、市场等]岗位提供人才寻访、简历筛选、组织面试、背景调查（仅限于获得甲方明确书面授权的范围，并严格保护候选人隐私）及招聘结果反馈等服务。2.1.2人才配置与派遣服务：根据甲方需求，为甲方[具体部门或项目名称]提供临时性、辅助性或替代性岗位的人力资源派遣服务。派遣人员的管理、劳动报酬福利待遇及社会保险等关系均由乙方与派遣人员确立并负责管理，甲方仅对派遣人员的实际工作表现进行工作流程上的管理。派遣岗位及人数以甲方书面通知为准。2.1.3薪酬福利外包服务：为甲方指定范围内的员工提供以下薪酬福利相关服务：（1）按照甲方薪酬标准，代为计算并按约定时间发放员工工资；（2）根据国家及地方规定，负责为甲方员工办理社会保险和住房公积金的缴纳、申报手续；（3）根据甲方要求，代为计算并代扣代缴员工个人所得税；（4）根据甲方确定的福利方案，负责相关福利项目的管理或执行（如商业健康保险等）。2.1.4人力资源咨询与顾问服务：应甲方要求，提供与甲方办公场所人力资源相关的政策解读、劳动用工风险防范、组织效能提升、人力资源流程优化等方面的咨询服务。2.1.5员工培训与发展服务：根据甲方需求，组织或提供面向甲方员工的[具体培训内容或类型，如新员工入职合规培训、劳动法规培训等]培训项目。2.2乙方提供的服务应符合中华人民共和国相关法律法规的要求，并按照甲方提出的合理要求和工作标准执行。2.3具体服务细节、标准及执行方式可由双方另行签订补充协议约定。第三条服务费用与支付3.1服务费用的计费方式和标准如下：3.1.1招聘服务费：按成功推荐并经甲方录用的候选人人数，收取人民币[具体金额或比例]作为服务费。3.1.2人才配置与派遣服务费：（1）派遣人员工资、福利、社会保险、住房公积金等费用由甲方承担；（2）乙方收取派遣服务费，费率/金额为派遣人员月工资总额的[具体百分比或固定金额]。3.1.3薪酬福利外包服务费：按甲方指定范围内实际参保员工人数，每月收取人民币[具体金额或计算方式]作为服务费。3.1.4人力资源咨询与顾问服务费：按项目或咨询次数收取，具体费用为人民币[具体金额]。3.1.5员工培训与发展服务费：按参加人数和培训课程收取，具体费用为人民币[具体金额或计算方式]。3.2上述费用均为不含税费用。如需乙方开具等额增值税专用发票，甲方应另行支付相应税费。3.3服务费用的支付周期为每月/每季/每年[选择一项]，具体为[例如：每月10日]前支付上一周期/上季度/上年度的服务费用。3.4甲方应将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方开户银行名称]账户名称：[乙方账户名称]账号：[乙方银行账号]3.5甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体比例，如万分之五]向乙方支付违约金，直至付清为止。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务质量。4.1.2有权获取乙方提供的服务报告、工作记录等相关信息。4.1.3应当按时足额向乙方支付服务费用。4.1.4应当向乙方提供履行本协议所需的相关资料、信息和工作条件，包括但不限于招聘需求说明、岗位说明书、薪酬福利制度、办公场所及必要的办公设备支持等。4.1.5应当确保提供给乙方的员工信息真实、准确、完整。4.1.6应当配合乙方在履行本协议过程中进行的必要工作，如协助背景调查（在合法合规前提下）。4.1.7对于乙方通过招聘服务推荐的候选人，应在[具体天数，如7]个工作日内给予明确答复，如决定录用，应按约定支付服务费。4.2乙方的权利与义务：4.2.1有权按照本协议约定收取服务费用。4.2.2有权要求甲方提供履行本协议所必需的信息和配合。4.2.3应当按照本协议约定的服务范围和内容，以专业、高效、合规的方式提供人力资源服务。4.2.4对于派遣服务，乙方负责与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，承担相应的劳动保障责任，并负责派遣人员的招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等全流程管理。派遣人员应遵守甲方的规章制度，但劳动安全卫生等条件由甲方提供。4.2.5对于薪酬福利外包服务，乙方应确保准确、及时地完成代发工资、社保公积金缴纳等事宜，并承担相应的法律责任。乙方应妥善保管甲方及员工的个人信息，严格遵守保密义务。4.2.6应当遵守国家及地方有关劳动和社会保障的法律法规，确保提供的服务不违反法律法规的强制性规定。4.2.7应当保护甲方及员工的商业秘密和个人隐私信息，未经授权不得泄露。4.2.8对于甲方提出的合理服务需求，应在[具体天数，如2]个工作日内予以响应，并积极寻求解决方案。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在本协议订立、履行及终止过程中所获悉的对方商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、人力资源政策、员工个人信息等）承担保密义务。5.2任何一方不得为任何目的（除非法律规定或本协议约定）向任何第三方泄露该等商业秘密，但为履行本协议目的，确需向关联方或第三方披露的，应事先获得对方书面同意，且该第三方负有同等保密义务。5.3本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后[具体年限，如三年]。5.4任何一方违反本保密义务，应赔偿因此给对方造成的全部损失。第六条违约责任6.1甲方未按时足额支付服务费用的，除按本协议第三条第3.5款约定支付违约金外，乙方有权暂停提供服务，直至费用结清。6.2乙方未能按本协议约定提供合格服务的，甲方有权要求乙方在合理期限内纠正。若乙方在合理期限内仍未纠正，或因乙方原因给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，包括但不限于直接损失、预期利益损失等，并有权根据情况减少或暂停支付相应的服务费用，甚至解除本协议。6.3任何一方违反本协议的保密义务，应向对方支付违约金人民币[具体金额]，且违约方还应承担因其违约行为给对方造成的一切损失。6.4任何一方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。第七条合同期限与终止7.1本协议有效期为[具体年限，如壹]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。7.2协议期满前[具体月数，如三个月]，如双方均未提出书面异议，本协议自动续展[具体年限，如壹]年，续展次数不限/或仅续展一次。7.3经双方协商一致，可以书面形式提前终止本协议。7.4发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：（1）一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[具体天数，如十日]内仍未纠正的；（2）一方进入破产、清算或解散程序的；（3）乙方丧失提供本协议所需服务资质或能力的。7.5无论因何种原因终止本协议，甲方应结清所有应付未付的服务费用。乙方应在收到甲方结清款项后[具体天数，如十日]内，完成派遣人员的工作交接、薪酬结算、社保公积金结转等事宜，并返还甲方提供的资料（如有）。双方应对各自在本协议履行过程中知悉的对方信息继续履行保密义务。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与管辖9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，但双方应以符合原协议目的的、合法有效的条款替代之。第十条其他条款10.1通知：本协议项下的所有通知、请求或其他通信应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。10.2完整协议：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。10.3可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行不应影响其