2026年乡镇人社所下属事业单位选聘考试试题(附答案)

2026年乡镇人社所下属事业单位选聘考试试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下哪种社会保险是针对劳动者在年老或丧失劳动能力后给予的基本生活保障（）A.医疗保险B.养老保险C.失业保险D.工伤保险答案：B。养老保险是为保障劳动者在年老或丧失劳动能力后能获得基本生活保障而设立的社会保险。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.10B.12C.18D.24答案：B。《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.以下不属于工伤保险认定范围的情形是（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的答案：无符合题意选项。以上A、B、C、D选项均属于工伤保险认定范围的情形。6.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行一年期定期存款利率C.国债利率D.定期存款利率答案：B。企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率不得低于银行一年期定期存款利率。7.以下关于就业援助的说法，错误的是（）A.政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员C.对就业困难人员从事个体经营的，给予税收优惠，但不提供小额担保贷款D.各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助答案：C。对就业困难人员从事个体经营的，不仅给予税收优惠，还可按规定提供小额担保贷款。8.用人单位应当按照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A.本地区上一年职工月平均工资B.本单位职工工资总额C.本地区最低工资标准D.本单位上一年职工月平均工资答案：B。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的本人工资。10.以下属于劳动保障监察事项的是（）A.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况B.用人单位和劳动者参加社会保险和缴纳社会保险费的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.以上都是答案：D。劳动保障监察事项包括用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定、参加社会保险和缴纳社会保险费、禁止使用童工规定等情况。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.基本医疗保险个人账户的资金来源主要是（）A.个人缴费B.用人单位缴费C.政府补贴D.个人缴费和用人单位缴费的一部分答案：D。基本医疗保险个人账户的资金来源主要是个人缴费和用人单位缴费的一部分。13.以下关于劳动能力鉴定的说法，正确的是（）A.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定B.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请C.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论D.以上都是答案：D。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出结论。14.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的答案：D。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容不属于劳动合同终止的情形，A、B、C选项均是劳动合同终止的情形。16.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上一年度本地区职工月平均工资D.本单位上一年度职工月平均工资答案：A。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。17.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.政府财政答案：A。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。19.以下关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同的效力低于劳动合同答案：D。集体合同的效力高于劳动合同，A、B、C选项说法均正确。20.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。21.以下属于社会保险经办机构职责的是（）A.社会保险登记B.社会保险费核定C.社会保险待遇支付D.以上都是答案：D。社会保险经办机构的职责包括社会保险登记、费核定、待遇支付等。22.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。23.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。24.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.以上都是答案：D。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道具有调解职能的组织；当事人申请调解可书面或口头申请；经调解达成协议应制作调解协议书，按规定生效。25.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.4答案：C。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。26.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。27.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得（）或者违规投资运营。A.侵占、挪用B.截留、私分C.贪污、浪费D.以上都是答案：D。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占、挪用、截留、私分、贪污、浪费或者违规投资运营。28.以下哪种文书可以作为劳动争议案件的证据（）A.劳动合同B.工资支付凭证C.考勤记录D.以上都是答案：D。劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等都可以作为劳动争议案件的证据。29.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。30.国家建立基本养老金正常调整机制，根据（）适时提高基本养老保险待遇水平。A.职工平均工资增长、物价上涨情况B.经济发展水平C.财政收入状况D.人口老龄化程度答案：A。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况适时提高基本养老保险待遇水平。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于社会保险基本原则的有（）A.广覆盖B.保基本C.多层次D.可持续答案：ABCD。社会保险的基本原则包括广覆盖、保基本、多层次、可持续。2.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应按规定程序进行。3.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。以上A、B、C、D选项情形下，用人单位可以解除劳动合同。4.失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.失业时间满3个月的答案：ABC。失业人员领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。5.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与（）有直接利害关系的，应当回避。A.本人B.近亲属C.朋友D.同事答案：AB。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人、近亲属有直接利害关系的，应当回避。6.以下关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇B.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具C.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金答案：ABCD。以上关于工伤保险待遇的说法均正确。7.企业职工基本养老保险的参保范围包括（）A.各类企业及其职工B.民办非企业单位及其职工C.城镇个体工商户和灵活就业人员D.国家机关工作人员答案：ABC。企业职工基本养老保险参保范围包括各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、城镇个体工商户和灵活就业人员，国家机关工作人员参加的是机关事业单位养老保险。8.以下属于劳动争议处理方式的有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。9.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上A、B、C、D选项情形下，劳动者可以解除劳动合同。10.以下关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单答案：ABCD。以上关于工资支付的说法均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。2.职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。（）答案：正确。根据规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。3.用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：正确。失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，其应缴纳的费用从失业保险基金中支付，个人不缴纳。5.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。（）答案：正确。劳动保障监察可通过日常巡视检查、审查书面材料、接受举报投诉等形式开展。6.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）答案：正确。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同，未同时订立的，应在一个月内订立。7.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。（）答案：正确。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等构成。8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。劳动争议仲裁不向当事人收费，其经费由财政保障。9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确。女职工生育或流产医疗费用按规定，参加生育保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付。10.用人单位裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，不需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。（）答案：错误。用人单位裁减人员无论多少，都应向工会或者全体职工说明情况，听取意见。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同终止的情形有哪些？答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形主要有以下几种：（1）劳动合同期满的。这是最常见的劳动合同终止情形，当劳动合同约定的期限届满，双方权利义务履行完毕，劳动合同自然终止。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，意味着其劳动能力和就业状态发生变化，劳动合同相应终止。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者的主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，因此终止。（4）用人单位被依法宣告破产的。用人单位丧失经营资格和能力，无法继续履行劳动合同义务，劳动合同终止。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况导致用人单位无法继续正常经营，劳动合同也随之终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他可能出现的法定终止情形。2.简述劳动保障监察的主要内容。答：劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其主要内容包括：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位的规章制度是否符合劳动保障法律法规的规定，是否存在违法限制劳动者权益等内容。（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。包括是否依法签订书面劳动合同，劳动合同的内容是否合法、完备，是否存在违法解除劳动合同等问题。（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，劳动保障监察会检查用人单位是否存在使用童工的违法行为。（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。检查用人单位是否按照法律规定为女职工和未成年工提供特殊的劳动保护措施，如女职工的经期、孕期、产期、哺乳期保护，未成年工的定期健康检查等。（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。监督用人单位是否按照法律规定安排劳动者的工作时间，是否依法给予劳动者休息休假权利，是否存在超时加班等违法行为。（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资，工资是否低于当地最低工资标准，是否存在克扣、拖欠工资等问题。（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。督促用人单位依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。对这些相关机构的经营活动进行监管，确保其合法合规运营。五、案例分析题（共20分）小李于2025年3月1日入职某公司，双方签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。在工作过程中，小李发现公司经常安排加班，但从未支付过加班费。2025年8月，公司以小李不符合岗位要求为由，解除了与小李的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小李不服，与公司协商无果后，打算申请劳动仲裁。请根据上述案例，回答以下问题：1.该公司在试用期工资方面是否存在违法行为？请说明理由。（5分）答：该公司在试用期工资方面不存在违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资