公务员在职奖惩制度规定

PAGE公务员在职奖惩制度规定一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，规范公务员在职期间的行为，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于本单位全体在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格按照国家法律法规和本制度规定执行，确保公正、公平、公开。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发公务员的工作积极性和创造性，通过惩戒促使公务员遵守纪律、履行职责。3.实事求是原则：以公务员的工作表现和业绩为依据，客观、准确地进行奖惩。4.教育与惩处相结合原则：在实施惩戒时，注重教育引导，帮助公务员认识错误、改正错误。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、取得显著成绩的公务员给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献、在工作中取得优异成绩的公务员记三等功。3.记二等功：对做出重大贡献、在工作中取得突出成绩的公务员记二等功。4.记一等功：对做出特别重大贡献、在工作中取得卓越成绩的公务员记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现极其突出、堪称楷模的公务员授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在思想政治方面：政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，具有较高的政治觉悟和道德品质。2.在工作业绩方面：认真履行岗位职责，工作勤奋努力，完成工作任务出色，在本职工作中取得显著成绩。3.在创新能力方面：勇于探索创新，积极提出合理化建议，推动工作方式方法改进，取得良好的经济效益或社会效益。4.在团队协作方面：具有较强的团队协作精神，积极配合他人工作，为团队建设做出重要贡献。5.在廉洁自律方面：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，作风正派，自觉维护公务员良好形象。（三）奖励程序1.个人申报：公务员认为自己符合奖励条件的，可向所在部门提出书面申请，并提交相关证明材料。2.部门推荐：所在部门对申报人员进行审核，认为符合奖励条件的，填写推荐表，报本单位人事部门。3.人事审核：人事部门对推荐材料进行审核，核实申报人员是否符合奖励条件及相关事实。4.单位研究：本单位领导班子根据人事部门审核意见，研究决定是否给予奖励及奖励种类。5.公示表彰：对拟奖励人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布表彰决定，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发记三等功证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发记二等功证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发记一等功证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书，一次性奖金[X]元，并给予相应的政治待遇。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的公务员给予警告。2.记过：对违反纪律、情节较重的公务员记过。3.记大过：对违反纪律、情节严重的公务员记大过。4.降级：对违反纪律、造成较大损失的公务员降低职务级别。5.撤职：对违反纪律、造成重大损失的公务员撤销现任职务。6.开除：对违反纪律、情节特别严重、构成违法犯罪的公务员予以开除。（二）惩戒情形1.违反政治纪律：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；违反国家的民族宗教政策，造成不良影响；泄露国家秘密、工作秘密等。2.违反工作纪律：玩忽职守，贻误工作；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；工作中敷衍塞责，推诿扯皮，效率低下；违反工作程序，造成工作失误或不良后果。3.违反廉洁纪律：贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；违反财经纪律，浪费国家资财；接受礼品、礼金、消费卡等，情节较重。4.违反生活纪律：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响；与他人发生不正当性关系，造成不良影响；违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响。5.违反职业道德：弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；泄露因工作掌握的数据、信息等，造成不良后果；工作态度恶劣，故意刁难群众，造成不良影响。6.违反社会公德：不赡养老人、虐待家庭成员，情节较重；虐待、遗弃家庭成员，情节较重；在公共场所行为不检点，造成不良影响。（三）惩戒程序1.初步调查：发现公务员存在违规违纪行为后，由所在部门或纪检监察部门进行初步调查，收集相关证据材料。2.立案审查：经初步调查认为需要给予惩戒的，进行立案审查，成立审查组，对违规违纪事实进行全面核实。3.告知申辩：审查组将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查公务员，听取其陈述和申辩。4.单位研究：审查组根据调查情况和被调查公务员的陈述申辩意见，提出处理建议，报本单位领导班子研究决定。5.作出决定：本单位领导班子根据研究结果，作出给予惩戒的决定，并以书面形式通知被惩戒公务员。6.送达执行：将惩戒决定送达被惩戒公务员，并宣布执行。被惩戒公务员对惩戒决定不服的，可在规定时间内申请复核或申诉。（四）惩戒影响1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。处分期限为[X]个月。2.记过：受记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为[X]个月。3.记大过：受记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为[X]个月。4.降级：受降级处分的，自处分决定生效之日起降低一个职务层次任职，按照新任职务确定相应的级别，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为[X]个月。5.撤职：受撤职处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上职务层次任职，按照新任职务确定相应的级别，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为[X]个月。6.开除：受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。四、奖惩的管理与监督（一）建立奖惩档案人事部门为每位公务员建立奖惩档案，详细记录奖惩情况，作为公务员考核、晋升、任用等的重要依据。（二）定期评估定期对奖惩制度的执行情况进行评估，总结经验教训，及