教师劝烟责任制度

PAGE教师劝烟责任制度一、总则（一）目的为了营造健康、无烟的校园环境，保障师生的身体健康，明确教师在劝烟工作中的责任与义务，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师。（三）基本原则1.以人为本原则：将师生的健康放在首位，积极倡导无烟生活方式。2.教育引导原则：通过教师的劝烟行为，引导学生和其他人员树立正确的健康观念，自觉抵制吸烟行为。3.责任明确原则：清晰界定教师在不同场景下的劝烟责任，确保劝烟工作有效开展。二、教师劝烟职责（一）课堂劝烟1.教师应在课堂上时刻关注学生及其他在场人员的吸烟情况，一旦发现有吸烟行为，应立即进行劝阻。2.劝阻时，教师要态度和蔼、语言文明，向吸烟者说明吸烟对健康的危害以及违反学校禁烟规定的后果。例如：“同学/老师，吸烟不仅危害您自己的身体健康，还会影响周围人的健康，咱们学校是无烟校园，请您不要在课堂上吸烟了。”3.对于不听劝阻继续吸烟的学生或其他人员，教师应及时制止，并告知其将按照学校相关规定进行处理，同时记录该情况，课后向学校相关部门报告。（二）课间劝烟1.在课间休息时间，教师有责任在教室、走廊、楼梯等校园公共区域巡查，发现吸烟行为及时劝烟。2.教师要提醒吸烟者注意校园禁烟规定，引导其到指定的吸烟区域（若学校设有）或校园外吸烟。如：“老师/同学，这里是校园禁烟区域，请您移步到指定吸烟区或者到校园外吸烟。”3.对于在校园内非吸烟区吸烟且态度恶劣、拒不配合的人员，教师应及时通知学校安保人员或相关管理部门进行处理。（三）活动劝烟1.学校组织各类活动时，教师作为活动的组织者或参与者，要负责维护活动现场的无烟环境。2.在活动开始前，教师应向参与活动的人员强调学校禁烟规定，提醒大家不要在活动现场吸烟。3.活动过程中，教师要随时留意现场人员的吸烟情况，一旦发现立即劝烟。对于不听劝阻的，教师有权禁止其继续参与活动，并将情况报告给学校活动组织部门。三、劝烟工作流程（一）发现吸烟1.教师在校园内任何场所发现吸烟行为后，应立即上前制止。2.确认吸烟者身份及所在位置，并记录吸烟的具体时间、地点等信息。（二）口头劝阻1.以友善、礼貌的方式向吸烟者表明身份，并告知其学校的禁烟规定。2.向吸烟者详细说明吸烟对健康的危害，如：“吸烟会导致多种疾病，如肺癌、心脏病等，对您的身体非常不利。”3.提醒吸烟者遵守学校规定，不要在校园内吸烟。（三）记录情况1.如果吸烟者接受劝阻，教师应简单记录该情况，表示感谢，并提醒其今后注意。2.若吸烟者不听劝阻，教师要进一步强调违反规定的后果，如将按照学校规定进行批评教育、纪律处分等。同时，详细记录吸烟者的姓名、班级（学生）或部门（教师）、吸烟时间、地点、不听劝阻的具体表现等信息。（四）报告处理1.对于不听劝阻的吸烟行为，教师应在课后及时将记录的情况报告给年级组长或班主任（针对学生）、部门负责人（针对教师）。2.年级组长、班主任或部门负责人接到报告后，应根据情况对吸烟者进行批评教育，并按照学校相关规定进行相应的处理，如给予警告、记过等处分。3.对于多次违反禁烟规定且情节严重的人员，学校应召开专门会议进行严肃处理，并将处理结果在全校范围内通报，以起到警示作用。四、监督与考核（一）监督机制1.学校设立专门的禁烟监督小组，成员包括学校领导、教师代表、学生代表等，负责对校园内的吸烟情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督小组通过现场巡查、查看监控录像等方式，检查教师劝烟工作的执行情况，发现问题及时督促整改。3.鼓励师生对校园内的吸烟行为进行举报，学校对举报属实的给予一定奖励，并对举报人信息严格保密。（二）考核标准1.教师劝烟工作的考核纳入教师绩效考核体系，占一定的考核分值。2.考核内容主要包括教师劝烟的及时性、有效性、记录情况的完整性等方面。3.对于劝烟工作表现优秀的教师，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等；对于劝烟工作不力的教师，学校将进行批评教育，并要求其限期整改。若多次出现问题且整改不到位，将按照学校绩效考核相关规定扣减绩效分数。五、培训与宣传（一）培训内容1.定期组织教师参加劝烟工作培训，培训内容包括吸烟危害知识、沟通技巧、学校禁烟规定解读等。2.通过邀请专家讲座、观看教育视频、案例分析等方式，提高教师的劝烟能力和对禁烟工作重要性的认识。（二）宣传工作1.学校利用多种渠道进行禁烟宣传，如校园广播、宣传栏、主题班会等，向师生普及吸烟危害和学校禁烟规定。2.教师要积极配合学校宣传工作，在课堂教学和日常教育活动中，适时向学生宣传吸烟的危害，引导学生树立健康的生活方式，自觉抵制吸烟行为。3.鼓励教师制作和分享与禁烟相关的宣传资料，如手抄报、短视频等，在班级或年级内进行传播，营造浓厚的禁烟氛围。六、奖励与惩罚（一）奖励措施1.对于在劝烟工作中表现突出的教师，学校给予以下奖励：颁发年度“优秀劝烟教师”荣誉证书，在全校大会上进行表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在教师职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。2.教师成功劝止重大吸烟违规事件（如在重要活动现场、校园公共区域引发不良影响的吸烟行为），学校将视情况给予额外奖励，并在学校宣传平台进行广泛宣传，树立榜样。（二）惩罚措施1.教师若未履行劝烟职责，导致校园内出现吸烟行为未及时制止，学校将视情节轻重给予以下惩罚：第一次发现，给予口头警告，并要求其作出书面检讨。第二次发现，在全校范围内进行通报批评，扣减当月绩效分数。多次未履行职责且造成不良影响的，取消当年评优评先资格，并根据学校相关规定进行进一步的纪律处分。2.对于在劝烟过程中与吸烟者发生冲突、态度恶劣，造成不良后果的教师，学校将严肃处理，包括给予行政处分、扣发绩效奖金等，情节严重的将依法依规追究其责任。七、附则（一）解释权本制度由学校[具体部门]负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要对制度进行调整，由学校[具体部门]根据实