正式的公司劳动合同

正式的公司劳动合同

正式的公司劳动合同1

甲方（单位）全称____________________

单位类型_______________________

法定代表人（或负责人）_______________________

登记注册地_________________________

实际经营地_________________________

劳动保障证号_________________________

组织机构代码证号_________________________

联系方式及电话____________________________________

乙方（职工）姓名

性别_________

文化程度出生年月

在本单位工作起始时间

身份证件号

劳动保障_________

户籍所在地_________________

实际居住地________________

联系方式及电话_________________

市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、

合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限

(1)固定期限劳动合同：自年一月一日起至

年—月—日止。合同期满，经双方协商一致可以续

订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同

法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至

情形消失时终止。

(2)无固定期限劳动合同：自年一月一日起。乙

方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限

劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自年一月一日起始，以完成工作任务

(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止

期限。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

(2)乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工

作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完

成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工

时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息

日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲

方报经劳动行政部门批准。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安

排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同

意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休°

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单

位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体

合同约定。

四、劳动报酬每月—日为甲方二资发放日，工资发放形式

为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第

()方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订

的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的'计发基

数标准计算。

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙

方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元)；绩效

工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

劳动安全卫生教育。

(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳

动安全规程和标准。

(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。

乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为

违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出

批评、检举和控告。

(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时

救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方

依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲

方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

(1)试用期：乙方试用期自年—月一日起至

年—月—日止，试用期乙方的工资待遇为元月。

(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方

可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服

务期尚未履行部分所应分摊的培训费月。双方约定的培训和服务

期协议为本合同的附件。

(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识

产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的

区域为，竞业限制期限为一月。竞业限制期间，甲方按月向乙

方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附

件。

(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者

主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并

或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳

动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方

式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经

济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按

《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动

合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起—日内，办理

完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的

经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时

支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定

执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可

以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向

调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起

诉。十

一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各

执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备

案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理

人（签名）年—月—日年—月—日鉴证

机构（盖章）正式的公司劳动合同2

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼

此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述

工作场所履行职责

1.甲方公司总部；

2.甲方在全资公司或参股的合资公司；

3.甲方在内地省份机构及境外机构；

4•应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的'职务或工种,

并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作

日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的

事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会俣险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有

关劳保待遇。

第九条乙方的工作报酬：

甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享

受公司规定的津贴福利和奖励。

甲方可参考下列事项调整乙方职等：

1.乙方每月工作考核记录；

2.乙方工作职务变换情况；

3.甲方盈利状况；

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适

逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月

通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不

必补偿培训费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲

方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发

一个月工资。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手

册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签

章后于年月日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本

合同保持持续有效C

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以

劳动局为第一审理机关。

订立合同书人

甲方：

乙方：

年月日正式的公司劳动合同3

甲方：_____________

乙方：_____________

身份证号：_______________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘

乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致

签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限

合同期为一个月，自一年一月—日至一年—月

日止。

二、乙方被分配在部门岗位工作。

三、乙方工资结构为底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，

其中底薪为每月元；全勤奖为每月元，年资为每年元,

绩效考核为每月元。

工资结算方式为：次月一号前结清上月号之前工资，员工

在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关

管理办法一并予以结清

日工资核算方式为：O

乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，

获准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经

济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。如果乙方辞职

未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙

方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如

果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲

方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给

甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责

任；

合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外

事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育

和培训；

五、乙方的基本权利、义务和责任

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的'权利；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

3.乙方的责任

乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从

领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，

被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事

等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来

较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不

负任何责任。

乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工

作移交手续。

乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，

甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

甲方有权提前解除本合同

乙方有突出表现，甲方可提前结京试用，与乙方签订正式劳

动

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力,

经甲乙双方签章生效。

甲方：______________

乙方：______________

日期：正式的公司劳动合同4

劳动合同双方当事人基本情况

甲方_____

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

经营地址：

乙方性别：

居民身份证号码：

（或者其他有效证件名称证件号码）

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址：邮政编码：

现临居住地址：邮政编码：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）：

签订日期：年月0

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,

签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至

年月_____日止，共个月。

（二）其中试用期自年月日起至

年月_____日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗C

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规

定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定

情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同

终止条件；即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建

立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直

不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定

到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根

据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似

“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗

位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作

岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位

属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面

形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单

位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效C

第三条、工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，

平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商

安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排

乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫

生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用

口口口。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方

应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过

程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业

病防治的管理，提高职业病防治水平C

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》

新增的必备条款，合同范本《装饰公司劳动合同》。

第五条、劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方

在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核

情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情

况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按

新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单

价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工

资，发薪日为每月0o若乙方提供了正常劳动，甲方支

付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效

工资由业绩考核确定°“甲方指定的亘位“解决的是劳动合同所

在单位和工资支付单位分离的情况，即”外派用工”的情形。“25

日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情

况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的.工作表现情况，给予乙方提

高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条、社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,

并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳

社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救

治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家

规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致

的；

2,劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与

乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6,被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,

也可依据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提

前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成

协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》,

因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，

具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同

直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格

或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应

当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述

基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追

诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依

法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方

全额承担。

（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自

到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。

甲方（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签约日期：年月日正式的公司劳

动合同5

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份证：

家庭住址：

联系电话：邮编：

乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内

容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了

解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动

纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、

文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任

直至解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲

方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

第一章合同期限

第一条自年月日起至年月日止。

如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签

本合同，续签的次数不限。

第二章工作内容、工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工

种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根

据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

第四条乙方的工作地点为

第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者

公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

第三章工作时间、休息休假

第六条乙方的工作时间为每周六天工作制，每日8小时，上

下班时间按公司规定执行。

第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。

按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，

在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假

日及休息日到岗工作。乙方无特殊理曰应积极支持和服从甲方安

排，但甲方应严格控制加班时间。

第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若

有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报

酬，法律及相关规定可以不支付的除外。

第四章劳动报酬

第十条甲方艰据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬

制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标

准，以银行转帐形式支付，次月15日发放。

第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由

基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表

确定的基数作参考。

第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加

工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提

升。

第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工

劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供

津贴和补助金。第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补

助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务

所应获得的报酬，具体比例是报酬的15虬

第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不

低于甲方所在地政府最低工资标准。

第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行

调整：

（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

第五章社会保险

第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为

乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒

绝工作或终止合同C

第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动

保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供

相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。

第二十二条在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道

德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙

方应积极接受这方面的教育。

第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律

提供职业危害防护。

第七章劳动纪律

第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳

动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳

动纪律。

第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规

章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，

直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如

企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次

性罚款措施；

第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其

他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙

方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予

“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿和损害他人人

身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；

第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事

项，按照双方的《保密协议》执行。

第八章双方的权利和义务

第二十九条杈据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方

可对乙方的工作岗位作适当的调整。

第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关

知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。

第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则

享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进

建议的权利。

第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公

共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘

密的义务。

第九章合同的解除与终止

第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提

前30日书面通知乙方：

（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从

事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达

成协议的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任

工作的；

（四）甲方规直制度中规定的解除劳动合同的情况出现。

第三十七条出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法

规定的程序进行裁员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁员的；

（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履的；

第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动

合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害经济损失

的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背

真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或

者部分无效的；

（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事

责任的.。

第三十九条符合下列情况，乙方可以解除劳动合同:

（一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方

劳动权利；

（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。

（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益

的；

（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或

者部分无效的；

（五）甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙

方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全

的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

第四十条要下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部

分丧失劳动能力的；

（-）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

（三）女员工在孕期、产期或哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前

一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方

支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。

第四十二条乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本

企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经

甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，

工作未满合同规定年限的，应向甲方又付培训费用。未经甲方同

意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳

动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第四十三条乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级

职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方

同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或

直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提

前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十章违约责任

第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情

况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反

了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对

方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。

第十一章其他

第四十六条本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批

准，合同解释权属本公司人事部（或办公室）；

第四十七条本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任

何一方不得单方面变更合同内容C由本合同而引起的一切争议应

首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争

议仲裁委员会仲裁；

第四十八条本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有

出入的，按现行法律、法规规定执行；

第四十九条本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主

管部门和国家劳动管理部门监督执行。

本合同自双方签署之日起生效！

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码:

年月日年

月日正式的公司劳动合同6

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及

房产公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本

着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守

本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

一、工作岗位

甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作。因工作情

况变化，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排；如乙方认为难

以适应甲方调整听岗位，可陈述理由，要求培训、调整或申请辞

职。

二、合同期限

甲乙双方选择以下和第一种形式确定本合同期限。

（一）固定期限年，合同期从年—月一日起至

年—月—日止。其中试用期个月。

（二）无固定期限，合同期从年一月一日起至法定退

休日期年—月—日止。

三、权利保证

甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的

各项权利。

四、工作时间

乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十

四小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并

按〈劳动法〉规定执行。

五、工资和福利待遇

（一）工资

乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执

行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支

付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

甲方每月一日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公

司统一假期，则于下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从

第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方。

（二）假期

乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定

执行；

乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定

执行。

（三）补贴

乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关

规定执行。

（四）住房

乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房

问题，乙方入隹需遵守《公司住房管理规定》。

六、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和

工作场地。

七、社会保险

甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社

会保险按规定交纳社会保险费。

八、劳动纪律

乙方在合同期内必须做到：

（一）（一）严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符

合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信

誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德；

（二）忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作；

（三）公私分明，不利用甲方资源谋取私利；

（四）团结协作，维护良好的人际关系。

九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

（一）变更

甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同

文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（二）有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退

乙方，无需事先通知和提供任何补偿：

1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的；

3.乙方严重违反职业道德的；

4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立

劳动合同的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳

动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一

个月工资做为代通知金：

1.甲方因机构调整无知修理工作安排的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要

求的’；

3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合

同：

L在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况

下订立劳动合同的；

（五）有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但

应提前30天递交书面报告：

1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的；

2,到香港、澳门、中国台湾地区或国外留学、定居的；

3.乙方有其它个人原因要求辞职的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动

合同：

1.患有职业病或因工负伤的；

2.患病（不含职业病）或非因工负伤在医疗期（医疗期最长不

得超过一年）内的；

3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的（乙方违反计划生

育规定的除外）；

4•劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳

动合同。

（七）有下列情形之一的，本合同自行解除：

L甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时；

2.乙方死亡的。

（八）解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除合

同手续。

（九）合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期

满前三十日内双方重新订立劳动合同。

（十）补助费

符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费

1.双方协商一致同意解除合同的；

2.符合本合同第九条（三）款和（四）款2.3.4项解除劳动合同

的；

3.甲方依法解散或者依法被撤销的；

补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算，每满一年，发给

乙方一个月的工资（乙方解除合同三个月的月平均工资）。满半年

不满一年的，按一年计发；不满半年，发给半个月的月工资。但最

多不超过12个月。

（十一）医疗补助费：

符合本合同第九条（三）款第2项解除劳动合同的，甲方按国

家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

（十二）在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，

乙方必须遵守以下规定：

1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，

并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。

2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的“住房契约

”规定执行。

3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时

确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙

方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费（按每

月伍佰元计）。对俣留半年尚不能转出者，甲方作除名处理，并停

止为其缴纳各种社会保险。

4.乙方参加学习、进修，由甲方又付学习费用的，须向甲方

退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方

工作每满一年减少应归还总额的25%计算（如学习、进修与公司签

订了其它协议，按具体协议执行）。

（十三）违约责任

1.甲方违反《劳动法》第91、95、97、98、99条其一的，应

当承担赔偿责任;

2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动

合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法

承担赔偿责任。

十、争议处理

双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可

提请有关部门调解或促裁。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

十二、房产公司《职员手册》及共修正文件加《全员

合同制管理实施细则》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。

十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执

行，没有规定的由双方协商解决。

十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

甲方：（印章）

乙方：

代表人：

时间：年—月—0

时间：年—月—日

鉴证机关盖章：

时间：年—月—日正式的公司劳动合同7

甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）姓名：乙方

（劳动者）姓名：性别：出生年月：住址：联系方式：居民身份证号

码：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的

基础上签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为年，自年一月—日起

至年一月日止。其中试用期为一月，自年

—月一日起至年一月一日止。

二、工作任务

第二条乙方负责牌号为的汽车驾驶工作。

第三条乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养,经常检

查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命,

确保行车安全。

第四条乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车

内、车外和引擎的清洁）。

第五条出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系

统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补

或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加

油o

第六条乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检

修的，应立即报告主管，提出具体的.维修意见（包括维修项目和大

致需要的经费等）。

第七条乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出

车时一定保证证件齐全。

三、工作时间和休息休假

第八条因工作性质特殊，乙方需机动作业c经双方协商同意，

乙方实行不定时工作制。

第九条乙方在合同期限内按国家规定休假。

四、劳动报酬

第十条甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元。其

中试用期工资为元。

五、社会保险

第十一条甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规

定为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应

缴部分由乙方缴纳，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十二条乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规

定执行。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家

和当地政府以及甲方的有关规定执行。

第十四条乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲

属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生

活补助费等，按国家和当地政府的有关规定执行。

六、劳动纪律及奖惩

第十五条未经批准，不许私自出车，不许私自将车辆送厂维修。

第十六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停

放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车C

乙方离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

第十七条乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾

车。

第十八条乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险

驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。

第十九条乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如

属用车人执意所为，则乙方和用车人共同负担。因乙方违章导致的

赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由乙方自行承担。因违章

造成的其它后果概由乙方自行负责。

第二十条上班时间内乙方未被派出车的，应在甲方指定的工

作地点随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向主管报

到。

第二十一条乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。

第二十二条乙方下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私

自用车。

第二十三条乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他

人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利

用甲方车辆学开车。

第二十四条乙方违反上述有关规定的，按照甲方有关劳动规

章制度进行处罚，“万公里行车安全奖”参照铜川供电局驾驶员

安全行车奖有关考核办法执行。

甲方：

乙方：

—日期正式的公司劳动合同8

依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他

有关法律、行政法规的规定，由和共同

出资设立有限公司（以下简称“公司”），经全体股东

讨论，并共同制订本章程。

第一章公司的名称和住所

第一条公司名称：

第二条公司住所：

第二章公司经营范围

第三条公司经营范围：

【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】公司经营范

围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准

的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。

第三章公司注册资本

第四条公司注册资本：人民币万元；

公司实收资本：人民币万元。

第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间

第五条股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间

如下：

股东的姓名或者名称

出资额

出资方式

出资时间

（上述表格适用于股东一次缴纳全部出资；

若股东采用分期缴纳的方式出资的，可用下列表格：）

股东姓名或者名称

出资方式

认缴出资额

实缴出资额

出资时间

第六条股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并

出具证明。

第七条公司成立后，应向股东签发出资证明书并络备股东名

册。

第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第八条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行

使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关

董事、监事的报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会的报告；

（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出

决议；

（十）修改公司章程；

（十一）为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议（注：

可以约定其他不违反公司法的职责）。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召

开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、

盖章（自然人股东签名、法人股东盖章）o

第九条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照

公司法规定行使职权。

第十条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议

召开日（注：可由股东自行约定）以前通知全体股东。

定期会议每召开一次（注：会议召开时间可由股东自行约定）

代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会

提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

第十一条股东会会议由董事会召集，董事长主持；

董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；

副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事

共同推举一名董事主持。

董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事

会召集和主持；

监事会不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可

以自行召集和主持。

第十二条股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席

会议的股东应当在会议记录上签名。

股东会会议由股东按照出资比例（注：可由股东自行约定）行

使表决权。

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决

议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须

经代表全体股东三分之二以上表决权的股东通过。

股东会会议作出除前款以外事项的决议，须经代表全体股东

二分之一（注：可由股东自行约定）以上表决权的股东通过。

第十三条股东不能出席股东会会议的，可以书面委托他人参

加，由被委托人依法行使委托书中载明的权力。

第十四条公司向其他企业投资或者为他人提供担保，由

（注：此处填写董事会或者股东会）作出决定。

（此处还可以约定对投资或者担保的总额及单项投资或者担

保的数额的限额）其中为公司股东或者实际控制人提供担保的，必

须经股东会决议。

该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过，

该股东或者实际控制人支配的股东不得参加。

第十五条公司设董事会，其成员为人（注：三

至十三人），任期三年（注：可约定，不超过三年）。

董事任期届满，可以连任。

董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事

会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当

依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

董事会设董事长一人，董事长由（注：股东可以

约定产生方式，如：董事会选举、股东会选举、股东委派等）。

第十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方

案；

（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（八）决定公司内部管理机构的设置；

（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理

的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项；

（十）制定公司的基本管理制度（注：可以约定其他不违反公

司法的职责）。

第十七条董事会会议由董事长召集和主持：

董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和

主持；

副董事长不能履行或者不履行职务的，由半数以上董事共同

推举一名董事召集和主持。

第十八条董事会会议须由过半数董事（注：具体比例可约定）

出席方可举行。

董事如不能出席董事会会议的，可以书面委托其他董事代为

出席，由被委托人依法行使委托书中载明的权力。

第十九条董事会对所议事项作出的决定由全体董事人数二

分之一以上（注：可由股东自行约定）的董事表决通过方为有效，

并应作为会议记录，出席会议的'董事应当在会议记录上签名。

董事会决议的表决，实行一人一票。

第二十条公司股东会、董事会的决议内容违反法律、行政法

规的无效。

股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政

法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自

决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

公司根据股东会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院

宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申

请撤销变更登记。

第二十一条公司设经理一名，由董事会决定聘任或者解聘。

经理每届任期为年，任期届满，可以连任。

经理对董事会负责，行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设貉方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外

的负责管理人员；

（八）董事会授予的其他职权（注：股东对于上述八项职权可

另行约定）。

经理列席董事会会议（注：经理非公司必备机构，不设经理

的此条不写入章程）。

第二十二条公司设监事会，其成员为人（注：三人以

上），监事任期每届年，任期届满，可以连任。

监事会中有职工代表人（注：股东约定，比例不得低

于三分之一），由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他

形式民主选举产生。

监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事

会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当

依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。

监事会会议由监事会主席召集和主持；

监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监

事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

董事、高级管理人员不得兼任监事。

第二十三条监事会行使下列职权：

（一）检查公司财务；

（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，

对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级

管理人员提出罢免的建议；

（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求

董事、高级管理人员予以纠正；

（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》

规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

（五）向股东会会议提出草案；

（六）依法对董事、高级管理人员提起诉讼（注：可以约定其

他不违反公司法的职责）。

第二十四条监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项

提出质询或者建议。

监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；

必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司

承担。

第二十五条监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议

召开临时监事会会议C

监事会决议的表决，实行一人一票。

监事会决议应当经半数以上监事通过，监事会应当对所议事

项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。

第二十六条监事会行使职权所必需的费用，由公司承担。

第六章公司的法定代表人

第二十七条公司的法定代表人由担任（注：由

董事长或经理担任）。

第七章股权转让

第二十八条股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同