2025职业病防治考试考卷(附含答案)

2025职业病防治考试考卷(附含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿4.下列属于物理性职业病危害因素的是（）。A.苯B.噪声C.炭疽杆菌D.铅尘5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过工会告知D.通过部门主管告知6.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织8.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.消毒设备10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动者C.工会D.安全生产监督管理部门11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是12.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业病诊疗资料C.工资收入记录D.劳动合同签订情况13.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下14.下列哪种职业病属于《职业病分类和目录》中的职业性尘肺病？（）A.棉尘病B.煤工尘肺C.哮喘D.接触性皮炎15.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.劳动合同档案D.工资发放档案16.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.地方标准C.行业标准D.企业标准17.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均是18.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.兼职人员B.专职人员C.技术部门D.安全部门19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.重新核定D.由新单位决定20.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（）。A.岗位津贴B.加班补贴C.绩效奖金D.交通补助二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）6.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）7.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）8.用人单位已经按规定配发给劳动者个人使用的职业病防护用品，劳动者可以根据需要自行决定是否佩戴。（）9.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）10.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及常见举例。2.用人单位在职业病防治中的主要职责包括哪些？（至少列出5项）3.职业健康监护的主要内容有哪些？4.劳动者在职业病防治中的权利有哪些？（至少列出5项）5.简述用人单位违反《职业病防治法》的法律责任类型（至少列出3种）。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业主要从事金属铸件打磨作业，工作场所存在大量金属粉尘。2024年，企业未向当地卫生行政部门申报职业病危害项目；未为劳动者提供符合标准的防尘口罩，仅发放普通纱布口罩；近3年未对工作场所粉尘浓度进行检测；部分劳动者上岗前未进行职业健康检查，在岗期间从未安排健康检查。2025年，多名劳动者出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为职业性尘肺病。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（5分）（2）针对上述违法行为，卫生行政部门可采取哪些处罚措施？（5分）案例2：劳动者张某在某化工企业从事油漆喷涂工作5年，接触苯系物。离职时，张某要求企业提供职业健康监护档案复印件，企业以“档案属于内部资料”为由拒绝；张某自行到职业病诊断机构申请诊断，诊断机构要求企业提供工作场所苯浓度检测结果，企业拒绝提供。问题：（1）企业拒绝提供职业健康监护档案复印件的行为是否合法？为什么？（3分）（2）诊断机构在企业未提供检测结果的情况下，应如何作出诊断结论？（3分）（3）若张某被确诊为职业性苯中毒，其医疗和生活保障应由谁承担？（4分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.B5.B6.B7.B8.A9.A10.A11.D12.B13.C14.B15.A16.A17.D18.B19.A20.A二、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√三、简答题1.职业病危害因素分为三类：（1）化学因素：如铅、苯、粉尘（矽尘、煤尘等）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射；（3）生物因素：如炭疽杆菌、布鲁氏菌。2.主要职责包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）如实申报职业病危害项目；（4）定期检测、评价工作场所危害因素；（5）提供符合标准的防护设施和个人防护用品；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立档案；（7）开展职业卫生培训。3.职业健康监护内容包括：（1）上岗前健康检查（筛查职业禁忌证）；（2）在岗期间定期健康检查（早期发现职业损伤）；（3）离岗时健康检查（明确健康状态）；（4）应急健康检查（突发危害事件后）；（5）建立、保存职业健康监护档案。4.劳动者权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）了解工作场所危害因素及防护措施；（3）要求用人单位提供防护用品并正确使用；（4）拒绝无防护措施的作业；（5）参与用人单位职业卫生工作民主管理；（6）获得职业健康检查、诊断、康复等服务；（7）对违法行为提出检举和控告。5.法律责任类型：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（5万至50万不等）；（3）责令停产整顿；（4）吊销有关许可证；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、案例分析题案例1（1）违法行为：①未申报职业病危害项目（违反《职业病防治法》第十六条）；②未提供符合标准的防护用品（第二十二条）；③未定期检测工作场所危害因素（第二十六条）；④未组织劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查（第三十五条）。（2）处罚措施：①对未申报、未检测行为：警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万-10万元罚款（第七十一条）；②对未提供合格防护用品行为：警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万-20万元罚款（第七十二条）；③对未组织健康检查行为：警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万-10万元