劳动保障协理员考试试题与答案

劳动保障协理员考试试题与答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.45.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.246.劳动保障协理员在开展就业援助时，首要的步骤通常是（）。A.职业介绍B.职业指导C.采集信息D.开发岗位7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.208.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳仲裁10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年11.基本养老保险基金由（）和个人缴费组成。A.政府补贴B.社会捐赠C.单位缴费D.基金收益12.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2413.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，30D.6，4014.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.工会费15.劳动保障监察大队隶属于（）。A.人民法院B.人民检察院C.人力资源和社会保障局D.民政局16.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日17.根据《就业促进法》，国家建立健全（）制度。A.失业登记B.就业登记C.劳动预备D.职业资格18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年20.社区劳动保障工作站的主要职责不包括（）。A.就业再就业服务B.社会保险服务C.企业直接经营管理D.劳动关系协调21.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年22.计件工资制是按照劳动者完成的（）和计件单价支付工资的一种形式。A.工作时间B.合格产品数量C.工作等级D.技术等级23.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12824.用人单位发生分立、合并、转让的，承继原用人单位权利义务的单位应当承担原用人单位的（）责任。A.行政赔偿B.刑事赔偿C.工伤保险D.民事赔偿25.劳动保障协理员在走访就业困难人员时，应重点了解其（）。A.家庭隐私B.就业情况与就业意愿C.社交关系D.消费习惯26.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的27.最低工资标准一般采取（）形式。A.月最低工资标准和小时最低工资标准B.年最低工资标准和月最低工资标准C.日最低工资标准和小时最低工资标准D.只有月最低工资标准28.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日29.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以（）。A.单位缴费费率B.行业基准费率C.平均费率D.浮动费率30.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，且连续失业一定时间的人员。A.身体状况、技能水平、家庭因素B.学历高低、年龄大小C.性别差异、籍贯不同D.性格内向、不爱说话31.劳动合同变更应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.服从单位安排C.遵循法律规定即可D.只要双方口头同意即可32.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业领导班子C.工会委员会D.劳动行政部门33.劳动保障协理员对辖区内劳动力资源进行动态管理，要求做到（）。A.只登记失业人员B.只登记就业人员C.数清、况明、底数清D.只登记退休人员34.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）以上（）以下的标准计算处以罚款。A.100元，300元B.100元，500元C.200元，500元D.500元，1000元35.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）。A.丙某与乙家政公司签订的劳动合同B.甲某与乙某之间的承揽合同关系C.丙某与丁某之间的房屋租赁关系D.某机关与公务员之间的职务任免关系36.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从（）中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。A.个人账户B.失业保险基金C.就业补助资金D.财政补贴37.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系（），用人单位不得终止劳动合同。A.可以解除B.保留C.暂时中止D.视情况而定38.劳动保障协理员在进行职业介绍时，应遵循的原则是（）。A.只有本地户口才介绍B.只有年轻人介绍C.公开、公平、公正D.收取一定中介费39.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.无效期限B.合同期限C.试用期延长D.视为没有约定40.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选答案中有两个或两个以上符合题意，错选不得分，少选得部分分）1.劳动保障协理员的主要工作职责包括（）。A.政策宣传B.就业服务C.社会保险服务D.劳动关系协调E.企业生产管理2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全4.我国社会保险的主要项目包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险5.就业困难人员通常包括（）。A.残疾人员B.城镇零就业家庭成员C.享受城市居民最低生活保障人员D.连续失业一年以上人员E.大龄失业人员6.用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行D.企业破产重整E.企业生产经营发生严重困难7.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.企业联合会代表8.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.劳动保障监察的内容主要包括（）。A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位支付劳动者工资报酬的情况E.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况10.劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的11.劳动保障协理员在采集劳动力资源信息时，应准确记录的信息包括（）。A.劳动者姓名、性别、年龄B.文化程度、技能特长C.就业意愿、就业状态D.家庭收入状况E.个人兴趣爱好12.女职工特殊保护主要包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于98天的产假13.基本养老保险享受的条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.办理退休手续D.具有城镇户口E.身体健康14.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当（）。A.全额支付劳动者工资报酬B.支付其差额部分C.加发相当于工资报酬25%的经济补偿金D.加发相当于工资报酬50%的经济补偿金E.加发赔偿金15.劳动保障协理员在社区工作中，处理劳动争议纠纷的主要方式是（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.说服教育E.草率仲裁16.下列工作时间中，属于延长工作时间并应支付加班费的有（）。A.工作日8小时之外的加班时间B.周末休息日安排工作又不能补休的C.法定休假日安排工作的D.带薪年休假期间工作E.探亲假期间工作17.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.当地社会平均工资D.上年度社会平均工资的60%E.当地物价水平18.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.劳务派遣合同19.劳动保障协理员在进行职业指导时，应帮助劳动者（）。A.了解就业政策B.转变就业观念C.提升职业技能D.设计职业生涯E.解决所有家庭矛盾20.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心业务E.长期性三、判断题（共20题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。（）2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，只要在一定期限内归还即可。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）4.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不能领取丧葬补助金和抚恤金。（）5.劳动保障协理员可以直接代替劳动者申请劳动仲裁。（）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）7.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）8.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。（）9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）10.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）11.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）12.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）13.劳动合同到期后，如果用人单位不同意续签，无论是否降低条件，都无需支付经济补偿。（）14.劳动保障协理员在采集信息时，对于居民的隐私信息可以随意泄露给他人。（）15.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）17.劳动者可以同时与两个用人单位建立非全日制用工关系。（）18.因工伤残职工在停工留薪期结束后需要护理的，生活护理费由工伤保险基金支付。（）19.劳动保障协理员的主要工作对象是辖区内所有的企业和个体工商户，不包括居民个人。（）20.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）四、填空题（共10题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自________年________月________日起施行。2.建立劳动关系，应当订立________。3.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。5.失业人员领取失业保险金的期限，与其失业前用人单位和本人________的时间有关。6.劳动保障监察遵循________、公正、公开、高效、便民的原则。7.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及________等基本情况。8.劳动合同解除或者终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存________年备查。9.劳动保障协理员是指在社区（村）专门从事________和________工作的人员。10.用人单位应当严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的________，减少职业危害。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动保障协理员在社区就业服务中的主要职责。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？3.简述工伤认定的范围。4.劳动保障协理员在进行入户调查采集信息时应注意哪些礼仪和技巧？5.简述失业保险金的申领条件。六、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例一：张某于2022年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期3个月，试用期工资为6000元。入职时，公司扣押了张某的毕业证原件，作为担保。2022年5月，张某因业绩未达标，公司以张某在试用期内被证明不符合录用条件为由，解除了与张某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿，且未归还毕业证。张某不服，向劳动保障监察大队投诉。问题：(1)公司扣押张某毕业证的行为是否合法？为什么？(2)公司约定的试用期工资是否符合法律规定？为什么？(3)公司以“业绩未达标”为由解除劳动合同是否合法？为什么？(4)劳动保障监察大队应如何处理此案？2.案例二：某机械厂职工李某，在2023年6月的一天上班操作机器时，因机器故障导致右手手臂严重受伤。事故发生后，工厂立即将其送往医院抢救，并支付了医疗费。李某出院后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。李某要求工厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工厂认为已经支付了医疗费，且李某是由于机器故障受伤（机器刚买不久），工厂也是受害者，拒绝支付其他补助金。问题：(1)李某所受伤害是否属于工伤？请说明理由。(2)工厂拒绝支付补助金的理由是否成立？为什么？(3)李某应享有的工伤保险待遇主要有哪些？（请列出至少三项）(4)假设李某本人工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，请计算李某应获得的一次性伤残补助金是多少？（需写出计算公式）参考答案与解析一、单项选择题1.D2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.A9.A10.C11.C12.B13.A14.B15.C16.C17.A18.D19.C20.C21.C22.B23.B24.C25.B26.D27.A28.B29.A30.A31.A32.A33.C34.B35.A36.B37.B38.C39.B40.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE11.ABC12.ABCDE13.ABC14.AB15.AD16.ABC17.A18.ABC19.ABCD20.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.×14.×15.√16.√17.√18.√19.×20.√四、填空题1.2008，1，12.书面劳动合同3.80%4.8，405.累计缴纳失业保险费6.合法7.职工伤害程度8.29.劳动保障，社会协理10.事故五、简答题1.简述劳动保障协理员在社区就业服务中的主要职责。答：劳动保障协理员在社区就业服务中的主要职责包括：(1)负责就业政策和法律法规的宣传、咨询工作。(2)负责辖区内劳动力资源及就业失业状况的摸底调查、动态管理工作，建立基础台账。(3)负责收集、开发、发布就业岗位信息，提供职业介绍和职业指导服务。(4)负责就业困难人员的认定、动态管理和援助工作，落实各项就业援助政策。(5)负责受理灵活就业人员的社保补贴申请等具体服务工作。(6)协助上级劳动保障部门组织开展职业培训、创业服务工作。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？答：根据《劳动合同法》，应当支付经济补偿的情形主要包括：(1)劳动者依据用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）解除劳动合同的。(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位依据劳动者无过错性解除（如患病不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的。(4)用人单位依据经济性裁员解除劳动合同的。(5)劳动合同期满终止，用人单位不同意续签或者用人单位降低条件续签劳动者不同意的。(6)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工伤认定的范围。答：根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。4.劳动保障协理员在进行入户调查采集信息时应注意哪些礼仪和技巧？答：入户调查时应注意：(1)仪表整洁，佩戴工作牌，态度诚恳，面带微笑。(2)敲门力度适中，征得同意后方可进入。(3)说话文明礼貌，多用尊称，语气温和。(4)尊重被调查者的隐私，对敏感话题注意询问方式，承诺保密。(5)耐心倾听，准确记录，对不理解的政策要耐心解释。(6)调查结束时，向被调查者表示感谢，并礼貌道别。5.简述失业保险金的申领条件。答：申领失业保险金需同时具备以下条件：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。(2)非因本人意愿中