2020直招军官笔试岗位能力题型拆解及答题技巧+标准答案

2020直招军官笔试岗位能力题型拆解及答题技巧+标准答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.以下哪项不属于军队文职人员的职责范畴？A.参与军事训练B.执行作战任务C.管理军队财务D.开展思想政治教育2.军队文职人员的考核内容不包括以下哪一项？A.德B.能C.勤D.情3.直招军官的选拔标准中，专业技能方面强调的是？A.理论知识扎实B.实践操作熟练C.创新能力突出D.以上都是4.岗位能力测试中，言语理解与表达主要考查的能力不包括？A.阅读理解B.逻辑推理C.语句表达D.书面表达5.数量关系题中，常见的题型有？A.数字推理B.数学运算C.统计分析D.A和B6.判断推理中，图形推理主要考查的是？A.图形的数量关系B.图形的位置关系C.图形的属性关系D.以上都是7.资料分析题的数据来源主要是？A.统计报表B.调查数据C.实验结果D.A和B8.军队文职人员的培训方式不包括？A.在职培训B.脱产培训C.网络培训D.自学9.直招军官在军队中的发展路径不包括？A.晋升职务B.提高待遇C.转改文职D.退役10.岗位能力测试的时间限制一般是？A.90分钟B.120分钟C.150分钟D.180分钟二、填空题（总共10题，每题2分）1.军队文职人员是军队人员的组成部分，依法享有相应的______和待遇。2.直招军官的选拔程序包括报名、______、面试、体检、政审等环节。3.岗位能力测试包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、______等部分。4.言语理解与表达的常见题型有阅读理解、______、语句表达等。5.数量关系的主要考查形式有数字推理和______。6.判断推理包括图形推理、定义判断、______、逻辑判断等题型。7.资料分析主要考查考生对各种形式的文字、图表等资料的______、分析和加工能力。8.军队文职人员的考核分为平时考核、年度考核和______。9.直招军官在军队中应遵守军队的______和各项规章制度。10.岗位能力测试的答题技巧包括认真审题、合理安排时间、______等。三、判断题（总共10题，每题2分）1.军队文职人员与现役军人具有相同的职责和待遇。（）2.直招军官的选拔只看专业成绩，不考虑其他因素。（）3.岗位能力测试中，言语理解与表达部分不需要积累词汇。（）4.数量关系题难度较大，考试时可以直接放弃。（）5.判断推理题主要靠直觉，不需要学习方法。（）6.资料分析题的数据都很准确，不需要仔细核对。（）7.军队文职人员的培训只是为了完成任务，没有实际意义。（）8.直招军官在军队中只能从事技术工作，不能担任领导职务。（）9.岗位能力测试的成绩是唯一的录取依据。（）10.军队文职人员的考核结果不影响其晋升和待遇。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述军队文职人员的定义和特点。2.直招军官的选拔标准有哪些？3.岗位能力测试中言语理解与表达部分的复习方法有哪些？4.如何提高数量关系题的解题能力？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论军队文职人员在军队建设中的作用。2.分析直招军官与传统军官培养方式的异同。3.探讨岗位能力测试中各部分的重要性及备考策略。4.谈谈如何在军队文职工作中更好地发挥自己的专业优势。答案及解析1.单项选择题答案及解析-1.答案：C。军队文职人员主要参与军事训练、执行作战任务、开展思想政治教育等，管理军队财务一般是军队财务人员等专门岗位的职责，不属于文职人员职责范畴。-2.答案：D。军队文职人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉。-3.答案：D。直招军官选拔标准中专业技能强调理论知识扎实、实践操作熟练、创新能力突出等。-4.答案：B。言语理解与表达主要考查阅读理解、语句表达、书面表达能力，逻辑推理不属于此范畴。-5.答案：D。数量关系常见题型有数字推理和数学运算。-6.答案：D。图形推理考查图形的数量、位置、属性关系等。-7.答案：D。资料分析题数据来源主要是统计报表和调查数据。-8.答案：D。军队文职人员培训方式有在职培训、脱产培训、网络培训等，自学不属于培训方式。-9.答案：C。直招军官在军队中的发展路径有晋升职务、提高待遇、退役等，转改文职不是其发展路径。-10.答案：B。岗位能力测试时间限制一般是120分钟。2.填空题答案及解析-1.权利。军队文职人员依法享有相应权利和待遇。-2.资格审查。直招军官选拔程序包括报名、资格审查、面试、体检、政审等环节。-3.资料分析。岗位能力测试包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。-4.逻辑填空。言语理解与表达常见题型有阅读理解、逻辑填空、语句表达等。-5.数学运算。数量关系主要考查形式有数字推理和数学运算。-6.类比推理。判断推理包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型。-7.理解。资料分析主要考查对各种资料的理解、分析和加工能力。-8.聘期考核。军队文职人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。-9.纪律。直招军官在军队中应遵守军队纪律和各项规章制度。-10.准确答题。岗位能力测试答题技巧包括认真审题、合理安排时间、准确答题等。3.判断题答案及解析-1.错误。军队文职人员与现役军人职责和待遇有不同之处。-2.错误。直招军官选拔综合考虑多方面因素，并非只看专业成绩。-3.错误。言语理解与表达需要积累词汇。-4.错误。数量关系题虽有难度，但不能直接放弃，可通过练习提高解题能力。-5.错误。判断推理题需要学习方法，掌握技巧。-6.错误。资料分析题数据也可能存在误差，需仔细核对。-7.错误。军队文职人员培训对个人发展和军队建设都有重要意义。-8.错误。直招军官可担任领导职务等。-9.错误。岗位能力测试成绩不是唯一录取依据，还有其他方面考量。-10.错误。军队文职人员考核结果影响其晋升和待遇。4.简答题答案-1.军队文职人员是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。特点包括：不穿军装、不具有军籍；实行聘用制管理；在军队统一编制岗位工作等。-2.选拔标准包括政治条件，符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件；学历条件，具有普通高等学校全日制本科以上学历；资格条件，具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格；身体条件，符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件；年龄条件，报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；其他条件，在符合以上基本条件的前提下，具体岗位根据需要明确其他条件。-3.复习方法：多阅读，提高阅读理解能力；积累词汇，注重近义词、反义词、成语等积累；多做练习，熟悉各种题型；分析错题，总结答题规律。-4.提高数量关系题解题能力方法：掌握基本数学知识和公式；多做练习题，熟悉常见题型；学会运用解题技巧，如代入法、排除法等；分析题目，找出解题思路；定期总结错题，加强薄弱环节训练。5.讨论题答案-1.军队文职人员在军队建设中发挥着重要作用。他们可以补充军队专业技术力量，提高军队的整体素质；在非作战领域承担任务，使现役军人能更专注于作战训练；为军队带来新的理念和技术，促进军队现代化建设；还能在军事科研、后勤保障等方面提供有力支持，推动军队各项工作顺利开展。-2.直招军官与传统军官培养方式的相同点在于都是为军队培养优秀人才，都注重军事素养和专业能力培养。不同点在于，直招军官来源更广泛，可能从社会优秀人才中选拔，培养周期相对短；传统军官多从军校培养，培养体系更系统全面，成长路径相对更规范统一。-3.言语理解与表达部分对于理解军队文职工作中的各种文件、指令等很重要，备考要注重积累词汇和提高阅读分析能力。数量关系考查逻辑思维和数学运算能力，需掌握题型和解题技巧。判断推理锻炼逻辑推理能力，对工作中的分析判断有帮助，要熟悉各种推理规则。资料分析考查数据处理能力，在军事统计等工作中有应用，备考要提高对数据的敏感度和计算速度。备考策略是针对