职业病危害防治责任制（2023版）

职业病危害防治责任制

一、总则

为认真贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治

工作的治理，提高职业危害历治的水平，切实保证劳动者在劳动过程中的职业健康与人身平安，

依据（职业病防治法）、（平安生产法）、（作业园地职业健康监督治理暂行规定）等法律、行政法

规和X有关职业健康监督检查职费调整的规定，特制定本制度。

本制度是从组织上、制度上落实责任，使各级领导、各职能部门、各生产单位和职工明确

职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业危害防治，促进公司可连

续开展。

本制度规定从公司领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡公司发生职业危善事故，

以本制度追究责任。

为保证本制度的有效执行，今后凡本公司有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，

比照落实相应的职能部门和货任人。

在平安生产中凡涉及职业危害的作业园地和工作地点必须严格执行本制度。

本制度适用于川源矿业所属各单位。

二、名词解释

职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、

放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

作业园地：是指从业人员进行职上活动的全部地点，包含

建设单位施工园地。

职业危害：也称为职业性有害因素，是指在生产劳动过程及

其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、平安和作业能力

可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。

职业危害大体上分为四类：

1.物理性有害因素，包含异常气象条件、噪声、振动、非

电离辐射、电离辐射。

2.化学性有害因素，包含毒物和粉尘。

3.生物性有害因素，包含生物源性应变源、细菌、病毒等。

4.不良生理心理性因素，包含人体工程问题、工作过度紧

张、职业性心理紧张等。

职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业

危害因素时，比一般职业人群更易于受到职业危害损伤和罹患

职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作

业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人

特别生理或者病理状态。

三、根本要求

1凡涉及职业危害因素（如：噪声、粉尘、有毒有害气体等）

的工艺、设备、管网及附属平安装置等的设计方案、平安技术

要求必须符合国家标准、标准的要求。

2涉及职业危害因素的工艺、设备、管网施工工程必须制定

平安措施，做到无措施、无方案不准许施工。

3施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。

施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用

单位存档。

4新建、改建和扩建工程必须做到职业危害防护设施与主体

工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时〃），

竣工后经相关部门验收合格方可投产。

5作业园地职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、

行业标准的，应当马上采取措施进行整改和治理，确保其符合

职业健康环境和条件的要求。

6各车间（分厂）、部室必须建立职业危害防护设施和从业

人员使用的职业危害防护用品治理方法。

7依据设备、工艺变化，各车间〔分厂）、职能部室应如实

申报职业危害因素。

8平安部按照规定设有专人负责作业园地一般的职业危害

因素监测或者定期检测，并随时公布结果。

9人力资源部每月向总经理、平安治理部下达变更劳动合同

通知，协助平安治理部告知新从业人员职业危害真实情况。

io人力资源部依据公司职业健康体检规定时间组织炽工进行职业健康检查、建立职业健康

监护档案，检查结果如实告知职工。

四、机构与责任

1、公司设立职业健康治理工作领导小组

总经理全面负责职业危害防治工作。工会和主管副总经理

依据“一岗双责〃负责监护职业危害防治工作；负责组织实施

职业健康治理与职业危害防治工作。同时，各单位接受平安治

理部的监督和指导。

组长：周坪

副组长：赵仕友

成员：胡明富、康金国、王德全、黎宗俭、李东

领导小组下设办公室。

主任：王小平

2、职业健康治理工作领导小组职责：

在总经理的领导下，依据国家有关职业危害防治的法律、

法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业危

害防治工作，具体职责：

（1）组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督

促贯彻执行。

和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，

并责成有关部门及时解决提出的合理殖议和正当要求。

(4)每季召开一次职业健康治理工作领导小组会议，听取工

作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治方案与方案，落实职

业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

(5)依据“三同时〃原则，企业新、改、扩建或技术改造、

技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核

同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同

时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

(6)亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有

关责任人予以严肃处理。

(7)对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

4、副总经理职业危害防治职责：

副总经理在自己分管业务范围内对职业危害防治工作负

责。

5、专(兼)职职业危害防治人员职责：

(1)协助领导小组推动企业开展职业危害防治工作，贯彻执

行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、方案，并且督

促有关部门切实按期执行。

(2)组织对职工进行职业危害防治培训教育，总结推广职业

危害防治治理先进经验。

(3)组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

(4)组织开展职业危害因素的一般监测、登记、上报、建档。

(5)组织和协助有关部门制订职业危害防治制度和操作规

程，对这些制度和规程的执行情况进行监督检查。

(6)定期组织现场职业危害检查，对检查中觉察的不平安情

况，有权责令改正，或马上汇报领导小组研究处理。

(7)负责职业危害事故汇报，参加事故调查处理。

(8)负责建立企业职业健康治理台帐和档案，负责登录、存

档、申报等工作。

6、平安治理部职业危害防治职责：

(1)负责制定公司职业健康与职业危害防治规划和方案；并

组织制定职业危害事故应急救援方案。

(2)负责托付具有相应资质的中介技术效劳机构，每年对作

业园地进行一次职业危害因素检测，每3年进行一次职业危害

现状评价；并负责作业园地职业危害每年一次的申报工作。

(3)负责组织中心化验室对各生产单位作业环境职业危害

因素的定期监测，按规定做出汇报，对危害因素超标的生产作

业环境提出整改意见。

(4)负责确定公司的职业危害因素监测点，协助托付的具有

相应资质的中介技术效劳机构对职业危害因素监测点进行监

测，并对监测结果进行公示；对超标园地，分析原因，提出整

改方案，监督整改。

(5)办助人力资源部安排接触职业危害因素人员的就业(上

岗)前体检，定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意

见。

(6)参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进工程的职

业危害防护设施的设计审查和竣工验收。

(7)依据公司生产特点和需要，开展职业健康和职业危害防

护的专题调研工作。

(8)负责开展职业危害防治法规和职业危害防护知识的宣

传教育工作，普及和提高全体职工的职业卫生知识，提高自救、

互救能力。

8、人力资源部的职业危害防治职责：

(1)负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检、

定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。

(2)负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原

岗位，并妥善安置。

(3)负责安排职业病的诊断、医治和统计汇报工作。

(4)建立、健全公司职业卫生档案和职业健康监护档案。

(5)负责退休退养职工的职业病治理工作。

9、生产技术部、设备部的职业危害防治职责：

(1)编制公司生产工艺、技术改进方案，规划平安技术、劳

动保护、职业危害防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明

生产。

(2)编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产

过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

(3)对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，确保平安

运行。

(4)对公司的职业危害防治工作负技术责任。

(5)严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。

(6)严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设

备或者材料。

(7)严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护

条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人

接受产生职业危害作业。

(8)严禁擅自撤除、停止使用职业危害防护设施。

10、生产单位的职业危害防治职责：

(1)制定本单位的职业危害防治工作方案和实施方案。

(2)配合中心化验室完本钱单位有害因素的预防性监测和

一般监测工作。

(3)协助与配合公司托付的具有相应资质的中介技术效劳

机构，每年对本单位作业园地进行一次职业危害因素检测、每3

年进行一次职业危害现状评价工作。

(4)依据人力资源部的安排，积极组织本单位接触有害因素