职业病防治计划和实施方案模板(6篇)

职业病防治计划和实施方案模板

为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展。使作业环

境符合国家职业卫生标准和要求，逐步改善作业环境，保护职工健康

及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二

项的规定，经厂领导小组研究，特制定本单位—年职业病防治计划

和实施方案。

组织人员：一，一

组织人员分工：

—负责编制职业病防范措施、职业病防治计划和实施方案、员

工档案的管理，组织员工学习、培训、体检。

____负责落实防治计划和实施方案，对各个车间职业病防范工作

进行不定期检查，发现问题及时处理。

我单位操作人员接触职业危害因素的工种包括：干抛、切割等工

种，危害及防范明细如下：

1.干抛。大理石的干抛会有大量的粉尘产生，空气中的粉尘被呼

吸到口、鼻、肺内，同时，干抛过程中有一定的噪音产生，从事此工

作的人员须配备防尘口罩、手套、耳塞等防护用品，并且要同时启动

排尘扇。

职工长期在大理石粉尘环境下工作，长期吸入粉尘可引起尘肺。

粉尘作用于呼吸道黏膜，早期引起机能亢进，毛细血管扩张，分泌大

量黏液，以阻留更多的粉尘，久之形成肥大性改变，最后由于黏膜细

胞营养供应不足而萎缩。经常接触粉尘还可引起皮肤、耳、眼等的疾

病。

为解决粉尘的危害，公司计划在第二季度对干抛工艺进行改造为

湿抛，预算经费为一万元。

2、切割：...

3,职业病危害因素的检测。在对

干抛和切割工艺进行改造后，请—疾控中心来我单位进行职业

病危害因素检测，预算经费为五千元。

对接触职业病危害因素的工作人员，由本公司劳动人事管理部门

于—月统一组织到—医院进行职业健康检查。确保本公司工作人

员的身体健康。将体检结果纳入劳动者职业健康检查监护档案。

劳动者健康监护档案由单位统一建立，并按照规定的期限妥善保

存，职业健康监护档案是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是区分

健康损害责任和进行职业病诊断鉴定的重要依据。做到早预防、早治

疗。已有患病者，及时诊断，及时治疗。严重的脱离工作岗位，进行

全面治疗。

体检经费：—元

1.培训对象：工厂内所有员工

2.培训时间：一年一月—日

3.培训内容：

：职业病的概念

：职业病的危害

：职业病的防范

4.培训目的。让员工在享受工作乐趣的同时，了解工作环境中给

自身带来的负面影峋，从而加以防范，更有力的保护自身的健康及安

全。

5.培训经费。一元。

为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积

极配合公司职业病防护计划，公司在年初计划实施初期，将把职业病

防护计划所需资金全部落实，以确保计划的实施。

职业病防治计划和实施方案模板（二）

为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展，使生产作

业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经

—年—月—日厂职业卫生工作领导小组（办公室）工作会研究，

制定本单位职业病防治计划和实施方案。

一、目的：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健

康及其相关权益，促进经济发展，不断适应劳动者日益增长的职业健

康保护需求，依法保障劳动者依法享有的职业卫生保护权利。同时，

保护劳动者保护劳动者健康，提高劳动者的健康素质，是提高个人职

业素质和和用人单位整体素质的决定性因素之一。

二、目标：

坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳

动者依法享有职业卫生保护的权利。为劳动者创造符合国家职业卫生

标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业

卫生保护。我单位将建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防

治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责

任。

括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档

案)。

8、职业病报告制度。根据《职业病防治法》第四十三条第一款

及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，特制定下列规定：

(1)急性职业病报告：

①急性职业病均应在一小时之内向患者所在地卫生行政部门报

告。

②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业

性炭疽，我单位将立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

(2)非急性职业病报告：

①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医

院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报

告。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治

后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资

质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主

管部门报告。

③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职

业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职

业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、

拒报、迟报、伪报和篡改。

9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。

(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规

程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结

果。

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标

识和中文警示说明。

(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，我单位将设置报

警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险

区。

10、提供生产设备时的危害告知。

引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说

明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作

和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

1L职业病危害合同告知。根据《职业病防治法》第三十条第一款,

我单位在与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，会将工作过

程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告

知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期

间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的

存在职业病危害时，我单位将依照前款规定，向劳动者履行如实告知

的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

告知的内容包括：

(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；

(2)危害后果；

(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；

(5)职业卫生知识培训教育；

(6)职业病防治规章制度和操作规程。

12.职业卫生培训。我单位将对全场职工进行培训，主要包括职业

卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其

内容和目的是普及职业卫生知识。

四、保障：

L我单位会及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病

病人诊断或者医学观察期间，不会解除或者终止与其订立的劳动合

同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担。

2、对不适宜从事原工作的职业病病人，会调离原岗位，并妥善安

置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，会给予适当岗位津贴。

3、为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将

积极配合公司职业病防护计划，公司在年初计划实施初期，将把职业

病防护计划所需资金(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒

监测仪器设备购置费、检测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理

费、职业病危害调查费、职防科研费等)列入企业年度资金计划，专款

专用，其经费支出在在生产成本中据实列支。

职业病防治计划和实施方案模板(三)

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加

强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保

障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业

病防治法》相关规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”

的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、

安全的问题，制定本计划和实施方案。

一、职业病防治计划

L制度完善

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职

业病防治责任制，加强对职业病防治的管埋，提高职业病防治水平，

对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代

表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和

责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：

根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与

经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业

病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病

防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工

作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业

卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身

上。

无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与

计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和

奖罚办法等内容。

指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关

键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化（即职业病防治工作绩

效的大小与奖惩挂钩）。

2.职业卫生教育培训

培训对象包括。用人单位的负责人、劳动者。

培训的方式有。用人单位职业卫生负责人及管理人员按要求参加

省、市、县相关部匚组织的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的

上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

培训内容和目的是普及职业卫生知识。

3.安全检查和隐患排查

目地。进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除

或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业

卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职

业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。

现场检查主要内容：

①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范,

是否存在职业卫生事故隐患。

②检查施工项目部、班组、个人的安全生产责任制是否落实，

检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。

③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证

措施是否落实。

落实措施。指挥部排查出的问题专门进行建档登记、车间、班组

检查中所发现的问题登记班组日排查及车间周排查上，落实到整改责

任人、整改期限。

4.体检计划

对劳动者进行一次职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期

和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某

一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。

定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、

为制定预防对策提供依据。

5.职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置

在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规

程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结

果。

对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示

标识和中文警示说明。

对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置

报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄

险区。

使用安全避险“六大系统”相关设备实时监控作业现象有毒有害

气体、气压、噪声是否符合相关标准，发现异常通过便携式报警器通

知相关作业面工作人员及时撤离。

每周对作业现场的风量、风速、风压、粉尘浓度进行监测并做好

相关记录

6.依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险按

照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总

额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险

金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动

冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧

失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服

务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要

的医疗救治和康复服务等。

7.职业病报告

根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业

病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：

7.1急性职业病报告：

企业及其职工医院（所）接诊的急性职业病均应在一小时之内向

患者所在地卫生行政部门报告。

凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒，企业及其职工医院

（所）应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

7.2非急性职业病报告：

企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院

在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报

告。

对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后

的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质

的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管

部门报告。

对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业

病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业

病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒

报、迟报、伪报和篡改。

8.建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案

职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施

的设置、运转和效果，职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析，职

业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包

括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治

疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。

开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。

领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业

危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认

识，防止职业病的发生。

二、职业病防治计划实施方案

L车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查；安环部每月定

期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公

司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查

材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适

合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。

2.企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往

的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该

岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的

以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。

我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位

职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健

康。

—公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；

公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保

证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行

清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。

一公司全年艰据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保

护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。给对配备了防尘口

罩；给工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗

位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。

—公司为员工一小时提供热水，保证员工洗浴的方便，并筹

建大型浴室，为员工提供更舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，

建设了新的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之

余能够休息好、娱乐好；保证——小时工作制，尽量不安排加班，给

员工安排规律的生活空间。

职业病防治计划和实施方案模板（四）

为了搞好本单位职业病防治计划，促进本单位的经济发展，使生

产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权

益，根据“中华人民共和国职业病防治法”第十九条第二项的规定，

经院办会研究，制定本单位职业病防治计划和实施方案如下：

一、职业病防治工作内容

1.建立健全职业病防治责任制

2.依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

3、积极做好工作场所的职业卫生防护工作，使工作场所符合职业

卫生要求

4.对从事放射作业场所和作业人员进行特殊管理。

5.建立和完善职业卫生病防治管理措施。

6•建立职业健康监护制度。

7、遵守职业病报告制度。

8、设置职业病危害公共告知和工作场所危害警示及报警装置c

9、签定职业病危害合同告知书。

10、定期进行职业卫生培训。

二、职业病防治实施方案

我院对劳动者健康状况可能产生影响的主要是放射线，因此特制

定—射线诊断中的防护

1.尽量缩短接触射线的时间。

2.尽量增加与—射线管和患者间的距离，使用移动式和携带式

—射线机摄影时，—射线工作者必须离开—射线管头与病人

一米以上或尽可能利用防护屏蔽或穿戴防护用品。

3.运用防护设施与合理穿戴个人防护用具。

4、坚持个人剂量监测，使受照剂量控制在国家规定的剂量限值以

内，并达到最优化水平。

职业病防治计划和实施方案模板（五）

为了搞好本院职业病防治工作，保护职工健康及其相关权益，根

据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定本

单位职业病防治计划和实施方案。

一、目的：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健

康及其相关权益，促进经济发展，不断适应劳动者日益增长的职业健

康保护需求，依法保障劳动者依法享有的职业卫生保护权利。同时，

保护劳动者保护劳动者健康，提高劳动者的健康素质，是提高个人职

业素质和和用人单位整体素质的决定性因素之一。

二、目标：

坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳

动者依法享有职业卫生保护的权利。为劳动者创造符合国家职业卫生

标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业

卫生保护。我单位将建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防

治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责

任。

三、措施：

1、设置职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫

生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

2.制定职业病防治计划和实施方案；

3,建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

4.建立、健全职业卫生档案；

5.建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位实施由专人

负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）

及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的

职业卫生技术服务机构承担）制度；

6.建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构

和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、

事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救

护等内容）。

7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按

规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括:

上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。

8、职业病报告制度。根据《职业病防治法》第四十三条第一款及

卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，特制定下列规定：

(1)急性职业病报告：

①急性职业病均应在一小时之内向患者所在地卫生行政部门报

告。

②凡有死亡或同时发生二名以上急性职业中毒以及发生一名职业

性炭疽，我单位将立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

(2)非急性职业病报告：

①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医

院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门

报告。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治

后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资

质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主

管部门报告。

③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职

业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职

业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、

拒报、迟报、伪报和篡改。

9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。

(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规

程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结

果。

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标

识和中文警示说明。

(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，我单位将设置报

警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险

区。

10、提供生产设备时的危害告知。

引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说

明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作

和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

1L职业病危害合同告知。根据《职业病防治法》第三十条第一

款，我单位在与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)叶，会

将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇

等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳

动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中

未告知的存在职业病危害时，我单位将依照前款规定，向劳动者履行

如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

告知的内容包括：

(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；

(2)危害后果；

(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；

(5)职业卫生知识培训教育；

(6)职业病防治规章制度和操作规程。

12.职业卫生培训。我单位将对全场职工进行培训，主要包括职业

卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其

内容和目的是普及职业卫生知识。

四、保障：

1.我单位会及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病

病人诊断或者医学观察期间，不会解除或者终止与其订立的劳动合

同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担。

2、对不适宜从事原工作的职业病病人，会调离原岗位，并妥善安

置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，会给予适当岗位津贴。

3、为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各科室将

积极配合职业病防护计划。

职业病防治计划和实施方案模板（六）

为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展。使作业环

境符合国家职业卫生标准和要求，逐步改善作业环境，保护职工健康

及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防