住建局选人用人相关制度

PAGE住建局选人用人相关制度一、总则（一）目的为了规范住建局选人用人行为，建立科学合理的人才选拔任用机制，提高干部队伍素质，确保住建局各项工作的顺利开展，根据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于住建局机关及下属各事业单位的选人用人活动。（三）基本原则1.德才兼备、以德为先：选拔任用干部要坚持把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德放在首位，同时注重工作能力和业务水平。2.任人唯贤、公道正派：选拔任用干部要出于公心，严格按照规定的程序和标准办事，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。3.民主、公开、竞争、择优：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，引入竞争机制，选拔优秀人才，提高选人用人质量。4.注重实绩、群众公认：选拔任用干部要以工作实绩为重要依据，广泛听取群众意见，把群众公认作为衡量干部的重要标准。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.具备良好的政治素质，坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策。3.具有履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，熟悉相关业务。4.具有较强的责任心和敬业精神，勤奋工作，勇于担当。5.具有良好的品行和职业道德，廉洁奉公，团结协作。6.身体健康，能够胜任本职工作。（二）资格条件1.报考科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度，其中报考县处级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度。2.晋升科级领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；晋升县处级领导职务的，应当担任科级领导职务五年以上。3.具有正常履行职责的身体条件。4.符合任职回避的有关规定。5.法律法规规定的其他资格条件。三！选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出选拔任用干部的初步建议。2.初步建议在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.推荐范围根据选拔职位的要求确定，一般应包括本单位全体干部职工、下属单位主要负责人等。3.推荐人选应在符合条件的人员中产生，注重推荐工作实绩突出、群众公认的干部。4.组织人事部门对民主推荐情况进行汇总分析，确定考察对象初步人选。（三）考察1.对考察对象初步人选进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认程度。3.考察方式包括个别谈话、查阅档案、实地走访、专项调查、延伸考察等。4.考察组应撰写考察材料，全面、准确、客观地反映考察对象的情况。（四）讨论决定1.组织人事部门将考察情况向住建局党组汇报，党组根据考察情况和工作需要，集体讨论决定拟任人选。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。3.对拟任免人选，应逐一进行讨论，充分发表意见，以无记名投票方式表决，赞成票超过应到会成员半数的，方可通过。（五）任职1.对经党组讨论决定的拟任人选，进行公示，公示期为五个工作日。2.公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任职的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任职，待查实并作出结论后再决定是否任职。3.实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。四、交流与回避（一）交流1.住建局实行干部交流制度，根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划地对干部进行交流。2.交流的对象主要包括：新提拔担任科级领导职务的干部；在同一职位任职满五年的干部；因工作需要交流的干部等。3.干部交流应按照规定的程序进行，组织人事部门提出交流方案，报住建局党组批准后组织实施。（二）回避1.住建局干部选拔任用工作实行回避制度，凡涉及本人及其亲属的，不得参与相关工作。2.回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。3.组织人事部门在干部选拔任用工作中，应严格执行回避制度，对涉及回避关系的人员，不得安排其参与考察、讨论决定等工作。五、监督与管理（一）监督检查1.住建局党组负责对选人用人工作进行监督检查，定期对干部选拔任用工作进行总结分析，发现问题及时纠正。2.组织人事部门应加强对干部选拔任用工作的日常监督，建立健全监督机制，拓宽监督渠道，及时受理群众举报和申诉。3.纪检监察部门应加强对干部选拔任用工作的纪律监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。（二）责任追究1.对违反本制度规定选拔任用干部的，按照有关规定追究相关人员的责任。2.对在干部选拔任用工作中营私舞弊、弄虚作假、搞非组织活动等行为，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪行为的，移送司法机关依法处理。六、培训与发展（一）培训计划制定1.根据住建局工作需要和干部队伍建设实际，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容应包括政治理论、业务知识、法律法规、职业道德等方面，注重针对性和实用性。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，培训方式可采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式。2.加强对培训效果的评估，通过考试、撰写心得体会、工作实践等方式，检验干部对培训知识的掌握程度和应用能力。（三）职业发展规划1.为干部提供