工厂劳动法考试题及答案

工厂劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.105.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.307.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年10.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的5.劳动争议解决的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.下列关于加班工资的说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.加班工资都是按三倍计算7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的8.下列属于非全日制用工特点的有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议9.集体合同包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生10.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬。（）4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.用人单位裁减人员，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员。（）8.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）9.劳动争议仲裁不收费。（）10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位支付经济补偿的情形。答：用人单位支付经济补偿情形有：协商一致由单位提出解约；劳动者因单位过错解约；单位依法预告解约；经济性裁员；合同期满单位不续约；单位破产、吊销执照等终止合同等。2.简述劳动合同的必备条款。答：必备条款包括：用人单位与劳动者信息；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。3.简述劳动者可以随时解除劳动合同的情形。答：单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立合同等，劳动者可随时解约。4.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议可通过协商，双方自行和解；调解，由调解组织调解；仲裁，向仲裁委申请仲裁；诉讼，对仲裁不服向法院起诉。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论企业在制定规章制度时应注意哪些问题。答：企业制定规章制度，要内容合法，不违背法律法规；程序民主，经职工讨论协商；公示告知，让员工知晓。否则规章制度可能无效，还可能引发劳动纠纷，影响企业正常运营。2.讨论用人单位违法解除劳动合同的后果及应对措施。答：后果是需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。应对措施：劳动者可要求继续履行合同；若不要求，可主张赔偿金。双方可协商，协商不成可仲裁或诉讼。3.讨论非全日制用工与全日制用工的区别。答：非全日制以小时计酬，每日工作不超4小时、每周不超24小时，可口头协议，无试用期，终止用工无补偿；全日制计酬多样，工作时间长，多书面合同，有试用期等。4.讨论劳动争议仲裁和诉讼的关系。答：劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。仲裁是诉讼前置程序，二者都为解决劳动纠纷，诉讼是仲裁的后续保障。答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.B6.C7.B8