河南公务员考试模拟试卷7

河南公务员考试模拟试卷7（共8套）

（共378题）

河南公务员考试模拟试卷第1套

一、问答（本题共79题，每题7.0分，共"分。）

1、你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任

务，但老同事不太配合作的工作，工作处于停滞状态。此时，你该怎么办？

标准答案：老同事资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很

正常的。但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，

不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定

的计划推进工作。首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。可能是我的工作

方式有问题，让老同事做了重复性工作，因此他们不配合；也可能是我的沟通方式

比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。具

次，积极调整工作方式并改善对待老同事的态度。一方面，面对老同事不配合的

态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富，也许他们的工作方式更有助于

我们任务的完成。因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任

和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力地指点我、配合我共同完成这次

工作。另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事致歉，希望他们

能够原谅我，我一定会努力改正自己的不足。此外，我还会委婉地表示，此次任务

时间比较紧，领导指明工作成果会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效

率、加快进度。相信老同事对本职工作和单位形象是非常重视的，一定会配合我的

工作。再次，我会召开进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓励大家畅所欲

言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大

家增添信心、提高效率。我会在会上强调老同事工作经验丰富，表明自己对老同事

们的尊重，并且在工作中多向各位老同事请教学习。最后，经过持续的沟通和改

进，相信老同事们会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，

起赶上工作进度，圆满完成领导交代的任务。

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2、为了减少秸秆焚烧、保护环境，政府开展秸秆回收工作，要求村民将秸秆运送

至指定地点，并为村民提供补贴，此事由你和小王负责。然而，村民嫌补贴少，而

且恰逢农忙没有时间，因而积极性不高：村干部怕得罪村民也不配合你们的工作。

由此，小王出现了畏难情绪，你怎么办？

标准答案：在与群众打交道的过程中，遇到一些暂时的困难是很正常的，我会迅速

调整心态，努力解决问题，圆满完成领导交予的任务。首先，我会安抚和鼓励小

王，指出目前的困难并不可怕，都是我们事先预料到的。作为政府工作人员，我们

应该有直面秸秆回收工作中出现问题的勇气，并努力克服它们，最终赢得群众的配

合和支持，实现保护环境的目的。其次，我会和小王一起去找村干部沟通，向其

解释我们已有应对群众疑虑的对策，并尽力为其争取更多的利益，希望能够获得他

们的支持。而且秸秆回收工作利国利民，作为村干部，他们有责任配合我们做好群

众工作。最后，根据秸秆回收工作中存在的主要问题，我和小王会对症下药，劝

说村民。针对补贴少的问题，我们会告知群众，我们已向上级部门反映了这个问

题，并向生态环境部门和农业部门申请了相关补贴，申请已获批，过段时间补贴款

就会发放到群众的手中。针对农忙时节时间不够的问题，我们会告知群众，我们己

在地方高校急征志愿者帮忙，同时所有参与秸秆回收的政府工作人员、所有的村干

部都会协助村民完成此项任务。希望群众消除疑问，互帮互助，积极支持并配合我

们的工作。

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3、你在工作中出现了一个小的失误，你的同事小王不分场合、不分对象，夸大你

的错误。你会如何与小王沟通？

标准答案：在工作中遇到能及时发现并指出我错误的同事，我应该向其表示感谢并

正确看待这些批评.从而督促自己不断改进和提升.因此,我会这样沟通：首

先，我会找机会和小王进行详谈。我会对小王表示感谢，感谢他及时指出我的错

误。从工作方面来讲，避免给单位带来更大的损失；从我个人方面来讲，也有利于

我个人能力与修养的提高。因此，我感谢他对我的指正，并为工作中有这样直言不

讳的好朋友而高兴。其次，我会向他表示，经过上次的教训，我已经做了深刻的

反思，也向周围同事进行了说明并道歉。上次的错误是我工作经验欠缺导致的，今

后我一定会更加认真、细心，遇事多向老同事请教，不断提高自己处理问题的能

力。我知道小王向周围同事提及我的错误并没有恶意，只是想通过这种方式让我更

加注意，避免我再犯类似的错误。因此，我今后一定会避免犯类似错误，也请他监

督，如果我工作中出现任何问题，请他直接和我沟通，我一定会虚心接受并改正。

最后，再次对小王的批评表示感谢。也希望在工作之余，我俩能加强沟通，不仅成

为工作上的好伙伴，还能成为生活上的知心朋友。

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4、你和小张一起值班，小张因故没来，刚巧被视察的领导发现，小张因此受到了

领导的严厉批评并被记过。事后小张责怪你没有帮他向领导解释掩护，对你不满，

并对其他同事说你邀功，同事们对你议论纷纷。面对此事，你怎么办？

标准答案：同事之间有误会和隔阂不仅会影响自己的心情，也会影响日常的工作。

因此，我会努力消除与同事之间产生的矛盾，从而以更好的状态投入工作。首

先，我会找合适的时间约小张出来聊聊，顺便请小张吃个饭，也算是缓解一下小张

郁闷的心情。我会跟小张说，我很理解他现在的心情，被领导严厉批评，我们肯定

都会一时难以接受。其次，对于小张责怪我没有帮他向领导解释和掩护一事，我

会跟小张说明情况，也请小张能够理解。我们都知道领导是一个对工作和员工要求

都十分严格的人，不允许任何员工找借口。以前我因为一些事情旷工也曾受到过领

导的批评。其实，我们都可以换一种思维来看待这件事，我们受到领导的批评，说

明领导也是为了我们好，希望我们都能忠于职守，有责任和担当，心中长存纪律和

准则，这对我们以后的事业都是很有帮助的。也希望小张不要有不满和抱怨的情

绪，调整好心态，以后努力工作，相信领导也会看在跟里。再次，我会跟小张

说，经过这件事，也希望小张不要因此而对我心存芥蒂。希望我们还能像之前那样

做工作中的好搭档、生活中的好伙伴，彼此之间能够坦诚相待。最后，针对其他

同事对自己的议论，我会从自身做起。同事的议论是因为同事对我还没有足够的认

识和了解，我会努力地工作，与同事们多交流沟通，从而逐渐让同事对我有新的认

识。

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5、单位领导让你组织医务人员开展送医下乡义诊活动，许多同事对此积极性不

高。你准备怎么办？

标准答案：许多同事对送医下乡义诊活动的积极性不高，作为组织者，我要查明问

题原因，对症下药，确保此项活动顺利开展。首先，我会翻阅单位之前组织类似

活动的资料文件，从中总结可供参考的内容。通过查阅过去的活动记录，特别是留

意之前活动资料中记载的活动组织过程中存在的问题及•些突发情况，如临时办

公、住宿的条件不佳，工作人员下乡后水土不服等问题，从医务人员和当地情况两

方面做好信息归类，以备解决问题所需。其次，我会主动找到一些同事询问原

因。对之前参加过义诊活动的同事，主要询问其工作感受、遇到的困难等；对于没

有参加过的同事，询问其不想参加的原因，向其表明我的出发点是解决问题，而不

是针对个人，只有了解了大家的苦衷，才能更好地解决问题。再次，将了解到的

原因进行归类汇总，并采取相应的解决对策。对于我职权范围内能够解决的问题，

我会尽我所能进行解决。比如，对同事担心的水土不服等潜在问题，我会在出发前

做好相关药品储备，保障同事身体健康，减轻其不适感。对于同事担心的义诊地点

工作、住宿条件不佳等状况，我会联系当地对接人，尽量做好相关工作安排，同时

做好同事们的思想动员工作，说明下乡义诊就是为了给条件艰苦地区的患者提供帮

助，吃苦受累在所难免。医护工作者不应畏惧，而应尽力克服。对超出我权限的部

分，我会向上级领导做好请示工作，如建议在活动结束后对在义诊活动中表现积极

的同事给予嘉奖，让其以更加饱满的热情投入未来的工作。总之，无论同事们出

于何种顾虑，我都会一一了解，并尽我所能帮助他们排除顾虑，让他们积极主动地

参加此次义诊活动。

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6、你和另外一个科室的科长有过节，关系很不好。后来，这个科长被调到你们科

室成了你的领导，他对却很冷淡，你怎么办？

标准答案：单位中，我和另一个科室的科长之间存在不愉快，其实是我性格耿直，

没有注意工作的方式方法所致。相信这次工作的调动，也是上级领导有意缓和我们

两人的关系。为此，我会积极采取以下做法来缓解我们之间的关系：首先，我要

主动找科长沟通，积极面对面地解决问题。向科长承认自己在之前工作中存在的问

题，我会对未能及时进行沟通处理表示歉意，相信科长也会不计前嫌，原谅我。

其次，尽力做好本职工作，和同事处理好关系。主动要求做难度较大的工作，遇到

问题及时向科长汇报，以获得科长的指导和同事的帮助。工作中多征求科长的建

议，充分尊重科长。再次，在和科长沟通时，要有担当。对科长交办的事情，要

慎重处理，看待问题要有自己的立场和观点，不能一味地附和。而且，要能够把同

事不愿承担的问题承担下来，多为领导分忧解难。最后，相信经过以上的处理，

我和科长之间的不快会有很大改善，我们之间的关系也会趋于融洽。在今后的工作

中，我也会一如既往地尊重科长，做科长的左右手。

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7、你被录取为公务员。却发现你的顶头上司—处长，曾经在一次邻里纠纷中与

你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系？

标准答案：我会摒弃偏见，以积极的态度处理与顶头上司的关系。本着平和的心态

积极对待，不能因为曾经的一些陈芝麻烂谷子的事而产生消极沮丧的情绪。我要主

动与处长沟通说明情况，放下包袱、轻装上阵、上下齐心，以促进本部门工作的顺

利完成。第一，我会深刻反省与顶头上司产生争执的原因，查找自己的不足。是

不是当时自己年轻气盛，没有顾及他人的感受；是不是因单纯地站在家庭利益的立

场卜而伤害了他人的利益°对此.我会笑脸登门、主动道歉.此外,在与领导的沟

通中，我会将心比心、获位思考，把自己的想法和领导进行交流。我相信领导的德

行操守，也相信他能够宽容我过去的不足。通过工作中的回访，我们会成为志同道

合的同事与战友。第二，在工作中，我一定会服从顶头上司的工作安排，做好木

职工作，绝对不把个人情绪带到工作中。人非圣贤，孰能无过。只要大家互相付出

努力，做到开诚布公，互相理解，曾经有过的争执就不会成为影响彼此团结合作的

障碍。第三，通过此事，我会深刻反省自己，提高修养、提升素质，避免再发生

类似事件。组织与团队成员的团结是事业成功的基础，是战胜困难的力量。我们每

个公务员都要视之为生命，护之如眼睛。工作中有矛盾总是难免的，我们要积极面

对、及时沟通，“亡羊补牢，犹未为晚”。

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8、小王因为经常出差，和单位的人沟通不足，所以没有获得进修的机会。他感到

很沮丧，也没有归属感。假如你是小王，该怎么办？

标准答案：如果我是小王，遇到这种情况，我会采取以下措施：首先，以阳光的

心态来正确看待此事，以工作为重。单位经常派我出差是对我的信任和锻炼，我会

抓住机会不断学习，争取提高业务技能，取得更大的进步，努力成为单位的业务骨

干，为领导和同事排忧解难。其次，利用好出差叵来在本单位工作的闲暇时间，

多帮助和关心同事，加强交流与合作。经常出差这一客观情况的确会减少我与同事

相处的时间，但是我会努力去弥补和改善这一状况。我会在单位多和同事进行业务

上的交流与合作，这样既能保证完成好工作任务，也能增进同事之间的感情而且

如果条件允许的话，我也会在周末、节假H等时间组织同事们一起去运动、吃饭、

参加郊游等。最后，对于进修的问题，我会客观理性地对待。没有获得进修机会

可能是因为名额有限，或者我的能力、条件等还没有达到规定的要求。我会继续努

力工作、不断充实自己，争取抓住下次进修机会。

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9、你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻。对此，

你怎么看？

标准答案：每个人都有自己的处事方式，同事善于表现自己，这一点是正常的，体

现了同事的自信。而我默默无闻，有可能是因为领导和同事对我的认识不足。为

此，我会正视这一问题，从以下几个方面处理好这件事情：第一，放松自己，学

会主动。默默无闻的性格不仅影响我个人的发展，更关系到单位的和谐。我会积极

主动地多与同事交谈，通过言谈举止了解同事，增进彼此的了解，学习大家的优

点，共同追求进步。第二，认真观摩，争取锻炼。我会认真分析造成这种情况的

原因，多找主观原因。有可能是同事业务水平比较高，解决问题能力强，承担的任

务多，得到的锻炼相应也较多。而我可能业务不如同事熟练，锻炼的机会少些，给

同事留下默默无闻的印象。在这种情况下，我会认真观摩并理解同事在处理工作任

务时的具体表现和处事原则，提升自己的综合素质和业务水平，树立自信。在合适

的时机主动请缨，承担工作任务并认真完成，抓住机会展现自己的才能，让同事对

我的印象有所改观。在以后的工作中，我会多向领导请教，向同事学习，加强和

同事的沟通交流，充分发挥自己所长，以饱满的热情投入工作。

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10、单位来了一位新领导，经常当众批评下属，同事们都对他很不满，甚至有同事

拉拢你一起抵触领导。此时，你该怎么做？

标准答案：在工作中营造和谐的工作氛围和人际关系非常重耍。同事们对新领导的

做事风格产生了不满情绪，甚至有同事拉拢我一起抵触这位新领导。我认为这种行

为是非常不可取的，必须坚决拒绝。面对这种情况，我会这样做：首先，对于同

事的行为，我会表示理解，但同时我也会委婉地跟他表明自己的态度。新领导经常

当众批评下属，确实会影响下属的工作情绪，我非常理解同事们的心情，毕竟每个

人都希望遇到一位和蔼可亲的领导。其次，我也会劝说同事，不能因为新领导这

样的处事风格就抵触新领导，也许这只是新领导对工作要求严格、认真严谨的表

现。所谓“严师出高徒”，新领导也许认为他这样的处事方式可以督促大家更认真地

对待工作、更好地提高大家的工作能力。此外，我们与新领导相处的时间还短，大

家可能还很怀念老领导亲和的处事方式，一时难以适应，我们对新领导的误解和对

老领导的怀念都会导致我们对新领导的不接受、不满意。再次，我会在以上分析

的基础上，劝说同事冷静下来，不要因一时冲动而盲目行动。这样不但会影响自己

的工作，也会影响单位整体的工作氛围和工作效率。相信同事听了我的话后会冷静

下来，同时我也会发动他与我一起劝说其他要抵触新领导的同事，让大家尽量以和

缓的方式化解与新领导之间的矛盾。在此基础上，我会在新领导不忙时，主动与新

领导沟通。对于新领导的做事风格，我会站在领导的立场上表示理解，同时我也会

委婉地向新领导说明单位现在的氛围。最后，为了让新领导尽快了解我们，我会

邀请新领导在下班后或是利用周末的时间与我们一起吃个饭或是进行一次远足，让

新领导可以通过活动尽快跟大家熟悉起来，拉近彼此的距离，减少因不熟悉造成的

隔阂，以免影响内部团结和工作氛围。相信新领导也会明白我们的用意，通过愉快

的方式增进上下级之间的了解，尽快建立融洽的工作关系。

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11、你到一个新单位，米的上司很平庸。你会如何做？

标准答案：单位之所以能够蓬勃发展，我想这与领导的个人能力是密不可分的。领

导看起来平庸，但这并不说明领导真的如此，也许这只是领导朴实的表现。这样的

领导是值得我们尊敬的。而且领导的工作思路我们并不十分了解，认为领导平庸的

想法也并不客观。作为一个新人，我在工作中需要从以下几方面着手，做好配合

工作：首先，热爱工作，对工作要有恒心、耐心和毅力。愿吃苦、敢吃苦、能吃

苦是我们在工作中需要努力做到的。尊重领导和同事，多倾听他们的看法，做好配

合工作。其次，积极配合领导的工作，服从领导的工作安排，主动争取难度较大

的工作。同时，多给领导提供有用的信息，做好领导的左膀右臂，为领导分忧。

再次，工作中的关键环节要向领导请示，包括通过哪些具体方式执行工作都要得到

领导的认可，更为重要的是要在请示的过程中提出自己的解决办法；及时汇报工作

进展状况，帮助领导掌握工作进程和动态，在领导的指示下顺利完成工作。最

后，对工作要有独立的见解，能够把同事忽视的问题承担下来，为领导多分忧。我

相信，我们单位一定会在领导的带领下不断发展壮大。

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12、作为一名新进入单位的公职人员，处长给你大量任务，并耍求你一周之内完

成。你该如何做？

标准答案：作为一名新人，面对领导交办的任务，我会尽快处理，并且保证质量，

在工作中遇到难题时也会想办法克服。首先，领导交给我大量任务，耍我一周之

内完成，我会对这些工作进行一个分类，将它们中最紧急、最重要的排在首要位置

完成，其他的日常事务利用工作间隙或通过加班来完成。其次，我要努力熟悉工

作流程，提高自己的工作效率。觉得任务多有可能是我对业务不熟练，处理速度较

慢。因此，我要一边加班加点努力完成好工作，一边在工作中学习、总结经验。同

时，遇到问题可以向有工作经验的老同事请教，请他们教我一些工作中的要领和技

能。再次，如果工作量确实很大，老同事有经验又暂时不忙，我会请他们帮助

我、指导我完成一部分任务。如果到了一周工作日的后两天，我还有较多工作赶不

上进度，那么我会向领导说明自己遇到的困难，请求领导的理解和帮助，请他给我

一些指示或是指派一两名同事协助我，避免因个人原因耽误工作进度。最后，在

规定期限内完成工作任务后，我会向领导汇报工作，感谢同事们对我的帮助，并坦

诚自己作为新人的不足，认真总结经验教训，在空余时间尽快提升工作能力，在以

后处理大量工作或是棘手任务时具备独当一面的能力。

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13、进入新单位后，假如领导没有给你明确工作目标，你该怎么办？

标准答案：进入新单位后，领导没有给我明确工作目标，可能是想给我更多的时间

去观察、学习。这时，我应该自己给自己设定相应的学习目标，让自己能够尽快投

入到工作岗位当中。首先，我会尽快熟悉单位环境，了解本单位的工作性质，熟

悉业务内容和办事流程，多向领导、同事学习请教。同时，在工作之余，我会帮助

其他同事做力所能及的事情。其次，我会积极实践，帮助同事起草或修改一些办

公文件，掌握公文写作的基本格式及要点；同时，我会将工作中的所见所闻及时进

行汇总，用工作日志的方式记录下自己工作中的点点滴滴。再次，熟悉工作之

后，我会找机会和领导沟通，汇报一下自己最近一个阶段的工作成果，并积极向领

导申请承担一些辅助性工作，提升自己的业务能力。最后，做好这些之后，相信

在不断的实践中，我会通过开展新任务更加熟悉本职工作，并从中积累经验，积极

地为单位发展做出贡献。

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14、领导是工作狂，下达的工作任务重、对下属要求高，同事纷纷抱怨。对此，你

怎么看？

标准答案：领导是工作狂，这说明我们有一位对自己高要求、具有高度责任感的领

导，这是单位的幸运。面对领导对工作任务要求高、同事纷纷抱怨的情况，我会本

着认真工作的态度，理解双方的感受，并尽力做好领导和同事之间的润滑剂。首

先，领导是工作狂，说明他对自己有很高的要求，因此严格要求下属就不足为奇

了。虽然每个人都有不同的工作方式，但是对工作严格要求是对自己也是对单位负

责。这样的领导能够激励我们努力进取，鞭策我们在短时间内挖掘潜力、迅速成

长c其次.同事们纷纷抱怨•是因为不熟悉或不适应领导的T作作风.我会为大

家分析有这样一位领导的好处。虽然大家一时会觉得辛苦，但从长远来看，不懈的

努力和鞭策将会为我们个人和单位带来宝贵的财富，我们也会更容易得到上级的肯

定和嘉奖。这对我们个人的职业发展是有利而无害的。再次，在合适的时机，我

也会向领导建议，单位可在空闲时间安排一些集体活动，如聚餐、郊游、爬山等，

让同事们愉悦身心，增进同事间的感情。最后，在单位中可能会遇到各种类型的

领导，作为下属要有服从领导、服从单位大局的意识。因此，在未来的工作中，我

要听从领导指示，好学上进，努力适应不同领导的工作方式，与同事积极配合、互

相协作，共同营造和谐的工作氛围。

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15、有人说：“在单位，与人相处时要互相信任，互相帮助。”作为一名新同事，在

今后的工作中你会怎样与同事相处，并取得同事的信任？

标准答案：同事是我们工作中的伙伴和战友，正确处理好与同事之间的关系，额得

同事的信任和帮助，是我们顺利完成工作的重要基础和保障。作为新人，恰当地处

理好与同事之间的人际关系，取得同事的信任对我来说尤为重要。所以，和同事相

处时我会遵从以下原则：第一，尊重他人，以诚相待。在工作中，我不会自视清

高、唯我独尊，而是要尊重同事，与他们诚恳地交流，发现并欣赏同事的优点和特

长，从而更好地融入新集体。第二，主动沟通，善于学习。对于刚入职的我来

说，单位的每一位同事都是前辈、老师，所以在相处的过程中，我要本着谦虚、诚

恳的态度，在工作中如果遇到问题，主动积极地向同事请教，下班时间也可以经常

和同事一起吃饭、喝茶，增进我们之间的感情。第三，主动帮助他人。当同事遇

到困难时，我会积极主动地伸出援助之手，尽我所能，诚恳地给予同事精神上、物

质上的帮助，为其分忧解难。我会主动帮助压力较大的同事分担工作任务，力所能

及地帮助年长的同事解决他们在使用办公软件和其他电子产品时遇到的困难。做到

互帮互助，争取得到他人的信任。第四，注重团队合作。在团队合作中，每个人

分工负责的工作都是集体工作的组成部分，我们之间不是彼此孤立的，而是互相联

系的。所以我会在工作中做到主动沟通，相互支持，相互配合，及时进行必要的协

调。正所谓“众人拾柴火焰高”，只有大家通力合作，才能使各自付出的力量达到最

大化。我相信，通过真诚的态度与同事沟通交流，积极地互帮互助，我会很快地

融人新的集体，并赢得同事们的信任，从而能够更好地投入工作，顺利开展工作。

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16、你是一名新进公务员，你的领导和同事都有不同的专业背景、个性、兴趣，你

怎么做才能处理好跟他们的关系，从而得到他们的支持和帮助呢？

标准答案：作为一名刚刚到岗的公务员，面对具有不同专业背景、个性、兴趣的领

导和同事，我一方面要尽快熟悉岗位工作，掌握工作流程；另一方面要了解领导、

同事的工作方式和个性特点，与他们处好关系，共同营造和谐的工作氛围。首

先，我刚到单位，对领导、同事还不了解，但是无论大家的专业优势和个性特点是

怎样的，我作为新人，都应该秉持着谦虚、严谨的工作态度，多学习、多做事，在

工作中慢慢和同事们磨合。其次，在接触新岗位工作时，我要按照领导给我分配

的职责，兢兢业业地做好工作，边干边学，了解新岗位的职责和工作流程。在工作

中遇到不了解的地方，要及时向领导和经验丰富的老同事请教，通过工作中的沟通

和交流，增进对领导、同事工作风格的了解，并尊重老同事的工作方式，适应本单

位的工作氛围。再次，在工作之余，我还要积极学习相关专业知识，提升自己的

工作能力，并通过与领导、同事一起参加集体活动、一起吃饭等方式，拉近彼此的

距离，在生活上也与同事们迅速熟悉起来。最后，相信经过我自身的努力，不用

多久，我就能赢得领导和同事的信任和肯定，我们会一起将本单位建设得越来越

好。

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17、对于领导做出的命令或决定，你觉得有问题，并认为自己的方案更好，向领导

提出建议后，领导依然要求按照他的决定执行。请问，你怎么办？

标准答案：俗话说，好的计划就相当于成功了一半。一个方案的出台，要尽可能考

虑全面一点，这样在执行起来的时候才能更加方便。领导提出了一个方案，我觉得

有更好的方案，这在工作中是一种比较正常的现象，因为每个人看问题的角度不

同，对问题的理解也不一样。如果在遇到这种情况，我会这样做：首先，我会向

领导表明自己的态度。对于工作我会积极提出自己的意见和建议，但由于工作经验

不足、工作能力还有待提升，提出的意见和建议不一定足够完善。因此，最终还是

要以领导的决定为准，我会坚决服从领导的决定，尽力完成好工作任务。其次，

我会分析出现这种情况的原因。一方面，可能是我的工作经验不如领导的工作经

验丰富，领导站得高看得远，看问题更加透彻，领导之所以做出这个决定，是在统

筹各方利益后做出的；另一方面，可能是我与领导思考问题的角度不同，我考虑

的是工作方案中具体执行的细节，而领导考虑的是对宏观工作进程的把控。此

外，还有可能是我提出的意见和建议还不够完善，方案处在一个理论层面的理想化

状态，实际可操作性不强。再次，我会在此基础上采取有针对性的方法。一是我

会进行自我反思，从整体上考虑方案的利弊，对方案进行完善；二是我会找一个

合适的时间与部门的其地同事，特别是与老同事加强交流，听听他们的意见；三

是如果在综合考虑的基础上，我还是觉得我的这个方案比较好的话，那么我会找一

个恰当的时间把方案交给领导，并把我认为方案中可.行的地方着重标出来供领导参

考。当然，最终的方案还是由领导来定夺。最后，我相信，领导会很高兴看到他

的下属向他提建议。而作为一名下属，在工作中，我首先要做的是服从领导，如果

与领导有不同的意见，也应该负责任地通过合适的方式把自己的想法向领导反映，

这是构建一个和谐团队的基础。

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18、你是一名副科长，处长越过你的直属上级（科长）直接向你下令，造成你和科长

出现矛盾，你如何处理。

标准答案：公务员队伍的特殊性决定了公务员下达或接受命令有“不能越级”的程序

要求，这是一条组织纪律，我们在平常的工作中务必恪守与执行。发生上述情况

时，我们也应本着工作第一及协调好上下级关系这两个原则来处理。具体来说，我

会采取以下措施：第一，当处长直接下令给我时，我既要尊重、服从处长，又要

尽可能地避免与科长产生矛盾。基于我“副科长”的特定角色，我不能直接顶撞处

长，但我可以用巧妙的方式回应，让处长意识到自己的这种做法不妥。如果是文字

命令，我就说“处长放心，我这就把这份文件放到科长桌上，待会儿他过来，我就

向他报告并配合他落实您的命令”；如果是口头命令，我就说“好的，我这就向科长

请示然后按照您的命令执行”。第二.如果已经造成了误会，我会主动向科长说明

原委，作出检讨，并保证在以后的工作中做到不越过直属领导去接受主管领导的指

令，因为这是公务员办事的程序与原则。同时，我也会找机会与主管领导沟通交

流，委婉地提出我的请求，恳请其在以后下达命令时按基本程序操作，避免使我与

科长产生矛盾和隔阂。

知识点解析：暂无解析

19、作为下属，你既是任务的执行者，也有义务帮助领导。如果领导决策失误，你

该怎么办？

标准答案：作为下属，应该服从领导的安排，积极配合领导工作。但是如果领导决

策失误，我也不会盲目服从，而是会跟领导沟通，找出最佳的解决方案。作为下

属，不能没有任何根据就对领导的决策做出判断，而应该根据实际工作情况来思

考、分析领导的决策是否具有可行性。如果经过仔细分析，发现领导的决策确实存

在一些问题，那么我会认真分析出现问题的原因。有可能是领导平时主管的工作太

多、太忙，在制订决策时忽略了一些细节，导致出现差错，这是在所难免的。作为

具体工作的执行者，我对具体工作比较了解，我会根据实际情况提出一些改进建

议，并找一个合适的时机，单独跟领导沟通，把我的想法说出来，相信领导会采纳

有用的建议，适当修改自己的决策。还有可能是因为平时我们与领导在工作上沟通

不够，领导不了解我们工作的具体情况，导致做出的决策与实际工作有偏差。这就

要求我们做好自我反省，以后要及时向领导汇报工作，让领导了解我们的工作情

况，以便更有针对性地做出决策。当然，我们不能因为领导一次决策失误就对他

产生看法，甚至怀疑领导的工作能力，我们应该一如既往地积极配合领导的工作，

协助领导做出正确的决策，保证工作顺利进行。

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河南公务员考试模拟试卷第2套

一、论述组题（本题共4题，每题1.0分，共4分。）

给定资料1.“分类型垃圾桶网上卖断货了”“工作太忙只能求助爸妈或保姆，家人

多了很多话题”“公司里个人座位旁的垃圾桶都没有扔垃圾人都跑瘦了”……近

II,强制垃圾分类成为网络热门话题，一些个人生活习惯悄然改变。上海市民宋女

士说，为减少垃圾分类错误，已经开始少叫外卖了；北京市民陈先生说，父母开始

把塑料袋反复使用了，尽量减少垃圾。”实行垃圾分类，关系广大人民群众生活环

境，关系节约使用资源，也是社会文明水平的一个重要体现。“2019年6月3日，

习近平总书记对垃圾分类工作作出的重要指示，引发广泛关注。相关数据显示，全

国已有2/3的大中城市面临“垃圾围城”，且有I/4的城市已没有合适场所堆放垃

圾行以北京为例,其每天产生的生活垃圾可达2万吨,而且还在逐年增加.平均每

个人每天至少产生1千克的生活垃圾，这些垃圾除了有一小部分被回收利用，大多

数都将进入填埋场、焚烧厂进行处置无论从环境效益、社会效益还是健康效益来

说，都不是可持续发展的模式。北京的情况不是个案，这样的情况在全国其他城市

也存在，有些地区的垃圾问题甚至更加紧迫。面对“垃圾围城”，我们能做什么？

垃圾分类，正是推动垃圾减量化、资源化、无害化的重要途径。清华大学环境学院

教授刘建国说：“垃圾分类是一项复杂艰巨的系统工程，不可能一蹴而就，也不会

一劳永逸，需要持之以恒、循序渐进、不断投入、久久为功地抓下去。”开展垃圾

分类工作的一大前提，是从源头进行分类。源头分类可以有效地推动高残值可回收

物，例如纸盒、塑料瓶等资源的回收工作，也可以从源头避免湿垃圾对其他低残值

可回收物的污染，降低低残值可回收物的回收成本，提高垃圾回收的总体比例。

在过去，全国生活垃圾清运量始终高于无害化处理量，大量城市生活垃圾未经处理

直接堆放，不仅造成了资源浪费和环境污染，还容易造成蚊虫滋生，传播传染病。

从塑料袋收费到丢垃圾不再“零成本”，其目的都是提高国民保护生态环境的意识。

而对于湿垃圾、食物垃圾进行严格区分，则有利于培养人们珍惜粮食、珍惜劳动人

民成果的意识。一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。相关专家曾

评价垃圾分类行业：”它可能不是一门短期就能赚钱的生意，更大的意义在于对城

市基础设施的重构上。”垃圾分类回收后，城市的垃圾处理系统能更高效地工作，

进而提高整个城市的运转效率，对于推动城市发展、加快建设现代化城市有着至关

重要的作用。此外，随着国内垃圾分类回收的普及和推广，也必将诞生一批专门针

对垃圾分类的创业型企业。“垃圾分类”或将成为新的经济增长点。之前，居民环

保意识差，不重视垃圾分类，把各种生活垃圾掺在一起投放，是N市垃圾处理的

“老大难”问题。环卫局工作人员表示，垃圾分类工作的开展给N市实施生活垃圾

分类试点工作带来了契机。据了解，N市中心城区已建成33个生活垃圾分类试点

区，其他各县（市、区）也在积极探索进行生活垃圾分类试点工作。如今，走进N

市F县生活垃圾填埋场，目之所及，绿树成荫，芳草遍地，葱茏的树木环绕在山

体周围，中间铺上HDPE膜用于雨污分流，刚刚填埋好的垃圾被黄土覆盖碾压。

即使走到山底，也闻不到明显异味，看不到明显垃圾。在N市某餐饮公司，机械

分选系统正将餐厨垃圾进行分拣消化。公司负责人表示，N市餐厨垃圾在这里被回

收利用，转化为可再利用的有机肥、洗衣粉、肥皂等，避免了地沟油、泪水油回流

餐桌，也让人人头疼的餐厨垃圾变为“宝物”。2.自从上海启动垃圾分类，国人就

开始了对此事的高度关注。而对各种“风向”相当敏感的创投圈更是早就有所动作，

早几年就已经出现了布局垃圾分类的科技公司。自从“最严垃圾分类政策”出台，资

本对垃圾分类更是热情高涨，积极地去找寻垃圾分类的创业者，力图在垃圾分类之

风席卷全国的前夕占得先机。然而入局较早的那批垃圾分类科技企业，其结果已

经在某种程度上反映出泣圾分类行业存在的缺陷。例如在业内比较知名的智能垃圾

分类公司“小黄狗”，其设备推广进度还不错，可就算是这种“头部企业''也并不好

过。2019年2月开始，“小黄狗”位于北京的许多智能垃圾柜陆续停用，而最近又

传出“小黄狗”破产重整的消息。众多创业者齐声高喊：’'垃圾分类是下一个创投风

口，但涌入太快可能会成为‘大坑"垃圾分类行业是风口，这已经是公开的趋

势，可为什么进入这个行业的创投机构普遍都在亏钱甚至是倒闭？众所周知，目前

以互联网为依托的垃圾分类生意主要是前端回收和线上线下结合的回收设备，可这

些看上去很有道理的模式其实仍不成熟。现在很火的智能垃圾柜，其重点在于如

何将高科技加入柜子中，以柜子为核心，而很少能考虑到此模式所需的成本、效

率，以及整个回收链条上的各个环节。若要柜子发挥作用，离不开环保意识、环保

政策等相关问题的解决，可这些创投公司根本无法解决。资本投入了大量金钱，让

创业者在线下铺设，看上去确实很高大上，但解决不好整个链条上的问题，线下放

再多功能齐全的柜子也是白搭。另外一些以“互联网+回收''为名提供一键呼叫上门

回收的业务，其实和传统的“收废品”模式并没什么区别，只是加入了线上预约的方

式，更何况还要自己提前分野类对方才肯收，那倒不如自己走到垃圾箱前去投。这

种模式中没有增量，未能提升产业效率，无法产生新价值，自然也就不能得到快速

发展。当然，现在腾讯、阿里巴巴等巨头也有AI识别垃圾种类的功能，但以目前

的识别技术水平来看，成功率还未达到理想的程度，因为其发布较为匆忙，样本训

练度不够，所以识别率也不高。投入成本高、盈利模式不清晰、未能真正抓住重

点，这些都是垃圾分类创投过程中亟待解决的问题，但解决的过程急不来。一则垃

圾分类尚未在全国普及，所以中国市场对这方面缺乏经验，没有经验自然谈不上行

业成熟；二则关于垃圾分类的技术不成熟、人才严重短缺，这都是垃圾分类行业发

展的关键点。上海的垃圾分类模式已经创造出了75.56亿元的市场规模，一旦普

及全国，市场规模可能达到1960亿元，产业链中的厨余垃圾处置、垃圾焚烧等领

域都会成为机遇，为此添置的相关设备所创造出的市场规模将达到1600亿元。而

要解决这一行业中存在的问题，单凭企业与资本远远不够。说到底，环保是公共事

业，本质上是“逆市场行为”，尤其是后端处理技术需要大量的资本和资源驱动，这

就需要相关部门在政策和实践过程中给予指导与帮助，多管齐下才会让垃圾分类行

业成为创投的“风口”，而不是一个“大坑3.2018年11月，中央第三生态环境

保护督察组对W市华诚混凝土公司西南侧池塘非法倾倒填埋同体废物整改情况开

展调查，发现场地污染依然严重。2017年5月第一轮中央环境保护督察期间，群

众两次举报华诚混凝土公司西南侧池塘内被绿洲环保能源有限公司（以下简称“绿

洲公司”）倾倒填埋飞灰、炉渣等工业固体废物，督察组均向地方转办。在此之

前，A省环境保护厅（后调整为“生态环境厅”）也曾收到类似信访举报，并于

2017年4月对该处场地进行了现场检查和取样监测。2017年6月1日和2日，W

市两次上报督察组并向社会公开整改情况，表示该地块由W市凝力制依有限责任

公司（以下简称“凝力公司”）租赁，用于堆放绿洲公司的炉渣和其他企业产生的固

体废物，W市经济技术开发区管理委员会将根据监测结果，确定是否需要实施生

态修复。公开整改情况后，W市既未主动对接省生态环境厅了解采样监测结戾，

也未后动实质性整改，该群众举报成为“烂尾案件”，2018年7月11日，w市环境

保护委员会办公室印发《关于进一步做好华诚混凝土公司西南侧池塘堆存固体废物

处置及生态修复工作的通知》，要求w经济技术开发区立即启动举报场地固体废

物处置及生态修复工作。至此，W经济技术开发区才委托技术单位于2018年8月

进场开展环境监测，并于9月形成相关调查报告和处置方案，但仍未启动固体废物

处置清运工作。10月23日，W市环境保护委员会办公室再次要求W经济技术开

发区加快处置工作进度，及时开展生态修复。2017年8月，W市上报称该举报已

整改完成。在2018年1月30日印发的《W市贯彻落实中央环境保护督察反馈意见

及突出环境问题整改方案》中，W市也未把该举报列入未完成的群众举报问题整

改清单。督察组向周边村民了解证实，早在7年前该处就存在倾倒、填埋工业固

体废物等各类垃圾的情况，将一个深6〜7米、面积1万多平方米的水塘填满，

直未被查处整治。还存在的问题是，W市及W经济技术开发区未经采样鉴别即称

倾倒填埋的固体废物主要是凝力公司用于制砖的炉渣，以及其他企业倾倒的工业固

体废物、建筑垃圾和生活垃圾，对于场地内固体废物的性质、数量均未调查明确。

督察组调查发现，2016年之前，绿洲公司年产飞灰约4000吨，2010年至2013年

之间产生的飞灰均交由凝力公司处置。督察组初步估算，填埋区域面积约11670平

方米，最深处达7米，填埋固体废物量在3万吨以上。调查报告显示，倾倒填埋

场地下水中锲、铅均超过《地下水质量标准》（GB/T14848—1993）IV类标准限

值。实际上，2017年4月Wi|j环境保护同监测数据显示场地固体废物淋溶液也超

标，但调查单位仅依据场地土壤不超标得出污染可能来自其他区域的草率结论，未

做深入调查。在场地地下水已被污染、场地西侧积水塘（淋溶液）pH值、化学需

氧量和氨氮浓度均超标的情况下，W经济技术开发区在督察组进驻前一周，匆忙

对场地内生活垃圾进行清理，在未清理鉴别其他各类固体废物、未采取任何防渗防

雨措施，也未建设淋溶液收集处理设施的情况下，直接覆土封场，环境隐患突出。

2018年11月6日，督察组现场督察发现，填埋场周边水沟中积存大量淋溶液，颜

色泛黄，采样监测显示，pH值为9.54,化学需氧量和氨氮浓度为426亳克/升

和32.4毫克/升，分别超过《地表水环境质量标准》(GB3838—2002)中V类

水标准9.65倍和15.2倍。该填埋场紧临周边村关的菜地和水塘，水沟中淋溶液

与村民水塘连通，对水塘造成一定污染，周边村民反映强烈。4.垃圾分类正在成

为热门话题。上海针对个人混合投放垃圾，已实行最高200元的罚款。不过在S

市，不仅暂不对错投垃圾实行处罚，如果市民按照分类投入正确垃圾还会得积分，

凭积分可以兑换奖品、现金。这意味着，只要掌握垃圾分类的知识并坚持下去，就

能从垃圾分类中“淘金”“赚钱2019年7月9日，S市城市管理综合行政执法局相

关专家，围绕S市垃圾分类的过去、现状及未来进行讲解。此外，据了解，一款

“S市绿色账户”App即将普及，市民通过手机操作就可以成为“垃圾分类达人”。金

先生是一家再生资源企业驻P社区的区域经理。在社区辖区内一栋居民楼前，他

手把手教居民使用“绿色账户卡居民白先生拎着两个垃圾袋准备投进桶内，他用

“绿色账户卡”扫描第一个垃圾桶，然后投入一个垃圾袋；随后，又对着第二个垃圾

桶进行扫描，投入另一个垃圾袋。很快，他通过“S市绿色账户”App查询到个人

“绿色账户卡”新增了305分。在金先生的指引下，白先生又来到小区内的“绿色超

市“，摆放整齐的货架上陈列着各种商品，从油盐耨酷到肥皂、卫生纸等日常用品

一应俱全。白先生动动手指，用300积分兑换了一瓶饮料。如今，P社区600多户

居民，每个月都会持“绿色账户卡”，通过垃圾分类获得的积分兑换生活用品。说起

垃圾分类，65岁的退休教师鲁女士展现了积极的态度：“垃圾分类保护环境自不必

说，对老百姓来说还能得到一定的回报。现在，买生活用品不再去超市，也不用花

钱了，足不出社区，只需通过积分就可以实现。垃圾分类已经变成了一•种习惯！”

据S市城市管理综合行政执法局生活垃圾分类行业指导处工作人员介绍，“绿色账

户”是鼓励S市百姓参与生活坨圾源头分类的重要举措之一，即将在全市普遍推

广。居民们每天早上将可回收垃圾、有害垃圾、其他垃圾提前在家中分好，然后投

放到对应的垃圾桶中，艰据垃圾品种、重量等就能获得相应积分。累积到一定数额

后，便可以兑换奖品甚至现金。、'眼下，我们平均每个月都要组织一次大型活动，

广大居民可用积分兑换现金。”金先生透露，通过换算，积分达到100分可以兑换

1元。据他所知，一位居民最多一次兑换了1000多元！在他看来，每户按要求做

好5天垃圾分类，就可换得一块肥皂；15天可换得一瓶酱油。“绿色账户卡”让人

获得了“看得见摸得着”的回报，居民们进行垃圾分类的动力更足了。72岁的关大

娘表示，现在她的卡里已有800积分，利用积分兑换的牙膏、肥皂等物品基本能满

足生活需求，无须再另外采购。如今，她在自己做好垃圾分类的同时，动员75岁

的老伴•起严格执行。如果发现老伴投错了垃圾，她会耐心讲解，遇到不清楚的情

况，他们会找“专家”解惑。据悉，不少小区建立了与再生资源利用相协调的回收

体系，实现“两网”融合°所谓“两网”，即生活垃圾分类清运网和再生资源回收清运

网。居民可在规定时间内，把可回收垃圾带到交投站，称重后以现金形式结算，

同时获得卡相应积分。当然，还可通过电话或网上•'下单”，请专人上门回收结算。

据金先生介绍，实施垃圾分类半年多以来，P社区的面貌和居民的生活习惯悄然改

变。预计到2019年年底，在600多户居民尝试刷卡投放垃圾的基础上，参与垃圾

分类的居民数量有望翻倍。“从我们这一代，到下一代，让环境慢慢变好。”

5.2019年7月1日，《上海市生活垃圾管理条例》（以下简称《条例》）正式施

行。为更好了解垃圾分类落实情况，Y区各城管中队以突击检查的形式，在全区范

围开展了专项执法行动。执法队员在某小区内巡查时发现，一居民未按规定进行

分类，把一塑料袋包装的垃圾都投放入湿垃圾桶中。执法队员随即上前要求当事人

立即整改，但当事人认为执法人员小题大做，表示周围人扔垃圾都没有规范分类，

以未有人因垃圾没有规范分类而受到惩罚为由，不配合执法，拒绝当场改正违法行

为。执法人员遂按照《条例》第五十七条第二款的规定，“当场对当事人处以50元

的行政处罚，并向当事人发放了生活垃圾分类宣传单、据了解，自《条例》施行

以来，Y区城管中队已开具《责令改正通知书》逾40份。近日，根据责令整改的

期限，在对某家有干湿垃圾混投现象的企业进行复查时发现此类现象依然存在。对

此，执法人员当场开具《谈话通知书》，要求相关责任人配合立案调查。次日，该

企业的行政负责人携相关材料来到Y区城管中队接受调查询问。最终，依据《条

例》规定，城管中队对该单位处以人民币5000元的罚款处罚。该企业表示已深刻

认识到错误，愿意接受处罚。当天下午，当执法队员再次来到该企业进行检查时，

看到其分类工作较之前已有较大提高，分类纯净度有明显的提升。企业负责人说，

接下来公司将会对员工进行垃圾分类教育培训，并督促员工认真做好分类工作。

推广垃圾分类，看起来面对的是物，实际上面对的是人。大部分人对垃圾分类知识

有所了解，但是仍然存在“高意愿、低行动”现象。"知而不行”是我国大多数居民存

在的问题。但是在日本，垃圾分类却是很多人生活中的一种信念、习惯或仪式，人

们愿意把精力与时间“浪费”在垃圾分类上。不分类扔垃圾是违法行为，丢错的垃圾

会返还家中，若被投诉会被罚款，严重的还会承担刑事责任，而且会被认为是有损

公民道德与社会责任感的丢脸的事情。何以至此？日本政府对国民垃圾分类意识的

培养从儿童时期就开始了，学校设置垃圾分类回收相关课程，孩子从小在学校和家

庭中就对垃圾分类方法耳濡目染。政府从垃圾分类方法到丢弃垃圾时间都进行详细

规定，每隔一段时间会修订分类手册，以适应实际变化，还单独出版“家庭垃圾收

集日历”。有些地区还定制专用垃圾袋，某类垃圾使用特定样式的垃圾袋丢弃。日

常里被反复教育，生活中严格执行，垃圾分类就会刻在脑子里，上升为一种信念和

价值观，乃至成为一种身份认同乃至精神归属的通用符弓，最终会习惯成自然。

1、根据“给定资料」'，请谈谈实行垃圾分类的积极意义。要求：全面、准确、简

明。字数不超过200字。

标准答案：一是改变个人生活习惯，提高国民保护生态环境的意识，以及珍惜粮

食、珍惜劳动成果的意设。二是推动垃圾减量化、资源化、无害化，提高垃圾回

收比例，让垃圾变废为宝。三是重构城市基础设施，使垃圾处理系统更高效地工

作，进而提高整个城市的运转效率。四是形成新的经济增长点，诞生专门针对垃

圾分类的创业型企业。五是优化环境，减少资源浪费和环境污染，避免因蚊虫滋

生传播传染病。

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2、请根据“给定资料2”，谈谈你对“垃圾分类是下一个创投风口，但涌入太快可能

会成为，大坑这一观点的看法。要求：观点明确，分析合理，条理清晰，语言流

畅。字数不超过300字。

标准答案：这一观点非常正确。垃圾分类一旦普及全国，将为产业链上的众多企

业带来机遇，创造巨大的市场规模。但是，依托互联网的垃圾分类企业，其盈利模

式并不成熟，创投机构普遍亏钱甚至倒闭。首先，回收设备需要大量的资本投入，

可整个链条存在的环保意识、环保政策等问题无法解决。其次，“互联网+回收”的

经营业务相较传统的“收废品”并无区别，未能提升产业效率，无法产生新的价值，

难有发展。最后，AI识别垃圾种类的技术水平还未达到理想的水平。因此，垃圾

分类创投机构不宜太早入局，既要等到全国普及，积累行业经验，又要完善垃圾分

类的技术，解决人才缺口。如此，垃圾分类行业才能成为创投的“风口

知识点解析：暂无解析

3、假如你是环保督察组的一员，请根据“给定资料3”，就w市对督察组交办信访

问题调查整改重视不够、督办不力的情况，拟写一份汇报材料，供领导参阅。要

求：紧扣资料，总结全面，条理清晰，不考虑格式。字数不超过400字。

标准答案：2018年11月，中央第三生态环境保护督察组对W市华诚混凝土公司

西南侧池塘非法倾倒填埋固体废物整改情况开展调查，发现w市对督察组交办信

访问题调查整改重视不够、督办不力，场地污染依然严重。主要问题如下：一是

整改滞后。W市两次上报督察组并向社会公开整改情况，但环境监测和固体废物

处置清运工作迟迟未启动。二是虚报瞒报。未启动整改时，W市上报称该举报已

整改完成，并未把其列入未完成的群众举报问题整改清单。三是调查不清。未经

采样鉴别就断称固体废物的主要构成，对于其性质、数量均未调查明确。并且未做

深入调查，就得出污染可能来自其他区域的草率结论。四是敷衍整改。在督察组

进驻前一周，开发区匆忙对场地内生活垃圾进行清理，直接覆土封场，环境隐患突

出。五是污染严重。填埋场周边水沟中积存大量淋溶液，其化学需氧量和氨氮浓

度严重超标，且水沟中淋溶液与村民水塘连通，对水塘造成污染。

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4、参考“给定资料”，针对我国垃圾分类中存在的“高意愿、低行动”现象，联系自

己的感受和社会实际，自拟题目，写一篇文章。要求：中心明确，内容充实，结

构严谨，语言流畅，不准照抄照搬“给定资料总字数1000〜1200字。

标准答案：提供外部支撑化意愿为行动近年来，随着经济发展和人民生活水平的

提高，垃圾产生量急剧增长，很多城市面临“垃圾围城”困境。在此环境危机下，垃

圾分类成为人们的共识。但囿于设施不全、相关制度法规不完善和社会风气等，垃

圾分类难以全面落地。因此，亟须为垃圾分类提供外部支撑，促使垃圾分类的意愿

转化为行动，从而破解垃圾分类难题。以设施保行，提供分类条件。所谓“兵马未

动，粮草先行“，若要事情顺利进行必须做好前期的准备工作，垃圾分类亦是如

此。然而，当前基础设施不完善让很多地区垃圾分类遭遇瓶颈：分类投放设施不完

善，导致群众空有分类意愿，却受设施条件限制，无法正常践行；分类回收“一车

装”，让前期的精准分类失去应有的价值和效能，也打击了群众的分类积极性。基

础设施的完善是垃圾分类践行的前提条件，只有加大对垃圾分类设施的投入，让垃

圾分类的“硬件”硬起来，才能为垃圾分类做好充足准备。以法律规行，保障工作

实施。《文子》中提到“法者，天下之准绳也”，法律法规是社会一切行为的准则和

规范。在垃圾分类工作中，只有相关的法律法规不断完善，分类工作才能顺利推

行。以北京为例，早在2002年通过的《北京市市容环境卫生条例》中，就对生活

垃圾作出了明文规范，2012年出台的《北京市生活垃圾管理条例》又对生活垃圾

分类作出了全面规范，但由于细则不完善、责任不明确等，垃圾分类工作始终没能

全面推行。而今，垃圾分类成为全体民众的责任，不仅是北京，多地颁布法规政

策，完善垃圾分类立法。相信，随着个人责任的明确，垃圾分类工作必能顺利实

施。以教育助行，引领社会风气。垃圾分类非一日之功，而是长久之计，要改变

长久以来的“一包扔”，需要一代人观念的更新和习惯的养成。自20世纪70年代，

H本便开始从幼儿园进行垃圾分类教育；从垃圾不分类到分为五类生活垃圾，德国

民众也接受了近百年循序渐进的垃圾分类教育。反观我国，多是“一阵风''式的教育

活动，多数民众徒有分类意识，而对于专业的分类知识却少有掌握，由此导致垃圾

分类成为空谈。因此，必须要从幼儿教育开始加强对垃圾分类的学习，形成教育一

个学生、影响一个家庭、带动一个社区、引领整个社会的良好社会氛围，为垃圾分

类工作提供可持续力量。现在，生态文明建设已经纳入中国国家发展总体布局，

建设美丽中国己经成为中国人民心向往之的奋斗目标，相信从设施、法律、教育等

方面发力，在我们的共同努力下，定能将高意愿转换为高行动，攻克垃圾分类的难

题，助力美丽中国建设。

知识点解析：暂无解析

河南公务员考试模拟试卷第3套

一、论述组题（本题共4题，每题7.0分，共4分。）

给定资料1.在一档少儿节目中，孩子们到小辛村帮返乡创业做电商的小张打包发

货，听他讲述带动村民致富的故事；在穿行大凉山间的绿皮火车上替王奶奶卖水

果，了解25年票价不变的5634次列车对当地人生活的意义……脚步迈向远方，见

闻装满行囊，孩子们在一次次“初体验”中拓宽视野，对“扶贫”的理解也在不知不觉

中更具象更深入。这档节目之所以能收到良好反响，在于以恰当的形式满足了青

少年了解国情的需求。节目通过新奇的景色、有趣的活动、质朴的讲述，让孩子们

走进广袤乡村，亲身体会祖国的发展变化，从而更好地将个人成长融人时代发展之

中。一段时间以来，原创性匮乏、过度娱乐化的综艺节目陷入疲软状态，而《故

事里的中国》《朗读者》《中国诗词大会》等一档又一档被赋予了文化内涵的节目

牢牢地“圈住，，亿万粉丝，清晰地勾勒出电视综艺节目守正创新、锐意改革之路。

以诗词为主要元素的文叱音乐节目《经典咏流传》播出至第四季，节目用“和诗以

歌”的原创模式，在优美的文字和动听的旋律中解读经典背后的文化内涵。正是有

了中华诗词宝库作为节目内容的保障，《经典咏流传》才能在一众音乐类节目中独

树一帜。文博探索节目《国家宝藏》用戏剧演绎出每一件国宝的前世今生，让陈列

在博物馆的历史文物有了鲜活的温度。《典籍里的中国》则通过跨越时空古今对话

的形式，让观众与古代先贤展开一次思想与精神的直接对话。年轻人对传统文化

的热爱让“国潮文化”逐渐兴起，除了音乐和戏剧，许多节目也在探索将传统文化以

更多年轻人喜爱的形式呈现，将传统文化知识更好地融人电视节目。七夕特别节目

《七夕奇妙游》，不仅巧妙演绎了牛郎织女的美丽传说，还把中国航天事