2022换届干部任职培训考试必背题及答案

2022换届干部任职培训考试必背题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告提出，中国式现代化的本质要求之一是（）。A.实现共同富裕B.实现GDP翻番C.实现城市化率80%D.实现人口零增长2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级领导职务的，应当具有（）以上工龄和两年以上基层工作经历。A.三年B.五年C.七年D.十年3.新修订的《中国共产党纪律处分条例》将“两个维护”写入（）。A.指导思想B.处分原则C.处分种类D.附则4.领导干部报告个人有关事项制度中，对漏报情节较重的，应当给予（）。A.批评教育B.诫勉谈话C.组织调整D.纪律处分5.2022年中央一号文件提出，牢牢守住保障国家粮食安全和不发生（）两条底线。A.规模性失业B.规模性返贫C.系统性金融风险D.规模性疫情6.根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，党委（党组）每（）至少召开1次常委会会议专题研究全面从严治党工作。A.月B.季度C.半年D.年7.对“一把手”监督的首要任务是监督其（）。A.生活作风B.经济收入C.政治立场D.家属从业8.2022年中央经济工作会议指出，明年经济工作要突出抓好（）这个关键。A.稳增长B.防通胀C.扩消费D.稳就业9.领导干部在任期内出国的次数和天数，由（）审批。A.上级党委B.同级党委C.组织部门D.外事部门10.对拟提拔人选，凡“四必”审核中有一项未通过的，应当（）。A.补充材料B.暂缓提拔C.取消资格D.重新考察二、填空题（每题2分，共20分）11.党的二十大报告提出，中国式现代化是人口规模巨大的现代化，也是__________的现代化。12.换届纪律“十严禁”中，严禁在民主推荐和选举中搞__________、拉票贿选。13.干部选拔任用工作的“凡提四必”是指干部档案“凡提必审”、个人事项报告“凡提必核”、纪检监察意见“凡提必听”、__________“凡提必查”。14.对干部进行组织处理的方式包括调离岗位、改任非领导职务、__________、责令辞职等。15.中央要求，市县乡换届后，班子成员中45岁以下正职数量应比换届前__________。16.对“带病提拔”的干部，要倒查__________、过程、责任人。17.领导干部经济责任审计结果应作为__________、奖惩、任免的重要依据。18.党的二十大报告强调，要建设堪当民族复兴重任的__________干部队伍。19.对不担当不作为的干部，要依据《推进领导干部能上能下规定》实行__________。20.2022年新修订的《中国共产党章程》将“伟大建党精神”写入__________。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.干部任职试用期为一年，试用期满后自动转正，无需组织考核。22.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。23.对受到诫勉谈话的干部，六个月内不得提拔或重用。24.领导干部可以在本人成长地担任县（市）党委、政府正职。25.换届期间，上级纪委要会同组织部门对下级“一把手”开展专题谈话。26.干部人事档案审核中，出生日期记载不一致的，以最早材料为准。27.对跑官要官的，一律先停职或免职，再依规依纪处理。28.党的二十大报告提出，要完善干部考核评价体系，突出政治标准。29.对拟提拔人选的社会公示期不少于五个工作日。30.领导干部可以在企业兼任独立董事，但需履行报批程序。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述新时代好干部“五条标准”。32.简述换届“十严禁”纪律要求的核心内容。33.简述领导干部个人有关事项报告制度的重要意义。34.简述如何落实对“一把手”的常态化监督。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合工作实际，谈谈如何在换届中防止“带病提拔”。36.试论干部能上能下机制对激励担当作为的作用。37.谈谈如何理解“中国式现代化”对干部队伍能力建设的新要求。38.试分析经济责任审计结果在干部管理中的综合运用。答案与解析一、单项选择题1.A2.B3.A4.D5.B6.C7.C8.A9.C10.C二、填空题11.全体人民共同富裕12.跑官要官13.信访举报14.免职15.有所增加16.动议17.考核18.高素质专业化19.能上能下20.总纲三、判断题21.×22.√23.√24.×25.√26.√27.√28.√29.√30.×四、简答题（每题200字左右）31.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。政治标准是首要标准，要求干部对党忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；为民服务要求坚持以人民为中心；勤政务实强调真抓实干；敢于担当要求面对矛盾迎难而上；清正廉洁强调廉洁自律，永葆共产党人政治本色。32.严禁结党营私、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、造假骗官、说情打招呼、违规用人、跑风漏气、干扰换届、消极应付。核心是把纪律规矩挺在前面，对违纪行为“零容忍”，确保换届风清气正。33.制度是严管厚爱结合的重要抓手，通过报告、核查、抽查，及时掌握干部婚姻、房产、投资等变化，发现“带病”苗头，防止“带病提拔”，强化干部自我约束，促进廉洁从政，提升组织监督精准性。34.突出政治监督，建立“一把手”权力清单、责任清单、负面清单；上级“一把手”对下级“一把手”开展经常性谈话；巡视巡察、审计、民主生活会等渠道同步发力；健全“三重一大”事项集体决策痕迹管理；建立个人有关事项、经济责任审计、信访举报信息共享机制，实现监督闭环。五、讨论题（每题200字左右）35.坚持“凡提四必”前移审核关口，建立干部监督信息档案，组织、纪检、审计、信访、巡视信息互通；对疑点没查清、问题没结论、廉政意见“双签字”未落实的，一律不上会；建立“带病提拔”倒查机制，对把关不严的动议、考察、决定环节责任到人，形成震慑。36.能上能下打破“铁交椅”，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，对不作为、慢作为、乱作为的干部及时调整；配套考核、激励、容错、回访机制，形成“干得好就上、干不好就下”的良性循环，激发队伍活力，优化政治生态。37.中国式现代化要求干部具备推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领；需增强数字经济、绿色发展、基层治理、应急处突专业能力；提升国际视野与法治思维；强化斗争精神，既防止“本领恐慌”，又防止“路径依赖”，以高素