2025 年大学法学（劳动与社会保障法）单元测试卷

2025年大学法学（劳动与社会保障法）单元测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）1.劳动与社会保障法的调整对象不包括以下哪项？（）A.劳动关系B.社会保障关系C.雇主与雇员的私人关系D.劳动行政关系2.以下关于劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动合同应当采用书面形式B.劳动合同的试用期不得超过6个月C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%4.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会5.以下属于社会保险的是（）。A.商业保险B.社会救助C.养老保险D.慈善捐赠6.职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工共同D.政府补贴7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）标准。A.城市居民最低生活保障B.当地最低工资C.当地平均工资D.当地平均养老金8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。（）A.生育保险基金；用人单位B.用人单位；生育保险基金C.生育保险基金；职工个人D.职工个人；用人单位9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年10.以下关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察的主体是劳动行政部门B.劳动监察只能对用人单位进行监察C.劳动监察的对象包括劳动者D.劳动监察的目的是维护劳动者的合法权益二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，少选、多选、错选均不得分）1.劳动与社会保障法的基本原则包括（）。A.平等保护原则B.意思自治原则C.劳动基准法优先原则D.三方合作原则2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.试用期3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.法律、行政法规规定的其他情形4.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金5.劳动争议的解决方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（总共10题，每题2分，请判断对错，在括号内打“√”或“×”）1.劳动与社会保障法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（）2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年。（）3.用人单位可以以任何理由解除劳动合同。（）4.职工个人不缴纳工伤保险费。（）5.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（）6.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为l2个月。（）7.女职工生育享受不少于90天的产假。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）9.劳动监察机构有权对用人单位的劳动规章制度进行审查。（)10.劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。（）四、简答题（总共2题，每题15分，请简要回答问题）1.简述劳动合同的解除情形。2.简述社会保险的主要内容。五、案例分析题（总共1题，每题20分，请根据案例回答问题）2020年3月，小王与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定小王担任公司的销售代表，月工资为8000元。2021年5月，公司以小王业绩不佳为由，决定解除劳动合同，并提前3天通知了小王。小王认为公司解除劳动合同的理由不成立，双方发生争议。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.小王可以通过哪些途径维护自己的权益？答案：一、单项选择题1.C2.A3.D4.B5.C6.C7.A8.A9.A10.A二、多项选择题1.ACD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.劳动合同的解除情形包括：（1）协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方解除，包括预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除是指用人单位有过错时，劳动者可以立即解除劳动合同。（3）用人单位单方解除，包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。2.社会保险的主要内容包括：（1）养老保险，是指劳动者在达到国家规定的退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，依法获得一定的经济补偿和物质帮助的社会保险制度。（2）医疗保险，是指保障劳动者在患病时从国家和社会获得医疗帮助的社会保险制度。（3）工伤保险，是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或者其遗属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。（4）失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。（5）生育保险，是指国家和社会对女职工因生育子女而暂时中断劳动时给予物质帮助的一种社会保险制度。五、案例分析题1.公司解除劳动合同的行为不合法。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要提前通知工会。本案中，公司以小王业绩不佳为由解除劳动合同，但没有提供充分的证据证明小王业