2025下半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘综合及岗位排名笔试历年备考题库附带答案详解

2025下半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘综合及岗位排名笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣中，劳动者与用工单位之间的关系属于以下哪种？A.直接劳动关系B.间接劳动关系C.劳务合同关系D.临时雇佣关系2、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位的试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3、以下哪项属于劳务派遣人员的基本职责？A.接受用工单位直接管理B.与用工单位签订劳动合同C.直接参与用工单位决策D.自行承担工伤保险费用4、劳务派遣协议应明确约定的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动者个人隐私D.费用结算方式5、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其劳动报酬的支付主体是？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.劳动者自行承担6、以下哪种情形可视为劳务派遣人员严重违反规章制度？A.因健康原因请假B.拒绝接受岗位培训C.正常申请离职D.与同事发生轻微争执7、劳务派遣人员的岗前培训应由哪方负责组织？A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方共同负责D.劳动者自行学习8、劳务派遣人员因工受伤，工伤认定申请应由哪方提出？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构9、劳务派遣岗位的“三性”原则中不包括以下哪项？A.临时性B.辅助性C.替代性D.专业性10、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，应向哪个机构申请仲裁？A.用工单位所在地法院B.劳务派遣单位注册地法院C.当地劳动争议仲裁委员会D.人力资源社会保障局11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12、劳务派遣中，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数为（）。A.1次B.2次C.3次D.无限制13、劳动者在劳务派遣期间因工龄解除合同，经济补偿金的计算标准为（）。A.按派遣单位工龄计算B.按实际工作年限合并计算C.仅计算在派遣单位工作年限D.仅计算在用工单位工作年限14、劳务派遣单位应向劳动者支付劳动报酬的主体是（）。A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位与用工单位共同D.社会保险机构15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）支付报酬。A.当地平均工资B.最低工资标准C.行业最低工资D.劳动合同约定工资16、劳务派遣协议中无需约定的内容是（）。A.工作地点与岗位名称B.人员数量与派遣期限C.劳动报酬标准D.劳动者个人社保缴纳比例17、以下符合劳务派遣单位用工形式的是（）。A.与劳动者签订非全日制劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的合同C.与用工单位协商退回劳动者D.要求劳动者缴纳保证金18、跨地区派遣劳动者时，劳动报酬标准应依据（）执行。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协议约定地19、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有的权利是（）。A.同工同酬B.同等社保C.相同晋升机会D.同等培训机会20、被派遣劳动者在用工单位因加班产生的费用应由（）支付。A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.劳动者自行承担D.双方协议分摊21、根据劳务派遣相关规定，劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同应当明确约定派遣期限、工作岗位和（）。A.工资发放周期B.社保缴纳比例C.违约责任D.工作地点22、劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，以下哪项内容并非法定必备条款？A.派遣岗位名称B.派遣人员数量C.劳动报酬计算方式D.员工晋升机制23、劳务派遣员工在用工单位工作期间的劳动报酬应由谁支付？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.双方按比例分摊D.劳动者自行申领24、劳务派遣员工与劳务派遣单位发生劳动争议时，仲裁应向（）提出。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同签订地25、以下哪种岗位性质符合劳务派遣用工范围？A.长期技术研发岗B.核心管理岗C.临时性后勤岗D.高管秘书岗26、劳务派遣员工的社会保险费应由谁承担？A.劳务派遣单位缴纳B.用工单位缴纳C.员工自行缴纳D.双方协议分担27、以下哪种情形可合法将劳务派遣员工退回派遣单位？A.患病治疗期B.不胜任岗位C.连续旷工三天D.孕期检查28、用工单位在劳务派遣中应履行的义务是（）。A.缴纳社保B.支付经济补偿C.提供岗前培训D.安排休息休假29、劳务派遣员工因用工单位原因被解除劳动合同的，经济补偿金应由（）支付。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府补贴30、劳务派遣员工在用工单位发生工伤时，应由（）承担工伤保险责任？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.保险公司二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同B.被派遣劳动者有权要求与用工单位劳动者同工同酬C.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬32、下列属于劳务派遣协议应当载明的内容有：A.工作时间和休息休假B.社会保险费的数额与支付方式C.劳务派遣单位与用工单位的责任划分D.被派遣劳动者的职业技能培训33、在劳动争议仲裁中，下列情形应受理的有：A.劳动者与用人单位因经济补偿金数额争议B.劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费C.用工单位安排被派遣劳动者加班但未支付加班费D.用人单位内部规章制度的制定程序争议34、下列关于试用期规定的表述，符合法律规定的是：A.劳动合同期限3个月以下的，不得约定试用期B.3年固定期限合同试用期不得超过6个月C.试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期35、用工单位在使用劳务派遣工时，应承担的责任包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班费和绩效奖金C.对劳动者进行上岗知识培训D.依法解除或终止劳务派遣关系36、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的有：A.被派遣劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.用工单位生产经营调整需减少派遣人员C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任37、关于劳务派遣工参加社会保险，下列说法正确的有：A.劳务派遣单位应为劳动者缴纳全部社会保险B.工伤保险费由用工单位承担C.失业保险缴费基数以劳动者实际工资为准D.跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴费38、用工单位使用劳务派遣工的岗位应符合的要求是：A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.替代性岗位需经职工代表大会讨论通过C.辅助性岗位应当经用工单位集体协商确定D.不得设立专门从事劳务派遣的用工单位39、劳动者可主张经济补偿的情形包括：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动合同期满双方不愿续签C.劳动者因个人原因主动辞职D.用人单位以暴力手段强迫劳动40、下列关于劳务派遣用工统计口径的表述，正确的有：A.用工单位统计劳务派遣用工数量B.劳务派遣单位统计劳动者工资总额C.用工单位按实际用工人数缴纳工会经费D.劳务派遣单位承担劳动统计报表义务41、劳务派遣单位在与用工单位签订劳务派遣协议时，必须明确的事项包括：A.派遣岗位名称与数量B.派遣期限C.劳动报酬支付方式D.社会保险费的缴纳比例42、被派遣劳动者在用工单位工作期间，以下情形中可依法解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用工单位决定提前解散43、关于劳务派遣岗位的“三性”要求，以下说法正确的有：A.临时性岗位存续时间不超过12个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位用于替代因脱产学习的劳动者D.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量44、被派遣劳动者依法享有的权利包括：A.同工同酬权B.民主管理参与权C.技能培训请求权D.连续用工期间工资增长权45、用工单位在劳务派遣中的法定义务包括：A.支付加班费给劳务派遣单位B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.承担工伤保险责任D.连续用工时劳动报酬逐步提高三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。正确/错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位工作。正确/错误48、劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性或替代性特征，其中辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论通过。正确/错误49、劳务派遣人员的加班工资应由用工单位直接支付，而非劳务派遣单位。正确/错误50、劳务派遣协议期满后，用工单位可单方面决定是否续签，无需与劳务派遣单位协商。正确/错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。正确/错误52、用工单位因劳动者过失解除派遣关系时，无需告知劳务派遣单位。正确/错误53、劳务派遣人员在岗期间发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误54、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者工资应按用工单位所在地标准执行。正确/错误55、劳务派遣人员与用工单位直接招用的劳动者在培训期间享有同等福利待遇。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位仅存在劳务合同关系，提供劳动服务但不直接建立劳动关系。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。3.【参考答案】A【解析】劳务派遣人员需服从用工单位的日常管理，但劳动关系在劳务派遣单位；工伤保险费用由劳务派遣单位承担。4.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议需明确岗位、期限、费用等核心条款，但劳动者隐私属个人信息保护范畴，无需在协议中公开。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同并支付报酬，用工单位向派遣单位支付服务费。6.【参考答案】B【解析】拒绝接受岗位培训直接影响工作执行能力，属于严重违规；轻微争执或请假属于正常权益范畴。7.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责岗位培训，劳务派遣单位负责职业技能培训，双方共同承担培训责任。8.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤认定申请义务。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性（6个月内）、辅助性或替代性岗位，专业性岗位不在此列。10.【参考答案】C【解析】劳动争议需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决再提起诉讼。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条及《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，经济补偿年限应合并计算劳动者在派遣单位和用工单位的工作时间。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付劳动报酬的义务。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间需按最低工资标准支付报酬。16.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，协议需约定岗位、数量、期限及报酬，但社保比例由法律规定，无需单独约定。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者，但可签订以完成任务为期限的合同。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，劳动报酬应按用工单位所在地标准执行。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位应将加班费、绩效奖金等支付给派遣单位，由派遣单位发放。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同必须载明派遣期限、岗位及工作地点，确保劳动者知情权。其他选项虽相关但非强制性条款。22.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确协议需包含岗位、人数、薪酬等核心要素，晋升机制由用工单位自行制定，不属协议强制内容。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担工资支付主体责任。用工单位仅按协议向派遣单位支付服务费。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖，派遣关系中用人单位为派遣单位。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。研发、管理等核心岗位不得使用派遣工。26.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第六十条规定，用人单位（即劳务派遣单位）应为员工缴纳社保，用工单位仅需支付派遣服务费。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确可退回情形包括严重违反规章制度、不胜任工作、医疗期满不能履职等。旷工三天需符合单位制度规定程序，但非法定直接退回情形。28.【参考答案】D【解析】用工单位需保障派遣员工与本单位职工同工同酬、休息休假等权利。社保和经济补偿由派遣单位负责，岗前培训可委托派遣单位实施。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位作为用人单位，承担支付经济补偿金义务，但可向用工单位追偿相关损失。30.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确工伤保险由劳务派遣单位依法缴纳，发生工伤时由其申请工伤认定并承担相应责任。31.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A错误）。第63条明确规定同工同酬原则（B正确）。第59条禁止拆分用工期限（C错误）。第58条第三款规定无工作期间按最低工资支付（D正确）。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确要求协议应包含工作时间、社保费用、双方责任、培训安排等内容，均为必备条款。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第2条将经济补偿、社保缴纳、加班工资纳入受理范围（ABC正确）。D项属于企业内部管理事项，不属法定仲裁范围。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第19-20条明确规定：合同期限决定试用期上限（AB正确）；试用期工资不低于80%或约定工资（C正确）；第19条第二款规定不得重复约定（D正确）。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第62条规定用工单位应提供福利、支付加班费、进行岗位培训（ABC正确）。D项属劳务派遣单位职责，用工单位无权直接解除劳动者劳动关系。36.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条规定劳动者违反规章制度（C）、不能胜任工作（D）、医疗期满（A）可退工。用工单位调整需协商一致（B错误）。37.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确社保由派遣单位缴纳（A正确），工伤保险由用工单位承担（B错误）。《社会保险法》规定缴费基数按实际工资执行（C正确），跨地区派遣按派遣单位所在地缴费（D错误）。38.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》修正案规定辅助性岗位需经民主程序确定（C正确），替代性岗位无此要求（B错误）。临时性岗位时限（A正确），第67条禁止自设劳务派遣单位（D正确）。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第38、46条规定：拖欠工资（A）、暴力强迫劳动（D）、合同期满不续签（B）需支付补偿。个人原因辞职（C）无需支付。40.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第22条明确工资总额由派遣单位统计（B），用工单位按实缴工会经费（C）。《统计法》规定派遣单位负责填报统计报表（D）。用工单位不计入用工总人数（A错误）。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社保费用及双方责任等。以上选项均为必备条款。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第39条和第40条，劳动者严重违规、不胜任工作且培训无效、医疗期满不胜任等情形，用人单位可解除劳动合同。D项属于经济性裁员情形，需按法定程序处理。43.【参考答案】CD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位需经民主程序确定，替代性岗位用于短期替代，且用工单位劳务派遣用工不得超过总用工10%。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第63条明确同工同酬，第64条赋予民