2025广东广州花都人才发展有限公司招聘劳务派遣人员及人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025广东广州花都人才发展有限公司招聘劳务派遣人员及人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据相关法律规定，下列关于试用期的说法正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以下不得约定试用期B.3年固定期限合同试用期不得超过6个月C.无固定期限合同试用期不得超过12个月D.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定（）的固定期限。A.6个月B.1年C.2年D.3年3、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.工伤职工在康复期4、“请示”这一公文文种的主送机关应为（）。A.同级机关B.上级机关C.下级机关D.不相隶属机关5、下列存储设备中，断电后数据会丢失的是（）。A.ROMB.RAMC.硬盘D.U盘6、2025年亚洲运动会举办城市为（）。A.广州B.杭州C.北京D.厦门7、“放管服”改革的核心是（）。A.简政放权、放管结合、优化服务B.严格监管、强化审批、提高效率C.政企分开、市场主导、政府退出D.简化流程、统一标准、集中审批8、某数列：2，5，11，20，x，47，…，则x的值为（）。A.29B.30C.31D.329、下列情形中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因住房分配纠纷B.劳动者要求社会保险经办机构发放社保金C.劳动者因职业病赔偿与单位争议D.劳动者与单位就培训费用分担协商未果10、社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.以完成一定工作任务为期限的合同C.固定期限书面合同D.口头协议12、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.承担全部工伤保险责任B.支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利D.依法缴纳社会保险费13、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作14、关于劳务派遣岗位的“三性”要求，以下表述正确的是？A.临时性岗位存续时间不超过3个月B.替代性岗位需经职工代表大会讨论C.辅助性岗位需履行法定民主程序并公示D.所有岗位均需签订无固定期限合同15、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付多少倍经济补偿？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍16、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何支付报酬？A.按最低工资标准支付B.按劳动合同约定支付C.按当地最低生活保障标准支付D.无需支付17、以下哪种情况可构成劳务派遣协议无效的法定情形？A.未约定社保缴纳主体B.派遣单位未取得经营劳务派遣业务行政许可C.用工单位未提供劳动条件D.劳动者未签署协议18、被派遣劳动者因工负伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险经办机构19、劳务派遣单位与用工单位订立的派遣协议中，以下哪项内容属于法定必备条款？A.劳动者薪资调整周期B.社会保险费的数额与支付方式C.劳动者培训课程设置D.用工单位利润分配比例20、被派遣劳动者申请劳动争议调解时，调解组织应自收到调解申请之日起多少日内受理？A.3日B.5日C.10日D.15日21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪项资质？A.注册资本不得低于50万元B.需取得人力资源服务许可证C.须与用工单位签订三年以上合同D.派遣员工需具备本科学历22、劳务派遣协议中必须明确以下哪项内容？A.派遣员工的学历证明B.派遣岗位的具体工作内容C.用工单位直接支付工资金额D.派遣员工与用工单位的劳动关系23、劳务派遣期间，劳动者发生工伤的责任主体为？A.用工单位单独承担B.派遣单位承担工伤保险责任C.劳动者自行承担D.派遣单位与用工单位共同承担24、劳务派遣员工在用工单位工作期间的同工同酬权利指？A.与正式员工完全相同的工资福利B.按相同岗位劳动量获得同等报酬C.享受与正式员工相同的晋升机会D.必须与正式员工签订无固定期限合同25、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，应如何解决？A.直接向用工单位提出仲裁B.以用工单位为被申请人申请仲裁C.以派遣单位为被申请人申请仲裁D.通过民事诉讼处理26、劳务派遣员工的社会保险缴纳义务由谁承担？A.用工单位单独缴纳B.派遣单位与用工单位共同承担C.派遣单位依法缴纳D.劳动者自行缴纳27、下列岗位中，最符合劳务派遣用工形式的是？A.企业财务主管岗位B.生产线核心操作岗位C.临时性保洁服务岗位D.公司技术研发岗位28、用工单位可以将劳务派遣员工退回派遣单位的情形是？A.患病或非因工负伤医疗期满B.严重违反用工单位规章制度C.年度绩效考核排名末位D.怀孕期间不能胜任原工作29、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣经营许可证有效期为？A.1年B.3年C.5年D.永久有效30、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限要求是？A.1年以上固定期限合同B.2年以上固定期限合同C.3年以上固定期限合同D.无固定期限合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？A.按月支付劳动报酬B.为派遣员工缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对派遣员工进行岗前培训32、用工单位在劳务派遣中，不得实施以下哪些行为？A.将派遣员工再派遣至其他单位B.扣减派遣员工绩效奖金C.向派遣员工收取岗位保证金D.安排派遣员工加班33、下列情形中，用工单位可将派遣员工退回派遣单位的有：A.因病医疗期满不能从事原工作B.严重违反单位规章制度C.连续两年考核为不称职D.怀孕期间无法胜任岗位34、劳务派遣用工需符合“三性”岗位要求，以下属于法定“三性”的是：A.临时性（存续时间不超过6个月）B.辅助性（为主营业务提供服务）C.替代性（正式员工脱产学习期间）D.专业性（需持证上岗）35、关于派遣员工的加班工资，以下说法正确的是：A.用工单位应直接向员工支付B.派遣单位负责支付，但可与用工单位约定补偿C.加班工资不纳入劳务派遣协议内容D.用工单位仅需支付工作日加班工资36、下列关于劳务派遣合同期限的表述，错误的有：A.可以约定以完成一定任务为期限B.应签订两年以上固定期限合同C.可与员工协商不约定试用期D.试用期最长不得超过三个月37、用工单位未履行《劳务派遣暂行规定》导致派遣员工权益受损，以下说法正确的是：A.派遣单位与用工单位承担连带责任B.员工可向劳动监察部门投诉用工单位C.派遣单位承担全部赔偿责任D.用工单位不承担民事赔偿责任38、下列情形中，派遣员工有权解除劳动合同的有：A.派遣单位未及时足额支付劳动报酬B.用工单位未提供必要劳动保护C.用工单位单方面调整岗位职责D.派遣单位未依法缴纳住房公积金39、关于劳务派遣员工参加工会的表述，正确的是：A.只能加入派遣单位工会B.可加入用工单位工会C.用工单位应保障其民主权利D.无需加入工会40、下列关于劳务派遣用工数量限制的说法，正确的是：A.用工单位使用派遣工比例不得超过其用工总量的10%B.用工总量以用工单位实际缴纳社保人数为准C.超比例使用的单位需向劳动行政部门备案D.央企可不受派遣用工比例限制41、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元；B.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议；C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；D.劳务派遣单位应当与劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同。42、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括：A.支付加班费；B.提供岗前培训；C.承担全部工伤保险责任；D.保障劳动者休息休假权。43、下列情形中，被派遣劳动者可以解除劳动合同的有：A.用工单位未提供约定的劳动条件；B.劳务派遣单位逾期支付劳动报酬；C.劳动者患病治疗期满；D.用工单位单方调整工作岗位。44、关于劳务派遣岗位的适用范围，以下符合法律规定的是：A.临时性岗位（存续时间不超过6个月）；B.替代性岗位（原职工脱产学习6个月需替代）；C.辅助性岗位（经职工代表大会讨论通过）；D.所有岗位均可适用劳务派遣。45、劳务派遣用工中，劳动者权益受损时，责任承担主体为：A.劳务派遣单位；B.用工单位；C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任；D.劳动者自行承担。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位无需具备人力资源服务许可证，只要与用工单位签订协议即可合法派遣。A.正确B.错误47、招聘公告中明确要求“男性优先”，符合我国劳动法对性别平等的规定。A.正确B.错误48、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、用人单位可与劳务派遣人员约定“试用期工资为正式工资的60%”。A.正确B.错误50、劳务派遣人员无权参与用工单位的民主管理活动。A.正确B.错误51、劳动合同期限为2年的劳务派遣人员，可约定3个月试用期。A.正确B.错误52、用工单位可因业务调整直接将劳务派遣人员退回派遣单位，无需协商。A.正确B.错误53、劳务派遣人员与用工单位签订的保密协议，期限可长于劳动合同期限。A.正确B.错误54、劳务派遣人员的加班工资应由用工单位直接支付。A.正确B.错误55、劳务派遣人员与正式员工享有同等绩效考核标准时，其奖金发放比例可低于正式员工。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以下的不得约定试用期（A正确）；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（B错误）；无固定期限合同试用期不得超过6个月（C错误）。试用期工资下限为本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，而非直接参照最低工资标准（D错误）。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项C为法定最低期限。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同（C正确）。其余选项均属法定不得解除情形（第42条）。4.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，主送机关必须是直属上级（B正确）。5.【参考答案】B【解析】RAM（随机存取存储器）属于易失性存储器，断电后数据丢失（B正确）。ROM（只读存储器）、硬盘、U盘均属非易失性存储器，数据可长期保存。6.【参考答案】B【解析】2025年第19届亚洲运动会将在杭州举办，这是中国继北京、广州后第三个承办该赛事的城市（B正确）。7.【参考答案】A【解析】“放管服”即简政放权（减少审批）、放管结合（创新监管）、优化服务（提升政务效能），旨在优化营商环境（A正确）。8.【参考答案】D【解析】观察数列差值：5-2=3，11-5=6，20-11=9，差值构成3的倍数序列。下一个差值应为12，故x=20+12=32（D正确）。9.【参考答案】C【解析】劳动争议指劳动者与用人单位因劳动权利义务产生的纠纷。职业病赔偿属工伤保险待遇争议（C正确）。住房分配、社保金发放、培训费用分担均不直接属于劳动争议范畴。10.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分三个层面：国家（A）、社会（B）、公民个人（C）。C项为公民个人层面的价值准则。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。其他选项不符合劳务派遣特殊规定。12.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需提供与岗位相关的劳动条件和福利，但工资支付、社保缴纳由派遣单位负责，工伤责任主体为派遣单位。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，劳动者严重违反用工单位规章制度时，可依法退回；其他选项中情形用工单位不得退回，需保护劳动者权益。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，辅助性岗位需经民主程序确定并公示；临时性岗位存续时间不超过6个月，替代性岗位需由用工单位正式职工因脱产学习等原因产生，并非必须职工代表大会讨论。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条及第四十七条明确，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，保障其基本生活权益。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条明确，经营劳务派遣业务需经行政许可，未经许可签订的劳务派遣协议无效，其他选项可通过补充约定或责任追究解决，不直接导致协议无效。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。派遣单位作为用人单位，依法应履行工伤认定及赔偿义务。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣协议必须约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，保障劳动者核心权益。其他内容可协商补充。20.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解组织收到调解申请后，应征得双方当事人同意，并在15日内受理，未达成一致或一方反悔的，可依法申请仲裁。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元，且需取得劳务派遣经营许可证。选项B属于人力资源服务机构的资质要求，与劳务派遣单位无关。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确要求派遣协议需约定岗位名称、工作地点、派遣期限等内容。选项D错误，派遣员工与用工单位不存在直接劳动关系。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。选项D表述不精确，责任主次需区分。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对派遣员工实行同工同酬，重点在于劳动报酬和劳动条件的平等，而非福利、晋升等延伸权益。25.【参考答案】C【解析】根据劳动争议调解仲裁法，派遣单位作为用人单位是法定用工主体，劳动者应向派遣单位主张权利，用工单位在此阶段非必要当事人。26.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，用人单位（即派遣单位）需为员工缴纳社保，用工单位仅需支付派遣单位服务费，不得与劳动者建立直接社保关系。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣岗位必须是临时性、辅助性或替代性岗位。选项C符合“临时性”特征，其他选项多涉及核心或长期岗位。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可依法退回。选项D属于法定保护情形，不得退回。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条规定，许可证有效期为3年，期满需延续的应提前60日提出申请。此设计与一般行政许可有效期规定不同。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面合同，保障劳动关系稳定性。选项C超出法定标准。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，约定支付劳动报酬、缴纳社保、岗前培训等内容。用工单位负责提供岗位相关福利，故C错误。32.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确禁止用工单位再派遣行为及收取保证金，而绩效奖金与加班安排属于合法管理权限，但需符合同工同酬原则。33.【参考答案】AB【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，严重违纪、不能胜任工作（需经培训或调岗仍无法胜任）可退回。怀孕员工受特殊保护，非过错性原因不得退回。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位必须是临时性（≤6个月）、辅助性或替代性岗位。专业性要求与岗位性质无关，属干扰项。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位承担用人单位义务，包括支付加班工资，但允许通过协议向用工单位追偿。D选项违反《劳动法》关于加班工资计算的规定。36.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第58条明确要求劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得约定以完成任务为期限；试用期最长6个月。试用期约定非强制，可协商免除。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给派遣员工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。劳动监察部门有权对用工单位违法行为进行处罚，故B正确。38.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社保（含住房公积金），劳动者可解除合同。劳动保护责任主体为用人单位，用工单位调整岗位职责需经派遣单位同意。39.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第19条明确，被派遣劳动者有权选择加入派遣单位或用工单位工会，用工单位应保障其参与民主管理的权利。40.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工单位派遣用工比例不得超过10%，且用工总量指依法签订劳动合同人数（含社保缴纳记录）。央企并非豁免主体，D错误。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第57条明确劳务派遣单位注册资本不得低于50万元（A正确）；第66条规定同工同酬原则（C正确）；第58条要求劳务派遣单位应签订两年以上固定期限合同（D正确）。B项违反第59条关于禁止分割用工期限的规定。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第62条规定用工单位需支付加班费（A）、提供培训（B）及保障休息休假（D）。工伤保险责任由劳务派遣单位承担（C错误），但用工单位需协助工伤认定。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第38条及第65条明确，用工单位未提供劳动条件（A）、劳动报酬延迟支付（B）、用工单位擅自调整岗位（D）均属合法解除情形。C项属医疗期满解除，但需劳务派遣单位提出。44.【参考答案】ABC【