2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣人员与用工单位的劳动关系认定依据是？A.直接签订劳动合同B.通过派遣单位签订协议C.实际工作时间D.工资发放主体2、港口装卸机械日常点检应记录的内容是？A.设备颜色B.操作人员学历C.液压系统泄漏D.设备购置价格3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及下列哪项内容？A.工作年限与晋升机制B.工作岗位与薪酬调整周期C.工作岗位与派遣期限D.培训计划与绩效考核标准4、劳务派遣用工中，下列哪项属于用工单位的法定义务？A.支付劳动报酬并缴纳社保B.提供符合安全标准的劳动条件C.制定劳务派遣协议的具体条款D.承担劳动者技能提升的全部费用5、下列哪项情形属于劳务派遣单位的违法行为？A.与用工单位签订派遣协议B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.为劳动者办理职业技能培训D.按月支付劳动报酬6、劳务派遣期间，被派遣劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担全部责任B.劳务派遣单位依法承担工伤保险责任C.劳动者自行申请商业保险赔偿D.双方按派遣协议约定比例分担7、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日8、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年9、港口装卸作业中，发现货物包装破损应如何处理？A.继续装卸B.立即停止并报告C.自行修补D.交由货主处理10、下列情形中，用人单位可解除无固定期限劳动合同的是？A.劳动者患病B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动者不能胜任工作11、劳务派遣中，用工单位的义务包括？A.支付加班费B.缴纳社保C.提供培训D.签订劳动合同12、港口作业时发生工伤事故，应首先采取的措施是？A.保护现场B.报告上级C.抢救伤员D.调查责任13、劳动者主张加班费的劳动争议中，举证责任由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.双方共同D.劳动仲裁委14、港口装卸机械操作员需持有什么证书才能上岗？A.电工证B.焊工证C.特种作业操作证D.驾驶证15、劳务派遣工与正式员工享有同工同酬权利的法律依据是？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《劳动争议调解仲裁法》16、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例？A.150%B.200%C.300%D.400%17、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年18、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门19、以下哪种情形属于劳务派遣中的合法用工行为？A.用工单位将劳动者转派至关联企业B.用工单位向劳动者收取押金C.用工单位提供符合安全标准的劳动条件D.用工单位直接与劳动者签订劳动合同20、劳务派遣协议中，若用工单位未按约定支付加班费，劳动者可采取的维权途径是？A.仅能向用工单位主张权利B.仅能向劳务派遣单位主张权利C.可同时向用工单位和劳务派遣单位主张连带责任D.必须先申请劳动仲裁，不可直接起诉21、关于劳务派遣岗位的适用范围，以下说法正确的是？A.所有岗位均可使用劳务派遣工B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位C.仅限于技术性岗位D.仅限于基层服务性岗位22、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，关于劳动者社保缴纳的说法正确的是？A.可在劳务派遣单位注册地缴纳B.可在劳动者户籍地缴纳C.应在用工单位所在地缴纳D.由劳动者自行选择缴纳地23、用工单位对劳务派遣工的培训责任是？A.无需提供任何培训B.仅需进行岗前安全培训C.应提供与正式员工相同的技能培训D.应与劳务派遣单位共同承担培训义务24、劳务派遣中，用工单位无权向劳动者收取以下哪项费用？A.技能培训费B.伙食费预支C.违约金D.工作服押金25、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，必须明确约定的内容是？A.劳动者工资卡号B.劳动者的具体考核指标C.劳动者的工作时间和休息休假安排D.劳动报酬和社会保险费的数额26、劳动者在劳务派遣期间因本人原因给用工单位造成损失，应如何承担责任？A.仅由劳务派遣单位赔偿B.由劳动者直接向用工单位赔偿C.由劳务派遣单位与劳动者承担连带责任D.由用工单位自行承担27、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的条件是（）。A.注册资本不得少于50万元B.注册资本不得少于100万元C.注册资本不得少于200万元D.注册资本不得少于500万元28、劳务派遣中，劳动者签订劳动合同的主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.用工单位与派遣单位共同D.第三方中介机构29、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最低期限应为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年30、以下属于用工单位违反劳务派遣规定的行为是（）。A.要求劳动者加班后支付加班费B.将连续用工期限分割为多个短期协议C.为劳动者提供同工同酬待遇D.提供符合安全标准的劳动条件二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.依法取得劳务派遣许可证C.与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、被派遣劳动者在用工单位工作期间，依法享有下列哪些权利？A.同工同酬B.参加工会C.接受劳务派遣单位和用工单位双重管理D.参与用工单位民主管理33、下列关于劳务派遣岗位性质的表述，符合法律法规要求的是？A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位必须是用工单位劳动者因脱产学习无法工作的岗位D.所有岗位均需向劳动行政部门备案34、港口装卸作业中，常见的安全防护措施包括？A.设置警戒区域防止无关人员进入B.作业人员佩戴反光背心C.机械操作时需有专人指挥D.恶劣天气下全员佩戴防毒面具35、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任36、根据《江西省港口管理条例》，港口经营单位应履行的安全责任包括？A.制定并实施安全生产规章制度B.对港口设施进行定期安全检查C.组织开展应急救援演练D.禁止任何非工作人员进入作业区37、下列关于劳务派遣协议的表述，正确的有？A.应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限B.可以约定加班工资由用工单位直接支付C.应当明确工伤事故责任承担方式D.可以约定劳动者无权获得经济补偿38、港口机械设备操作人员应具备哪些基本安全素养？A.熟练掌握设备操作规程B.定期检查设备运行状态C.发现故障立即停机并报告D.自行拆卸维修高压电路部件39、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣用工说法错误的有？A.用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.劳务派遣单位应按月支付劳动者工资C.被派遣劳动者提前30日通知即可解除劳动合同D.跨地区派遣时工资标准执行用工单位所在地标准40、港口危险货物作业区域应设置哪些警示标识？A.禁止烟火标志B.限速30公里/小时标牌C.有毒物质作业区警示牌D.应急物资存放位置指示41、港口作业中常见的货物分类包括（）。A.危险品B.散货C.集装箱D.冷藏货42、劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.签订书面劳动合同B.提供岗前培训C.缴纳工伤保险D.支付加班工资43、港口安全操作规程中，特种设备操作人员应具备（）。A.特种作业操作证B.年度体检合格证明C.安全培训合格证D.岗位技能等级证书44、公文写作中，“请示”适用于（）。A.请求上级批准B.汇报工作进展C.请求协调解决问题D.提出建议方案45、下列情形中，劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动者开始享受养老保险B.劳动者患病医疗期满C.用人单位破产D.劳动者严重违反规章制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、下列关于劳务派遣人员用工形式的说法，正确的是？A.劳务派遣人员可长期从事核心管理岗位B.劳务派遣单位可与劳动者签订2年定期合同C.用工单位可直接与劳动者约定试用期D.劳务派遣人员工资由用工单位直接支付47、下列情形中，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者不能胜任工作C.劳动者因工负伤D.劳动者严重违反用工单位规章制度48、关于劳务派遣用工的劳动报酬，下列说法正确的是？A.劳务派遣人员与正式员工同工同酬B.劳务派遣人员工资可低于当地最低工资标准C.劳务派遣单位可按完成任务量结算工资D.用工单位需向劳务派遣人员支付年终奖49、下列关于劳务派遣岗位要求的说法，正确的是？A.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定B.临时性岗位持续时间不得超过6个月C.替代性岗位需被替代员工因事请假D.所有岗位均可使用劳务派遣人员50、劳务派遣单位应履行的义务包括？A.为劳动者缴纳工伤保险B.提供与工作相关的培训C.直接管理劳动者考勤D.为劳动者提供劳动条件和劳动保护51、下列关于劳务派遣用工数量限制的说法，正确的是？A.用工单位使用劳务派遣人员比例不得超过总用工量的10%B.国有企业可不受比例限制C.超过比例的需调整至符合规定D.比例计算以母公司和子公司用工总和为准52、劳务派遣人员发生工伤时，责任承担方为？A.劳务派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位承担全部责任C.双方协商确定责任D.劳动者自行承担53、关于劳务派遣协议内容，下列说法正确的是？A.可约定由劳动者承担税费B.可约定与用工期限挂钩的管理费C.可约定劳动者直接向用工单位提供劳务D.可约定劳动者工资由用工单位承担54、下列情形中，劳务派遣合同可解除的是？A.劳动者要求调岗未果B.用工单位破产C.派遣单位未支付加班费D.劳动者因患病无法工作55、关于劳务派遣人员权益保障，下列说法正确的是？A.用工单位应组织劳务派遣人员参加工会B.派遣单位可收取管理费作为保证金C.劳动者连续用工满1年应享受带薪年休假D.用工单位可单方面调整工资标准

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，用工单位通过派遣单位建立劳务关系。

2.【题干】港口装卸作业中，特种设备操作人员需持哪种证件上岗？【选项】A.电工证B.叉车操作证C.危险品操作证D.特种作业操作证【参考答案】D【解析】依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，港口起重机、集装箱吊具等设备操作需取得特种作业操作证。

3.【题干】劳务派遣期间劳动者权益受损，应由谁承担主体责任？【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方连带责任【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张权益。

4.【题干】港口危险货物作业现场必须配备哪种应急设备？【选项】A.防毒面具B.消防水炮C.可燃气体检测仪D.以上全部【参考答案】D【解析】根据《港口危险货物安全管理规定》第三十九条，易燃易爆、有毒有害作业区须配备气体检测、消防喷淋及个人防护装备。

5.【题干】劳务派遣人员申请工伤认定的法定时限是？【选项】A.15日B.30日C.60日D.1年【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故后30日内申请工伤认定，特殊情况可延长至120日。2.【参考答案】C【解析】根据《港口设备维护保养技术规范》，点检记录需包含运行参数、异响振动、油液渗漏等直接影响安全的技术状态。

7.【题干】下列属于劳务派遣禁止性规定的是？【选项】A.安排加班B.提供劳保用品C.转正为合同工D.连续用工期间支付加班费【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确，用工单位不得将派遣用工转为直接合同用工，需重新通过派遣机构办理。

8.【题干】港口货物堆存时，易燃品与普通货物的最小安全距离是？【选项】A.0.5米B.1米C.2米D.3米【参考答案】C【解析】参照《港口消防管理规定》第十八条，甲类危险品与普通货物露天堆放间距不得小于2米，并设置防火隔离带。

9.【题干】劳务派遣人员职业培训的主要责任主体是？【选项】A.派遣单位B.用工单位C.行业协会D.政府机构【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十条规定，用工单位应为派遣人员提供岗位安全操作规程和技能培训。

10.【题干】港口作业中突发危险货物泄漏应首先采取？【选项】A.拍照取证B.用水冲洗C.设置警戒区D.通知媒体【参考答案】C【解析】依据《港口危险货物事故应急预案》，第一响应是划定隔离区、疏散人员，同时启动应急处置流程防止事态扩大。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应明确用工单位、工作岗位与派遣期限，保障劳动者知情权。

2.

【题干】港口装卸作业中，若发现货物包装破损，应优先采取以下哪项措施？

【选项】A.立即拍照记录并通知管理人员

B.直接开箱检查货物完整性

C.暂停作业并撤离现场人员

D.自行修补包装后继续装卸

【参考答案】A

【解析】《港口装卸安全规程》要求，异常情况需先记录并上报，避免擅自处置引发责任纠纷或安全隐患。

3.

【题干】根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取什么行动？

【选项】A.要求增加安全补贴

B.停止作业并撤离危险区域

C.向工会申请仲裁

D.直接追究企业法律责任

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》第五十二条明确赋予从业人员紧急避险权，确保生命安全优先于生产任务。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条要求用工单位提供劳动条件与安全防护，劳动报酬由派遣单位支付。

5.

【题干】港口发生火灾时，下列哪项行为属于违规操作？

【选项】A.使用消防栓扑救初起火灾

B.切断电源总开关

C.组织非专业人员参与灭火

D.拨打119报警并说明火情

【参考答案】C

【解析】《消防法》第四十四条规定，非专业人员不得擅自扑救危险性高的火灾，避免造成更多伤亡。

6.

【题干】劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？

【选项】A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，试用期劳动者提前3日通知即可解除合同，无需理由。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条禁止以非全日制形式招用派遣劳动者，保障劳动关系稳定性。

8.

【题干】港口机械操作人员必须持有哪种证件方可上岗？

【选项】A.普通机动车驾驶证

B.特种作业操作证

C.职称评审证书

D.安全管理人员培训合格证

【参考答案】B

【解析】《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求操作特种设备需持证上岗，确保操作规范。

9.

【题干】根据《劳动法》，劳动者连续工作满多长时间可享受带薪年休假？

【选项】A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第四十五条明确，职工累计工作满1年后享有年休假，用人单位应保障其权益。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条和《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任。7.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。本题考查试用期解除程序，选项A正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。选项B正确。9.【参考答案】B【解析】港口安全操作规程要求，发现货物异常需立即停止作业并上报，防止责任纠纷和安全隐患。选项B符合规范。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于法定解除情形。选项B正确，其他选项需符合特定条件。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供必要培训。签订合同属派遣单位义务，选项A正确。12.【参考答案】C【解析】工伤事故处理原则以“抢救生命”为先，再逐级上报并保护现场。选项C符合应急处置流程。13.【参考答案】A【解析】依据司法解释，劳动者需提供加班事实的初步证据，如考勤记录等。选项A正确。14.【参考答案】C【解析】装卸机械属于特种设备，操作人员必须持有特种作业操作证。选项C符合《安全生产法》规定。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有同工同酬权利，选项B正确。16.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班应支付不低于300%的工资报酬。选项C正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障劳动者就业稳定性，避免短期合同带来的权益风险。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，用工单位需协助调查核实。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应履行执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护等义务。选项C符合法律要求，而A（转派遣违法）、B（禁止收取押金）、D（应与派遣单位签订合同）均属违规。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可依法要求双方共同承担责任。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原劳动者脱产学习等）岗位实施，其他岗位不得使用。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，按用工单位所在地标准缴费，保障劳动者权益与工作地一致。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应对被派遣劳动者进行岗位操作规程和技能培训，劳务派遣单位负责上岗前的必要培训。双方需协作保障劳动者技能匹配工作需求。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用，包括押金、保证金等。工作服押金属于违法收费行为，劳动者可依法投诉。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应载明劳动报酬、社会保险费、工作时间和休息休假等内容。工资卡号（A）、考核指标（B）属内部管理范畴，非协议必备条款。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因故意或重大过失造成用工单位损失的，劳务派遣单位作为用人单位应承担赔偿责任，劳务派遣单位可依法向劳动者追偿，双方对用工单位承担连带责任。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。选项C正确。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，承担用人单位义务。选项B正确。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条要求，劳务派遣单位与劳动者应订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。选项C正确。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条禁止将连续用工拆分短期协议，属于违法行为。选项B正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A正确），需取得许可证（B正确），但未强制要求订立两年以上合同（C错误）。D项为法定义务，正确。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条明确同工同酬（A正确）；第六十四条保障加入工会（B正确）；第六十一条规定双重管理关系（C正确）；《工会法》规定可参与民主管理（D正确）。33.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确：临时性岗位不超过6个月（A正确）；辅助性岗位需民主程序确定（B正确）；替代性岗位限于脱产学习、休假情形（C正确）。备案要求仅针对特定情况（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】港口装卸需设置警戒区（A正确）、穿戴反光标识（B正确）、专人指挥机械（C正确）。D项防毒面具仅在特定危险品作业时使用，恶劣天气（如暴雨）应停止作业而非强制佩戴防毒面具。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：劳动者严重违纪（B正确）、不能胜任工作（D正确）、客观情况变化（C正确）、医疗期满（A正确），均属合法退回情形。36.【参考答案】ABC【解析】条例规定港口企业应建立安全制度（A正确）、设施定期检查（B正确）、组织应急演练（C正确）。D项表述绝对化，实际需根据作业区域危险程度分级管理。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条要求协议载明岗位、人数、期限（A正确）；第五十九条允许约定加班工资支付主体（B正确）；工伤责任承担需明确（C正确）。D项违反法定经济补偿权，约定无效。38.【参考答案】ABC【解析】操作人员需持证上岗并熟悉规程（A正确），日常检查设备（B正确），故障停机并报修（C正确）。高压电路维修需专业电工操作（D错误）。39.【参考答案】AC【解析】A项属禁止性规定（错误），C项劳动者解除需与单位协商或存在法定情形（错误）。B项为法定义务（正确），D项工资标准适用用工单位地规定（正确）。40.【参考答案】ACD【解析】危险货物作业区需设置禁火标识（A正确）、毒害警示（C正确）、应急物资指引（D正确）。限速标牌属常规交通管理，非强制性要求（B错误）。41.【参考答案】A、B、C【解析】港口货物按运输方式主要分为危险品（需特殊管理）、散货（如煤炭、矿石）、集装箱三类，冷藏货属于危险品或普通货的细分存储形式，不单独列为基础分类。42.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第58-60条，劳务派遣单位需与劳动者签订两年以上书面合同，提供培训、缴纳保险，并依法支付加班费、绩效工资等。43.【参考答案】A、C【解析】特种设备操作需持证