培训模块九 项目 1《劳动法》消防法〉 - 详解版（12题）

本资料由小桨备考整理，仅供学习参考，非官方发布培训模块九项目1《劳动法》《消防法〉单选题（共5题）1.劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.十天B.二十天C.三十天D.六十天答案：C解析：劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.二十日B.三十日C.十五日D.六十日答案：B解析：有以下三种情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以单方面解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查。消防救援机构应当自受理申请之日起（）工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。A.3个B.5个C.10个D.15个答案：C解析：公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查。消防救援机构应当自受理申请之日起10个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。4.根据《消防法》要求，机关、团体、企业、事业等单位应当履行的消防安全职责，其中一般单位应当履行的消防安全职责不包括（）。A.按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志B.对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测C.组织防火检查，及时消除火灾隐患D.建立消防档案，确定消防安全重点部位答案：D解析：一般单位应当履行的消防安全职责：一是落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；二是按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；三是对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查；四是保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；五是组织防火检查，及时消除火灾隐患；六是组织进行有针对性的消防演练；七是法律、法规规定的其他消防安全职责。同时规定，单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。选项D为消防安全重点单位应当履行的消防安全职责。5.关于消防产品的质量要求和监督管理制度，以下说法错误的是（）。A.消防产品必须符合国家标准B.消防产品没有国家标准的，必须符合行业标准C.依法实行强制性产品认证的消防产品，由企业出具检验合格报告后，方可生产、销售、使用D.新研制的尚未制定国家标准、行业标准的消防产品，经技术鉴定符合消防安全要求的，方可生产、销售、使用答案：C解析：依法实行强制性产品认证的消防产品，由具有法定资质的认证机构按照国家标准、行业标准的强制性要求认证合格后，方可生产、销售、使用。多选题（共7题）6.劳动合同一般包括七项必备条款，除劳动合同期限、工作内容、劳动报酬外，还应包括（）。A.劳动保护和劳动条件B.劳动纪律C.劳动合同终止的条件D.违反劳动合同的责任E.劳动合同展期的条件答案：ABCD解析：劳动合同一般包括以下七项必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的贵任。7.劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同的变更中，说法错误的有（）。A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位答案：AE解析：只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。8.若劳动者（），用人单位有权单方面解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D.被依法追究刑事责任E.违反治安管理条例答案：ABCD解析：劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事贵任的。9.若（），用人单位只需提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，就可以单方面解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度E.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害答案：ABC解析：有以下三种情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以单方面解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。选项D、E无须用人单位提前通知，就可以单方面解除劳动合同。10.有（）情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件D.用人单位让劳动者从事重体力劳动的E.劳动合同还有三个月即将到期的答案：ABC解析：劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。11.根据《消防法》要求，机关、团体、企业、事业等单位应当履行消防安全职责，其中一般单位应当履行的消防安全职责包括（）。A.落实消防安全责任制B.组织进行有针对性的消防演练C.组织防火检查，及时消除火灾隐患D.确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作E.对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练答案：ABC解析：一般单位应当履行的消防安全职责：一是落实消防安全贵任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；二是按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；三是对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查；四是保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；五是组织防火检查，及时消除火灾隐患；六是组织进行有针对性的消防演练；七是法律、法规规定的其他消防安全职责。同时规定，单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。选项D、E为消防安全重点单位应当履行的消防安全职责。12.根据《消防法》要求，消防安全重点单位除应当履行一般单位的消防安全职责外，还应当履行（）职责。A.确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作B.建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理C.实行每日防火巡查，并建立巡查记录D.对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训