派出所各岗位职责及考核标准

派出所各岗位职责及考核标准1领导岗位1.1所长1.1.1岗位职责（1）主持派出所全面工作，统筹队伍建设、业务攻坚、应急处置、对外协调、党风廉政等各项工作，对派出所整体工作成效负第一责任。（2）贯彻落实上级公安机关党委、地方党委政府的各项决策部署，制定本所年度、季度、月度工作计划，分解细化工作指标，督促各岗位落实工作任务。（3）牵头处置辖区重大案事件、群体性事件、灾害事故，统筹协调各警种联动处置，确保处置合规、高效，无次生风险。（4）负责派出所队伍日常管理，严格落实全面从严管党治警要求，监督民辅警遵守各项纪律规定，防范队伍违纪违法风险。（5）牵头推进派出所规范化建设，落实执法规范化、服务规范化、管理规范化要求，提升辖区群众安全感、满意度。（6）负责对外协调对接，与辖区单位、村居、职能部门建立常态化联动机制，整合社会资源推进平安建设。（7）完成上级交办的其他临时性工作任务。1.1.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加20分，扣分不保底。（1）核心业务指标完成率：年度上级下达的重点业务指标完成率不低于95%，每低1个百分点扣2分；未完成命案防控、电诈防控、涉稳风险防控等一票否决指标的，直接评定为不合格。（2）队伍管理：民辅警年度违纪违法率为0，发生一般违纪扣5分/人次，发生严重违纪违法被党纪政务处分、追究刑事责任的，直接评定为不合格；“三个规定”落实率100%，发现违规过问案件未登记报备的扣10分/次。（3）应急处置：重大案事件、群体性事件处置零失误，因处置不当引发舆情、次生事件的扣10-30分/起；110接处警响应达标率100%，每低1个百分点扣1分。（4）群众评价：年度辖区群众安全感不低于95%、满意度不低于92%，每低1个百分点扣2分。（5）加分项：派出所获评县级以上先进集体的加5-15分；工作经验被市级以上公安机关推广的加5-10分；抓获A级逃犯加10分/名、B级逃犯加5分/名，其他在逃人员加3分/名。（6）结果运用：年度考核90分以上为优秀，优先推荐参评功模、晋升职级；70分以下为不合格，予以诫勉谈话、调整岗位。1.2教导员1.2.1岗位职责（1）负责派出所思想政治工作，牵头落实“三会一课”、主题党日等党建工作要求，强化民辅警理想信念教育，确保队伍政治立场坚定。（2）负责队伍教育训练工作，制定年度培训计划，组织开展业务技能、执法规范、纪律作风等培训，提升民辅警综合能力。（3）牵头开展队伍风险隐患排查，每月开展1次队伍思想动态研判，落实分级谈心谈话制度，及时化解民辅警思想问题、家庭困难，防范队伍风险。（4）负责警营文化建设、民辅警权益保障工作，落实暖警爱警措施，提升队伍凝聚力、战斗力。（5）监督派出所绩效考核工作，确保考核公平公正，牵头开展纪律作风督查，及时纠正民辅警违规违纪苗头性问题。（6）配合所长推进各项业务工作，所长不在岗时代行所长职责。（7）完成上级交办的其他临时性工作任务。1.2.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加15分，扣分不保底。（1）党建工作：年度党建工作考核合格率100%，党建台账缺失、“三会一课”落实不到位的扣2分/次；党建项目获评县级以上示范项目的加3-5分。（2）队伍教育：年度民辅警培训覆盖率100%，培训考核通过率不低于98%，每低1个百分点扣1分；未按要求开展月度培训的扣2分/次。（3）队伍管理：每月队伍思想动态研判覆盖率100%，季度民辅警谈心谈话覆盖率100%，未按要求开展研判、谈心的扣2分/次；队伍年度违纪违法率为0，发生违纪未及时发现处置的扣5分/人次。（4）权益保障：民辅警诉求响应率100%，因保障不到位引发民辅警越级信访的扣5分/次。（5）加分项：队伍建设经验被市级以上公安机关推广的加5-8分；民辅警获评县级以上功模荣誉的加3-5分/人次。（6）结果运用：年度考核90分以上为优秀，优先推荐参评政工类先进；70分以下为不合格，予以诫勉谈话、调整岗位。1.3分管治安管理副所长1.3.1岗位职责（1）牵头落实辖区治安管理工作，统筹行业场所管理、矛盾纠纷排查化解、群防群治队伍建设、重点单位安全监管、行政案件办理等工作。（2）负责110接处警日常管理，落实首接负责制，督促处警人员规范处置各类警情。（3）牵头开展涉稳风险排查化解，落实重点人员管控措施，防范群体性事件、个人极端案事件发生。（4）负责行政案件审核把关，确保案件办理程序合法、证据充分、定性准确。（5）统筹推进辖区平安创建、反诈宣传、禁赌禁毒等专项工作，完成上级下达的治安类业务指标。（6）完成所长、教导员交办的其他工作任务。1.3.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加15分，扣分不保底。（1）治安管控：月度辖区行业场所检查覆盖率100%，重点单位消防隐患排查整改率100%，未按要求检查、隐患未督促整改的扣2分/家次；辖区黄赌毒警情同比下降不低于5%，每上升1个百分点扣1分；肇事肇祸精神病人零肇祸，发生肇祸案事件的扣10分/起。（2）矛盾化解：辖区矛盾纠纷化解率不低于98%，因矛盾化解不及时引发信访、案事件的扣5分/起。（3）案件办理：行政案件办结率不低于92%，每低1个百分点扣1分；行政复议撤销率、行政诉讼败诉率均为0，发生1起扣5分。（4）接处警管理：接处警响应达标率100%，处警记录完整率100%，处警不规范引发投诉的扣3分/次，经查实存在推诿扯皮的扣5分/次。（5）加分项：治安管控经验被市级以上公安机关推广的加3-5分；查处重大黄赌毒案件的加5-10分/起。（6）结果运用：年度考核90分以上为优秀，优先推荐参评治安管理类先进；70分以下为不合格，予以诫勉谈话、调整岗位。1.4分管刑事侦查副所长1.4.1岗位职责（1）牵头落实辖区刑事案件侦破工作，统筹线索研判、调查取证、移送起诉、追逃挽损等工作，完成上级下达的刑侦类业务指标。（2）负责电信网络诈骗犯罪防控工作，统筹反诈宣传、止付挽损、线索核查等工作，压降电诈警情。（3）负责涉案财物管理、案卷管理工作，确保涉案财物登记规范、保管合规、移交及时，案卷归档符合要求。（4）配合上级刑侦部门开展串并案、专案攻坚、命案积案侦破等工作。（5）负责刑侦队伍业务能力培训，提升办案民警小案快破、大案攻坚能力。（6）完成所长、教导员交办的其他工作任务。1.4.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加15分，扣分不保底。（1）案件侦破：年度刑事案件破案率不低于40%，接触性盗窃案件破案率不低于50%，每低1个百分点扣1分；命案现案破案率100%，未破的直接评定为不合格。（2）电诈防控：辖区电诈警情同比下降不低于8%，每上升1个百分点扣1分；电诈案件挽损率不低于15%，每低1个百分点扣2分。（3）办案质量：刑事案件移送起诉合格率100%，被检察院退查的扣2分/起，作出不起诉决定的扣5分/起。（4）追逃工作：年度上级下达的追逃任务完成率100%，未完成的扣3分/名。（5）涉案财物管理：涉案财物管理零违规，发生遗失、挪用、违规处置的扣5分/起，情节严重的追究相关责任。（6）加分项：侦破重大刑事案件的加5-10分/起；追逃工作获评县级以上先进的加3-5分。（7）结果运用：年度考核90分以上为优秀，优先推荐参评刑侦类先进；70分以下为不合格，予以诫勉谈话、调整岗位。1.5分管后勤保障副所长1.5.1岗位职责（1）负责派出所警务保障工作，统筹装备管理、财务报销、营房维护、公务用车管理、应急物资储备等工作。（2）落实财务管理制度，严格执行经费开支审批流程，确保经费使用合规、公开透明。（3）负责派出所信息化设备、执法记录仪、单警装备等日常维护、定期校验，确保装备完好可用。（4）负责公务用车日常管理，落实公车使用登记、定点停放、定期维保要求，防范公车私用、公车事故风险。（5）负责派出所后勤服务管理，保障办公物资供给、食堂卫生安全，落实疫情防控、安全保卫等内部管理要求。（6）完成所长、教导员交办的其他工作任务。1.5.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加10分，扣分不保底。（1）装备管理：单警装备、执法记录仪、信息化设备完好率100%，因装备缺失、故障影响业务开展的扣3分/次。（2）财务管理：经费报销零违规，发生违规报销、超标准开支的扣5分/次，情节严重的追究相关责任。（3）公车管理：公车运行零事故、零违规，发生公车私用、公车事故的扣5-10分/次。（4）应急保障：应急物资储备达标率100%，因物资储备不足影响应急处置的扣5分/次。（5）内部管理：办公区域、食堂卫生达标率100%，发生食品安全、内部安全事故的扣10分/起。（6）加分项：后勤保障经验被县级以上公安机关推广的加3-5分。（7）结果运用：年度考核90分以上为优秀，优先推荐参评保障类先进；70分以下为不合格，予以诫勉谈话、调整岗位。2民警岗位2.1社区民警2.1.1岗位职责（1）负责辖区实有人口、流动人口、重点人员、特殊群体管理，落实重点人员分级管控措施，防范漏管失控风险。（2）负责基础信息采集录入，确保实有人口、房屋、单位等基础信息准确、更新及时。（3）牵头开展辖区矛盾纠纷排查化解，联合村居、网格员化解各类邻里、婚恋、劳资等矛盾纠纷。（4）负责辖区安全防范宣传，常态化开展反诈、禁毒、防盗、防溺水、消防等宣传，提升群众安全防范意识。（5）负责辖区行业场所、重点单位日常检查，督促落实安全管理主体责任，排查整改各类安全隐患。（6）协助办案民警开展线索核查、嫌疑人抓捕、受害人走访等工作。（7）完成上级交办的其他临时性工作任务。2.1.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加15分，扣分不保底。（1）信息采集：实有人口信息采集准确率不低于98%，流动人口登记率不低于95%，每低1个百分点扣1分；信息录入错误扣0.5分/条。（2）重点管控：重点人员管控率100%，发生漏管失控的扣5分/人次；肇事肇祸精神病人零肇祸，发生肇祸的扣10分/起。（3）走访宣传：每月入户走访不少于80户，每月开展安全防范宣传不少于2次，每少1户扣0.2分，每少1次宣传扣2分；电诈宣传覆盖率100%，辖区电诈警情同比下降不低于8%，每上升1个百分点扣1分。（4）矛盾化解：矛盾纠纷化解率不低于98%，因化解不及时引发信访、案事件的扣5分/起。（5）可防性案件：辖区可防性案件（盗窃、抢劫、抢夺等）同比下降不低于6%，每上升1个百分点扣2分。（6）群众评价：辖区群众对社区民警知晓率不低于85%，满意度不低于90%，每低1个百分点扣1分。（7）加分项：排查化解重大涉稳风险的加5-10分/起；群众送锦旗、感谢信的加2分/次。（8）结果运用：月度考核90分以上为优秀，发放全额绩效+10%绩效奖励；70分以下为不合格，发放50%绩效，连续2个月不合格的予以诫勉谈话。2.2办案民警2.2.1岗位职责（1）负责110接处警工作，严格落实接处警规范，及时处置各类警情，落实首接负责制，不得推诿扯皮。（2）负责管辖范围内行政、刑事案件的受理、调查取证、文书制作、违法人员处罚、案件移送起诉等工作，确保案件办理程序合法、证据充分。（3）负责涉案财物登记、移交，涉案人员送拘、送押，受害人、报案人告知等工作，保障当事人合法权益。（4）配合其他部门开展线索核查、嫌疑人抓捕、联合执法等工作。（5）严格落实执法规范化要求，全程规范使用执法记录仪，杜绝刑讯逼供、非法取证等行为。（6）完成上级交办的其他临时性工作任务。2.2.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加15分，扣分不保底。（1）接处警：接处警响应时间城区不超过3分钟、郊区不超过5分钟、农村不超过10分钟，响应达标率100%，超时扣2分/次；接处警记录完整率100%，执法记录仪全程使用率100%，未按要求记录、使用执法记录仪的扣1分/次；处警不规范引发投诉的扣3分/次，经查实推诿扯皮的扣5分/次。（2）案件办理：行政案件办结率不低于92%，刑事案件移送起诉合格率100%，案件超期扣3分/起，证据不足被退查扣2分/起，作出不起诉决定扣5分/起；行政复议撤销率、行政诉讼败诉率均为0，发生1起扣10分。（3）涉案管理：涉案财物移交及时率100%，涉案人员送押零事故，发生涉案财物遗失、嫌疑人脱逃的扣10分/起，情节严重的追究相关责任。（4）告知义务：案件当事人告知率100%，未按要求告知引发投诉的扣2分/次。（5）加分项：抓获现行违法犯罪嫌疑人的加3分/名；侦破重大案件的加5-10分/起。（6）结果运用：月度考核90分以上为优秀，发放全额绩效+10%绩效奖励；70分以下为不合格，发放50%绩效，连续2个月不合格的予以诫勉谈话。2.3户籍民警2.3.1岗位职责（1）负责辖区户籍业务办理，包括户口登记、迁移、变更、注销，身份证、居住证受理发放，户籍证明出具等工作，严格落实户籍管理政策。（2）负责户籍政策咨询答复，落实一次性告知制、限时办结制、首接负责制，提升窗口服务质量。（3）负责户籍档案整理、归档、保管，确保户籍档案完整、规范。（4）负责人口数据统计、上报，确保数据准确、报送及时。（5）严格落实户籍管理纪律，杜绝违规办理户口、出具虚假证明等行为。（6）完成上级交办的其他临时性工作任务。2.3.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加10分，扣分不保底。（1）业务办理：户籍业务办理准确率100%，办理错误扣3分/次；身份证办理时限不超过20个工作日，居住证办理时限不超过3个工作日，超期扣1分/件；零违规办理户籍业务，发生违规办理户口、出具虚假证明的扣10分/次，情节严重的移交纪检监察部门。（2）窗口服务：一次性告知率100%，未落实一次性告知引发投诉的扣2分/次；群众满意度不低于98%，每低1个百分点扣1分。（3）档案管理：户籍档案归档率100%，档案遗失扣5分/份，档案不规范扣1分/份。（4）数据报送：人口数据报送准确率100%，错报、漏报扣2分/次。（5）加分项：窗口服务获评县级以上文明窗口的加3-5分；群众送锦旗、感谢信的加2分/次。（6）结果运用：月度考核90分以上为优秀，发放全额绩效+10%绩效奖励；70分以下为不合格，发放50%绩效，连续2个月不合格的予以诫勉谈话、调整岗位。2.4内勤民警2.4.1岗位职责（1）负责文件收发、流转、归档，确保文件传递及时、保管规范。（2）负责工作信息、简报、总结等材料撰写报送，及时反映派出所工作成效。（3）负责派出所各类工作台账整理、归档，确保台账完整、规范。（4）负责派出所绩效考核统计、公示，确保考核数据准确、公开透明。（5）协助教导员开展队伍建设台账整理、宣传报道等工作。（6）负责公务接待、会议筹备、办公物资申领等日常事务性工作。（7）完成上级交办的其他临时性工作任务。2.4.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加10分，扣分不保底。（1）文件管理：文件流转及时率100%，文件延误、遗失扣2分/次。（2）信息报送：每月报送工作信息不少于8篇，宣传稿件被县级以上媒体、公安机关采用不少于2篇，每少1篇扣0.5分；信息报送准确率100%，错报、漏报扣1分/次。（3）台账管理：各类工作台账归档及时率100%，台账缺失扣3分/次，台账不规范扣1分/次。（4）绩效考核：绩效考核统计零差错，统计错误引发民辅警投诉的扣2分/次。（5）加分项：宣传稿件被市级以上采用的加2分/篇，省级以上加5分/篇。（6）结果运用：月度考核90分以上为优秀，发放全额绩效+10%绩效奖励；70分以下为不合格，发放50%绩效，连续2个月不合格的予以诫勉谈话、调整岗位。2.5巡逻处突民警2.5.1岗位职责（1）负责辖区重点区域、重点时段巡逻防控，提升见警率、管事率，压降街面违法犯罪。（2）负责应急处突、群体性事件处置、重大活动安保等工作，服从指挥、快速响应。（3）负责卡点堵截、盘查核查工作，及时发现、抓获现行违法犯罪嫌疑人。（4）负责巡逻装备、处突装备日常维护，确保装备完好可用。（5）配合其他部门开展嫌疑人抓捕、线索核查等工作。（6）完成上级交办的其他临时性工作任务。2.5.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加15分，扣分不保底。（1）巡逻防控：重点区域、重点时段巡逻覆盖率100%，每小时巡逻不少于1次，漏岗、漏巡扣3分/次；盘查人员、车辆信息录入率100%，未录入扣0.5分/条。（2）应急响应：应急处突集结时间不超过3分钟，超时扣2分/次；重大安保、群体性事件处置零失误，处置不当引发不良后果的扣10分/起。（3）抓现效能：现行违法犯罪抓获率不低于80%，应抓未抓扣3分/起。（4）装备管理：巡逻、处突装备完好率100%，装备缺失、故障影响工作的扣2分/次。（5）加分项：抓获现行违法犯罪嫌疑人的加3分/名，抓获逃犯的加5分/名。（6）结果运用：月度考核90分以上为优秀，发放全额绩效+10%绩效奖励；70分以下为不合格，发放50%绩效，连续2个月不合格的予以诫勉谈话、调整岗位。2.6法制员2.6.1岗位职责（1）负责派出所所有行政、刑事案件审核把关，确保案件办理程序合法、证据充分、定性准确、裁量适当。（2）负责执法监督工作，定期抽查接处警记录、执法记录仪音视频、案卷，及时纠正执法不规范问题。（3）负责执法培训工作，每月组织民辅警开展执法规范培训，提升队伍执法能力。（4）负责执法过错认定、行政复议诉讼应诉、执法质量考核评议等工作。（5）负责案卷归档检查、涉案财物管理监督等工作。（6）完成上级交办的其他临时性工作任务。2.6.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加10分，扣分不保底。（1）案件审核：案件审核准确率100%，审核错误引发案件退查、复议撤销、诉讼败诉的扣5分/起。（2）执法监督：每月抽查执法记录仪音视频不少于20条、案卷不少于10卷，未按要求抽查的扣2分/次；发现执法问题未督促整改的扣2分/个。（3）执法培训：每月开展执法培训不少于1次，未开展扣2分/次；民辅警执法考核通过率不低于98%，每低1个百分点扣1分。（4）执法质量：年度执法质量考核评议合格率100%，被评为不合格的扣10分。（5）加分项：执法规范化经验被市级以上公安机关推广的加3-5分。（6）结果运用：月度考核90分以上为优秀，发放全额绩效+10%绩效奖励；70分以下为不合格，发放50%绩效，连续2个月不合格的予以调整岗位。3辅警岗位3.1社区辅警3.1.1岗位职责（1）协助社区民警开展基础信息采集、入户走访、流动人口登记等工作。（2）协助开展安全防范宣传、矛盾纠纷排查化解、安全隐患排查等工作。（3）协助管理群防群治队伍，开展日常巡逻防控。（4）负责社区工作台账整理、录入工作。（5）完成社区民警交办的其他工作任务。3.1.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加10分，扣分不保底。（1）信息采集：信息采集准确率不低于97%，流动人口登记率不低于93%，信息错误扣0.3分/条，漏登流动人口扣0.5分/人。（2）走访宣传：每月协助入户走访不少于60户，协助开展宣传不少于2次，每少1户扣0.1分，每少1次宣传扣1分。（3）台账整理：台账整理及时率100%，台账不全扣1分/次。（4）加分项：协助排查化解重大涉稳风险的加3-5分/起，协助抓获违法犯罪嫌疑人的加2分/名。（5）结果运用：月度考核90分以上为优秀，发放全额绩效+10%绩效奖励；70分以下为不合格，发放50%绩效，连续2个月不合格的予以辞退。3.2办案辅警3.2.1岗位职责（1）协助办案民警开展接处警、看管嫌疑人、询问/讯问笔录制作、文书送达等工作。（2）协助录入办案系统信息、整理案卷、调取证据等工作。（3）负责执法记录仪音视频导出、存储工作。（4）完成办案民警交办的其他工作任务。3.2.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加10分，扣分不保底。（1）笔录制作：笔录准确率不低于98%，错误扣1分/份。（2）系统录入：办案系统信息录入及时率100%，未录入、录入错误扣0.5分/条。（3）看管嫌疑人：看管零脱逃、零事故，发生脱逃、自伤自残等情况的扣5分/次，情节严重的予以辞退。（4）加分项：协助抓获违法犯罪嫌疑人的加2分/名，协助侦破重大案件的加3-5分/起。（5）结果运用：月度考核90分以上为优秀，发放全额绩效+10%绩效奖励；70分以下为不合格，发放50%绩效，连续2个月不合格的予以辞退。3.3户籍辅警3.3.1岗位职责（1）协助户籍民警开展户籍业务受理、人像采集、材料扫描、档案整理等工作。（2）负责引导群众、答复户籍政策咨询等窗口服务工作。（3）完成户籍民警交办的其他工作任务。3.3.2考核标准考核实行百分制，基准分100分，加分项最高加10分，扣分不保底。（1）业务办理：人像采集合格率100%，不合格需重拍的扣0.5分/次；业务受理零差错，受理错误扣2分/次。（2）窗口服务：咨询答复准确率100%，答复错误引发投诉的扣1分/次；群众满意度不低于97%，每低1个百分点扣0.5分。（3）档案整理：户籍档案整理及时率100%，档案不规范扣0.5分/份。（4）加分项：群众送锦旗、感谢信的加2分/次。（5）结果运用：月度考核90分以上为优秀，发放全额绩