2026年医院妇委会工作计划

2026年医院妇委会工作计划2026年，我院妇委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于妇女儿童工作的重要论述，全面落实全国妇联、省市妇联及院党委工作部署，聚焦医院中心工作，服务妇女职工需求，切实履行引领、服务、联系职责，全力推进各项妇女工作落地见效。我院现有女职工1276人，占职工总数68.2%，覆盖临床、医技、行政、后勤全岗位，现就全年工作计划制定如下：一、总体工作目标2026年全院妇女工作核心量化目标为：政治理论学习覆盖率100%，女职工权益诉求响应率100%、办结率≥98%、满意度≥95%，新增省级以上巾帼文明岗≥1个、市级巾帼文明岗≥2个，女职工健康体检覆盖率100%、异常指标随访率100%，面向社会开展妇女健康科普服务≥12万人次，困难女职工帮扶覆盖率100%，女职工岗位技能竞赛参与率≥70%，全年争创市级以上妇女工作相关荣誉≥8项，切实把妇委会建成可信赖、靠得住的“女职工之家”。二、重点工作任务（一）思想政治引领工程以政治建设为统领，引导全体女职工坚定理想信念，自觉践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的卫生健康职业精神。1.常态化政治理论学习把学习习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神作为首要政治任务，每季度组织1次集中专题学习，同步开展《妇女权益保障法》《基本医疗卫生与健康促进法》、医疗行风建设“九项准则”等政策法规学习，覆盖全体女职工。学习采用“线上+线下”结合模式，线上依托医院OA系统、妇委会工作群推送学习资料，每月更新不少于4期；线下采用专题讲座、研讨交流、红色教育基地实地学习等形式，每季度开展活动不少于1场，要求全年学习参与率≥95%，年底组织专项知识测评，合格率100%。2.先进典型选树宣传开展“季度最美巾帼医护”“年度巾帼建功标兵”评选活动，每季度评选10名一线优秀女职工，年度评选20名标杆人物，在医院官网、门诊大屏、公众号专栏展播先进事迹。全年推送至少3名优秀女职工参评市三八红旗手、市卫生健康系统巾帼建功标兵，推送至少1个女职工集体参评省巾帼建功先进集体。组织先进典型开展巡回宣讲，全年覆盖所有临床科室、行政后勤部门，宣讲场次不少于6场，引导全体女职工对标先进、岗位建功。3.意识形态阵地管理严格管控妇委会所属宣传阵地，包括公众号“巾帼风采”专栏、4个女职工交流群，每季度开展1次舆情排查，及时处置不良言论。每半年开展1次女职工思想动态调研，采用匿名问卷、一对一访谈相结合的方式，覆盖不少于300名女职工，形成专题调研报告上报院党委和市妇联，对女职工普遍关注的职称评审、岗位调整、福利保障等问题及时回应，引导女职工树立正向价值导向，筑牢意识形态防线。（二）妇女权益保障工程严格落实妇女权益相关法律法规，切实维护女职工合法权益，解决女职工急难愁盼问题。1.劳动权益落实践行联合人事科、工会每季度开展1次女职工权益落实情况专项督查，重点督查：招聘、职称评审、岗位晋升、薪酬待遇、科研申报中性别歧视问题，确保2026年女职工高级职称评审通过率不低于男职工同期水平，科研项目立项中女职工牵头占比≥60%；经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护落实情况，确保孕期女职工不安排夜班、不安排接触有毒有害岗位，产假、育儿假、痛经假应休尽休，督查覆盖率100%，发现问题3个工作日内整改到位，整改反馈率100%。2.诉求响应机制完善设立女职工诉求接待日，每月第2个周五下午由妇委会委员轮值接待，同时开通线上诉求二维码，24小时内响应诉求。建立诉求台账，实行“销号管理”，一般诉求7个工作日内办结，复杂诉求15个工作日内反馈进展，全年诉求办结率≥98%，女职工满意度≥95%。每季度梳理共性诉求，形成优化建议提交院办公会研究，2026年重点推动解决夜班女职工交通补贴、孕期女职工临时休息区增设、育儿假落地配套保障3项共性问题。3.特殊困难群体帮扶一季度完成困难女职工台账更新，对身患重病、家庭突发变故、单亲抚养未成年子女、家中有失能老人的女职工分类建档，全年开展不少于2次上门慰问，每人每年帮扶资金不低于2000元，同时对接市妇联“妇女儿童关爱基金”，争取额外帮扶资源，全年帮扶覆盖不少于15人次。建立育龄女职工生育帮扶台账，对生育二孩、三孩的女职工，生育后7日内上门慰问，赠送价值300元的母婴礼包，协调科室调整工作岗位，减少高强度工作安排，全年覆盖不少于80人次。（三）巾帼建功创优工程围绕医院医疗服务核心工作，引导女职工立足岗位提升技能，争创一流业绩。1.巾帼文明岗创建提质对现有1个国家级巾帼文明岗（儿科护理组）、2个省级巾帼文明岗（妇科护理组、门诊导诊组）、3个市级巾帼文明岗每季度开展1次督导，确保创建质量不滑坡。2026年重点推动急诊医学科护理组创建省级巾帼文明岗、检验科和药学部创建市级巾帼文明岗，一季度完成创建方案制定，二季度开展创建督导，三季度完成迎检资料准备，四季度完成申报验收。组织各创建岗点负责人到省市级先进巾帼文明岗单位学习交流，全年不少于2次，提升创建水平。2.岗位技能比武练兵联合医务科、护理部、医技科室，全年开展4项女职工专项技能竞赛：一季度开展护理操作技能竞赛，二季度开展病历书写竞赛，三季度开展影像诊断技能竞赛，四季度开展药师服务技能竞赛，每个竞赛设置一、二、三等奖，获奖选手给予500-2000元不等的物资奖励，优先推荐参加省市技能竞赛，全年参与女职工不少于800人次，力争获得市级以上技能竞赛奖项不少于10项。设立女职工科研专项基金10万元，支持女职工开展临床科研项目，2026年力争女职工牵头的市级以上科研立项不少于15项，发表核心期刊论文不少于20篇。3.巾帼志愿服务品牌打造升级“白衣巾帼暖心行”志愿服务品牌，组建不少于200人的女职工志愿服务队，全年开展4类志愿服务：一是门诊导诊陪诊服务，为老年患者、残障患者、孕产妇提供陪同就诊、代取药、代缴费服务，全年服务不少于1.5万人次；二是义诊宣教服务，深入社区、乡村、企业、学校开展健康义诊，全年不少于24场；三是困境儿童帮扶服务，对接市儿童福利院、乡村振兴定点帮扶村留守儿童，每季度开展1次关爱活动，赠送学习用品、健康礼包；四是养老机构巡诊服务，每月到辖区3家养老机构开展巡诊，为老人提供健康体检、慢病管理服务。全年志愿服务总时长不少于1.2万小时，争创市级优秀志愿服务品牌。（四）健康服务赋能工程兼顾院内女职工健康保障和社会妇女健康服务需求，发挥医院专业优势，提升妇女健康水平。1.女职工健康关爱升级3月份组织全体女职工开展年度健康体检，在常规体检基础上增加HPV、TCT、乳腺钼靶、性激素检测、骨密度检测等女性专属项目，体检覆盖率100%。对体检异常的女职工建立专项随访台账，由妇科、乳腺科医生专人随访，随访率100%。每季度开展1次女职工健康讲座，内容涵盖妇科疾病防治、心理健康、亚健康调理、更年期保健等，全年讲座不少于4场，参与人次不少于500人次。设立女职工心理疏导室，每周三下午聘请专业心理咨询师坐诊，为女职工提供免费心理咨询服务，全年服务不少于120人次。开展丰富文体活动，三八节举办趣味运动会，5月份开展徒步活动，常态化开设瑜伽班、书法班、舞蹈班，每周固定开放活动场地，全年参与人次不少于1000人次，缓解女职工工作压力。针对45岁以上更年期女职工，提供免费更年期健康评估，全年评估不少于200人次，建立健康管理档案。2.社会妇女健康科普宣教开展“女性健康进社区、进企业、进学校、进乡村”四进活动，全年开展科普讲座、义诊不少于36场，覆盖人次不少于10万人次。针对两癌防治、科学备孕、产后康复、儿童保健、青春期健康等重点内容，制作科普短视频不少于24条，在医院公众号、视频号、抖音号推送，全年播放量不少于500万次。编写科普手册不少于5种，包括《两癌防治手册》《科学备孕指南》《产后康复指导》《青春期健康手册》《更年期保健手册》，全年印发不少于10万份，免费发放给就诊群众和基层群众。3.妇幼健康惠民项目落实配合市妇联、市卫健委开展农村妇女两癌免费筛查项目，全年完成筛查不少于1.2万人次，筛查异常人员随访率100%，开展困境妇女两癌救助，全年救助不少于20人次，救助资金不少于10万元。落实免费婚前医学检查、免费孕前优生健康检查、新生儿疾病筛查等惠民项目，全年完成婚前检查不少于8000人次，孕前检查不少于6000人次，新生儿筛查覆盖率100%。开展出生缺陷防控宣传，全年开展专项宣传活动不少于6场，覆盖育龄群众不少于2万人次。（五）家庭家风建设工程贯彻落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，引导女职工建设文明家庭，缓解育儿养老压力。1.最美家庭评选宣传开展院级“最美家庭”“文明家庭”“书香家庭”评选活动，年度评选不少于20户，优先推荐参评省市最美家庭，全年不少于3户获评市级以上最美家庭。开展“传家训、立家规、扬家风”主题活动，征集优秀家风故事不少于50篇，汇编成《白衣女职工家风故事集》发放给全体女职工，组织最美家庭事迹宣讲不少于3场，引导女职工树立正确的家庭观、婚恋观、育儿观。2.育儿养老帮扶服务联合工会开设寒暑假职工子女托管班，聘请专业老师提供作业辅导、兴趣培养、安全看护服务，每期托管不少于20天，覆盖职工子女不少于100人次，解决双职工家庭假期看护难题。对接辖区3家专业养老服务机构，为家中有失能老人的女职工提供养老咨询、临时照护、居家护理折扣等服务，全年服务不少于30人次，缓解女职工养老压力。3.婚恋交友服务针对未婚女职工，联合市直机关、学校、国企等单位开展联谊活动，全年不少于2场，参与未婚女职工不少于100人次，帮助解决婚恋难题。开展婚恋观专题讲座1场，引导女职工树立健康正向的婚恋观念。（六）自身组织建设工程强化妇委会规范化建设，提升履职能力，夯实工作基础。1.班子建设提质全年召开妇委会工作例会不少于12次，每季度召开1次全体委员扩大会议，研究部署阶段性工作。组织妇委会委员参加市妇联组织的业务培训，全年不少于2次，提升政策水平和履职能力。建立委员联系科室制度，每个委员联系3-5个科室，每月至少1次到联系科室调研，了解女职工需求，解决实际问题。2.基层妇女小组建设在每个临床科室、行政后勤部门设立妇女小组，组长由科室女职工推选产生，全年开展妇女小组组长业务培训不少于2次，提升基层小组长工作能力。每季度开展1次优秀妇女小组评选，年度评选10个优秀妇女小组，给予1000元/组的工作经费奖励，激发基层组织活力。3.工作制度完善一季度修订完善《妇委会工作制度》《女职工诉求响应制度》《困难女职工帮扶制度》《妇委会财务管理制度》，确保各项工作规范化开展。每半年对工作开展情况进行1次自查，年底开展年度工作考核，形成考核报告上报院党委和市妇联。规范工作档案管理，做到台账清晰、资料齐全，年底完成全年工作资料汇编。三、工作保障措施1.组织保障：妇委会工作接受院党委直接领导，每季度向院党委汇报1次工作，重大事项随时汇报，争取院党委在经费、人员、场地等方面的支持。主动对接市妇联，及时落实上级部署的各项工作任务，争取上级资源倾斜。2.经费保障：年度工作经费列入医院年度预算，总额不少于25万元，其中权益保障经费8万元、建功创优经费6万元、健康服务经费5万元、家风建设经费3万元、自身建设经费3万元，经费专款专用，接受工会和财务部门的监督，确保经费