幼儿园人事岗位安全责任书

幼儿园人事岗位安全责任书为严格落实《中华人民共和国未成年人保护法》《幼儿园安全管理条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国个人信息保护法》《幼儿园工作规程》等法律法规要求，筑牢幼儿园安全管理第一道防线，明确人事岗位工作人员的安全管理责任，保障在园幼儿、全体教职工的人身与财产安全，签订本安全责任书，人事岗位责任人须严格履行以下全部安全责任：一、新进人员准入资质全量审核责任人事岗位是幼儿园人员安全准入的第一道关口，须严格落实全量审核要求，严禁任何不合格人员进入园区工作：1.1违法失信记录强制审核所有拟录用工作人员（含全职、兼职、劳务派遣、外包岗位人员）进入园所工作前，必须完成违法失信记录全量核查，缺一不可：一是要求拟录用人员提供本人近3个月内户籍地或常住地公安机关开具的正式无违法犯罪记录证明，核实证明真实性与公章有效性；二是逐一核查教育部全国教师管理信息系统、教师资格失信惩戒名单、全国失信被执行人名单、最高人民法院裁判文书网，确认拟录用人员无虐待、伤害、性侵未成年人违法犯罪记录，无危害校园安全的违法失信行为，无重大责任事故前科。凡有上述不良记录的，一律不得办理入职，严禁隐瞒信息违规录用。1.2岗位资质分类审核严格按照国家规定对不同岗位的资质要求分类审核，所有岗位资质必须在有效期内，不合格不予录用：（1）专职保教人员：必须持有有效期内的幼儿园教师资格证、健康证，未取得教师资格证的不得安排到保教一线岗位；（2）保育员：必须持有有效期内的保育员职业资格证书或教育主管部门认可的保育培训合格证书、健康证；（3）厨房工作人员（含厨师、帮厨、采购员）：必须持有有效期内的健康证、食品安全管理人员培训合格证书；（4）保安人员：必须持有有效期内的保安员证、保安从业单位培训合格证书、健康证、无犯罪记录证明，年龄超过60周岁的不得录用为专职保安；（5）行政、后勤、财务等非一线接触幼儿岗位：必须持有有效期内健康证；（6）外包、临时进园人员（含临时保洁、维修、活动外援、摄影师）：进园前必须审核无犯罪记录证明、健康证，签订临时安全协议，明确安全责任，严禁无资质人员进园作业。1.3健康状况严格审核所有拟录用人员必须提供近1个月内二级及以上医院出具的正式健康体检报告，人事岗位须核实体检报告真实性，确认拟录用人员无活动性肺结核、乙肝大三阳、梅毒、淋病、艾滋病等传染性疾病，无精神病史、无严重癫痫、无严重心血管疾病等无法胜任岗位且可能危害幼儿安全的疾病，严禁隐瞒病史、使用虚假体检报告办理入职。1.4背景调查核实责任对所有拟入职工作人员，必须完成规范背景调查：有2年及以上从业经历的，必须联系不少于2家前任职单位的直接上级开展背调访谈，核实工作期间有无安全事故责任、有无虐待伤害幼儿投诉、有无违反师德师风记录；无从业经历的新毕业人员，必须联系毕业院校辅导员核实在校表现，确认无不良行为记录；凡是被其他单位因安全问题、师德问题辞退的人员，一律不得录用。背景调查材料须存档留存，不得简化流程跳过背调。二、在岗用工动态安全管理责任人事岗位须落实动态管理要求，持续监控在岗人员安全资质与状态，及时消除用工安全隐患：2.1合法用工管理责任严格遵守《劳动法》《劳动合同法》规定，所有全职工作人员必须自入职之日起30日内签订书面劳动合同，依法办理社会保险登记并按时足额缴纳社保，严禁招用未满16周岁的童工，严禁招用无合法身份证件的人员，严禁安排未满18周岁的人员单独接触幼儿，严禁安排孕期、哺乳期女职工从事高强度工作。劳务派遣人员必须要求派遣单位提供合法经营资质，核实派遣人员全部资质后才可安排上岗，不得将保教核心岗位发包给不具备资质的单位或个人。合理安排工作人员作息，严禁安排一线保教人员连续加班超过3天，加班后必须安排补休，避免因疲劳上岗引发安全事故。2.2在岗资质动态复核责任建立全园工作人员一人一档资质管理台账，动态更新所有人员资质信息，确保台账信息准确率达到100%：健康证有效期为1年，须提前30天提醒工作人员完成健康复检、换发新证；幼儿园教师资格证有效期为5年，须提前60天提醒持证人完成延续注册；保安员证、食品安全培训合格证等资质到期前，提前45天提醒复核换证。每季度抽查不少于1/3在岗人员的资质有效性，每年12月31日前完成全岗所有人员资质全量复核，同时完成一次全岗无犯罪记录更新核查。对发现资质过期未复核、确诊传染性疾病、新增违法犯罪记录的人员，须在1个工作日内上报园安全管理领导小组，提出岗位调整或解除劳动关系的处理建议，跟进落实处理结果，严禁拖延隐瞒。2.3在岗职业健康管理责任每年组织一次全园在岗工作人员统一健康体检，组织厨房工作人员每半年进行一次便培养检测，确保所有直接接触食品、幼儿的人员健康合格。对确诊传染性疾病的工作人员，须立即通知离岗治疗，治愈前严禁返岗；对因患病无法胜任一线岗位的，按规定及时调整岗位或办理离职手续。对发生工伤的工作人员，及时办理工伤认定申请，配合落实工伤待遇，保障职工权益，避免因劳资矛盾引发安全问题。每年组织一次全体工作人员心理健康测评，对测评结果异常、有抑郁焦虑倾向、情绪失控史的工作人员，及时安排专业心理评估，必要时安排离岗调整，严禁情绪不稳定、心理状态异常的人员单独接触幼儿。2.4师德师风安全管理责任建立全园工作人员师德师风安全档案，每学期配合保教部门、安全管理领导小组完成师德师风考核，将不虐待、不伤害幼儿作为师德考核红线，实行一票否决。对收到的师德投诉、伤害幼儿举报，配合园方开展调查，将调查处理结果记入个人档案，对查实违反师德师风的人员，按规定及时办理解除劳动关系手续，并上报教育主管部门纳入行业失信惩戒名单，严禁拖延处理或隐瞒包庇。2.5职工思想动态摸排责任每月开展不少于1次全体职工思想动态摸排，重点关注职工家庭重大变故、经济纠纷、人际冲突等可能影响情绪的事件，对出现情绪偏激、状态异常的职工，及时进行疏导，上报园领导调整岗位，避免职工带着负面情绪上岗，引发伤害幼儿的安全事件。三、安全培训与考核组织管理责任人事岗位须牵头落实全园安全培训与考核工作，提升全体教职工安全意识与应急能力：3.1新员工岗前安全培训责任所有新入职工作人员必须完成不少于24学时的岗前培训，其中安全管理相关内容不少于12学时，培训考核合格后方可上岗，考核不合格的重新培训，重新培训仍不合格的不予录用。岗前安全培训内容必须包括：《未成年人保护法》《幼儿园安全管理办法》等相关法律法规、园所各项安全管理制度、幼儿一日活动安全规范、幼儿意外伤害预防与初级救护、防暴力伤害应急处置流程、火灾逃生应急流程、疫情防控管理要求、虐待未成年人零容忍规定等。培训结束后组织闭卷考核，留存培训签到表、培训课件、考核试卷等材料存入个人档案，培训完成率、合格率必须达到100%，缺训或不合格的严禁上岗。3.2在岗定期安全培训组织责任每月组织不少于1次全员安全再培训，每季度组织一次安全考核，全年累计全员安全培训不少于40学时。按岗位要求组织专项安全培训：每学期组织一次师德师风专题警示教育，通报行业内虐童、安全事故案例，强化红线意识；每年组织所有保教人员参加红十字会初级急救培训，要求所有一线保教人员必须在入职1年内取得初级急救证书，人事负责组织报名、考核跟进落实；定期组织保安防暴防伤害培训、厨房食品安全培训、后勤消防安全培训，确保所有岗位人员掌握岗位必备安全技能。3.3安全责任考核落实责任将安全责任落实情况纳入所有工作人员月度、年度绩效考核，安全指标权重不低于绩效考核总分的30%，明确安全考核细则，发生安全责任事故的实行一票否决。对落实安全责任到位、全年无安全违规的个人和部门，按园规定给予安全奖励；对落实不到位的，按规定扣除绩效，年度安全考核不合格的，不得评优评先，按规定调整岗位或解除劳动关系。建立安全考核奖惩台账，所有考核结果公示存档，接受全员监督。四、特殊用工与离职人员安全管理责任人事岗位须覆盖全类型用工管理，消除边角盲区的安全隐患：4.1实习、临时用工安全管理对来园实习的师范院校学生，必须与派出院校签订实习安全协议，审核实习学生的无犯罪记录证明、健康证明，安排正式教职工全程带教，不得安排实习学生单独看管幼儿，严禁实习人员独立开展保教活动。对临时进园的志愿者、外援人员、维修人员，除审核资质外，必须安排园内专人全程陪同，不得允许临时人员单独在园区活动、单独接触幼儿，活动结束后及时带出园区。4.2离职人员安全管理对正常离职或因违规被辞退的人员，须在3个工作日内完成离职手续办理：收回园门禁卡、工作证、办公设备、系统账号，删除门禁系统权限、工作群权限，告知园区所有工作人员不得允许离职人员私自进园，严禁离职人员未经批准接触幼儿。对因师德问题、安全问题被辞退的人员，须在5个工作日内将相关信息上报教育主管部门，纳入行业失信记录。所有离职人员的人事档案须保留不少于2年，以备后续核查。五、安全档案与信息安全管理责任人事岗位负责全园人事与核心信息管理，须严格落实安全管理要求：5.1人事安全档案管理严格落实一人一档制度，每个工作人员的安全档案必须包含：资质证书复印件、无犯罪记录证明、体检报告、背景调查材料、培训考核记录、师德考核记录、安全奖惩记录、劳动合同等材料，档案存放于带锁专用文件柜，电子档案加密存储，非工作需要不得调取，严禁泄露工作人员个人信息。每年第一季度完成上一年度档案整理核查，确保档案材料完整无缺失，档案准确率达到100%，缺失材料及时补全。5.2幼儿与家长信息安全管理严格遵守《个人信息保护法》，在采集、整理幼儿与家长个人信息时，严格落实权限管理，仅采集工作必需信息，不得过度采集，所有电子信息加密存储，严禁泄露、出售、非法向他人提供幼儿与家长个人信息，不得随意转发、共享幼儿信息，非工作需要不得调取幼儿个人信息，如发生信息泄露，须第一时间上报并采取补救措施。5.3安全信息上报责任严格按照教育主管部门、人社部门、卫生健康部门要求，及时准确上报园所工作人员资质信息、安全管理相关信息，春季开学前10天完成全岗工作人员资质信息上报教育主管部门，新入职人员须在入职后3个工作日内完成信息更新上报，信息上报准确率必须达到100%，严禁瞒报、漏报、迟报任何安全相关信息。六、应急管理与隐患整改责任人事岗位须配合落实全园应急管理工作，及时消除各类安全隐患：6.1应急协同处置责任园所发生任何安全事故、突发公共事件时，第一时间配合园应急领导小组完成人员调度、信息联络、家属对接等工作，发生人员伤亡事故的，配合联系保险公司办理保险理赔，发生人员空缺的，第一时间补充合格人员，保障园所正常运转。极端天气、公共卫生事件等应急状态下，落实24小时通讯畅通要求，配合完成应急排班、人员抽调，保障园所应急人员到位。6.2安全隐患排查与整改责任每月配合园安全管理领导小组开展全园安全隐患排查，重点排查人事管理领域的安全隐患：包括资质过期、用工不合规、培训不到位、人员状态异常等，建立隐患整改台账，一般隐患须在3个工作日内完成整改，重大隐患须在7个工作日内完成整改，整改完成率达到100%，对排查发现的其他领域安全隐患，及时反馈给责任部门，跟进整改进度。七、责任追究与奖惩本责任书签订后，人事岗位责任人须严格履行各项责任，按以下规定落实奖惩：7.1奖励情形全年严格履行本责任书各项责任，未出现人事领域安全隐患，未发生因人事管理不到位导致的安全事故，年度安全考核合格的，评为园级年度安全管理先进个人，给予一次性安全绩效奖励，优先参与评优评先与岗位晋升。7.2责任追究（1）一般违规：未按时提醒资质复核，漏查1名工作人员资质，组织培训缺1人次参训，未按要求更新台账的，给予口头警告，扣除当月10%绩效，限期3个工作日整改到位；（2）较大违规：违规录用资质不全、有不良记录的人员，漏查无犯罪记录，使用虚假体检报告办理入职，未及时处理劳资纠纷导致影响园所正常秩序，泄露工作人员信息未造成严重后果的，给予全园通报批评，扣除当月50%绩效，年度考核定为不合格，取消当年评优评先资格；（3）重大责任：因人事审核把关不到位，录用有虐待伤害未成年人前科、传染性疾病的人员，导致发生幼儿伤害事件、公共卫生事