2026年学校工会工作情况的自查报告

2026年学校工会工作情况的自查报告一、自查工作概述为全面总结2026年度学校工会工作，深入检视工作成效与不足，进一步提升工会服务教职工、促进学校发展的能力和水平，根据上级工会和学校党委的工作部署，校工会委员会于2026年底对年度工作进行了全面、系统的自查。本次自查以服务教职工为中心，以促进和谐校园建设为主线，围绕工会职能履行、重点工作推进、自身建设情况等方面展开，力求客观、真实、准确地反映年度工作全貌，为下一年度工作规划提供科学依据。1.1自查目的与依据本次自查旨在系统梳理2026年度学校工会各项工作，对照上级工会要求、学校年度工作计划以及工会自身年度工作要点，评估目标达成度、措施有效性及教职工满意度。自查依据主要包括：《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、上级工会年度工作指导意见、学校党委年度工作要点、学校工会年度工作计划以及相关规章制度。1.2自查范围与方法自查范围覆盖2026年1月1日至2026年12月31日期间，学校工会委员会及其下设各专门委员会、各二级部门工会组织开展的所有工作。自查方法主要采用资料查阅、数据分析、座谈访谈、问卷调查、实地走访等多种形式相结合的方式，确保自查结果全面、深入、客观。1.3自查工作组织为确保自查工作的顺利进行，校工会成立了由工会主席任组长，副主席、工会委员及教职工代表共同参与的2026年度工作自查小组。小组制定了详细的自查方案，明确了责任分工和时间节点，通过召开专题会议、分头落实、集中汇总等方式，有序推进各项自查任务。二、2026年度主要工作回顾与成效2.1坚持政治引领，筑牢思想根基本年度，校工会始终坚持正确的政治方向，自觉接受学校党委的领导，将思想政治引领贯穿于工会工作全过程。强化理论武装：组织工会干部和教职工代表深入学习党的创新理论、重要会议精神以及关于工人阶级和工会工作的重要论述，全年组织专题学习、报告会、座谈会共计8场，参与教职工超过1200人次。通过“职工之家”宣传栏、工会网站、微信公众号等平台，及时宣传党的路线方针政策，引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走。深化师德师风建设：积极配合学校相关部门，开展“立德树人标兵”、“最美教师”等评选表彰活动。举办师德师风专题讲座和先进事迹报告会4场，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。维护意识形态安全：密切关注教职工思想动态，定期分析研判，及时回应教职工关切，做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，确保工会组织的活动和管理的信息发布平台内容健康、导向正确。2.2深化民主管理，保障教职工权益切实履行工会的维护职能，不断健全以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。成功召开教代会：于2026年3月组织召开了学校第X届教职工代表大会第X次会议。会议听取并审议了学校年度工作报告、财务工作报告、工会工作报告以及提案工作报告。会议期间，共收到代表提案XX件，经提案工作委员会审查立案XX件，内容涉及教学科研、管理服务、民生福利等多个方面，所有立案提案均已按规定程序转交相关职能部门办理，并进行了跟踪督办和结果反馈。落实校务公开：推动学校及各职能部门通过教代会、公告栏、校园网等多种渠道，及时公开学校发展规划、重大改革方案、财务收支情况、职称评审、评优评先、基建项目招标等事关教职工切身利益的重要事项，保障了教职工的民主监督权利。完善维权机制：依托工会法律咨询服务中心，为教职工提供法律咨询和政策解答服务XX人次。参与协调处理涉及教职工劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的争议和诉求X起，努力将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。指导并监督学校与教职工签订的聘用合同，从源头上维护教职工合法权益。2.3聚焦主责主业，提升服务效能紧紧围绕教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，创新服务方式，拓展服务领域，努力当好教职工的“娘家人”。精准实施送温暖工程：建立健全困难教职工动态档案，全年走访慰问生病住院、生活困难、遭遇重大变故的教职工及离退休老同志XXX人次，发放慰问金及慰问品总计XX万元。持续开展“金秋助学”活动，资助XX名困难教职工子女就学。做好教职工节日福利的采购与发放工作，确保质量、规范流程。关注教职工身心健康：组织全校教职工（含离退休）进行年度健康体检，参检率达95%以上，并邀请专家进行体检报告解读和健康咨询。举办心理健康讲座、压力疏导工作坊X场。支持各文体协会开展活动，全年组织或协办全校性文体活动如教职工运动会、羽毛球赛、乒乓球赛、书画摄影展、文艺汇演等XX场次，参与教职工逾XXXX人次，丰富了教职工的业余文化生活，促进了身心健康。改善教职工工作生活条件：积极向学校反映并推动解决教职工关心的实际问题，如青年教师公寓管理、教职工餐厅菜品质量、校园通勤车班次、母婴室建设等。本年度，推动完成了XX校区教师休息室的升级改造，为哺乳期女教职工增设了X处“爱心母婴室”。2.4搭建成长平台，促进职业发展积极为教职工成长成才创造条件，搭建交流平台，激发创新活力。开展岗位练兵与技能竞赛：联合教务处、人事处等部门，组织开展青年教师教学基本功比赛、辅导员素质能力大赛、后勤服务技能比武等活动X项，共有XXX余名教职工参与，一批优秀人才脱颖而出，营造了比学赶超的良好氛围。支持学术交流与创新：鼓励并资助各学科、各部门工会组织开展跨学科、跨院校的学术沙龙和教学研讨活动。本年度，工会经费支持了X项由教职工自发组织的学术交流项目。加强女教职工工作：以“巾帼建功”活动为载体，关心女教职工的特殊权益和职业发展。举办女性健康知识讲座、职场礼仪培训、亲子关系讲座等特色活动X场，评选表彰了XX名“巾帼建功标兵”和X个“巾帼文明岗”。2.5加强自身建设，夯实组织基础以提升工会组织力、凝聚力、战斗力为目标，不断加强工会自身改革和建设。健全组织体系：顺利完成学校工会委员会、经费审查委员会的换届选举工作，配齐配强工会领导班子。指导并完成了X个任期届满的二级部门工会的换届工作。全年新发展工会会员XX人，会员入会率保持在98%以上。规范内部管理：严格执行工会财务管理制度和经费审查制度，定期向工会委员会和经费审查委员会报告经费收支情况，确保工会经费使用合法、合规、合理，主要用于服务教职工和开展工会活动。加强工会资产的管理与维护。提升干部能力：组织新任工会干部参加上级工会举办的业务培训，同时在校内举办工会工作实务培训班X期，累计培训工会干部XXX人次，提升了工会干部的政策理论水平和履职服务能力。推进“智慧工会”建设：优化工会网站和微信公众号功能，实现会员信息管理、活动报名、福利申领、意见反馈等业务的线上办理，提高了工作效率和服务便捷性。三、存在的主要问题与不足通过深入自查，我们也清醒地认识到，对标新时代工会工作的新要求、对标广大教职工的新期待，我们的工作仍存在一些差距和不足。3.1服务精准化水平有待提高虽然开展了大量普惠性服务，但在满足不同教职工群体（如高层次人才、海外归国教师、非事业编制教职工、青年教师等）差异化、个性化需求方面，调研不够深入，措施不够精准，服务的针对性和有效性有待加强。3.2民主管理深度有待拓展教代会代表提案的质量和落实效率仍有提升空间，部分提案的办理结果与代表的期望存在差距。校务公开的内容和形式可以进一步丰富，在涉及教职工重大利益决策前的沟通协商机制需要进一步健全和做实。3.3工作创新力度有待加强工会工作的方式方法有时仍显传统，运用新媒体、新平台开展思想政治引领和服务的创新实践不足。品牌活动的影响力有待进一步扩大，特色不够鲜明，吸引年轻教职工参与的有效手段需要探索。3.4基层工会活力有待激发部分二级部门工会存在“等、靠、要”思想，主动谋划、自主开展工作的意识和能力不强，活动形式和内容相对单一，未能充分发挥贴近教职工的优势，在凝聚部门人心、促进和谐方面的作用未完全显现。3.5工会干部队伍建设有待强化专职工会干部数量不足，兼职干部投入工会工作的时间和精力有限。系统性的培训体系尚未完全建立，工会干部处理复杂问题、应对新型劳动关系矛盾的能力需要进一步提升。四、改进措施与下一步工作思路针对自查中发现的问题，校工会委员会将认真研究，制定切实可行的改进措施，并在2027年度工作中着力加以解决。4.1深化调查研究，提升服务精准度建立常态化、分层次的教职工需求调研机制，通过问卷调查、专题座谈、一对一访谈等形式，精准把握不同群体教职工的所思所想所盼。探索建立“教职工服务需求清单”和“工会服务资源清单”，推动供需精准对接。重点加强对青年教师、非在编教职工等群体的关怀与服务，推出更具针对性的帮扶项目和成长支持计划。4.2健全制度机制，推进民主管理纵深发展修订完善教代会提案工作条例，加强提案征集前的引导和培训，提高提案质量。强化提案办理的督查与考核，建立提案办理满意度评价和结果公开机制。推动完善学校重大决策前听取教职工意见的制度化渠道，探索建立劳动关系三方协商机制，在涉及教职工切身利益的规章制度制定和修改中，确保工会源头参与。4.3推动守正创新，增强工会工作时代感大力建设“网上工会”，拓展微信公众号、企业微信等平台功能，开发线上活动、线上学习、线上服务模块，打造线上线下相互促进的工作新格局。精心培育和打造一批具有学校特色、教职工喜闻乐见的工会工作品牌项目，如“教授下午茶”、“青年学者论坛”、“家庭文化节”等，提升工会活动的吸引力和影响力。4.4激发基层活力，夯实工会工作基础加强对二级部门工会的分类指导和资源支持，建立工作考核和激励机制，评选表彰先进基层工会组织。推动二级部门工会结合本单位实际，自主设计开展符合教职工需求的特色活动，校工会给予经费和资源倾斜，激发其内在活力。4.5加强队伍建设，提升履职能力积极争取学校支持，优化工会干部队伍结构。制定工会干部中长期培训规划，通过“请进来、走出去”相结合的方式，开展政治理论、法律法规、业务知识、群众工作方法等全方位培训。完善工会干部联系教职工制度，要求工会干部深入教学科研一线，与教职工交朋友，提高做好新时代群众工作的本领。五、总结与展望总体来看，2026年度学校工会在学校党委和上级工会的正确领导下，在全体工会干部和会员的共同努力下，围绕中心、服务大局，履职尽责、主动作为，在加强思想政治