2020年佛山市事业单位考试考前冲刺卷10套附精准答案

2020年佛山市事业单位考试考前冲刺卷10套附精准答案

试卷一一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.以下不属于事业单位岗位类别的是（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位2.事业单位人事制度改革的基本思路是（）A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日4.以下关于事业单位工作人员处分的说法，正确的是（）A.处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除B.警告的受处分期间为6个月C.记过的受处分期间为12个月D.以上说法都正确5.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.考试、考察D.签订劳动合同6.事业单位工作人员工资包括（）A.基本工资、绩效工资和津贴补贴B.基本工资、奖金和补贴C.基本工资、绩效工资和奖金D.基本工资、津贴和补贴7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.以下哪种情况事业单位可以解除聘用合同（）A.工作人员连续旷工超过10个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过20个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.工作人员受到警告处分9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）A.申请仲裁B.提起诉讼C.提出申诉D.申请复议10.以下关于事业单位的说法，错误的是（）A.事业单位是国家为了社会公益目的设立的B.事业单位一般要接受国家行政机关的领导C.事业单位不以盈利为直接目的D.事业单位的经费全部由国家财政拨款二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位是指国家为了________目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻________、竞争、择优方针。3.事业单位工作人员的考核分为________、年度考核和聘期考核。4.事业单位工作人员处分的种类中，降低岗位等级或者撤职的受处分期间为________个月。5.事业单位公开招聘考试内容包括________和专业科目考试。6.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、________等因素。7.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足________年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。8.事业单位工作人员受到开除处分的，自________之日起，终止其与事业单位的人事关系。9.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、________和不合格等档次。10.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为________等次。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位的活动应被看成是社会活动而非经济活动。（）2.事业单位工作人员的考核重点是工作能力。（）3.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，但年度考核可以确定为优秀等次。（）4.事业单位公开招聘工作人员可以根据需要由单位自行组织考试。（）5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。（）6.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向上级主管部门申请行政复议。（）7.事业单位的经费来源只有国家财政拨款。（）8.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）9.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）10.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位岗位设置的原则。2.简述事业单位工作人员处分的适用范围。3.简述事业单位公开招聘的意义。4.简述事业单位工作人员考核的内容。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论事业单位人事制度改革的必要性和紧迫性。2.探讨如何提高事业单位工作人员的工作积极性。3.讨论事业单位工资制度改革的方向和难点。4.分析事业单位在社会公益事业中的作用和挑战。答案一、单项选择题1.D。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，没有领导岗位这一分类。2.A。事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。3.B。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。4.D。处分种类、受处分期间的说法均正确。5.D。事业单位公开招聘工作人员签订聘用合同，而非劳动合同。6.A。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。7.C。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。8.C。工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同；警告处分不导致解除合同。9.C。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定提出申诉。10.D。事业单位的经费来源包括财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入及其他收入等，并非全部由国家财政拨款。二、填空题1.社会公益2.民主、公开3.平时考核4.245.公共科目6.实际贡献7.108.处分决定生效9.基本合格10.优秀三、判断题1.√。事业单位主要从事社会公益服务活动，其活动更侧重于社会服务而非经济利益获取，应看成社会活动。2.×。事业单位工作人员的考核重点是工作实绩。3.×。事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。4.√。事业单位公开招聘工作人员可以根据需要由单位自行组织考试，但需遵循相关规定和程序。5.×。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。6.×。事业单位工作人员对处分决定不服的，可以按照国家有关规定提出申诉，而非申请行政复议。7.×。事业单位经费来源多样，并非只有国家财政拨款。8.√。符合事业单位解除聘用合同的相关规定。9.√。这是事业单位工资水平确定的基本原则。10.√。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。四、简答题1.事业单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则。要根据单位的功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，确保岗位数量和结构合理，避免人员冗余。同时，要体现不同岗位的特点和要求，明确岗位职责和任职条件，以提高工作效率和质量。2.事业单位工作人员处分适用于违反国家法律、法规、规章以及事业单位的规章制度的工作人员。包括在工作中失职渎职、滥用职权、贪污受贿、违反职业道德、违反工作纪律等行为，都可能受到相应的处分。3.事业单位公开招聘具有重要意义。它可以广纳贤才，为事业单位选拔优秀的人才，提高单位的整体素质和工作能力。公开招聘增加了招聘的透明度和公正性，避免了人为因素的干扰，保障了求职者的公平竞争机会。同时，也有助于提升事业单位的社会形象和公信力。4.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德主要指思想政治素质和职业道德；能指工作能力和业务水平；勤指工作态度和敬业精神；绩指工作业绩和成果；廉指廉洁自律情况。考核注重工作实绩，全面评价工作人员的表现。五、讨论题1.事业单位人事制度改革具有必要性和紧迫性。随着社会的发展，传统人事制度存在一些弊端，如人员流动不畅、激励机制不足等。改革可以打破这些束缚，提高事业单位的活力和效率，更好地适应市场经济和社会发展的需求。同时，改革也有助于优化人才资源配置，提高公共服务质量，满足人民群众对社会公益事业的更高要求。2.提高事业单位工作人员的工作积极性可以从多方面入手。建立合理的薪酬体系，根据工作业绩和贡献给予相应的报酬。提供良好的职业发展机会，如培训、晋升等，让员工看到自身的发展前景。营造积极的工作氛围，加强团队建设和沟通交流，增强员工的归属感和认同感。此外，还可以通过表彰奖励等方式激励员工。3.事业单位工资制度改革的方向是建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的工资分配机制，体现公平与效率的统一。难点在于如何准确衡量工作人员的业绩和贡献，如何平衡不同岗位之间的