上海工程技术大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷_第1页
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文档简介

上海工程技术大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系的基本构成要素包括（）。

A.劳动者、劳动对象、劳动工具

B.劳动者、劳动对象、劳动条件

C.劳动者、劳动对象、劳动成果

D.劳动者、劳动对象、劳动报酬

2.劳动关系的法律调整是指（）。

A.国家对劳动关系进行规范和引导

B.劳动者与用人单位之间通过协商达成一致

C.劳动者与用人单位之间通过仲裁解决争议

D.劳动者与用人单位之间通过诉讼解决争议

3.劳动合同的特征不包括（）。

A.双方主体平等

B.内容具有特定性

C.具有法律约束力

D.具有财产性

4.劳动争议仲裁委员会的职责不包括（）。

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.审理劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行裁决

5.劳动者的权利包括（）。

A.工资报酬权

B.工作时间权

C.休息休假权

D.社会保险权

6.用人单位的义务包括（）。

A.按时足额支付工资

B.保障劳动者休息休假

C.依法缴纳社会保险费

D.维护劳动者合法权益

7.劳动关系的性质是（）。

A.法律关系

B.经济关系

C.社会关系

D.以上都是

8.劳动关系的法律调整原则不包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.诚信原则

D.民事原则

9.劳动关系的法律调整方法包括（）。

A.法律规范

B.行政手段

C.民事手段

D.以上都是

10.劳动关系的法律调整特点不包括（）。

A.强制性

B.普遍性

C.灵活性

D.公平性

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动关系的法律调整方法包括（）。

A.法律规范

B.行政手段

C.民事手段

D.政治手段

E.社会手段

2.劳动者的权利包括（）。

A.工资报酬权

B.工作时间权

C.休息休假权

D.社会保险权

E.劳动保护权

3.用人单位的义务包括（）。

A.按时足额支付工资

B.保障劳动者休息休假

C.依法缴纳社会保险费

D.维护劳动者合法权益

E.提供劳动条件

4.劳动关系的法律调整原则包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.诚信原则

D.民事原则

E.社会主义原则

5.劳动关系的法律调整特点包括（）。

A.强制性

B.普遍性

C.灵活性

D.公平性

E.保密性

三、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述劳动关系的法律调整原则。

2.简述劳动关系的法律调整方法。

四、论述题（本大题共1小题，共20分）

1.论述劳动关系法律调整在维护劳动者权益中的作用。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

某公司员工小李，因工作原因，要求公司支付加班费。公司以小李未提供加班证明为由拒绝支付。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

某公司员工小王，因工作原因，要求公司支付赔偿金。公司以小王违反公司规章制度为由拒绝支付。小王遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.分析小李和

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