工委督办工作制度

PAGE工委督办工作制度一、总则（一）目的为了加强工委各项工作的执行力度，确保决策部署得到有效贯彻落实，提高工作效率和质量，特制定本督办工作制度。（二）适用范围本制度适用于工委各部门、下属各单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：督办工作严格遵循国家法律法规、党内法规以及工委的各项规章制度。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确反映工作进展和存在的问题。3.突出重点原则：围绕工委中心工作和重点任务，抓住关键环节进行督办。4.注重实效原则：强化结果导向，确保督办事项按时保质完成，取得实际效果。二、督办工作机构及职责（一）督办工作领导小组工委成立督办工作领导小组，由工委书记担任组长，副书记担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调督办工作，研究解决督办工作中的重大问题，对重要督办事项进行决策。（二）督办工作办公室督办工作办公室设在工委办公室，负责督办工作的具体组织实施。其主要职责包括：1.制定和完善督办工作制度、流程和标准。2.收集、整理督办事项，明确督办要求和责任部门。3.跟踪督办事项进展情况，及时掌握工作动态，协调解决工作中的困难和问题。4.定期向督办工作领导小组汇报督办工作情况，提出工作建议。5.对督办事项的完成情况进行审核和评估，撰写督办工作报告。（三）督办专员根据工作需要，工委选派责任心强、业务熟悉的工作人员担任督办专员。督办专员负责具体督办事项的跟踪落实，及时向督办工作办公室反馈工作进展情况，协助解决工作中的问题。三、督办事项的来源（一）上级交办事项上级党委、政府及相关部门交办的工作任务，工委必须按照要求认真落实，并及时反馈办理情况。（二）工委决策部署工委会议、文件等确定的工作任务、目标要求，各部门、各单位要严格执行，工委督办工作机构负责跟踪督办。（三）领导批示交办事项工委领导对某项工作作出的批示，相关部门要按照批示要求进行办理，督办工作机构进行全程督办。（四）群众关注的热点难点问题对群众反映强烈的热点难点问题，工委要及时进行研究处理，并将办理情况向群众反馈，督办工作机构对办理过程进行跟踪。四、督办工作流程（一）立项1.督办工作办公室根据督办事项的来源，对需要督办的事项进行梳理，填写《工委督办事项立项表》，明确督办事项的名称、内容、责任部门、责任人、完成时限等。2.将《工委督办事项立项表》报督办工作领导小组组长或副组长审批，审批通过后正式立项。（二）交办1.督办工作办公室将立项后的督办事项以《工委督办通知书》的形式下达给责任部门，并抄送相关领导。2.《工委督办通知书》明确督办事项的具体要求、完成时限、反馈方式等，责任部门签收后按照要求组织实施。（三）承办1.责任部门接到《工委督办通知书》后，要明确专人负责办理，制定详细的工作方案，确保督办事项按时保质完成。2.在办理过程中，责任部门要定期向督办工作办公室反馈工作进展情况，及时报告遇到的问题和困难。（四）跟踪1.督办工作办公室通过定期检查、不定期抽查、电话催办、实地走访等方式，对督办事项的进展情况进行跟踪。2.建立督办工作台账，详细记录督办事项的交办时间、承办部门、责任人、进展情况、存在问题、解决措施、完成时间等信息。（五）协调1.对督办过程中责任部门遇到的困难和问题，督办工作办公室要及时进行协调，组织相关部门共同研究解决。2.对于涉及多个部门的督办事项，明确牵头部门和配合部门，加强沟通协作，形成工作合力。（六）反馈1.责任部门要按照《工委督办通知书》规定的时限和方式，向督办工作办公室反馈督办事项的办理结果，并提交《工委督办事项办理情况报告》。2.《工委督办事项办理情况报告》要内容详实、数据准确、结论明确，对未按时完成的事项要说明原因和下一步工作计划。（七）审核1.督办工作办公室对责任部门提交的《工委督办事项办理情况报告》进行审核，核实办理结果的真实性和准确性。2.对于办理结果不符合要求的，退回责任部门重新办理，并明确要求和时限。（八）结案1.经审核通过的督办事项，予以结案，并将办理结果向工委领导汇报，同时在一定范围内进行通报。2.对督办事项的办理结果进行整理归档，作为工作考核和绩效评估的重要依据。五、督办工作方式（一）书面督办通过下达《工委督办通知书》、《工委督办事项办理情况报告》等书面文件，明确督办要求和办理结果，进行全程跟踪督办。（二）会议督办定期召开督办工作会议，听取各责任部门督办事项进展情况汇报，协调解决工作中的问题，部署下一阶段督办工作任务。（三）现场督办对重点督办事项，督办工作办公室组织相关人员进行现场检查，实地了解工作进展情况，及时发现和解决问题。（四）联合督办对于涉及多个部门的复杂督办事项，由督办工作办公室牵头，组织相关部门成立联合督办组，共同开展督办工作。六、督办结果运用（一）纳入绩效考核将督办事项的完成情况纳入各部门、各单位的绩效考核体系，与绩效奖金、评先评优等挂钩，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对未按时完成任务的进行通报批评。（二）作为干部任用参考把督办工作中的表现作为干部选拔任用、评先评优的重要参考依据，激励干部积极主动完成工作任务，提高工作执行力。（三）推动工作改进通过对督办事项的分析总结，发现工作中存在的普遍性问题和薄弱环节，及时提出改进措施和建议，推动工委整体工作水平不断提升。七、责任追究（一）对承办部门的责任追究1.承办部门无正当理由未按时完成督办事项的，责令作出书面检查，并视情节轻重给予通报批评。2.因工作不力导致督办事项出现重大失误或造成严重后果的，对承办部门负责人及相关责任人进行问责，按照有关规定给予党纪政纪处分。（二）对督办工作机构的责任追究1.督办工作机构工作人员在督办过程中敷衍塞责、弄虚作假的，