劳动仲裁考试试题及答案

劳动仲裁考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。A.政府B.法院C.劳动行政部门D.检察院2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.15日B.30日C.45日D.60日4.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.20日D.30日5.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）内发生的劳动争议。A.本地区B.本辖区C.本省D.全国6.下列不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议7.仲裁员应当公道正派并符合（）条件之一。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.以上都是8.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.双数B.单数C.5人以上D.7人以上9.当事人申请劳动争议仲裁后（）。A.不能自行和解B.只能由仲裁庭调解C.可以自行和解D.只能自行和解10.仲裁庭在作出裁决前，应当先行（）。A.判决B.调解C.调查D.辩论二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动争议范围的有（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议2.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督3.仲裁员有下列情形之一，应当回避（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的4.当事人可以委托代理人参加仲裁活动，下列可以作为代理人的有（）。A.律师B.当事人的近亲属C.当事人所在单位推荐的人D.其他公民5.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.当事人协议不公开进行的B.涉及国家秘密的C.涉及商业秘密的D.涉及个人隐私的6.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决的情况有（）。A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金7.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止D.劳动争议仲裁时效具有强制性，当事人不能约定排除8.劳动争议仲裁委员会的经费来源包括（）。A.政府财政预算B.用人单位缴费C.劳动者缴费D.社会捐赠9.当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的10.仲裁调解书经双方当事人（）后，发生法律效力。A.签收B.送达C.签字D.盖章三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）2.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数。（）3.仲裁员应当公道正派并符合一定条件，曾任审判员的可以担任仲裁员。（）4.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（）5.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。（）6.当事人对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。（）7.劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区内发生的劳动争议。（）8.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当回避。（）9.劳动争议仲裁公开进行，不可以不公开。（）10.仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁的基本原则。答案：包括合法原则，即仲裁活动依法进行；公正原则，公平公正处理争议；及时原则，快速处理案件；着重调解原则，先调解再裁决。2.列举劳动争议仲裁的受案范围。答案：因确认劳动关系，订立、履行等劳动合同相关争议，工作时间、报酬、福利等劳动条件争议，以及除名、辞退等发生的争议等。3.劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些？答案：一方当事人通过协商、申请调解等向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务，都会导致仲裁时效中断。4.当事人申请劳动争议仲裁应提交哪些材料？答案：仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本；申请人身份证明；劳动关系证明材料；相关证据材料；有委托代理人的，需提交授权委托书等。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳动争议仲裁与劳动争议诉讼在程序上的主要区别。答案：仲裁是前置程序，仲裁委员会受理案件。诉讼由法院审理。仲裁程序相对灵活简便，诉讼更严谨规范。仲裁裁决部分一裁终局，诉讼可二审终审。2.如何提高劳动争议仲裁的效率和公正性？答案：加强仲裁员队伍建设，提高专业素养。优化仲裁程序，简化流程。建立信息共享机制，快速获取证据。强化监督机制，确保仲裁依法公正进行。3.分析劳动争议仲裁中调解的重要性。答案：调解能快速解决争议，节省双方时间精力。有利于维护双方良好关系，促进和谐劳动关系。调解结果易被双方接受，减少后续诉讼，降低社会成本。4.探讨劳动争议仲裁对企业和劳动者权益保护的意义。答案：对企业，规范处理争议，避免负面影响，利于健康发展。对劳动者，提供维权途径，保障合法权益，使劳动者敢于维护自身利益，促进公平就业环境。答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.B6.D7.D8.B9.C10.B二、多项选择