2026年总工会招聘笔试零基础入门必刷试题及答案

2026年总工会招聘笔试零基础入门必刷试题及答案

一、单项选择题，(总共10题，每题2分)1.中国工会全国代表大会每几年召开一次？A.3年B.4年C.5年D.6年2.《工会法》规定，基层工会委员会每届任期几年？A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会的基本职责是维护谁的合法权益？A.企业B.政府C.职工D.股东4.企业裁员时，工会应当首先行使哪项权利？A.否决权B.知情同意权C.监督权D.仲裁权5.工会经费的主要来源是？A.财政拨款B.会员会费C.社会捐赠D.企业赞助6.县级以上总工会法律地位属于？A.事业单位B.社会团体C.行政机关D.企业法人7.劳动争议调解委员会中的工会代表比例不得低于？A.1/4B.1/3C.1/2D.2/38.工会主席、副主席任期未满，任何组织和个人能否随意调动其工作？A.能B.不能C.报上级批准后可以D.经企业同意后可以9.企业单方面解除职工劳动合同，应提前几日通知工会？A.3日B.5日C.7日D.15日10.工会开展劳动法律监督的主要依据是？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》二、填空题，(总共10题，每题2分)11.中国工会是职工自愿结合的工人阶级________组织。12.工会组织实行________和________相结合的组织原则。13.企业工会委员会由________大会或者________大会民主选举产生。14.工会经费审查监督制度的核心是________监督。15.集体合同草案应当提交________讨论通过。16.工会法律援助的对象主要是________职工。17.县级以上总工会应当建立________数据库，为职工提供就业服务。18.企业工会主席按________配备，享受同级党政副职待遇。19.工会开展“四季帮扶”指春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送________。20.职工代表大会制度是________民主管理的基本形式。三、判断题，(总共10题，每题2分)21.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。22.企业拖延或者拒不拨缴工会经费，工会可以向人民法院申请支付令。23.基层工会委员会必须设立经费审查委员会。24.工会主席因履行职责受到打击报复的，上级工会可以提请劳动监察部门处理。25.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门审查。26.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，视为自动退会。27.企业工会可以单独设立女职工委员会。28.工会组织不得参与企业安全生产事故的调查处理。29.县级以上总工会可以为所属工会和职工提供法律援助。30.劳务派遣工不能加入用工单位工会。四、简答题，(总共4题，每题5分)31.简述工会在企业裁员过程中的法定职责。32.简述集体合同与劳动合同的区别。33.简述工会经费的“收、管、用”原则。34.简述职工代表大会的五项基本职权。五、讨论题，(总共4题，每题5分)35.结合实际，讨论数字经济背景下工会如何维护新就业形态劳动者权益。36.试论“全过程人民民主”在企事业单位工会制度建设中的体现路径。37.结合《工会法》修订，讨论基层工会主席职业化改革面临的机遇与挑战。38.从共同富裕视角，探讨工会帮扶服务体系如何助力低收入职工群体增收。答案与解析一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.B9.C10.B二、填空题11.群众12.民主集中制产业与地方13.会员职工14.同级经审会15.职工代表大会16.困难17.技能人才18.企业副职19.温暖20.企业三、判断题21×22√23√24√25×26√27√28×29√30×四、简答题31.提前获得企业裁员方案并研究意见；召开职工代表大会听取职工意见；就裁员条件、补偿标准、再就业措施与企业协商；对违法裁员行为要求纠正并提请劳动行政部门处理；为被裁职工提供法律援助和就业帮扶。32.主体不同：集体合同由工会代表职工与企业签订，劳动合同由职工个人与企业签订；内容不同：集体合同规定最低劳动条件，劳动合同约定个人具体权利义务；效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅约束签约人；生效程序不同：集体合同需职工代表大会讨论并报送审查，劳动合同双方签字即生效。33.“收”坚持依法足额拨缴与会员会费并重；“管”坚持独立建账、专款专用、经审会年度审计并公开；“用”坚持服务职工、服务基层、突出重点，预算经同级工会委员会审批，重大支出集体决策。34.审议建议权：听取企业发展规划和年度经营报告；审议通过权：集体合同草案、裁员方案、薪酬制度；审议决定权：职工福利基金使用方案；评议监督权：民主评议企业中层以上管理人员；选举罢免权：选举和罢免职工董事、职工监事及集体协商代表。五、讨论题35.数字经济平台用工灵活分散，工会应推动立法明确平台企业协商义务；建立行业工会联合会，吸纳网约车司机、外卖骑手入会；开发“指尖入会”小程序，实现一键维权；与平台协商算法取中、订单分成、保险缴纳等核心规则；引入集体协商+职代会双轨制，把最低工资、休息保障、职业伤害险纳入合同条款；联合人社、交通、市场监管建立跨部门监督机制，实现维权服务24小时在线。36.全过程人民民主强调民主选举、协商、决策、管理、监督全链条。工会制度建设路径：一是民主选举，推行会员直选基层工会委员会；二是民主协商，建立企业、行业、区域三级集体协商网络；三是民主决策，重大福利、裁员、改制方案必须经职代会无记名表决；四是民主管理，设立职工董事、职工监事进入公司治理；五是民主监督，建立劳动法律监督委员会、工会经费公开栏、网络评议平台，实现职工“事前、事中、事后”全程参与。37.新《工会法》明确基层工会主席、副主席劳动报酬由上级工会统筹，为职业化提供法律保障；机遇：待遇保障增强吸引力，专业化培训体系逐步完善，数字工具提升服务效率；挑战：企业行政干预风险仍在，职业化后考核指标难统一，部分中小企业经费不足，主席“双重身份”角色冲突，需建立上级工会派驻、社会化招聘、职业晋升、退出机制，配套经费分级负担、履职保护、能力标准、社会认同等综合改革。38.共同富裕要求扩大中等收入群体、缩小收入差距。工会帮扶体系：一是建立低收入职工动态数据库，精准识别困难群体；二是打造“技能共富”课堂，