工会基本常识试题及答案2025年

工会基本常识试题及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当（）。A.要求职工先与企业自行协商B.拒绝介入C.给予支持和帮助D.代表职工直接与企业签订和解协议答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未按时拨缴工会经费而缴纳的滞纳金答案：D6.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年答案：C7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需与工会协商一致后再处理D.必须撤销解除决定答案：B8.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或全体职工讨论C.工会委员会会议D.劳动行政部门答案：B10.工会推动企业建立健全（）制度，对企业涉及职工利益的重大事项进行民主管理和监督。A.厂长（经理）负责制B.民主协商C.职工董事、职工监事D.安全生产答案：C11.非公有制企业工会主席候选人应（）。A.由企业主指定B.经职工民主推荐，报上一级工会同意后，由会员大会或会员代表大会选举产生C.由上一级工会直接任命D.由企业党组织推荐答案：B12.工会经费主要用于（）。A.工会干部的福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.弥补企业亏损答案：B13.职工因工伤残后，工会应协助其向（）申请工伤认定和劳动能力鉴定。A.企业人力资源部门B.社会保险行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：B14.工会代表职工与企业进行集体协商时，协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B15.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√5.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×6.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√7.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√8.企业未建立工会的，职工无权要求企业拨缴工会经费。（）答案：×（注：企业需按工资总额2%向上级工会拨缴建会筹备金）9.工会开展活动所需的场地、设施，企业可以根据经营情况决定是否提供。（）答案：×（注：企业应依法为工会提供必要的办公和活动场所）10.职工加入工会需经本人自愿申请，工会小组讨论通过，基层工会委员会批准。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的基本职能。答案：工会的基本职能包括：（1）维护职能，即维护职工的合法权益和民主权利；（2）建设职能，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；（3）参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；（4）教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.集体协商的主要内容包括哪些？答案：集体协商的主要内容包括：（1）劳动报酬（工资水平、分配方式、调整机制等）；（2）工作时间（工时制度、加班加点办法等）；（3）休息休假（法定节假日、年休假等）；（4）劳动安全卫生（防护措施、事故处理等）；（5）保险福利（社会保险、补充保险、福利制度等）；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩制度；（10）裁员方案；（11）双方认为应当协商的其他内容。3.工会会员的义务有哪些？答案：工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.工会在劳动争议调解中应发挥哪些作用？答案：工会在劳动争议调解中的作用包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会的工作，担任调解委员会主任或委员；（2）对职工因劳动权益受到侵害提出的调解申请，及时调查核实，促成双方和解；（3）对调解不成的争议，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（4）协助职工收集证据、撰写法律文书，提供法律知识咨询；（5）监督企业履行调解协议或仲裁、判决结果，维护职工合法权益。5.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费的使用原则包括：（1）遵纪守法原则，严格执行国家财经政策和工会财务制度；（2）经费独立原则，建立独立的预算、决算和经费审查监督制度；（3）预算管理原则，所有收支纳入预算，经批准后执行；（4）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（5）勤俭节约原则，合理使用经费，杜绝浪费；（6）民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，规定被裁职工仅获得1个月工资补偿（低于法定标准）。部分职工找到工会求助。问题：工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，指出其未依法提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会意见的违法行为；（2）要求企业提供裁员的合理性依据（如生产经营状况证明），审查裁员程序是否符合《劳动合同法》关于“经济性裁员”的规定；（3）针对补偿标准低于法定的问题（法定应为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算），向企业提出修改补偿方案的建议；（4）组织被裁职工召开座谈会，了解职工诉求，收集相关证据；（5）若企业拒绝改正，工会应支持职工向劳动行政部门投诉，或协助职工申请劳动仲裁，要求企业支付足额经济补偿并承担违法裁员的法律责任。案例2：某科技公司职工小王因举报车间存在安全隐患（消防通道堵塞），被企业以“不服从管理”为由调至偏远岗位，工资降低20%。小王向工会反映情况，要求恢复原岗位和工资。问题：工会应如何维护小王的权益？答案：工会应按以下步骤处理：（1）调查核实：与小王沟通了解具体情况，查看车间消防通道现场，调取企业调岗通知、工资发放记录等证据；（2）与企